何提高面試的成功率

　　對于獲得了面試機會(huì )的讀者，應屆畢業(yè)生網(wǎng)網(wǎng)的小編表示萬(wàn)分祝賀!

　　現在，我們應該注意的問(wèn)題就是千萬(wàn)不能浪費掉機會(huì )。

　　我在個(gè)人工作生涯中，曾經(jīng)對成千上萬(wàn)的應聘者進(jìn)行過(guò)面試，涉及的范圍包含從最底層到高管在內的所有階層;并且，在這一交流過(guò)程中，我很容易就發(fā)現了有四分之三的人都會(huì )犯下最基本的錯誤。

　　當然，其中的一部分應聘者依然獲得了職位。不過(guò)，對于大家來(lái)說(shuō)，借此機會(huì )獲得相關(guān)經(jīng)驗和技能，避免在面試時(shí)出現問(wèn)題，是不是應該屬于更好的選擇么?

　　下面給出的內容就是在面試時(shí)可以使用到的八種實(shí)用方法：

　　1、做到謹言慎行，討人喜歡。這種方法盡管很簡(jiǎn)單，但卻非常有用。對于應聘者來(lái)說(shuō)，贏(yíng)得良好的第一印象非常關(guān)鍵，并且有效的交流就意味著(zhù)一切。應聘者應該保持微笑，利用眼神進(jìn)行接觸，展示出飽滿(mǎn)的熱情，端坐在椅子上，并稱(chēng)呼面試人員的名字......展現出自身的風(fēng)范，并且應該是能做到的最佳狀態(tài)。所有人都喜歡與自己喜歡和喜歡自己的人一起工作。對于應聘者來(lái)說(shuō)，應該做的就是利用這條基本規律來(lái)獲得優(yōu)勢;但可惜的是，很少有人能夠做到這一點(diǎn)。

　　2、想方設法建立關(guān)系。對于應聘者來(lái)說(shuō)，一項可悲的事實(shí)就是，在面試以后，招聘者往往并不會(huì )記得絕大部分情況。在接下來(lái)的討論中，面試者可能會(huì )說(shuō)，“那個(gè)提著(zhù)鱷魚(yú)皮公文包的家伙” 或者“那位跑過(guò)馬拉松的女性”甚至“這個(gè)在哥斯達黎加長(cháng)大的家伙”。因此，在激烈的崗位應聘競爭中，應聘者應該要做的就是盡一切能力發(fā)揮自己的優(yōu)勢，無(wú)論是通過(guò)拍馬屁，還是奉承，以找出更多的共同之處。涉及的領(lǐng)域可以是服裝(在合理范圍內的)、共同愛(ài)好或者生活和事業(yè)中的奇跡。通過(guò)這樣的共同之處，可以讓?xiě)�聘者被面試者牢記，并建立起可以用�?lái)借力打力的基礎。

　　3、絕對不要以希望獲得這一職位作為面試交流的開(kāi)始。為什么呢?原因就在于這時(shí)應聘者并不知道工作的實(shí)際情況，而虛假的承諾就意味著(zhù)謊言。相反的做法應該是......

　　4、詢(xún)問(wèn)真正關(guān)心的問(wèn)題。對于應聘者來(lái)說(shuō)，將關(guān)注重點(diǎn)放在工作是否合適上，就是一個(gè)不錯的選擇：同事有哪些，領(lǐng)導是誰(shuí)，職責包含了什么內容等等，不一而足。面試屬于一種雙向交流過(guò)程，面試者希望能夠獲得積極的響應;畢竟，只有雙方進(jìn)行實(shí)質(zhì)交流，才能確認應聘者是否適合崗位的要求。因此，對于應聘者來(lái)說(shuō)，就應該找出自己真正關(guān)心的問(wèn)題并進(jìn)行詢(xún)問(wèn);畢竟，沒(méi)有其它方法可以用來(lái)了解該工作的實(shí)際情況。對于面試者來(lái)說(shuō)，進(jìn)行的提問(wèn)已經(jīng)多到令人厭煩的地步;因此，只要應聘者沒(méi)有掌控整個(gè)交流過(guò)程，他們就不會(huì )反對回答提出的問(wèn)題，這就是很好的交流機會(huì )。

