面試前準備

面試前準備1

面試前的準備

　　注意事項具體要求

　　調整心態(tài)緩解緊張的心理壓力，放松自己；同時(shí)積極、認真地進(jìn)行準備。

　　著(zhù)裝注意著(zhù)裝的式樣、顏色，要正式，不顯浮躁和輕浮。一般來(lái)說(shuō)，風(fēng)格比較保守的企業(yè)會(huì )希望你面試時(shí)穿正裝。男生深色西裝，女生深色西裝套裙為宜。

　　面試前夜一定要正常作息，保證足夠的睡眠。失眠怎么辦？可以試試這些辦法：聽(tīng)一些輕松的樂(lè )曲、睡前散步、洗一個(gè)熱水澡、喝點(diǎn)啤酒或者牛奶、看一本平時(shí)你一看就頭疼的書(shū)。

　　早餐面試當天的早餐也要按平日習慣吃。食量不過(guò)多也不過(guò)少。一定不要將早餐帶到面試現場(chǎng)邊等候邊發(fā)出不雅的聲音。

　　面試的提前到達最好比額定時(shí)間早到10-15分鐘，向前臺人員作自我介紹(或告知你是來(lái)面試的)，并遵循他們的安排耐心等待。過(guò)早地來(lái)到面試現場(chǎng)會(huì )讓你在長(cháng)時(shí)間等待中增加緊張焦躁情緒。

　　3W牢記面試的時(shí)間(when)、地點(diǎn)(where)、聯(lián)系人(who)。

　　通訊手機最好7×24小時(shí)開(kāi)機，出門(mén)較長(cháng)時(shí)間可準備一塊備用電池，必須保證HR能夠隨時(shí)通知你面試。

面試前準備2

　　1小時(shí)：晨運

　　晨運不是老年人的專(zhuān)利，不要抹不開(kāi)面子不出去運動(dòng)。一大早上，人的精力處于旺盛期，但是需要通過(guò)刺激才能發(fā)揮出來(lái)。因此，適當的運動(dòng)能夠幫助我們達到一天的最好狀態(tài)。

　　因為第二天就要參加面試了，所以不建議大家參加一些比較劇烈的運動(dòng)，散步、慢跑、乒乓球、羽毛球等比較輕松的有氧運動(dòng)是不錯的選擇。

　　運動(dòng)時(shí)間不宜過(guò)長(cháng)，保持在半小時(shí)以上，一小時(shí)以?xún)�，能夠最大程度的激發(fā)個(gè)人活力，又不至于感到疲憊。

　　3小時(shí)：查詢(xún)資料

　　查詢(xún)相關(guān)資料是了解招聘單位的最重要的方法，那么通過(guò)何種渠道查詢(xún)就很有講究了。

　　在收到招聘單位的面試通知電話(huà)時(shí)，除了要問(wèn)清楚面試的時(shí)間、地點(diǎn)、要帶什么資料、有什么注意事項外，還應該有技巧地詢(xún)問(wèn)應該通過(guò)什么渠道了解公司的相關(guān)信息。一般來(lái)說(shuō)，對方都愿意告知。但值得注意的是，詢(xún)問(wèn)要講究技巧，千萬(wàn)不能過(guò)于直白，如“你能介紹一下你們公司嗎？”“你們公司的工作制度是什么”這樣的問(wèn)題。首先，對方會(huì )覺(jué)得我們沒(méi)有禮貌，不尊重他人；其次，對方認為我們太懶惰，想要直接從他那里了解結果，而不是自己尋找；第三，我們還沒(méi)有通過(guò)面試，理論上是不能夠過(guò)于了解一家公司的。

　　那么可以借助什么方法呢？

　�、偕暇W(wǎng)查詢(xún)

　　直接搜索該公司的網(wǎng)站，或者相關(guān)介紹，抓住細枝末節分析該公司的企業(yè)文化。最好能夠找到這家公司所從事的工作方向以及相關(guān)案例，可以在面試的時(shí)候適當補充。

　�、谇�線(xiàn)救國

　　如果網(wǎng)上沒(méi)有公司的相關(guān)資料，可以尋找同類(lèi)公司的介紹，一般來(lái)說(shuō)同一類(lèi)型的公司，其工作大同小異，可以參考其他公司的相關(guān)內容。

　�、劢柚�人脈

　　如果在這家公司或者類(lèi)似企業(yè)有朋友，就可以直接詢(xún)問(wèn)了，多方面了解公司的發(fā)展概況。

　　我們應該從企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)組織、企業(yè)規模、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)文化等等方面對公司展開(kāi)比較詳細的了解。

