了解用人單位的基本信息
了解用人單位的基本信息
要對未來(lái)的用人單位有一個(gè)整體意義上的了解并不是一件輕而易舉的事。但如果你對面試官提出的第一個(gè)問(wèn)題是“你們這家公司是從事什么工作的”，落選就——定是情理之中的。案例：27位應聘者角逐英國廣播公司一個(gè)重要部門(mén)的三個(gè)助理制片的'職位，這個(gè)職位是為那些已成為公司雇員坦從未有過(guò)編導工作經(jīng)歷的年輕人設置的。其中：有6個(gè)人對這個(gè)部門(mén)制作的節目名稱(chēng)一無(wú)所知；有4個(gè)人可以說(shuō)出兩三個(gè)節目，但從未看過(guò)；有10個(gè)人只是在面試的前一個(gè)星期才看過(guò)一兩個(gè)節目；僅有4個(gè)人走訪(fǎng)過(guò)這個(gè)部門(mén)，他們借了錄像片，并和那里的制片人交談過(guò)。最后，兩位最肯于花時(shí)間、花精力的員工幸運地獲得了這份工作。
所以，為了獲得理想職業(yè)，面試前不妨把有助于了解用人單位的信息點(diǎn)列成清單，然后逐一給予落實(shí)。這些信息點(diǎn)大致上可以分為組織內部信息與外部信息兩大類(lèi)，
上述的信息點(diǎn)會(huì )在你的面試對話(huà)中最大限度地得到體現。
表1 了解用人單位的基本信息點(diǎn)
單位內部信息 單位外部信息
發(fā)展歷史與最新動(dòng)態(tài)
發(fā)展目標與企業(yè)文化
最高領(lǐng)導人的姓名
規模（員工數量）與行政結構
總部及分支機構的業(yè)務(wù)范圍與地理分布
產(chǎn)品或服務(wù)內容與類(lèi)別
財政狀況
績(jì)效考核體系， 培訓 體系和薪酬體系
正在招聘的職位描述及能力要求
員工的職業(yè)發(fā)展路徑
…… 客戶(hù)類(lèi)型與規模
競爭對手的類(lèi)型與規模
單位的公眾形象與社會(huì )評價(jià)
……
比如，---對于所面試的職位有清晰的認識，能夠說(shuō)出為什么這是你渴望的 職位；
多次提及公司的名稱(chēng)，熟練使用公司名稱(chēng)的簡(jiǎn)稱(chēng)；
十分明顯對公司進(jìn)行過(guò)研究，提到具體的信息來(lái)源；
經(jīng)常使用專(zhuān)門(mén) 術(shù)語(yǔ) 等等。
誠然，上述的這些信息點(diǎn)只能幫助你對未來(lái)的用人單位有一個(gè)表面化的了解，與你加入單位并通過(guò)工作實(shí)踐后獲得的真實(shí)情況，不能夠建立起一種完全對等的關(guān)系。但是，面試官絕不會(huì )對這種“膚淺”的認識有所挑剔和責備。只要這
些信息可以成為你面試過(guò)程中言之有物的知識背景，內化在你邏輯化、結構化、清晰化的交談?wù)Z(yǔ)言中，體現出你對該單位發(fā)展持有的高度敏感性和獲得該職位的誠意與主動(dòng)性就可以了。
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