如何在面試時(shí)看一家公司是否適合自己
一、面試前的準備
在接到面試通知時(shí)，可以先上網(wǎng)搜索該公司相關(guān)的信息資料，了解公司的企業(yè)文化、現狀、發(fā)展前景，以及未來(lái)規劃。如果有在該公司工作的親朋好友，就更容易了解。同時(shí)還要了解其在同行業(yè)中的水平及口碑，現在很多員工如果覺(jué)得公司不好，可能會(huì )去網(wǎng)上抱怨，求職者可以從這些方面了解一個(gè)企業(yè)。
同時(shí)，求職者也要先了解自身的興趣點(diǎn)所在，弄清楚自己目前處于什么工作階段，想要往什么方向發(fā)展，結合自己的職業(yè)規劃去為接下來(lái)的面試提出一些問(wèn)題。
二、面試時(shí)的觀(guān)察
1、辦公環(huán)境
一般靠譜的公司工作環(huán)境都不會(huì )太差，大部分公司會(huì )選擇交通便捷的寫(xiě)字樓里，有些初創(chuàng )公司可能會(huì )選擇一些偏遠的孵化器。但是在擁擠的民房里辦公的公司請慎重選擇�？赐旯镜牡乩砦恢�，在等待面試和面試的過(guò)程中可以觀(guān)察下辦公室氛圍，辦公室是否整潔、有序。
2、工作氛圍
求職者可以觀(guān)察下周邊的工作氛圍。走進(jìn)這家公司給你什么印象，是像嘈雜的菜市場(chǎng)，還是安靜的“圖書(shū)館”？員工之間是互相協(xié)作，團結一心，有說(shuō)有笑，這樣的公司是一個(gè)蓬勃上進(jìn)的公司。如果員工看起來(lái)死氣沉沉，很懶散，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
3、面試官的.的素質(zhì)表現
多數時(shí)候，面試官是求職者了解公司的窗口，他們的工作是否專(zhuān)業(yè)是判斷一家公司專(zhuān)業(yè)水平高低的重要參考因素。在很多時(shí)候，面試官就是未來(lái)可能要成為直接領(lǐng)導的那個(gè)人，那么求職者要通過(guò)面試來(lái)考察自己未來(lái)上司的能力，來(lái)判斷自己是否適合這家企業(yè)，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)觀(guān)察：
�、倜嬖嚬僦�(zhù)裝是否整潔干凈；
�、诿嬖嚂r(shí)，他有沒(méi)有很專(zhuān)業(yè)地問(wèn)你問(wèn)題；
�、勖嬖嚂r(shí)，他是否在引導你回答問(wèn)題；
�、芩欠窈苡心托牡穆�(tīng)你把話(huà)講完。
以上所有的可能成為未來(lái)領(lǐng)導的那個(gè)人在面試中向求職者展現的他的一切，和求職者面試時(shí)的所觀(guān)察到的一切信息，都展現了這家企業(yè)的形象。
一般來(lái)說(shuō)，當面試快結束時(shí)，面試官會(huì )問(wèn)求職者，“你有什么想問(wèn)的嗎？”，這個(gè)時(shí)候要把握好這個(gè)機會(huì )，可以向面試官提問(wèn)之前準備好的問(wèn)題，如
“公司對我所應聘的崗位有什么樣的培養計劃嗎？”
“公司對這個(gè)崗位有什么樣的期望？希望我可以做到什么程度呢？”
“你覺(jué)得一年甚至兩年以后，我在這個(gè)職位上可能會(huì )是什么狀態(tài)？”
求職者可以從中了解公司對這個(gè)崗位的期望，來(lái)判斷自己是否適合這個(gè)工作，是否適合上司。
三、面試后的思考
在面試之后，求職者可以總結面試中所接收的信息，綜合自己的實(shí)際情況，對比一下理想中和現實(shí)中的公司環(huán)境，工作氛圍和自身的發(fā)展目標，企業(yè)是否能滿(mǎn)足自己的需求，能否讓自身得到發(fā)展，從而判斷企業(yè)是否適合自己。
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