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面試正確解讀專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言
作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧?這可以從招聘者的"語(yǔ)言"中看出八九，正確理解各種"招聘語(yǔ)言"，可避免一廂情愿。以下是小編整理的面試正確解讀專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言，歡迎閱讀。
正確解讀專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言
這是一位著(zhù)名女舞蹈家的真實(shí)經(jīng)歷：她在十四歲時(shí)，舞蹈技能已經(jīng)十分出色，于是去一家專(zhuān)業(yè)劇團應試�？紙�(chǎng)設在練功房，考官們整齊地坐成一排。當她進(jìn)入考場(chǎng)后，主考官手執一大頭針對她說(shuō)：“這是什么？”“針”，旋即考官將針擲向地上（實(shí)際上并未扔出），說(shuō)：“請把它撿起來(lái)�！迸⑴吭诘厣险J真尋找，終無(wú)所獲，急得直掉淚。幾分鐘過(guò)去，考官說(shuō)：“考試結束，請叫下一名考生�！毙∨⒓庇诒戆祝骸拔視�(huì )跳小天鵝，會(huì )演白毛女！”結果無(wú)濟于事，還是客氣地被“請”出了考場(chǎng)。
幾天過(guò)后，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家的點(diǎn)拔和女孩的苦苦努力，她又獲得補考的機會(huì )�？荚嚨念}目是：“請你把眼鏡找出來(lái)，帶好�！毙∨⑿念I(lǐng)神會(huì )，立即用自已熟悉的舞蹈“詞匯”表現沒(méi)帶眼鏡時(shí)的彷惶、呆滯及找到并帶好眼鏡后的喜悅、明亮，從此這位小女孩踏上了舞蹈事業(yè)的成功大路。在這類(lèi)面試考察中，正確解讀“無(wú)聲”的專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言最為重要，這一方面需要日積月累的扎實(shí)訓練。另一方面也需要臨場(chǎng)發(fā)揮、靈活機動(dòng)。
靈活測評值得借鑒
我認為富士康這種考法并無(wú)不妥，綜觀(guān)世界著(zhù)名企業(yè)，都將人才素質(zhì)擺在首位，這種素質(zhì)應包括文化、修養……而智力測試既要有淵博的知識又要有豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗，這種測試會(huì )讓無(wú)知者止步，也可能會(huì )讓讀死書(shū)而造就的“高分低能者”現形。其中英語(yǔ)測試填的都是相關(guān)的介詞、動(dòng)詞等，顯然難度不是太大，可能初、高中以上文化（當然成績(jì)較好）就能解決，而連起碼的初、高中文化都沒(méi)有，何能應聘一家著(zhù)名的企業(yè)呢？
作者申生的觀(guān)點(diǎn)，所做工種（沖床、壓鑄等）與考題無(wú)關(guān)，其實(shí)細想一下，“無(wú)關(guān)”二字豈能包容？現在的企業(yè)要求員工不但要用手做事，更要用頭腦去思考體會(huì )，這樣才會(huì )在工作中少出錯。相反，靈敏的員工在工作中會(huì )舉一反三，提出良好的整改建議，做到事半功倍。
某次日資企業(yè)的招聘，招聘點(diǎn)設在深圳香格里拉酒店，考試時(shí)間一天，上午筆試內容包括語(yǔ)文、地理、數學(xué)、英語(yǔ)等綜合大餐，下午全是智力測試，不同點(diǎn)是智力測試都為判斷，測試題以音樂(lè )形式播放出來(lái)，應聘者必須在5秒內選出正確答案，否則會(huì )錯過(guò)下道題的聽(tīng)題時(shí)間，應聘者精神必須高度集中、去聽(tīng)、去分析、去判斷……這樣應聘者沒(méi)有良好的文化、心理素質(zhì)豈能過(guò)關(guān)！而此次招聘的對象為上至經(jīng)理、下至鍋爐工。
面試技巧：正確解讀“招聘語(yǔ)言”
作為一名求職者，你一定很想知道你留給招聘者的印象如何吧？這可以從招聘者的 “語(yǔ)言”中看出八九，正確理解各種“招聘語(yǔ)言”，可避免一廂情愿的空等，及時(shí)地把握機會(huì )，獲取成功，
“外交語(yǔ)言”