　　3小時(shí)：積累經(jīng)驗

　　多次參加面試的人都會(huì )有自己的一套面試經(jīng)驗，但是，并不是每個(gè)人的面試方法都適用于任何企業(yè)。我們要對癥下藥，了解清楚公司的面試要求，再調整自己的面試方案。

　　舉個(gè)例子，如果我們參加的都是一對一面試，那么面對無(wú)領(lǐng)導小組面試，也就是群面的時(shí)候，難免心慌緊張。因此，提前做好萬(wàn)全準備非常重要。

　�、倭私饷嬖嚵鞒蹋�

　　是否需要筆試？是否需要個(gè)人才藝展現？面試的組織形式是什么？個(gè)人面試還是群面？通過(guò)面試的要求是什么？標準是什么？

　�、陬A設面試問(wèn)題

　　這一步非常重要。正所謂“不打沒(méi)準備的戰”，在參加面試前，如果不了解對方的面試機制以及可能問(wèn)的問(wèn)題，很可能出現頭腦空白、啞口無(wú)言的尷尬局面。

　　一般來(lái)說(shuō)，HR都會(huì )根據面試者的簡(jiǎn)歷和自我介紹提問(wèn)，了解求職者的工作能力，是否與公司的企業(yè)文化相符？是否有能力完成職位工作？是否能夠和團隊和諧相處等等？求職者要充分了解自己的簡(jiǎn)歷，分析個(gè)人能力，根據對方的企業(yè)文化回答問(wèn)題。

　　當然，在一些創(chuàng )意類(lèi)的公司，HR很有可能要求求職者即興策劃一個(gè)方案。求職者可以預先準備一個(gè)萬(wàn)能模板，再隨機應變地套用。

　�、矍笾鷰熜謳熃�

　　最有用的資源，就是人脈資源。在面試前，我們可以多詢(xún)問(wèn)師兄師姐的面試經(jīng)驗，學(xué)習他們表現優(yōu)秀的地方。

　　1小時(shí)：完善簡(jiǎn)歷

　　面試前一天，一定要反復檢查自己的簡(jiǎn)歷、個(gè)人資料、個(gè)人作品等面試內容，條件允許的話(huà)應該適當調整內容，及時(shí)完善。

　�、倜鞔_定位自己的求職方向，把重點(diǎn)內容放在突出位置；

　�、诟鶕�企業(yè)文化及其工作內容修改簡(jiǎn)歷，突出自己相關(guān)方面的優(yōu)勢及工作經(jīng)驗；

　�、劭s短簡(jiǎn)歷，盡量在一張紙上完整呈現；

　�、芊磸蜋z查，使用正確、到位的詞匯，力求精確 。

　　最后要提醒大家的是，要學(xué)會(huì )放松心態(tài)，好好休息，千萬(wàn)不要頂著(zhù)一個(gè)黑眼圈去面試哦！

面試前準備3

　　一、儀表要整潔大方

　　面試的開(kāi)始不是你坐下來(lái)與面試官交流開(kāi)始，而是從你一進(jìn)門(mén)就開(kāi)始，從你第一眼出現在面試官面前時(shí)就開(kāi)始面試，所以面試前要注意儀表儀態(tài)。這就要讓自己從頭到尾進(jìn)行武裝，總的標準就是要做到整潔、大方、得體。在服裝方面的選擇可以男生以西裝襯衣為主,女生可以選擇穿白領(lǐng)職業(yè)裝，顯得端莊穩重。女生還可以化淡妝，以簡(jiǎn)單自然為主。在國外，化淡妝是對別人對自己的尊重，這種觀(guān)念現在在中國社會(huì )也已經(jīng)慢慢形成。

　　二、舉止要端正

　　在面試過(guò)程中，個(gè)人的行為舉止也是一個(gè)人素質(zhì)的表現，所以要特別注意自己的一舉一動(dòng)。

　　首先要注意與面試官保持一定的空間距離。根據人際交往的空間距離理論，不同的交往對象的空間距離不一樣，求職者與面試官的關(guān)系是應當保持在個(gè)人距離和社交距離范圍內，大概就是45厘米至1米，即不侵犯對方的個(gè)人空間距離，又不影響溝通，產(chǎn)生疏遠感覺(jué)。

　　其次，要端正坐勢，避免小動(dòng)作。求職者在面試過(guò)程中應當有良好的坐勢，給人以積極端莊穩重的感覺(jué)，一般坐到椅子的1/3---2/3之間，注意不能直接靠椅背（靠椅背是一種休息、放松的狀態(tài)，在求職過(guò)程中不應當出現。）也不能彎腰弓背，更不能蹺二郎腿。坐下后，要注意雙手自然擺放在腿上，切勿出現扣指甲、抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢等小動(dòng)作。這往往會(huì )給面試官留下不良影響，往往小動(dòng)作過(guò)多的求職者會(huì )讓別人知道你過(guò)于緊張，個(gè)人素質(zhì)不高。

