寶潔招聘流程
招聘流程 （以寶潔為例）：
1）第一關(guān)是填一份12頁(yè)的標準表，考核的是領(lǐng)導之類(lèi)的能力。
2）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的`算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡(jiǎn)單，不過(guò)速度是關(guān)鍵。
3）第三關(guān)是英文能力測試，聽(tīng)力和閱讀兩部分。也是比較簡(jiǎn)單的。不過(guò)，P&G不同部門(mén)的英文要求也不盡相同。據說(shuō)，marketing的英文分數線(xiàn)就比cbd要高些。
4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問(wèn)題基本上圍繞P&G的那幾個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，答題思路基本上就是過(guò)往的事例。但是注意，一定要誠實(shí)，他們很容易問(wèn)一些很細節的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素無(wú)非：1. 本身的素質(zhì)能力 2. 自信 3. 思維組織反應速度 4. 運氣。
5）最后的第五關(guān)是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘學(xué)生來(lái)廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過(guò)程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門(mén))所需要和經(jīng)過(guò)?自審核的，復試都是由各部門(mén)高層經(jīng)理來(lái)親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì )提供 翻譯 。
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