如何把握面試的最后5分鐘
如何把握好面試的最后5分鐘，這往往是最關(guān)鍵的。
超過(guò)97%的面試官都會(huì )在面試的最后時(shí)刻拋出一個(gè)看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎？”面對這個(gè)問(wèn)題，你萬(wàn)不可掉以輕心！很多人都倒在了這面試最后5 分鐘里。
太高估自己
讓獵頭印象深刻的是一個(gè)叫阿K的求職者。阿K工作了5年，經(jīng)過(guò)5年的磨練，他覺(jué)得自己各方面的工作技能都有了顯著(zhù)提高，尤其是英語(yǔ)水平突飛猛進(jìn)。當他在報紙上看到一家500強外企在招聘部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)時(shí)，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個(gè)職位非他莫屬。阿K在面試環(huán)節的前30分鐘里表現得都算不錯，然而卻栽在了最后5分鐘的“提問(wèn)環(huán)節”上。
阿K最后5分鐘的提問(wèn)讓面試官啼笑皆非。他問(wèn)道：“我只想提兩個(gè)問(wèn)題：一、聽(tīng)說(shuō)貴公司遭受金融風(fēng)暴的打擊較深，這一季度公布的`財報不是很好，請問(wèn)公司有什么對策？二、最近你們的競爭對手××公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場(chǎng)活動(dòng)，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒(méi)有推出，請問(wèn)貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場(chǎng)推廣計劃呢？”
面對阿K一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關(guān)辭令回避了這些問(wèn)題。阿K在面試之后感覺(jué)很好，卻一直都沒(méi)接到對方公司的復試通知……
Tips：阿K面試的是部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書(shū)，更不是董事會(huì )秘書(shū)，而阿K最后的提問(wèn)姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場(chǎng)上，自然會(huì )令面試官啼笑皆非。最后的面試提問(wèn)環(huán)節，看似面試官創(chuàng )造出一股隨意開(kāi)放的氣氛，給予求職者充分的提問(wèn)空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時(shí)過(guò)分高估自己；而“知彼”方能判斷未來(lái)的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問(wèn)的機會(huì )。
還有一個(gè)跳槽的人，在面試的最后5分鐘也表現得“非正常”。阿A是學(xué)平面設計的，去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃。在整個(gè)面試的大部分時(shí)間中，他都表現得中規中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結合他的個(gè)人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問(wèn)題也出在最后一環(huán)。
最后面試官問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題要問(wèn)的嗎？”他的回答是：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁(yè)設計的工作需要會(huì )干點(diǎn)什么，因為這個(gè)好像和我的專(zhuān)業(yè)也相關(guān)的……”結果，他沒(méi)有接到該公司的入職電話(huà)。
Tips：阿A的例子可能表現得比較極端，但確有不少求職者都會(huì )遇到類(lèi)似的問(wèn)題。他們眼里是立馬準備要去面試的這個(gè)崗位，內心其實(shí)又覺(jué)得另外有幾個(gè)崗位說(shuō)不定自己也可以嘗試一下。于是內心默默地給自己留了幾條后路。做多手準備是沒(méi)錯的，但是當具體到某一場(chǎng)面試時(shí)還是要按捺住自己“不安的心”，先對待好眼前的這場(chǎng)“演出”。
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