如何把握好面試的前3分鐘
如何把握好面試的前三分鐘
求職找工作的朋友們都知道，一般來(lái)說(shuō)，大多數用人單位都會(huì )把面試作為招聘的最后一道關(guān)卡，只要闖關(guān)成功，就可以得到心儀的工作，可偏偏就有這么些求職者，永遠都敗在了面試上。
事實(shí)上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會(huì )面試。那么，面試這場(chǎng)終極PK戰，到底該怎么做呢?
"群面"時(shí)要敢于發(fā)表意見(jiàn)
校園招聘的時(shí)候，經(jīng)常會(huì )安排幾個(gè)人一起進(jìn)行"群面"。一般是給一個(gè)話(huà)題，分小組進(jìn)行討論，然后幾個(gè)面試官坐在一旁進(jìn)行觀(guān)察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門(mén)的面試官，"群面"的意義是讓面試官從溝通能力、表達能力、肢體語(yǔ)言等多方面考察求職者的能力。
"群面"的時(shí)候，主要表達出自己的觀(guān)點(diǎn)，不要太過(guò)明顯地搶話(huà)、打斷其他面試者的話(huà)，太過(guò)于激烈的表現并不會(huì )贏(yíng)得面試官的歡心。當然，求職者也要特別注意，千萬(wàn)不要不說(shuō)話(huà)，一言不發(fā)是一定沒(méi)有機會(huì )，毫無(wú)疑問(wèn)會(huì )被淘汰的!
切勿盲目求職 不切實(shí)際最可怕
參加過(guò)面試的求職者都知道，一般在面試的最后環(huán)節，如果主考官們覺(jué)得你還不錯，有意向接受你的求職的`話(huà)，往往會(huì )在最后詢(xún)問(wèn)求職者對于自己的薪資有什么要求。對于面試談薪資這個(gè)問(wèn)題，在很多的求職攻略中都說(shuō)過(guò)，這是個(gè)有些尷尬的問(wèn)題，說(shuō)得太高或者太低都不太好。
在最近這個(gè)"最難就業(yè)季"，很多求職者都會(huì )保持著(zhù)"現在工作難找，能夠找到一份就不錯了，不要要求太高"的心態(tài)，在被問(wèn)及薪酬的時(shí)候給出"沒(méi)太多要求"或者"多少都行"這類(lèi)的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實(shí)肯干的答案讓自己碰了壁。因為，HR們通常會(huì )認為，薪資是一個(gè)人對自己水平的一個(gè)衡量標準，也是對工作滿(mǎn)意程度的回報。一個(gè)連自己薪資都無(wú)所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎?
把握好面試的前三分鐘
面試攻略里經(jīng)常會(huì )有"前三分鐘定終身"的說(shuō)法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。
而面試前3分鐘所能說(shuō)到的，通常就是寒暄和問(wèn)候等看似與面試毫無(wú)關(guān)系的話(huà)題。也許你會(huì )說(shuō)："面試考察的就是專(zhuān)業(yè)知識，我就盼著(zhù)趕快進(jìn)入正題。"其實(shí)，你既然已經(jīng)被通知去參加面試，就說(shuō)明你的專(zhuān)業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了，那么面試官憑借什么來(lái)判斷你是否合適呢?
事實(shí)上，就是看你與這個(gè)企業(yè)的員工氣味是否相投，并通過(guò)你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經(jīng)驗的面試官會(huì )在前3分鐘聊天氣、交通、時(shí)事、近來(lái)的熱點(diǎn)問(wèn)題等，甚至聊辦公室附近的建筑物，看對方是否能應對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談?wù)吡粝乱粋�(gè)好印象。
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