　　再次，要以積極、自然、友善、的態(tài)度與面試官交流。在面試過(guò)程中，求職者的眼神要注意與面試官有交流，雙眼注意平視，高昂著(zhù)頭，會(huì )給別人留下傲慢的印象，低頭會(huì )個(gè)人留下自備的印象，兩者都不利于面試。在面試過(guò)程中，還要學(xué)會(huì )控制說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速，節奏，注意不要急于回答題目，先理清思路后有條不紊作答，要注意學(xué)會(huì )聆聽(tīng)，當面試官說(shuō)話(huà)時(shí)，切記不要打斷，更不要與之爭辯，而是要以謙虛、學(xué)習的態(tài)度聆聽(tīng)面試官的教誨。在回答問(wèn)題時(shí)，要給人以積極向上，自然而不做作，友善親切的感覺(jué)，注意肢體語(yǔ)言、面部表情與說(shuō)話(huà)相吻合。

　　三、恰當運用禮貌用語(yǔ)

　　面試交流過(guò)程中，注意請用禮貌用語(yǔ)，例如見(jiàn)到面試官時(shí)，應當主動(dòng)打招呼，說(shuō)一聲“您好！”，詢(xún)問(wèn)別人事情是需說(shuō)一聲“ 對不起（打擾一下）！”“謝謝！”等等，做一個(gè)有禮貌的人。

　　四、其他

　　面試過(guò)程中，應當將手機關(guān)機，或是調整到無(wú)聲狀態(tài)，否則一旦面試過(guò)程中出現手機響起，這是對他人的不尊重，也會(huì )影響到自己的情緒跟表現。

面試前準備4

　　一、接到面試通知電話(huà)時(shí)一定要問(wèn)清楚應聘的公司名稱(chēng)、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車(chē)或開(kāi)車(chē)的路線(xiàn))、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因為很多企業(yè)都是統一面試，如果錯過(guò)機會(huì )可能就錯失了。

　　二、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應聘職位的相關(guān)情況。

　　三、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。

　　四、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱(chēng)、工作內容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱(chēng)，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

　　五、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。

　　六、這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì )或網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷時(shí)，最好有個(gè)記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡(jiǎn)歷投的，哪些企業(yè)招聘會(huì )上做過(guò)簡(jiǎn)單面試，面試官是誰(shuí)，面試內容是什么，提過(guò)多少待遇要求等等。在接到面試通知時(shí)，馬上查看一下。"

　　七、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個(gè)性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時(shí)，就有很多候選人詢(xún)問(wèn)老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長(cháng)背景等情況。

　　八、學(xué)習一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優(yōu)勢和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應對的準備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現場(chǎng)評判，提提建議，以便發(fā)現問(wèn)題，及時(shí)調整。"

　　九、這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。

　　十、除了專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類(lèi)型有不同的側重要求。比如，營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職位側重溝通力、客戶(hù)拓展力、機敏性;財會(huì )類(lèi)側重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發(fā)類(lèi)側重邏輯性、專(zhuān)業(yè)性;企劃、創(chuàng )意類(lèi)職位側重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類(lèi)側重執行力、實(shí)操性;人力資源類(lèi)側重親和力、溝通力、推動(dòng)力;行政服務(wù)類(lèi)側重服務(wù)性、熱情度和細致度;而中高層管理類(lèi)職位則側重認知的高度、領(lǐng)導力、協(xié)調整合力等。

　　十一、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性?xún)A向，有強調溝通協(xié)調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個(gè)獵頭單時(shí)，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長(cháng)背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式等。

　　十二、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng )意類(lèi)企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

　　十三、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車(chē)等原因不能準時(shí)到達，也要電話(huà)說(shuō)明情況，請求諒解。

　　十四、一定要充滿(mǎn)自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來(lái))，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰(shuí)也不會(huì )喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

　　十五、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會(huì )企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求

面試前準備5

　　面試前的準備工作對整個(gè)面試的開(kāi)展有著(zhù)非常重要的作用。準備工作的好與壞，將直接影響公司在求職者心中的印象，更重要的是會(huì )影響整個(gè)面試的效率和質(zhì)量。通常，在面試前HR應該準備和特別關(guān)注以下幾個(gè)方面：

