如何面試別人方法
根據面試的對象，面試的方式方法是不同的。
一，面試地點(diǎn)：
1. 招聘單位的會(huì )議室，或者從飯店或寫(xiě)字樓租的會(huì )議室。
（需要，安靜，私密，潔凈，光線(xiàn)適中的環(huán)境）
2. 大型招工可以采用集體面試
3. 如果招聘方不在本地或國內，可以采用網(wǎng)絡(luò )面試
（需要計算機，攝像頭，麥克風(fēng)，大型顯示器或投影儀）
二，面試流程和方式：
1. 基本信息和意向的確認和登記
2. 面試對象的資質(zhì)證書(shū)的確認
3. 針對面試對象的衣著(zhù)舉止，給以記錄和打分
4. 技能和性格試卷測試，打分
5. 根據上述1-4 決定是否進(jìn)入下一輪面試
6. 對于1-4好評的候選人，進(jìn)行采訪(fǎng)和交流，
根據招聘職種，職位，行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行有針對性的提問(wèn)。
請面試對象提出問(wèn)題
7. 面試官，可以是1人也可以是多人，多人的情況可以各有分工。
8. 在多個(gè)候選人中篩選人才時(shí)，也可以將候選人分成小組，做小組討論
通過(guò)監控攝像頭來(lái)觀(guān)測每個(gè)候選人的思維，組織能力，社交能力，應對能力，記憶力等
三，面試前的準備：
1. 仔細閱讀候選人的材料，可以通過(guò)多種途徑了解候選人的信息。
2. 準備和篩選考試題材，以及設定對應的'評分標準。
3. 準備面試的環(huán)境和器材（桌椅，紙筆，通信和音響器材）
必要時(shí)，可以將面試過(guò)程錄象錄音，從而抓住瞬間的細節和表情。
四，對面試官的要求：
1. 衣著(zhù)舉止得體，儀表整潔（因為你代表了招聘機構）
小動(dòng)作，吸煙，接電話(huà)，二郎腿，吃喝，等舉止都是不合適的，雖然是面試官。
2. 聲音清晰，自信，言簡(jiǎn)意賅
3. 對于候選人的模棱兩可的回答，一定要再次確認清楚。
4. 對于特殊行業(yè)的知識和行業(yè)近況，行業(yè)歷史，常用專(zhuān)業(yè)詞匯和技術(shù)要事先了解。
5. 根據面試的需要，可以組織內部的部門(mén)和負責任溝通，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，必要時(shí)
可以和部門(mén)負責任或專(zhuān)家一起面試。
6. 面試后，一定要迅速整理面試材料，做出分析和判斷，以及面試經(jīng)驗的總結。
同時(shí)，聽(tīng)取協(xié)同面試的他人的意見(jiàn)，最終結論出來(lái)后，盡快通知部門(mén)負責人和本人。
7. 將候選人的信息妥善保管或必要時(shí)應該徹底銷(xiāo)毀。
五，可以參考一些心理測試軟件，但是，只是參考，深入的面試還是需要針對招聘機構的情況來(lái)安排人工的面試。
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