面試前準備工作做到家
一般公司通知你面試兩種方式，一是電話(huà)，二是來(lái)信或E—mail。面試通知的到來(lái)也意味著(zhù)你偵察行動(dòng)的開(kāi)始。如果是電話(huà)，除了記下對方公司名稱(chēng)、面試時(shí)間地點(diǎn)外，不要簡(jiǎn)單就說(shuō)再見(jiàn)，請盡力搞清如下問(wèn)題：
★面試的方式是多人同時(shí)進(jìn)行面試？還是一個(gè)一個(gè)單獨面試？
★面試的內容是不是會(huì )有筆試？或者此次面試只進(jìn)行筆試？
★面試的對象面試官姓氏和職位，是人事主管還是部門(mén)負責人？
如果是書(shū)面的通知，你也要及時(shí)打電話(huà)向對方詢(xún)問(wèn)，有了這些信息，你對面試就應該心里有底了。隨后的“偵察”行動(dòng)自然是搜集該公司的資料，如公司的規模、性質(zhì)、開(kāi)辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營(yíng)業(yè)額、成長(cháng)幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些�，F在的公司一般都有自己的網(wǎng)站，這為“偵察”行動(dòng)省下不少力氣，了解得越清楚，你的面試成功率也就越高。一個(gè)對他所面試的公司很熟悉的應聘者，往往較容易獲得面試官的認同；反之，一個(gè)對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著(zhù)和談吐也是十分有用的。
準備好了這一切，剩下的就是通過(guò)地圖確定到達面試地點(diǎn)的路線(xiàn)，特別留意一下住地到對方公司的交通，有時(shí)面試會(huì )提到相關(guān)問(wèn)題，無(wú)論坐車(chē)騎車(chē)，選一個(gè)時(shí)間最短的答案備用。有空的話(huà)，最好能先跑一趟，觀(guān)察一下公司周邊的環(huán)境，看看對方公司的“檔次”，用行話(huà)來(lái)說(shuō)就是“踩點(diǎn)”。
第一關(guān)——準備工作
面試前一天，注意飲食衛生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應聘時(shí)尚類(lèi)職位，當天的穿著(zhù)要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過(guò)分夸張；如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺(jué)。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話(huà)就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達面試地點(diǎn)，進(jìn)門(mén)前關(guān)掉手機和呼機。此關(guān)沒(méi)什么難度，考驗的是你的細心準備。
第二關(guān)——接待室
向接待者說(shuō)明自己的應聘者身份，很多情況下會(huì )立即與面試官見(jiàn)面。如果需要等一段時(shí)間，接待者會(huì )指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀(guān)察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會(huì )得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來(lái)吧。如果筆試成績(jì)出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì )得到一張讓你填寫(xiě)一些技能、項目經(jīng)驗之類(lèi)的問(wèn)卷，如果有期望薪資，請填寫(xiě)“面議”，這樣有利于接下來(lái)的薪資協(xié)商。此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過(guò)關(guān)。
第三關(guān)——面試
這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會(huì )有好幾輪面試，你可能會(huì )單獨面對兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試，你一定要大膽表現自己，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開(kāi)口，不說(shuō)話(huà)比說(shuō)錯話(huà)還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說(shuō)話(huà)的。
多數情況下，你會(huì )有一個(gè)單獨面試的機會(huì )，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì )是幾個(gè)部門(mén)的負責人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門(mén)的負責人，他們的目標是通過(guò)提問(wèn)來(lái)判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對于面試中的提問(wèn)，如果有充分的準備，大多數應聘者都可以應付自如，即使出現新的問(wèn)題，舉一反三也不是難事。
要注意的是要察言觀(guān)色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽(tīng)面試官的提問(wèn)，判斷他提問(wèn)的目的，從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無(wú)論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問(wèn)時(shí)，千萬(wàn)不要用含貶義的詞語(yǔ)來(lái)談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬�，因為面試官此時(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對你不會(huì )有任何認同感的。而面對有關(guān)特長(cháng)技能的提問(wèn)，大膽表現再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。
薪資問(wèn)題是面試中比較重要的部分，一旦面試官司提起此類(lèi)話(huà)題，說(shuō)明他對你還是有一定興趣的，但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍，此時(shí)的`主要目的只是試探試探你。正確的對策應該是以守為攻。此時(shí)你就算了解此行業(yè)現行的工資水平，或是該公司的工資水平，還是不要說(shuō)出具體的數額。你可以反問(wèn)對方，該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說(shuō)，你要先誠懇地詢(xún)問(wèn)公司給予此職位的待遇如何，公司整體的薪資福利如何，然后再根據情況回答，切記協(xié)商時(shí)要給自己和面試官留出余地。當然，如果面試官沒(méi)有提及薪資，你也不可著(zhù)急詢(xún)問(wèn)，可在復試時(shí)進(jìn)行咨詢(xún)。
作為面試官提問(wèn)的結束，通常會(huì )詢(xún)問(wèn)你有什么問(wèn)題，不能回答沒(méi)有，也不要泛泛而問(wèn)，你可以詢(xún)問(wèn)公司運作狀況，所申請職位的具體工作內容等，表現出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話(huà)或名片以備日后聯(lián)系之用。
過(guò)此關(guān)的主動(dòng)權不在你的手上，所以不必苛求完美，你的目標就是表現出最佳狀態(tài)，令面試官司認為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結果如何，只能是“謀事在人，成事在天”了。
第四關(guān)——善始善終
面試官一般會(huì )告訴你在一周內給你回復，但沒(méi)有回音也是常有的事，你也不必干等。最好在面試結束后一周內，給面試官打電話(huà)或者去信表示感謝，詢(xún)問(wèn)面試結果，并進(jìn)一步表達你對這份工作的熱情。
這一關(guān)雖說(shuō)是舉手之勞，可千萬(wàn)別忽略，或許它會(huì )給你帶來(lái)極大的轉機。
“爆機”你已經(jīng)做完了該做的一切，如果運氣足夠的話(huà)，就可以心情舒暢地開(kāi)始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點(diǎn)運氣，別泄氣，一切只不過(guò)是重頭再來(lái)而已。
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