如何面試ios程序員
1、面試的目的
求職者通過(guò)表現證明自己對崗位的勝任
公司通過(guò)面試找到符合職位需求的員工
面試者面試的表現影響著(zhù)公司用人選擇，對于軟件工程師，我的感覺(jué)技術(shù)面試往往是“天王山”之戰，過(guò)去了BOSS面的時(shí)候，刷人機率不高，過(guò)不去，就得要找新的工作了。
2、面試的準備
現在大多數人對面試都挺重視的，我覺(jué)得也不應該簡(jiǎn)單拒絕面試寶典類(lèi)的東西(這片文章也是這一類(lèi)的)，感覺(jué)軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程 涉及很多方面，很難在短時(shí)間內對一個(gè)人完成全面的評估，舉個(gè)例子，比如高考，本來(lái)的目的是通過(guò)考試依靠分數選拔優(yōu)秀學(xué)生去好大學(xué)，能力是基礎，但衡量是成績(jì)，那學(xué)生的最好方法，是根據考試來(lái)學(xué)習，這是個(gè)相對簡(jiǎn)單的方法，然后就有了應試教育。工作面試也一樣，個(gè)人的能力、工作背景、項目經(jīng)驗是基本，面試的技巧是應試技巧，面試技巧是表面文章，就像皮之不存，毛將焉附一樣?又不得不說(shuō)的是誰(shuí)都喜歡毛色靚麗的皮草。
著(zhù)裝：
小伙子干凈利索 姑娘 隨意打扮，別濃妝艷抹就行
知識點(diǎn)：
這里我只列一些iOS的主要知識點(diǎn)：
objective -C 部分
cocoaTouch 框架部分
XCODE 使用部分
項目經(jīng)驗部分 前三部分的內容，基本是按面試官考察面試者的`知識點(diǎn)的掌握情況，唯獨項目經(jīng)驗，是面試者向面試官展示，可以提前練習下項目介紹，做到有層次，有重點(diǎn)(根據不同的職位有不同的重點(diǎn))，例如，作為軟件開(kāi)發(fā)人員參與了iPad的點(diǎn)餐系統開(kāi)發(fā)，完成了圖片菜單顯示的代碼，遇到了scroll view顯示大圖片效率問(wèn)題，用懶加載的方式解決了該問(wèn)題。
3、面試的過(guò)程
實(shí)事求是的答題
剛畢業(yè)求職時(shí)，特害怕一道題目打不出來(lái)就直接被pass掉，這也是新手求職的過(guò)程，確實(shí)會(huì )遇到，如果是特別基礎題，建議回去加強基礎知識。但對于一般面試，一兩道題回答不出來(lái)，是非常正常的，在這樣技術(shù)信息不斷更新的時(shí)代，在牛的人技術(shù)都不能面面俱到。以我自己面試別人的經(jīng)驗，senior些的面試官，都會(huì )了解面試人員肯定有一些問(wèn)題不了解，所以會(huì )從各個(gè)方面的問(wèn)題都會(huì )涉及到，然后對面試者做一個(gè)綜合評價(jià)。對于面試過(guò)程中，遇到自己不熟悉的領(lǐng)域，一定要實(shí)事求是，不了解就是不了解，了解一點(diǎn)就說(shuō)一點(diǎn)，一定不要知道一點(diǎn)就裝資深，上來(lái)就是：這個(gè)知道，簡(jiǎn)單的很，哪個(gè)做過(guò)，不復雜。然后面試官繼續深入的問(wèn)些細的技術(shù)點(diǎn)，就開(kāi)始找理由："這個(gè)做太久了，那個(gè)模塊是別人實(shí)現的"，這倒不要上升到道德誠信，因為面試過(guò)程總會(huì )有一些表面上的東西，從面試官的角度來(lái)說(shuō)，首先他能面試你，一般是比你資深，其次面試的問(wèn)題，面試官一定挑選過(guò)，所以在這上面抱著(zhù)蒙混過(guò)關(guān)的心理，是有點(diǎn)天真的。在自己擅長(cháng)的技術(shù)點(diǎn)與面試官進(jìn)行深層次的溝通，能得到加分，技術(shù)點(diǎn)的知識都是可以再學(xué)的，對于問(wèn)題的抽象深度，往往決定一個(gè)程序員解決問(wèn)題的能力。
答題的態(tài)度要謙虛
有些人不能說(shuō)技術(shù)不強，對于知道的便唯他獨尊，不知道就覺(jué)不重要，視野局限，例如一個(gè)iPhone程序員之前項目做的都是Native App，碰到面試官問(wèn)他：HTML Hybrid框架的一些東西? 就顯出一副不屑一顧的輕視，說(shuō)Html 5做出來(lái)的界面顯示速度慢，都是垃圾，先不說(shuō)Html 5在跨平臺上的優(yōu)勢和已有網(wǎng)站業(yè)務(wù)的移動(dòng)化升級等，面試官的問(wèn)題很有可能是他的項目涉及這方面的技術(shù)，他是有主觀(guān)感受的，主觀(guān)上會(huì )如何評價(jià)這位面試者?如俗語(yǔ)所說(shuō)：“滿(mǎn)招損，謙得益”，謙虛的人，在項目中的團隊合作也會(huì )遇到較少障礙。
4、面試的心態(tài)
說(shuō)下面試的心態(tài)，有些面試者，已經(jīng)面試場(chǎng)特緊張，有的甚至聲音會(huì )發(fā)顫，這是很影響發(fā)揮的。對于有這樣的問(wèn)題的，往往太想要這份工作，造成緊張過(guò)度，但生活中不止有一次機會(huì )，而即使這次面試很成功，也有可能最終拿不到offer，一份工作不全由一次面試決定，一個(gè)人的人生也不全由一份工作決定�，F在社會(huì )發(fā)展越來(lái)越快，一次失敗往往是下一次工作機會(huì )的開(kāi)始，所以去嘗試，總會(huì )有新的、更好的機會(huì )。
5、面試的后續
什么樣面試是較成功的?我的理解，首先是面試官對你有興趣，表現就是回答面試官問(wèn)題時(shí)，他聽(tīng)的很仔細，聽(tīng)完你的回答后，面試官還會(huì )講一些他對這個(gè)問(wèn)題的看法，這樣的互動(dòng)就很成功。
面試結束便是學(xué)習的一個(gè)新開(kāi)端，不論是否拿到最終的offer，都已經(jīng)花了時(shí)間去面試，對于面試中的問(wèn)題的總結，就非常必要了。一些沒(méi)有答出來(lái)的題目，可以在網(wǎng)上查查資料，把不清楚的問(wèn)題搞清楚，提高個(gè)人能力。
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