如何解決遠程面試弊端
以快捷方便、降低應聘招聘成本等優(yōu)勢為“賣(mài)點(diǎn)”的遠程面試，曾在東莞才市組織的校園招聘會(huì )上搶盡風(fēng)頭。然而當初一度被業(yè)內看好的此項服務(wù)，卻只在匆匆亮相過(guò)后就不見(jiàn)了蹤影。據了解，今年即將舉行的校園招聘會(huì )將不再采用遠程面試，曾被認為是招聘求職新亮點(diǎn)的視頻招聘，為何會(huì )被東莞的人才市場(chǎng)放棄呢?
遠程面試方便遠距離求職者
記者曾在東莞人才市場(chǎng)舉行的一次招聘會(huì )上，看到東莞某大型紙業(yè)公司打出了開(kāi)通視頻面試的招聘海報。該公司招聘人員唐先生向記者介紹，視頻面試只需要一個(gè)IP環(huán)境、攝像頭、耳麥，公司人員和應聘者就像Q天一樣進(jìn)行面試，操作非常簡(jiǎn)單�！拔覀冎饕轻槍σ恍┮淹ㄟ^(guò)初試，但是因為遠距離或請假不方便的人，給他們提供一個(gè)‘直面’的機會(huì )�！�
不過(guò)記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，知道或真正使用過(guò)遠程面試的企業(yè)和求職者非常少。湛江海洋大學(xué)商務(wù)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生龔同學(xué)告訴記者，他和同學(xué)一般都是通過(guò)參加現場(chǎng)招聘會(huì )、網(wǎng)上投寄簡(jiǎn)歷等方式進(jìn)行求職。
其實(shí)，遠程面試這項服務(wù)對于東莞才市來(lái)說(shuō)，早已經(jīng)不是什么新鮮事物，記者從智通人才市場(chǎng)了解到，在兩年前跨越東莞、武漢、西安、成都四地的校園招聘會(huì )中，就曾首次運用過(guò)此項技術(shù)，當時(shí)曾吸引了40多家企業(yè)參加試用。
對遠程面試效果褒貶不一
不過(guò)，遠程面試只在此次校園招聘會(huì )中匆匆亮相之后，東莞的人才市場(chǎng)也決定放棄推廣。記者從今年校園招聘會(huì )的主辦單位得到消息，今年的.校園招聘會(huì )也不會(huì )再采用遠程面試，個(gè)中緣由耐人尋味。
“根據我們的相關(guān)調查顯示，東莞企業(yè)對遠程面試這個(gè)新事物本身是比較認可的，但是對面試效果的認可度卻不一�！敝莛┫蛴浾呓榻B。
這種不認可主要源于兩個(gè)方面:第一就是前期參加遠程面試的應聘者，后期復試時(shí)的到場(chǎng)率不高，使得效果大打折扣;另一方面就是視頻大多只能看到求職者的一個(gè)頭像，與傳統面試相比面對面溝通尚不夠充分，圖像失真性和片面性幾率比較大。
遠程面試推廣暫遭擱置
同時(shí)，網(wǎng)絡(luò )視頻招聘往往還要配置一些比較先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò )軟硬件設備，購置、升級、維護設備需要花費不少的費用，擠壓了人才市場(chǎng)的利潤空間。
企業(yè)對視頻招聘的使用同樣有所保留。東莞某紙業(yè)公司唐先生表示，視頻面試需要一對一的專(zhuān)人進(jìn)行面試，每次時(shí)間在二三十分鐘左右，所以投入的人力和時(shí)間相對比較大，目前來(lái)說(shuō)還不是太現實(shí)。
周皓表示，雖然目前遠程面試暫時(shí)被擱置，但是隨著(zhù)跨地區人才交流的日益頻繁，遠程面試在未來(lái)會(huì )有比較大的發(fā)展空間。
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