如何應對青澀型面試官
他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作1―2年的人事助理。他們的工作是根據JD要求篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、負責面試接待或臨時(shí)充當面試官（主要是核對一些硬性指標，如：學(xué)歷、年齡、身高、外貌，指導填寫(xiě)求職申請表等）。在面試過(guò)程中，他們習慣按照“標準化”的甄選流程，有時(shí)就像實(shí)習中的主持人，對著(zhù)面試記錄表上的標準問(wèn)題，逐一向你提問(wèn)：“請你介紹一下自己�！垎�(wèn)你應聘我們公司的'動(dòng)機？（老練的面試官，可能將這個(gè)問(wèn)題調整為：你最近面試的公司有幾家？……那你為什么來(lái)我們公司面試呢？……）”同樣的詢(xún)問(wèn)目的，招聘新人的遣詞造句顯得較為稚嫩和書(shū)生氣。
大多數招聘新人對業(yè)務(wù)沒(méi)有多大了解，因此，你給出的答案令他們無(wú)從下手評判；對他們而言，“眼緣”、第一感覺(jué)是最重要的，有時(shí)你不露聲色地“賣(mài)弄”一些專(zhuān)業(yè)理論可以讓他們對你“肅然起敬”。
這類(lèi)面試官缺少經(jīng)驗，自我掩飾性也較差，如果面試者不符合標準，他們會(huì )很快結束面談，有時(shí)可能只有短短的十分鐘（而老練的面試官會(huì )照顧面試者的面子，與他/她交流15-30分鐘，結束時(shí)還會(huì )給應聘者一些職業(yè)發(fā)展的建議……）
應對青澀派面試官的方法是：不要忽視他們的重要性，他們的一句話(huà)或許可以決定你是否有機會(huì )進(jìn)入二試。在與他們交談中，要強調自己顯現的優(yōu)勢，比如：良好的教育或留學(xué)背景，曾經(jīng)在500強或知名企業(yè)工作的經(jīng)歷……對這些剛上手的面試官來(lái)說(shuō)，顯現在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他們推薦你進(jìn)入下一試的依據，因此，要自信地表達你核心的優(yōu)勢，然后花更多的時(shí)間在以后幾輪的面試上。（完）
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