招聘面試如何進(jìn)行
應聘者到來(lái)后，態(tài)度應友好，有條理地安排面試，使其放松。如果你能夠駕輕就熟并自信可以遠離可能導致歧視的私人問(wèn)題，你可以從興趣愛(ài)好之類(lèi)的寒暄開(kāi)始你的面試�；蛘咧缓�(jiǎn)單地詢(xún)問(wèn)下列問(wèn)題中的一個(gè)：
“你是如何了解我公司并對其感興趣的？”
“你如何獲知我公司的空缺職位？”
根據對方的答復，你可以正式開(kāi)始你準備的議程。
“在我們開(kāi)始之前，請先了解一下今天我們的談話(huà)內容。我想了解你的背景與經(jīng)驗，從而決定這份工作是否適合你。我很高興能聽(tīng)你講述你的工作、教育、興趣、各種活動(dòng)，與你樂(lè )意告訴我的任何事情。在我對你的背景有所了解后，我將向你提供我公司與工作的有關(guān)信息，并回答所有你可能提出的問(wèn)題�！�
工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗的討論將因應聘者的工作時(shí)間長(cháng)短而明顯不同。對剛剛作出高中或大學(xué)校門(mén)的畢業(yè)生提出的問(wèn)題不可能適用于一個(gè)有15年經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人員。對于擁有實(shí)際經(jīng)驗的應聘者，最近工作職位的談?wù)撌且粋�(gè)合理的開(kāi)端。除了了解工作本身，這也有助于了解應聘者更換工作的原因，每份工作的持續時(shí)間，及隨著(zhù)時(shí)間的推移對工作要求的不同。下面提供的樣本尤其適用于對剛剛參加工作的應聘者的面試。
“好的工作環(huán)境對你今后的`工作影響很大?”
“請你描述一下你的工作及職能；你喜歡哪些工作，不喜歡哪些；你認為你在工作中有何收獲�！�
“我們先簡(jiǎn)要地回顧一下你最初的工作經(jīng)歷，只是一些在校期間或假期的兼職工作。然后，我們再詳細了解一下你近來(lái)的工作情況�！�
“你對最初的工作還有多少印象？”
對每一份工作都提一些詳細的問(wèn)題。整個(gè)過(guò)程要按照時(shí)間的順序進(jìn)行，這會(huì )使談話(huà)顯得很自然，而且能夠進(jìn)行比較。
應對具體行為提問(wèn)，以避免得到的回答過(guò)于籠統或假想性太強。不要問(wèn)：你可靠嗎？因為你只會(huì )得到一種答案：是。
應聘者常常被問(wèn)道：你的紀律性強嗎？你的紀律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的？你是如何處理那些意外情況的？與之相比，“請你講述一下：稍加努力，你就能準時(shí)到達公司�！边@樣的提問(wèn)更貼近實(shí)際情況，更有效。
問(wèn)題要明確，且一次只提一個(gè)問(wèn)題，這樣不會(huì )對應聘者產(chǎn)生干擾。盡量避免談話(huà)過(guò)程中出現冷場(chǎng)，如果是由應聘者引起的，應稍等片刻。
始終保持中立的態(tài)度，不要從語(yǔ)言或行為上暗示應聘者你對他們的回答的看法。
應鼓勵應聘者發(fā)表自己的觀(guān)點(diǎn)，并盡量使用他們的字眼，以避免表現出你的想法。如果應聘者說(shuō)：“我喜歡獨立工作�！蹦憧梢曰貞溃骸蔼毩⒐ぷ鲉�？”當然，你還可以借機讓?xiě)刚吲e出相應的事例。
在了解其工作背景之后，可以交流一下教育狀況。
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