　　1、JD分析（職位說(shuō)明書(shū)、任職資格，某些崗位還需要研究下勝任素質(zhì)）。對所招聘崗位進(jìn)行深入分析，熟悉其JD。這里需要注意，尤其是一些專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和專(zhuān)有名詞及該崗位所需核心勝任能力，面試官更應該提前摸底熟悉。這是你實(shí)施面試的前提。HR在某一行業(yè)的專(zhuān)業(yè)度也正由此體現。

　　2、簡(jiǎn)歷篩選。尤其是對候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行深入細致的分析，得出初步入選者，對其有疑問(wèn)之處，提前準備好問(wèn)題及追問(wèn)點(diǎn)，以便面試時(shí)進(jìn)行相應的提問(wèn)。

　　3、確定面試方式。是采用一對一還是無(wú)領(lǐng)導小組討論？是采用結構化還是非結構化面試？是一次面試搞定，還是需要多次復試……必須根據不同崗位提前明確好所采取的面試方式。

　　4、確定面試地點(diǎn)。提前預訂好一個(gè)會(huì )議室或洽談室（如果是一對一或者多對一的面試可以選擇在公司相對獨立的接待室；如果是集體面試，那么適合選擇在公司較大的會(huì )議室進(jìn)行），提前把面試地點(diǎn)安排好，確保面試地點(diǎn)的干凈整潔。

　　5、面試材料的準備。主要是求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷、面試考評題庫、結構化面試題目準備、面試來(lái)訪(fǎng)登記表、面試評價(jià)表、用于回答求職者詢(xún)問(wèn)的公司基本情況、崗位工作職責與薪酬待遇、福利政策、公司企業(yè)文化介紹等資料。這項準備工作是重點(diǎn)，尤其是結構化面試題目的精心準備，這是影響面試成敗的關(guān)鍵所在。

　　6、面試前的氛圍營(yíng)造。把面試要用到的會(huì )議室或洽談室進(jìn)行簡(jiǎn)單布置，如桌上擺一盆鮮花，把公司相關(guān)宣傳資料準備好擺在上面，但面試環(huán)境應盡量保持安靜和整潔，不需要過(guò)多的裝飾和渲染。如果有必要還可以先播放些有關(guān)企業(yè)文化宣傳或者公司及產(chǎn)品介紹的視頻等等。

　　7、另外，為了確保求職者參加面試的出勤率，HR還可以提前1小時(shí)再次電話(huà)詢(xún)問(wèn)確認求職者是否會(huì )來(lái)？如果來(lái)，現在是否已經(jīng)出發(fā)或者確定下到什么位置，以方便安排后續接待及面試次序工作。

　　8、最后，就是迎接求職者了。其實(shí)從某種意義上講從求職者到公司起就已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入面試階段了，HR可以提前觀(guān)察和仔細了解其言談舉止，行為表現（往往這時(shí)候求職者表現出來(lái)的是很真實(shí)的一面，HR會(huì )有不一樣的感覺(jué)）。有些視頻還介紹過(guò)在應聘者面試經(jīng)過(guò)的途中故意設置一些看似很平常的“障礙”來(lái)觀(guān)察面試者的行為表現，從而判斷其是否具備某些品質(zhì)或者能力素養。

　　總之，面試前的準備工作用一句話(huà)來(lái)概括就是“天時(shí)地利物盡人和”�！疤鞎r(shí)”即要準備好面試時(shí)間，“地利”那就是提前安排好面試地點(diǎn)，“物盡”就是提前熟悉和準備一切面試相關(guān)的資料和物料，“人和”就是準備好面試官及良好的面試人文環(huán)境。這一切準備就緒后，那就“萬(wàn)事俱備，只欠東風(fēng)”啦，只等他來(lái)了……

面試前準備6

　　第一、崗位了解

　　首先大家在面試之前必須要了解的一個(gè)最重要的問(wèn)題就是自己所應聘的這一個(gè)崗位到底是什么崗位，在現實(shí)生活當中很多人可能都會(huì )認為自己所應聘的這一個(gè)崗位與自己的專(zhuān)業(yè)是相關(guān)的所以沒(méi)有必要去了解這一個(gè)崗位的實(shí)質(zhì)性質(zhì)。其實(shí)這樣的想法是非常錯誤的，因為在面試的過(guò)程當中面試官很有可能會(huì )直接讓求職者詮釋這一個(gè)崗位的精準定義，所以說(shuō)大家在面試之前一定要事前了解自己所應聘的這一個(gè)崗位到底是做什么事情的，必須要搞清楚了自己這一個(gè)崗位的性質(zhì)和職責范圍才不至于在面試的時(shí)候無(wú)法回答這一個(gè)問(wèn)題。

