面試如何避免圈套提高成功率

　　圈套一:“激將式”圈套

　　平平淡淡的詢(xún)問(wèn)不能給求職者造成心理上的壓力，面試官當然不會(huì )這么輕松地讓求職者過(guò)關(guān)，他往往會(huì )采用激烈的方式來(lái)問(wèn)問(wèn)題，以咄咄逼人的架勢，讓求職者心慌意亂、心亂如麻。如果你不能很好地應對面試官這樣問(wèn)問(wèn)題的方式，那么很快你就會(huì )自信心瓦解，進(jìn)而語(yǔ)無(wú)倫次、結結巴巴，甚至會(huì )因為面試官的過(guò)激的提問(wèn)而與面試官發(fā)生爭吵。

　　應對面試官的咄咄逼人，首先，你需要穩定心神，切不可因為面試官氣勢上的壓力而心中波瀾起伏。只有穩定，才能應對面試官咄咄逼人的問(wèn)題。其次，回答面試官的問(wèn)題時(shí)要注意自己的表情和語(yǔ)氣。微笑著(zhù)直視對方的眼神，并且用自然、流暢的語(yǔ)氣回答才是最佳的選擇。這樣，面試官咄咄逼人的目的就沒(méi)有達到，你也就成功了。

　　圈套二:“挑戰式”圈套

　　每個(gè)人都有自己欠缺的地方，即使你認為你是完美的，面試官也能找到缺陷。缺陷正是面試官布置“挑戰式”圈套的著(zhù)手點(diǎn)，他會(huì )從你的最薄弱的地方下手，戳痛你的軟肋，看看你有什么反應。如果你因為面試官的'“挑戰”而強硬地“防御”，那么你就落入了面試官的圈套了；同樣地，如果你默認了面試官的“挑戰”，那么你還是失敗。

　　應對這樣的問(wèn)題，軟了不行，硬了也不行，必須軟硬兼施，軟中有硬，像打太極一樣，將面試官的觀(guān)點(diǎn)駁倒。比如說(shuō)，面試官說(shuō)你沒(méi)有任何相關(guān)的工作經(jīng)驗，無(wú)法勝任工作，那么你就不能直接否定面試官的觀(guān)點(diǎn)，直接的否定，說(shuō)明你是一個(gè)狂妄的人；也不能全部接受面試官的觀(guān)點(diǎn)，全盤(pán)接受，說(shuō)明你的確沒(méi)有工作能力。你的回答可以從兩方面著(zhù)手，一是承認自己有經(jīng)驗上的欠缺，二是沒(méi)有經(jīng)驗不意味著(zhù)沒(méi)有工作能力。這樣的回應有理有節，面試官是挑不出任何毛病的。

　　圈套三:“誘導式”圈套

　　有些求職者認為在面試中應該順應面試官的意思來(lái)回答問(wèn)題，因此不論面試官提什么樣的觀(guān)點(diǎn)，都順桿往上爬。事實(shí)上，面試官可沒(méi)有這么簡(jiǎn)單，他們往往會(huì )在面試中，設定一些有誘導性的問(wèn)題，引誘你做出錯誤的回答；如果你對面試官的觀(guān)點(diǎn)，不加辨別，就隨聲附和，那么你就落入了面試官的“圈套”中了。比如面試官說(shuō):“以你的條件可以找到更好的工作吧？”如果你回答“是”，那么你就是“吃著(zhù)碗里的，望著(zhù)鍋里的”。如果你回答“不是”，那就說(shuō)明你能力不夠或者是缺乏自信。

　　這樣的問(wèn)題，無(wú)論你回答“是”或“不是”都不行，對于這樣的問(wèn)題，不能以這么簡(jiǎn)單“是”或“不是”了結，而應該給出一個(gè)比較中庸的回答。既要說(shuō)明自己是有能力的，又要說(shuō)明你對這份工作是渴望的，對這家公司是向往的。比如，你可以以“不可一概而論”作為開(kāi)頭，然后詳細地闡明自己的理由。這樣一來(lái)，面試官就抓不到你的尾巴了。

　　圈套四:“測試式”圈套

　　面試官的問(wèn)題未必都是實(shí)實(shí)在在的，有些時(shí)候他會(huì )虛構出一個(gè)特定的場(chǎng)景，根據那個(gè)場(chǎng)景，讓你來(lái)回答虛擬的問(wèn)題。這樣的問(wèn)題往往最能夠考察你的臨場(chǎng)應變能力。比如說(shuō)，面試官可能會(huì )問(wèn):“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的？”這是一個(gè)虛擬的場(chǎng)景，而不是一個(gè)真實(shí)的狀況，如果你像平時(shí)面試一樣列舉自己的優(yōu)勢，那么你的回答必然是沒(méi)有任何意義的。

　　面對這樣的問(wèn)題，你可以耍個(gè)滑頭，將虛擬的問(wèn)題具體化，以最簡(jiǎn)單的方式來(lái)回答。你可以這樣說(shuō):“對于這一點(diǎn)，可能要因具體情況而論，比如貴公司現在所需要的是行政管理方面的人才，雖然前來(lái)應聘的都是這方面的人才，但我深信我的經(jīng)歷已經(jīng)為我打下了扎實(shí)的基礎，這也是我自認為比較突出的一點(diǎn)�！边@樣的回答雖然看起來(lái)比較簡(jiǎn)單，但是卻不會(huì )留下把柄給面試官。

　　圈套五:“引君入甕式”圈套

　　這類(lèi)圈套是最難防的，面試官會(huì )問(wèn)你一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題，然后讓你發(fā)表自己的意見(jiàn)，而這個(gè)問(wèn)題正是一個(gè)大大的圈套。為了防止你不上鉤，面試官還會(huì )假意站在你這一邊，讓你以為你的回答深得他的心意。比如說(shuō)，面試官問(wèn):“你原來(lái)那家公司肯定不好吧，要不，你也不會(huì )跳槽了�！比绻�你在這個(gè)時(shí)候向面試官大吐苦水，義憤填膺地抨擊你原來(lái)的公司，那你絕對是跳入了面試官挖好的一個(gè)大坑。這不僅暴露出了你的狹隘，也看得出你是一個(gè)喜歡背后嚼舌頭的人。

　　越是面對這類(lèi)簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，你越是要提高警惕，想清楚面試官到底是想要知道些什么，他絕對不會(huì )無(wú)緣無(wú)故地問(wèn)出一個(gè)和面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題，也絕不會(huì )有興趣聽(tīng)你的閑扯。所以，回答這類(lèi)問(wèn)題的時(shí)候，切不可摻雜個(gè)人情感，最好站在客觀(guān)的角度來(lái)回答。這樣你的回答多半是不會(huì )有什么太大的紕漏的。

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