公司如何面試應聘人員
如何面試應聘人員(一)
問(wèn)題一:“請你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題的面試方法是:應聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對大家進(jìn)行演講。
我的目的是:了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的簡(jiǎn)歷中已經(jīng)對其有所了解。
應聘者應該做到:1、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，這是最重要的。
問(wèn)題二:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
我的目的是:了解應聘者是否認真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
應聘者應該做到:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因為人一定有缺點(diǎn)的，除非是神。2、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。3、對于自己真正的缺點(diǎn)，就認真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
問(wèn)題三:“你有什么業(yè)余愛(ài)好?”
我的目的是:了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛(ài)好程度，我會(huì )提出更加深刻的問(wèn)題，比如，應聘者喜歡流行音樂(lè )，我就會(huì )問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題:“您什么時(shí)候開(kāi)始喜歡的?您最喜歡哪個(gè)歌手?她的演唱風(fēng)格如何?她的成名曲是哪一首?您最喜歡她的哪一首歌曲?為什么?”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛(ài)好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書(shū)，我的相關(guān)問(wèn)題就更加尖銳:“您最喜歡哪一位作家?您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書(shū)?這本書(shū)的中心思想是什么?您閱讀了這本書(shū)后有什么感悟?對人生的'啟示又是什么?”能夠應答這類(lèi)問(wèn)題的應聘者寥寥無(wú)幾。
應聘者應該做到:1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
問(wèn)題四:“你為什么選擇我們公司?”
我的目的是:了解應聘者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到:1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問(wèn)題五:“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難?”
我的目的是:應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到:1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預見(jiàn)到的困難。2、說(shuō)出自己對困難所持有的態(tài)度:“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
問(wèn)題六:“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是:了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到:1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀(guān)原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的學(xué)習或工作。
問(wèn)題七:“在工作中，與上級意見(jiàn)不一致，你將怎么辦?”
我的目的是:了解應聘者的執行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到:1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無(wú)效的情況下，又不會(huì )給公司造成重大損失，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。2、如果上級的決定會(huì )給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無(wú)效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
問(wèn)題八:“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”
我的目的是:我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到:1、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。2、說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn):“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間，我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和
學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。”
問(wèn)題九:“你希望與什么樣的上級共事?”
我的目的是:通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。
應聘者應該做到:1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。
問(wèn)題十:“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”
我的目的是:應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來(lái)回答，善解人意。
應聘者應該做到:1、企業(yè)會(huì )錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn):“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁!”
如何面試應聘人員(二)
1.請簡(jiǎn)單介紹你自己;
2.你描述一下你自己的性格和傾向;
3.你有什么興趣和愛(ài)好?
4.你通常與哪種人相處最融洽?為什么?
5.你認為什么人最難相處?你會(huì )如何去面對他們?
6.你認為你在哪種工作環(huán)境中最能發(fā)揮你的才能?
7.你有沒(méi)有制訂你的人生目標?是什么?
8.什么是你選擇工作的首選因素?
9.五年以后你對你的工作有什么期望?
10.你對你的事業(yè)有什么長(cháng)遠的打算?你打算如何達到它?
11.你認為要怎樣才能算事業(yè)成功?
12.你如何處理你曾遇到的困難?
13.你認為你是不是一個(gè)有野心的人?
二、學(xué)校生活與學(xué)習計劃
1.你在學(xué)校最喜歡和最不喜歡哪一門(mén)課?為什么?
2.你認為考試成績(jì)能否反映你的實(shí)際才能?
3.在這幾年的學(xué)校生活中，你最難忘的經(jīng)歷是什么?
4.你從課外活動(dòng)中學(xué)到了什么?
5.你有沒(méi)有考研、出國留學(xué)或其他方式繼續深造的打算?
三、工作經(jīng)驗
1.你有什么工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗?
2.簡(jiǎn)單描述一下你參加某次活動(dòng)的情況以及你的職責。
3.你從學(xué)校和社會(huì )的一些實(shí)踐活動(dòng)中學(xué)到了什么?
4.在這些活動(dòng)中，你最喜歡什么?不喜歡什么?
5.在學(xué)校和社會(huì )活動(dòng)中，你遇到的最大的困難是什么?如何解決的?
6.你認為在學(xué)校獲得的工作經(jīng)驗能否應付得了新工作?
7.在學(xué)校中你和同學(xué)相處得如何?
四、申請職位與部門(mén)
1.你為什么申請這個(gè)職位?
2.你為什么想加入本公司工作?
3.你對本公司有多少了解?
4.你了解這份工作的職責嗎?哪一方面最吸引你?
5.你認為你最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面?
6.假如你被錄用了，你將如何開(kāi)展工作?
7.你為什么認為你非常適合這份工作?
8.你認為你的哪些經(jīng)歷會(huì )有助于你即將擔任的這份工作?
9.你認為在本公司成功發(fā)展需要什么樣的條件?
10.你還申請了什么職位?你若被多家公司錄用，你如何選擇?
11.你能否到外地工作或者經(jīng)常出差?
12.如果工作需要的話(huà)，你能否加班?
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