　　第二、面試地點(diǎn)路線(xiàn)

　　在面試之前求職者還必須要做的一個(gè)準備就是面試的地點(diǎn)和路線(xiàn)。因為求職者在找工作的時(shí)候大多數都是通過(guò)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷或者是招聘會(huì )上面投遞簡(jiǎn)歷的方式來(lái)找工作的，所以說(shuō)對于很多求職者來(lái)說(shuō)他們即使在投遞了一份簡(jiǎn)歷之后也不知道自己所應聘的這一家公司到底在哪里，正是因為如此所以大家在面試之前在一定要將公司地址和去公司的路線(xiàn)了解清楚，如果沒(méi)有了解清楚的話(huà)就很有可能在面試的當天出現找不到面試地點(diǎn)的尷尬，這樣的話(huà)不僅會(huì )讓自己感覺(jué)到尷尬還有可能會(huì )因為遲到而耽誤自己面試甚至被淘汰。

　　第三、自己的著(zhù)裝打扮

　　面試前必須要做的準備的是自己的著(zhù)裝打扮，我們都知道在面試的時(shí)候一個(gè)人的著(zhù)裝和外表是非常重要的，如果在面試的時(shí)候自己的穿衣打扮不合理的話(huà)很有可能會(huì )被淘汰。當然這并不意味著(zhù)每一個(gè)人在面試的時(shí)候都必須要穿正裝，只要大家在選擇衣服的時(shí)候稍微正式一點(diǎn)不要太過(guò)于隨便就好了。至于妝容的話(huà)女孩子在面試的時(shí)候千萬(wàn)不能夠化濃妝，因為一般情況下化濃妝的女孩子都會(huì )給人不好的印象，因此女孩子在面試的時(shí)候最好是化淡雅一點(diǎn)的妝容比較好，這樣的話(huà)可以給面試官留下一個(gè)比較好的第一印象。如何回答面試官的這些問(wèn)題

面試前準備7

　　參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片等必需品之外，還要事先做好四方面的準備工作。

　　一是背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過(guò)頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。

　　二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著(zhù)均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應聘者下雨天穿著(zhù)高統套鞋去面試恐怕同所申情的職位形象相去甚遠。所以面試時(shí)的“道具”也應有所選擇。

　　三是準備好同自己身份相吻合的語(yǔ)言。每個(gè)人都應對語(yǔ)言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來(lái)，可以不加思索。每句話(huà)，每一個(gè)詞都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽(tīng)多了肯定會(huì )引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說(shuō)“貴公司”，禮多人不怪嘛！

　　四是準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規范。面試時(shí)的c細小行為最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無(wú)章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

面試前準備8

　　面試官通過(guò)面試來(lái)考核應聘者的素質(zhì)、能力等要素，對于應聘者來(lái)說(shuō)，有些是需要長(cháng)期準備的，這類(lèi)素質(zhì)及能力在短時(shí)間內是無(wú)法掌握或者提高的，這其中包括：

　　1〕基礎知識及專(zhuān)業(yè)知識

　　作為應屆生，我們的基礎是日常學(xué)習及生活中積累的基礎知識及專(zhuān)業(yè)知識�；�礎知識可能包括基本的學(xué)習方法等，而專(zhuān)業(yè)知識則指與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的理論及實(shí)踐經(jīng)驗。這些都需要通過(guò)長(cháng)時(shí)間的積累才能夠掌握，并非面試前臨時(shí)抱佛腳就能掌握的。所以，我們除了要學(xué)好基礎知識及專(zhuān)業(yè)知識以外，還應該多參與實(shí)踐來(lái)應用、掌握這些知識，積累經(jīng)驗。

　　2）英語(yǔ)口語(yǔ)能力

　　如果你立志加入外企，那么你在平時(shí)一定要抓緊時(shí)間練習英語(yǔ)，特別是口語(yǔ)！現在越來(lái)越多的企業(yè)要求英語(yǔ)面試，有些企業(yè)更要求用英語(yǔ)辯論，所以我們應該加強英文能力的鍛煉。建議大家以考證為契機，加強口語(yǔ)方面的練習，特別是BEC中、高級以及雅思，前者以商業(yè)化練習為主，后者則有利于加強口語(yǔ)綜合能力。不要奢望面試前背幾句英語(yǔ)口語(yǔ)就可以應對英語(yǔ)面試，要想實(shí)現自己的目標，平時(shí)的付出還是必需用的。

　　另外，中國學(xué)生普遍存在“啞巴英語(yǔ)”的弱點(diǎn)，能聽(tīng)能讀能寫(xiě)，唯獨不能“說(shuō)”，平時(shí)也許根本不用英語(yǔ)與人交流，到了面試時(shí)才真正感覺(jué)到“語(yǔ)塞”，明明中文意思在口邊繞，就是不知道如何用英語(yǔ)表達。

