如何電話(huà)通知面試
當你投遞完簡(jiǎn)歷之后，在正式面試之前，往往都會(huì )有一個(gè)簡(jiǎn)短的電話(huà)面試。HR會(huì )在電話(huà)里詢(xún)問(wèn)一些基本的問(wèn)題，關(guān)于電話(huà)面試問(wèn)題，你該如何回答呢?什么問(wèn)題該問(wèn)，什么問(wèn)題不該問(wèn)也是一種學(xué)問(wèn)。切勿粗心大意落入了面試官的陷阱。
(一)在屬地電話(huà)邀約考察的要素：
求職動(dòng)機/意愿
追問(wèn)打電話(huà)的是什么公司?什么崗位?
分析：反映求職者亂投簡(jiǎn)歷，缺乏對應聘公司的了解
崗位勝任
求職者反復詢(xún)問(wèn)應聘崗位的招聘人數、工作內容等
分析：反映求職者患得患失，缺乏自信
獨立自主
應聘者反復詢(xún)問(wèn)路線(xiàn)和交通等問(wèn)題;
分析：反映求職者缺乏主見(jiàn)和獨立性
報酬
詢(xún)問(wèn)應聘崗位能提供的報酬或報酬之間的區別
分析：除了說(shuō)明應聘者重視物質(zhì)，也讓企業(yè)用來(lái)參考此類(lèi)人是不是值得自己付出
求職態(tài)度
求職者接聽(tīng)電話(huà)時(shí)隨意，態(tài)度傲慢
分析：這種應聘者盲目性很大，也不排除個(gè)別人能力很強的情況。但是招致反感是必然的。
在異地面試中，由于時(shí)間和經(jīng)濟成本較高，所以公司在正式面試前會(huì )把電話(huà)邀約和郵件溝通當做對應聘者的一種測評手段
(二)異地邀請中的觀(guān)察要素有：
求職動(dòng)機/意愿
1、您是從哪里得到我們公司的招聘信息的?
2、您對我們公司/行業(yè)有什么了解嗎?
3、你現在是在職嗎?(如果在職為什么換工作?如果不在職，你覺(jué)得什么樣的工作適合您?
分析：考察求職著(zhù)對崗位的意愿是否迫切
與該崗位的適配性
1、您覺(jué)得有哪些優(yōu)勢適合我們的**崗位?
分析：考察求職者職業(yè)能力與崗位是否匹配
2、請您簡(jiǎn)單聊一下你對這家公司/最近服務(wù)的公司的.基本情況(規模、產(chǎn)品、市場(chǎng)等)
分析：考察求職者服務(wù)的企業(yè)是否與現在的職務(wù)有關(guān)聯(lián)
3、你在目前的工作崗位中主要有哪些內容?主要的顧客有哪些?
分析：考察求職者這也經(jīng)歷于現在崗位的關(guān)聯(lián)性
薪酬要求
1、你的薪資有什么要求?都包含哪些部分?
2、你對以前工作的公司獎金分配/薪資待遇滿(mǎn)意么?
分析：考察求職者對薪資的要求，以便觀(guān)察其與公司的適配性
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