　　5、引出一個(gè)項目。對于應聘者來(lái)說(shuō)，還可以對公司的運營(yíng)情況進(jìn)行分析;找出自己可以輕松贏(yíng)得或者作出突出貢獻的項目。如果認為自身具備獨特技能，應聘者也可以選擇在面試現場(chǎng)直接展示出來(lái)。但在這里需要注意的是，絕對不要說(shuō)出“我非常希望負責改進(jìn)公司在面譜方面的策略”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ);原因在于這顯得太自以為是了，并且公司中可能已經(jīng)有人在負責此類(lèi)項目。對于應聘者來(lái)說(shuō)，合適的做法應該是與面試者分享憑借自身能力發(fā)現的細節，并宣稱(chēng)自己將會(huì )喜歡與該團隊共同工作。如果公司中不存在這支團隊的話(huà)，那就太好了——負責人的職位就變成了囊中之物。如果有類(lèi)似團隊的話(huà)，這種說(shuō)法也沒(méi)有得罪任何人或者讓自己顯得想出風(fēng)頭。試想一下，什么讓?xiě)�聘者顯得與眾不同，這就是顯示出可以給公司帶來(lái)優(yōu)勢。面試者是不會(huì )忘記可以給公司帶來(lái)好處的項目的。

　　6、嚴禁使用帶有消極意義的語(yǔ)言。對于面試者來(lái)說(shuō)，消極言語(yǔ)帶來(lái)的負面作用是非常大的。因此，如果應聘者沒(méi)有從事過(guò)培訓，也不應該說(shuō)“我從來(lái)沒(méi)有負責過(guò)培訓工作”，而應該表述為，“盡管沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)具體工作，但我培訓過(guò)幾十名新員工，并且編寫(xiě)過(guò)幾本培訓指南�！笨偠�言之，對于應聘者來(lái)說(shuō)，絕對不能說(shuō)出“我不能”或者“我沒(méi)有”以及“我不知道”之類(lèi)內容的答案。正確的做法是與面試者分享獲得的經(jīng)驗，找出自己的工作成果。對于應聘者來(lái)說(shuō)，不論項目是什么都要表現出積極向上的精神來(lái)。

　　7、針對工作中存在的實(shí)際問(wèn)題發(fā)問(wèn)。在面試結束之前，應聘者應該已經(jīng)得出是否希望獲得該工作的結論。如果還需要更多信息的話(huà)，這就是應該提出來(lái)的最佳時(shí)間了。否則的話(huà)，應聘者就應該象優(yōu)秀推銷(xiāo)員一樣推薦自己并盡力詢(xún)問(wèn)工作的實(shí)際情況。(不要擔心;面試者喜歡這種問(wèn)題。)依據在面試過(guò)程中獲得的信息與面試者分享希望獲得該工作的原因：展示出可以讓團隊工作更出色的能力，表現出可以迅速提高的素質(zhì)，以及能夠經(jīng)常出差的優(yōu)勢。。。。。。對于應聘者來(lái)說(shuō)，應該詢(xún)問(wèn)工作的具體相關(guān)事項，并利用事實(shí)來(lái)展示出自己的愿望。

　　8、利用跟進(jìn)聯(lián)絡(luò )方式進(jìn)行深入溝通。對于應聘者來(lái)說(shuō)，在面試后發(fā)送電子郵件進(jìn)行深入溝通就是比較合適的選擇;手寫(xiě)信件的效果則更好。涉及的內容最好是從面試中了解到的信息：電子郵件中可以包含曾經(jīng)提及問(wèn)題的額外信息，或者討論項目的相關(guān)鏈接(公司或者個(gè)人的都可以)。對于應聘者來(lái)說(shuō)，面試效果越好交流越密切，就越容易將深入溝通過(guò)程變成更自然和主動(dòng)。

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