　　建議大家從低年級開(kāi)始就要訓練自己的英語(yǔ)口語(yǔ)表達能力，要多開(kāi)口說(shuō)。

　　3）職業(yè)素養及技能

　　企業(yè)在聘用人才的時(shí)候，一般看重兩個(gè)方面的素質(zhì)，即職業(yè)技能和職業(yè)素養。職業(yè)技能，又有兩方面的具體內容，包括專(zhuān)業(yè)理論知識水平和具體實(shí)踐能力。職業(yè)素養，則是指工作作風(fēng)、工作方法、人際關(guān)系處理能力、團隊協(xié)作意識等等。對應屆生來(lái)說(shuō)，在校的學(xué)習只是提供了職業(yè)技能的理論知識方面的積累，缺少實(shí)踐的鍛煉。而職業(yè)素養，更非課堂上可以學(xué)到的，只能在實(shí)際的工作及社會(huì )實(shí)踐中摸索、積累。

　　所以面試前的長(cháng)期準備還包括實(shí)習實(shí)踐，從實(shí)習中鍛煉理論的實(shí)際操作能力，培養良好的職業(yè)素養。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，有實(shí)習經(jīng)歷的畢業(yè)生，能夠更快地融入工作氛圍，更快進(jìn)入角色，所以是否具有實(shí)習經(jīng)歷也是企業(yè)非�？粗氐�。因此，在平時(shí)的學(xué)習中要合理利用時(shí)間，爭取機會(huì )去實(shí)習，這不僅可以為你的'簡(jiǎn)歷增加閃光點(diǎn)，更重要的是可以讓你提前接觸社會(huì )，學(xué)習一些在課堂上學(xué)不到的知識和經(jīng)驗，提高你的職業(yè)技能及職業(yè)索養。

　　4）自我定位及職業(yè)規劃

　　多數應屆生在找工作時(shí)，對自己未來(lái)的發(fā)展和職業(yè)道路并沒(méi)有清晰的認識，“海投”簡(jiǎn)歷，對工作的選擇，也只是單純考慮工資和公司名氣，實(shí)際上這樣并不利于未來(lái)長(cháng)遠的職業(yè)發(fā)展。因為從長(cháng)遠來(lái)看，如果盲目地求職，很可能會(huì )在今后的工作中處處碰壁，覺(jué)得“這不是自己想要的工作”而離職。從短期來(lái)看，“求職動(dòng)機”和“職業(yè)發(fā)展”是面試問(wèn)答中必定會(huì )涉及的問(wèn)題，如果你在事先就考慮過(guò)，且能說(shuō)出符合你自己想法的回答，一定能讓面試官感到你是個(gè)有目標、有規劃的人。

　　所以在求職之前我們就應該仔細思考一下自己的優(yōu)勢、劣勢，能做什么工作，想做什么工作，職業(yè)發(fā)展目標是什么。而這些問(wèn)題的答案往往不是在短時(shí)間內就能找到的。所以在開(kāi)始找工作之前，我們就應該考慮這方面的問(wèn)題。不斷去摸索，找尋這些問(wèn)題的答案。

面試前準備9

　　1、整理好所有的求職材料。

　　在這件事上，你所圍繞的中心應該是“我是否是該企業(yè)、該職位的合適人選”。求職的時(shí)候要注意，你要盡量公平、實(shí)事求是地介紹情況，而且要盡量保持積極的形象。如果你的履歷、從業(yè)經(jīng)歷中有令人職責的地方，這時(shí)候你可千萬(wàn)不要忘記指出其中的積極方面，比如這件事有可能是你從中積累的經(jīng)驗，并使你增加了能力。

　　2、你能給企業(yè)帶來(lái)什么好處?

　　當然，在求職申請中你可能已經(jīng)說(shuō)得很多了，但不要讓對方自己去總結出結論，而是要在你應聘的職位面前拿出自己的強項來(lái)。在這一步驟中你最好做個(gè)書(shū)面計劃，這樣在緊急關(guān)頭你就可以手有所依�？纯凑衅笍V告，他們對應聘者有什么要求，把要點(diǎn)記下來(lái)。然后，就每一點(diǎn)你如何勝任，你能給企業(yè)帶來(lái)什么其他好處。

