如何面試：面試疑惑解答

不少人對于面試都有些疑惑，下面就看看應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)的解答

1. 怎樣能夠不直接了當地問(wèn)而知道面試人員對我能否勝任和融入他們的公司文化作何感想?

這是求職者和招聘者腦海里最大的疑問(wèn)。但偏偏這個(gè)問(wèn)題不適合直接問(wèn)。其實(shí)有技巧地用其他幾個(gè)較婉轉的問(wèn)題也可以問(wèn)到些端倪。比如你可以問(wèn)：“如果在你現有的雇員當中做個(gè)隨機抽樣調查(random survey)，他們最喜歡公司什么呢?”也可以問(wèn)：“對于那些不適合公司未被聘用或者辭職的人，他們最共通的特點(diǎn)是什么?”

通過(guò)問(wèn)這些問(wèn)題，你可以得知雇主喜歡什么樣的人，從而猜測自己的希望有多大。

2. 我應該發(fā)感謝信嗎?對方(面試人員)是希望收到還是無(wú)所謂呢?我應該在信里說(shuō)些什么?

一位資深人力資源部經(jīng)理說(shuō)：“我知道有人因為寫(xiě)了一封有內容的感謝信而得到了工作。”原則上講，你發(fā)了感謝信不會(huì )有任何負面的影響。如果你不發(fā)，而其他所以求職者都發(fā)，那么你就獨特了，但不是獨特得來(lái)對你有好處的.那種。如果別人都不發(fā)而你發(fā)了，那么你的可能性就更大。

一封給人好印象的感謝信應該重申希望在該公司工作的原因和熱忱，以及你能夠勝任。不光強調你的技術(shù)水平，還要強調你的工作方式和該公司是很相融的。在如今惡劣的勞務(wù)市場(chǎng)上，求職者不宜強調自我，表現出自己愿意作改變，對公司文化表示喜愛(ài)是感謝信的關(guān)鍵詞。

3. 面試后，在網(wǎng)上的聊天室或者論壇里抱怨合適嗎?

曾經(jīng)有過(guò)這樣的故事：求職者在面試后到網(wǎng)上的論壇，聊天室抱怨面試進(jìn)行得不好，批評面試人員或者招聘公司等等。麻煩的是，招聘人員和雇主很有可能看到，而且他們也越來(lái)越注意到這些地方察看，以便得到更全面的對公司，對招聘制度，對求職者本身等的反饋。

不幸的是，如果你對面試感覺(jué)不好，而雇主其實(shí)覺(jué)得你還不錯，或者在考慮之中，你到網(wǎng)上亂說(shuō)一氣，等于是自絕前路。面試感覺(jué)和最后結果不相符是常有的事，你感覺(jué)不好不等于就完了。
 

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