如何根據面試過(guò)程判斷企業(yè)的好壞
人事和面試者原本就是雙向選擇，應聘者挑選公司。企業(yè)也篩選應聘者，站在企業(yè)的角度，經(jīng)過(guò)科學(xué)的面試過(guò)程安排經(jīng)過(guò)細微細節觀(guān)察來(lái)判斷應聘者;同樣，站在應聘者角度，應聘者也可以經(jīng)過(guò)整個(gè)面試過(guò)程安排的細節來(lái)判斷公司優(yōu)劣。重點(diǎn)如下 ：
1、面試地點(diǎn)問(wèn)題。
每一個(gè)企業(yè)都有初始起步發(fā)展難題，大家都要對于工作環(huán)境有問(wèn)題能理解。但是不能因為面試做了地鐵坐公交步行幾公里，結果辦公室在小區居民樓，相信這樣的企業(yè)大家都會(huì )做出明智的選擇。
2、面試流程過(guò)于簡(jiǎn)單。
如果一個(gè)企業(yè)整個(gè)面試流程不超過(guò)十分鐘簡(jiǎn)單完事，你之前準備的面試問(wèn)題都還沒(méi)有來(lái)得及回答或者深入了解對方就讓你上班，一般出現這樣的`情況有3種：第一是企業(yè)極度缺人對面試者沒(méi)有要求;第二是這個(gè)崗位在企業(yè)中可無(wú)可有的狀態(tài);第三你實(shí)力相當好讓對方?jīng)]有可問(wèn)之地。如果并非這3種，請面試者慎重考慮。
3、HR給你的前后結果不一樣。
一般面試會(huì )經(jīng)過(guò)幾輪，由企業(yè)HR、項目主管、領(lǐng)導面試，面試官不同問(wèn)題不同的話(huà)答案也就不一樣，要么是企業(yè)制度不完善，要么是企業(yè)派系競爭，請慎重。
4、如果在面試過(guò)程中談到待遇就換話(huà)題說(shuō)企業(yè)的前景如何如何。
面試者需要把待遇談好再談前景和談將來(lái)、目前還是現實(shí)點(diǎn)兒比較好，工作要么是為了生活要么是為了工作。
5、面試過(guò)程混亂有意無(wú)意藐視求職者。
對求職者不尊重惡意語(yǔ)言的話(huà)你可以要考慮是否值得選。
好獵頭網(wǎng)觀(guān)點(diǎn)：請求職者記住，好企業(yè)都是愛(ài)才的，應聘者可以通過(guò)面試工程來(lái)了解企業(yè)的好壞，畢竟求職是雙向選擇。
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