　　3、準備好應付別人挑毛病。

　　在面試的時(shí)候你想回避哪些話(huà)題?把這些記在另一頁(yè)紙上，然后問(wèn)問(wèn)自己：如果真的有人提到這個(gè)話(huà)題，我最擔心的情況會(huì )怎樣?用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言記錄下來(lái)。這個(gè)時(shí)候你要靜靜地思考一下事態(tài)的發(fā)展，看你如何在富有創(chuàng )造力的精神狀態(tài)下，內行地回答有關(guān)問(wèn)題。寫(xiě)下你令人信服的解決問(wèn)題方法。要想找到富有建設性的依據，你可以運用積極的精神暗示法然后再往下走一部，考慮一下，從別人挑剔你的話(huà)題中可以推導出哪些積極方面。這樣，你不僅可以成功地攔截問(wèn)題，還可從中為自己贏(yíng)得加分。

　　4、對于公司和職位你積累了哪些信息，還有哪些問(wèn)題是懸而未解的?

　　如果你能仔細閱讀手頭上可以獲得的資料或者網(wǎng)絡(luò )上的公共信息，你便可以事先找到很多問(wèn)題的答案。你可以把那些懸而未解的問(wèn)題或者與面試有關(guān)的專(zhuān)門(mén)問(wèn)題記在紙上，以便今后查驗。在面試的時(shí)候，如果你詢(xún)問(wèn)了那些從網(wǎng)上或者一些很容易得到的資料中很容易了解的事情，就不會(huì )給人留下什么特別好的印象。但如果真的有些地方對你來(lái)說(shuō)很重要，而你又沒(méi)弄懂，或者十分值得商討，那么就要考慮進(jìn)一步提出問(wèn)題。這也表明，你曾經(jīng)懷著(zhù)興趣去探究過(guò)對方的公司。

　　5、準備面試。

　　雖然你已經(jīng)給對方發(fā)送過(guò)求職的e-mail，但面試的時(shí)候一定要再準備一份復印件。這些資料你都可以再次過(guò)目，如果面試過(guò)程中卡了殼，你可以隨手翻閱一下，這并不會(huì )遭到他人否定的評價(jià)，相反，還可以展示一個(gè)人的職業(yè)修養，會(huì )給人留下認真準備的良好印象。

面試前準備10

　　一、職場(chǎng)面試前的心理準備

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟的大潮中，你要想找到稱(chēng)心如意的工作，往往要通過(guò)求職面試這一道關(guān)口。不管競爭多么激烈，也不管你本人是否樂(lè )意去面試，你必須全力以赴，因為這是求職成功極為重要的途徑。那么，職場(chǎng)面試前的心理準備有哪些呢？

　　1、克服不良心態(tài)

　　能否在求職面試前或過(guò)程中克服不良心態(tài)，是成功面試的重要條件。下面幾種應試心態(tài)，肯定導致求職的失敗。

　�。�1）自視甚高的心態(tài)

　　這種求職者常把個(gè)人估計過(guò)高，自認為學(xué)歷、能力，甚至長(cháng)相都不錯，用人單位肯定人見(jiàn)人愛(ài)，自然順利通過(guò)。但是，他一旦坐在聘用單位諸考官面前，聽(tīng)到他們的一連串提問(wèn)、追問(wèn)、反問(wèn)，就一下子慌了起來(lái)。特別是談及個(gè)人的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)時(shí)，那種自以為了不起的神態(tài)讓人反感，而觸及個(gè)人的弱點(diǎn)問(wèn)題時(shí)，卻又遮遮掩掩，吞吞吐吐，讓對方感到其人不夠成熟很難擔起重任。用人單位對這種自視甚高不愁嫁不出去的應聘者，往往不買(mǎi)賬——你去找別的單位去得了，我們廟小容不下大神仙。

　�。�2）無(wú)所謂的心態(tài)

　　這類(lèi)求職者把面試當成一個(gè)“撞大運”的機會(huì )，行不行，走著(zhù)瞧，也許大家一下子看中我了呢，也許那單位正缺我這號人呢。于是在面試時(shí)，表現出一種大大咧咧，滿(mǎn)不在乎的神態(tài)，回答任何問(wèn)題都不夠正經(jīng)，迷離馬虎，既不認真推銷(xiāo)自己，把個(gè)人應聘的優(yōu)越條件講全、講透，也不認真了解對方的需求，好讓自己適應對方的口味。這種無(wú)所謂、碰運氣的僥幸心態(tài)，很難使應聘獲得成功。

　　2、具備良好的心態(tài)

　　求職者一旦具備了良好心態(tài)，就會(huì )在面試時(shí)精神飽滿(mǎn)、意氣風(fēng)發(fā)，充滿(mǎn)自信，講起話(huà)來(lái)語(yǔ)意肯定、語(yǔ)氣懇切，操縱言辭得心應手，講起話(huà)來(lái)侃侃而談，從而為成功應聘打下良好的基礎。

