如何才能看出面試官對我是否感興趣
很多候選人面試結束都會(huì )跟小編進(jìn)行溝通，說(shuō)今天面試怎么樣怎么樣的，然后詢(xún)問(wèn)我你覺(jué)得面試官對我感興趣嗎？我總會(huì )慢慢幫他們一點(diǎn)點(diǎn)分析，現在就讓你們自己學(xué)會(huì )分析：
1、面試官主動(dòng)問(wèn)你：「還有什么要問(wèn)的嗎」
一般面試官主動(dòng)問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題，就是在表示對你感興趣，想知道你心底里還有什么想要了解的企業(yè)信息，也希望可以更加了解你的需求�？纯词欠窈线m企業(yè)發(fā)展。
2、面試官主動(dòng)問(wèn)你，對薪資還有什么特別要求嗎？
特別要求，這個(gè)問(wèn)題就意味著(zhù)，面試官可能會(huì )考慮錄取你了。如果他不考慮錄取你為什么還要多此一舉跟你溝通過(guò)多的關(guān)于薪資的問(wèn)題呢？更不會(huì )問(wèn)你還有什么特別要求。
3、面試官曾一度談起發(fā)展問(wèn)題
面試官談發(fā)展，就是說(shuō)明有機會(huì )。如果不想留住你，就不會(huì )一度提到公司發(fā)展，職位前景等優(yōu)勢。
4、面試官花大量時(shí)間回答你的問(wèn)題
不論應試者是否是強有力的應聘人，我總會(huì )問(wèn)他們有什么問(wèn)題。但是當面試官對某個(gè)人非常感興趣的時(shí)候，回答會(huì )深入很多。經(jīng)常會(huì )去核實(shí)自己對問(wèn)題的回答是否讓他們感到滿(mǎn)意，并鼓勵他們坦露任何有所保留的想法。
5、面試超過(guò)時(shí)限
如果面試官對某個(gè)應試者不是特別感興趣，那么會(huì )尋找機會(huì )結束面試——不會(huì )拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的'征兆。
6、面試官詢(xún)問(wèn)你心儀薪酬的時(shí)候
當面試官主動(dòng)提起心儀薪酬，并對企業(yè)提供薪酬做一個(gè)詳細說(shuō)明的時(shí)候，其實(shí)面試官已經(jīng)在考慮應該給你多少薪酬的問(wèn)題了。
7、面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀(guān)辦公室。
同樣地，如果知道自己不會(huì )招聘某位面試者，面試官不會(huì )做這些額外功，浪費任何人的時(shí)間(包括應試者)。
8、從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話(huà)
向推薦人核實(shí)情況十分費時(shí)，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會(huì )去做的。
9、面試官告訴你明確的決定時(shí)限
而不是含糊其辭或不確定。當面試官對來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我面試官會(huì )保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì )發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到消息。
10、面試官詢(xún)問(wèn)你的時(shí)間安排
當我對某位面試者特別感興趣時(shí)，除非面試官知道會(huì )在幾天內提供工作機會(huì )，否則會(huì )擔心有沒(méi)有別的雇主挖走他。就會(huì )說(shuō)：「你有沒(méi)有要遵守的時(shí)間安排呢?」以及「如果我們的時(shí)間安排和你的有沖突，請告訴我，我看能否加快辦事速度�！�
11、面試官在努力向你推銷(xiāo)公司
當面試官知道自己想聘某個(gè)人的時(shí)候，就會(huì )花額外時(shí)間談?wù)摴镜膬?yōu)勢，并且會(huì )努力詳盡描繪出也許會(huì )吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。
話(huà)又說(shuō)回來(lái)了，以上這些都不是絕對的。
面試官也許沒(méi)有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官也許對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類(lèi)似上面的情況時(shí)，至少會(huì )知道自己還沒(méi)有被淘汰。
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