如何攻克面試中難題
用人單位錄用大學(xué)生的依據的排序，依次為：第1位是面試結果，第2位是筆試結果，第3位是簡(jiǎn)歷，第4位是關(guān)系。
專(zhuān)家提示，“面試”在大學(xué)生求職及用人單位錄用過(guò)程中作用巨大，應引起求職大學(xué)生的高度重視。
“請介紹一下你和你的家庭�！�
“你有什么特長(cháng)和愛(ài)好？”
“你懂何種外語(yǔ)，熟練程度如何？”
“如果公司的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？”
與這些面試中常見(jiàn)的問(wèn)題相比，最讓求職大學(xué)生感到頭疼的，就是在面試過(guò)程中，人力資源經(jīng)理不經(jīng)意間拋過(guò)來(lái)的難題。那些難題隱藏在一些常見(jiàn)問(wèn)題里，回答不好求職就可能前功盡棄。高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的有關(guān)專(zhuān)家，總結出了求職大學(xué)生在面試中通常遇到的聽(tīng)似簡(jiǎn)單，實(shí)則需要仔細考慮、應答的15個(gè)問(wèn)題：
請用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述你從前的實(shí)踐經(jīng)歷和學(xué)業(yè)情況
專(zhuān)家分析，這是測試應聘者是否能夠用幾句話(huà)概要介紹其主要的學(xué)習信息和重點(diǎn)業(yè)績(jì)，而不是以流水賬的形式重復履歷表已經(jīng)說(shuō)明的內容。盡管有關(guān)基本能力的提問(wèn)大多可以通過(guò)簡(jiǎn)歷或應聘表格反映出來(lái)，但通過(guò)回答可以考查應聘者的語(yǔ)言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。
你為什么應聘本職？
專(zhuān)家說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題是測試應聘者的求職動(dòng)機是否合理，通過(guò)回答可以考查應聘者是否能客觀(guān)、委婉地說(shuō)明原由。
什么樣的單位是你求職的第一選擇？
專(zhuān)家解釋?zhuān)@是在測試應聘者對自己和所求職單位的定位是否清晰明確，而不是盲目應聘。
你認為此工作崗位應具備哪些素質(zhì)？
這是測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
請談?wù)勀銓δ闼鶑氖聦?zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果？
這是考查應聘者的專(zhuān)業(yè)功底。
你認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
專(zhuān)家解釋?zhuān)@是通過(guò)回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
在過(guò)去的實(shí)踐或工作中你學(xué)習到了什么？
專(zhuān)家分析，這是在考查應聘者是否能夠從專(zhuān)業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。談及從前的經(jīng)歷時(shí)，招聘者可測試應聘者是不是個(gè)忠誠的、懂得尊重別人的員工。
你認為什么是最有效的溝通形式？
專(zhuān)家提示，通�；卮稹懊鎸γ嬷苯訙贤ā倍a(chǎn)生誤解的可能性最小，除非兩人一見(jiàn)面就劍拔弩張。
你在學(xué)習和工作中通常怎樣分配時(shí)間？
這是在測試應聘者對時(shí)間的分配和使用習慣。
你未來(lái)3年內的目標是什么？如何實(shí)現
查應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實(shí)的行動(dòng)計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學(xué)習”等模糊的概念。
你對我們公司及你所應聘的崗位有什么了解？
專(zhuān)家提示，一名態(tài)度認真的求職者往往會(huì )在面試前通過(guò)多種渠道了解應聘單位。如果面試時(shí)，對方已經(jīng)向求職者介紹過(guò)情況，這個(gè)問(wèn)題可測試應聘者傾聽(tīng)的關(guān)注度。如果對方事先沒(méi)有向應聘者介紹過(guò)有關(guān)情況，應聘者可以借此機會(huì )提出了解單位的情況。面試人員在介紹完情況后，仍可能通過(guò)類(lèi)似問(wèn)題考查應聘者。
描述你上一次在工作中挨批評的情景。
專(zhuān)家指出，這是測試應聘者在既屬于個(gè)人隱私又有很強專(zhuān)業(yè)性的領(lǐng)域里的.溝通能力，考查應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
你如何描述自己的個(gè)性？
測試應聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。
請列舉你的3大優(yōu)點(diǎn)和3大缺點(diǎn)？
測試應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特征是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
你所期望的待遇是多少？
專(zhuān)家提示，應聘者可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機會(huì )，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個(gè)崗位的薪酬標準是多少？”這樣你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。商談薪酬問(wèn)題一定要掌握技巧，最好的辦法是結合實(shí)際告訴對方一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。
高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)專(zhuān)家提醒廣大求職者，“應試者在面試的語(yǔ)言交流中，要注意認真傾聽(tīng)對方的提問(wèn)，在聽(tīng)對方講話(huà)時(shí)，精力要集中，目光不要游離；回答問(wèn)題要切中主題，言簡(jiǎn)意賅，吐字清楚，自然大方，具有親和力和幽默感；切忌語(yǔ)言生硬、枯燥無(wú)味，陷入冷場(chǎng)，更不可故作幽默，刻意引人發(fā)笑�！�
【如何攻克面試中難題】相關(guān)文章：
關(guān)于如何輕松應對五類(lèi)面試難題08-14
如何機智回答牛津大學(xué)面試難題01-30
攻克托福詞匯、口語(yǔ)兩大難題06-21
如何攻克考研英語(yǔ)05-24
如何攻克考研英語(yǔ)PartA05-27
如何順利攻克GMAT語(yǔ)法08-11
如何處理招聘中的6大難題07-15
面試中如何識別謊言09-01