　�。�1）積極進(jìn)取的心態(tài)

　　有積極進(jìn)取心態(tài)的求職者，總是把每個(gè)面試機會(huì )看成是千載難逢的好機遇，可遇而不可求，是新的成功在向你招手。于是，能在面試前認真做準備，打電話(huà)，查資料去摸底，對每一個(gè)可能要問(wèn)的問(wèn)題的細節都仔細思考一番，在面試時(shí)就可望有正常的或超常的發(fā)揮。有這種積極心態(tài)的人，不怕負面消息的干擾，什么“你還是多考慮一下吧！這工作不見(jiàn)得適合你”，什么“你這不是大材小用了嗎”，什么“再等等，也許還有更好的職位呢”等等。找工作其實(shí)是找機會(huì )，而機遇又從來(lái)不是垂手可得的。有的機遇往往是稍縱即逝，你不去捕捉，定會(huì )失去良機。

　�。�2）雙向選擇的心態(tài)

　　你去求職應聘參加面試，不是命運操在對方手里。命運還是在自家手上。的確，從用人單位來(lái)看，你是在接受審查，看你的條件是否符合招聘的要求。不過(guò)，換個(gè)角度來(lái)看，那家用人單位和主試人同時(shí)也在被你審查，看看他們給的條件能不能吸引你。雙向選擇嘛，你考察我，我還考察你呢！——有了這種心態(tài)，你在精神上就占了上風(fēng)（但不可趾高氣揚），以沉著(zhù)、穩健的氣勢面對主考官那一連串的問(wèn)題，自然能表現出一種不卑不亢的態(tài)度。

　　再有，面試時(shí)別高估了對方答應的條件，特別是對方表示接納你的意思時(shí)，不要高興得沖昏了頭腦。心想我先上班再說(shuō)，不行我再跳槽不遲，這可就不太嚴肅了。還是要按捺住情緒，以沉穩的語(yǔ)氣說(shuō)話(huà)�？辞闆r也可以采用“輕處理”法，即“我很高興這次面試�；厝ヒ院笪以倏紤]一下，盡快答復您什么時(shí)候來(lái)報到（或簽約）”。這種表現會(huì )給用人單位一個(gè)良好的印象。

　�。�3）輸得起的心態(tài)

　　面試時(shí)如果有了不怕挫折、不怕失敗，本人輸得起的心態(tài)，那就會(huì )大大增強面試的信心，講起話(huà)來(lái)有板有眼、理直氣壯地介紹自己，就是遇到比自己強的競爭者，你也不會(huì )自慚形穢，而是抱著(zhù)一種“一山還比一山高”、“我也要成為他那樣的人”的積極心態(tài)來(lái)對待。

　　二、職場(chǎng)女性減壓的技巧

　　作為一個(gè)領(lǐng)導者，每天都要面臨很多的事情，女性由于生理的特殊性，相比男性更容易疲勞，注重鍛煉和運動(dòng)，保持精神的健康就非常重要，職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì )心理暗示與自我調整，那么，職場(chǎng)女性減壓技巧有哪些：

　　1、有壓力時(shí)要想：“無(wú)論有多難的工作，既然交給我，就說(shuō)明我能勝任。我很高興造物主給了我這么多的挑戰，當我自信、高興地應付了這些挑戰，造物主一定會(huì )大大地獎勵我的。

　　2、別管有多少需要做的事，我總要一件一件地認真做好。如果時(shí)間不允許我做得像我希望的那么完美，我也不遺憾，因為我盡力了。

　　3、只在路上想工作，回家后專(zhuān)注地享受生活，不再想單位的工作了，第二天上路時(shí)，再開(kāi)始想單位的事，把家事扔在腦后。

　　4、工作中每小時(shí)中花三分鐘冥想。閉上眼睛，專(zhuān)注自己的呼吸，氣沉丹田。想象自己的全身就像一雙穿舊了的棉襪一樣無(wú)力柔軟。

　　5、中國職場(chǎng)職場(chǎng)女性解壓的技巧要學(xué)會(huì )傾訴，傾訴的對象可以是自己的閨室密友，或者是自己的丈夫。還可以找專(zhuān)業(yè)的心理專(zhuān)家進(jìn)行傾訴，傾訴可以幫助職場(chǎng)女性得到心理的釋放和精神的解脫。

　　總之，經(jīng)不起挫折，輸不起的人才是真正的失敗者。有了這種輸得起的思想準備，你就會(huì )一試再試，終會(huì )找到比較稱(chēng)心的工作。

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