收下你的材料，這是應聘的第一步；但收下材料后，招聘者會(huì )用不同的語(yǔ)言來(lái)表示對你感興趣的程度：“材料先放在這里，有消息會(huì )通知你的�！边@無(wú)疑已通知你“興趣不大”。如果對方在翻閱了你的材料后，說(shuō)聲“是否可以談?wù)勀愕囊蠛痛蛩�？”這八成對你有興趣，就看你如何充分表現水平和才能了，千萬(wàn)不要像王婆賣(mài)瓜那樣造成對方的反感。招聘單位對應聘者年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷會(huì )有一定的限制，但有些單位也會(huì )留有余地，比如招聘要求出現“一般須有”、“特殊情況可適當放寬”之類(lèi)的話(huà)，即使你已被劃出線(xiàn)，也不要喪失勇氣和信心，你的任務(wù)就是要使對方相信你屬于“特殊”而不是“一般”，這就需要你用不“一般”的才能、經(jīng)歷和水平證實(shí)。有些招聘單位招收崗位和人員較多，在 面試 中，你也許會(huì )聽(tīng)到招聘者問(wèn)你“如果叫你到別的崗位，你愿意嗎？”這其實(shí)是向你發(fā)出了一個(gè)信號，你應聘的崗位也許已“人滿(mǎn)為患”，或“名花有主”了；但招聘單位對你興趣不減，很想拉你“入伙”。面對這種提問(wèn)，你應當即立斷，如果你認為對方是個(gè)不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門(mén)再等待機會(huì )；如果對方情況一般，新崗位又過(guò)分“屈才”，當然干脆回答“不”。 面試 的成敗，招聘者也會(huì )流露出一些“蛛絲馬跡”。如果 面試 時(shí)只是“例行公事”式的回答，你的希望還是寄于別處為妙；如果對方扯開(kāi)來(lái)說(shuō)，特別是對你的專(zhuān)長(cháng)問(wèn)得很細，那么你的希望就不會(huì )小。面試結束前的客套話(huà)，更是關(guān)鍵，如果對方只是面無(wú)表情地說(shuō)：“我們會(huì )有通知給你的”，那么你往往不會(huì )收到錄用通知；如果對方熱情地和你握手言別，再加一句“歡迎你應聘本公司”的話(huà)，你就準備與他做同事吧，
視覺(jué)語(yǔ)言
眼睛是心靈的窗戶(hù)，面試中你需要觀(guān)察對方，從他的眼神中察其對自己的感覺(jué)如何，如果對方很滿(mǎn)意你，他的眼神一定會(huì )有所反映，他會(huì )隨你的話(huà)加強對你的關(guān)注，你能看到他的眸子里多了一些光彩，如果很滿(mǎn)意你的回答，他會(huì )情不自禁地點(diǎn)點(diǎn)頭，凝神的眼光會(huì )突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說(shuō)成功了。最令人擔憂(yōu)的是這樣的一種面試者：他的臉上似乎洋溢著(zhù)笑容，但眼神中卻無(wú)一絲笑意。這“笑意”就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說(shuō)明你還未能使他滿(mǎn)意。有人把這種面試者的臉叫做“撲克臉”。說(shuō)他們毫無(wú)真實(shí)的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動(dòng)態(tài)的話(huà)，仍能測出其內心的變化，如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說(shuō)明他對你產(chǎn)生了不信任，如果對方對你的回答產(chǎn)生了厭煩，會(huì )有什么表現呢？他會(huì )把視線(xiàn)拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。
身體語(yǔ)言
面試時(shí)，你必須識別面試主考官的身體語(yǔ)言的變化，從中獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時(shí)，表現出坐立不安，眼看著(zhù)桌面的小東西，手指頭輕敲著(zhù)桌面，這時(shí)候你可以試著(zhù)改變話(huà)題或主動(dòng)提問(wèn)，讓面談?wù)咧匦禄氐矫嬲勚衼?lái)，當面談?wù)叻稚駮r(shí)，表現為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著(zhù)桌上的東西，這時(shí)你說(shuō)什么他都沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去。當面談?wù)卟惶淇鞎r(shí)，通常表現為雙手在胸前交叉、身體向后靠、明顯的改變坐姿等。當面談?wù)呗?tīng)了你的話(huà)感受到興趣時(shí)，表現為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著(zhù)你；但偶爾也會(huì )發(fā)生恰巧這些面談?wù)咭簿ㄉ眢w語(yǔ)言而不表現出來(lái)。
職場(chǎng)貼士：當你決定要不要說(shuō)“是”的時(shí)候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務(wù)。別僅僅因為它似乎看上去很遙遠而且繁重，所以你就去答應。
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