就業(yè)再難學(xué)生也不去西部 聲稱(chēng)怕對不起家里人
讓優(yōu)秀人才輕輕松松去西部仍是當務(wù)之急
從早上8點(diǎn)到下午1點(diǎn)，參加招聘會(huì )的多數用人單位已經(jīng)接受畢業(yè)生幾輪“簡(jiǎn)歷轟炸”。5個(gè)小時(shí)，中國石油新疆銷(xiāo)售公司只收到了4份簡(jiǎn)歷。這是筆者日前在北京大學(xué)2009年畢業(yè)生大型就業(yè)洽談會(huì )上看到的一幕。
“咱西部的孩子不愿意回去，這邊的孩子又不愿意去西部，出來(lái)招人確實(shí)挺尷尬。”該公司一負責人說(shuō)，今年招人和去年相比，沒(méi)有太大改觀(guān)，“經(jīng)濟危機在改變大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)，可是現實(shí)還是現實(shí)”。
這家設在新疆的石油公司此次計劃招收財會(huì )、計算機等專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生16人，相對其他參會(huì )的用人單位只提供兩三個(gè)崗位而言，該公司為前來(lái)應聘的畢業(yè)生提供了更多的機會(huì )。當天的招聘會(huì )吸引了北大以及周邊高校8000多名畢業(yè)生。到處投遞簡(jiǎn)歷的畢業(yè)生在抱怨“僧多粥少”時(shí)，卻不愿將簡(jiǎn)歷留給西部的用人單位。
上午，幾個(gè)畢業(yè)生在中國石油西部管道有限公司的'展臺前觀(guān)望了一會(huì )兒，轉身就朝著(zhù)排著(zhù)長(cháng)隊的東部企業(yè)走去。該石油公司的工作人員看著(zhù)來(lái)來(lái)往往的人，翻看著(zhù)手上的幾份簡(jiǎn)歷無(wú)事可做。下午，中國石油大學(xué)的畢業(yè)生趕到招聘會(huì )現場(chǎng)，這家公司才有了些“生意”。一名女生擠到工作人員面前問(wèn)：“請問(wèn)你們公司的地址在哪里？”“烏魯木齊！”“這么遠！不敢去！”說(shuō)著(zhù)話(huà)，人已經(jīng)開(kāi)始往外面擠了。
這名來(lái)自中國石油大學(xué)的女生說(shuō)：“現在就業(yè)壓力確實(shí)大，跑了幾場(chǎng)招聘會(huì )后我的期望值降了又降�？墒俏鞑刻h了，生活條件也不好，最怕的是，去那邊工作調不回來(lái)，對不起家里人。”
拿到國外一所大學(xué)碩士文憑的小王在招聘會(huì )現場(chǎng)徘徊。他說(shuō)，回國后才發(fā)現人力資源管理這個(gè)專(zhuān)業(yè)在國內很難就業(yè)。他對西部的認識是“太貧窮”，如果要去那邊工作，他最擔心的是，突破不了異地的“關(guān)系網(wǎng)”。“就算我踏踏實(shí)實(shí)工作個(gè)十年八年，在升職方面還是不如當地的‘關(guān)系戶(hù)’厲害。你知道，這是一個(gè)‘講關(guān)系’的社會(huì )。”他的眼睛盯著(zhù)面前的人潮。
因為很多大學(xué)生對西部的環(huán)境并不是很了解，所以想到要去西部就業(yè)，還是顧慮重重。北京大學(xué)生物學(xué)專(zhuān)業(yè)的本科生小陳將一份簡(jiǎn)歷投給一家新疆的用人單位，她說(shuō)，往年這個(gè)時(shí)候，畢業(yè)生早都拿著(zhù)幾個(gè)Offer開(kāi)始選單位了，但是今年，同學(xué)們找工作的情況普遍不好。“我的家就在新疆，現在也開(kāi)始考慮要是在北京找不到工作只能回家就業(yè)了。”她說(shuō)，她的一位舍友去新疆玩過(guò)一次，很喜歡那邊，但就是不敢去工作。
用人單位對大學(xué)生這種“就業(yè)首選東部發(fā)達城市”的想法表示理解。內蒙古工業(yè)大學(xué)的兩位負責人介紹，雖然在招收博士畢業(yè)生時(shí)開(kāi)出了他們能給予的最好條件，包括住房、獎金、科研基金等各項待遇，“但是比起這邊的高校還是有很大的差距”。
有用人單位認為，雖然西部企業(yè)給出了優(yōu)厚的安家費等，但是聘用者不想一輩子留在西部，更不愿子女的戶(hù)口也因此留在西部。“誰(shuí)不愿往大城市去！”
北京林業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生小齊說(shuō)，在學(xué)校他也關(guān)注了很多支援西部的政策，可是他認為，大學(xué)生去西部大多從事教育、行政方面的工作，“路子太窄，發(fā)展空間不夠大”，如果除了給予優(yōu)厚的工資、補助外，大型企事業(yè)單位也能為大學(xué)生開(kāi)放足夠的舞臺，他也會(huì )考慮將就業(yè)目光轉向西部。
一家石油公司的負責人紀先生認為，國家雖然出臺了很多相關(guān)政策鼓勵大學(xué)生到西部就業(yè)，但是和企業(yè)的現實(shí)情況還是有差距的。企業(yè)有自己的窘境，如果用人單位提供不了大學(xué)生所期望的待遇，還是留不住人才。“西部要發(fā)展起來(lái)，基礎設施要搞起來(lái)，要給愿意服務(wù)西部的優(yōu)秀人才一些人性化的優(yōu)待，包括子女享有的福利等等。”紀先生說(shuō)，要讓優(yōu)秀人才“輕輕松松去西部”，減少他們的顧慮……
責任編輯：未蘭【就業(yè)再難學(xué)生也不去西部 聲稱(chēng)怕對不起家里人】相關(guān)文章：
生活再難也要奮斗勵志文章10-12
大學(xué)生就業(yè)難的原因08-21
為什么大學(xué)生就業(yè)難08-15
為什么對親人說(shuō)對不起那么難？10-18
寧波就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策再升級11-25
考研能否緩解就業(yè)難問(wèn)題08-22
英國留學(xué)就業(yè)難在哪里08-21