英語(yǔ)面試技巧：面試的八項注意

　　對于初涉社會(huì )的大學(xué)畢業(yè)生而言，面試關(guān)常使許多人被不明不白地拉下馬來(lái)。面試有哪些技巧？一般企業(yè)會(huì )提出哪些最最常見(jiàn)的問(wèn)題？面對這些問(wèn)題又該如何作答？到中山大學(xué)作求職講座的資深人力資源顧問(wèn)于加朋先生，對廣大應屆畢業(yè)生提出了以下忠告告：

　　八項注意
　　接聽(tīng)好面試通知電話(huà)
　　許多畢業(yè)生都會(huì )忽視這一環(huán)節，其實(shí)接到招聘單位的電話(huà)已意味著(zhù)面試已經(jīng)開(kāi)始，因為接電話(huà)的水平也可反映一個(gè)人的基本素質(zhì)，如果態(tài)度生硬冷淡、反應遲鈍，已給招聘單位一個(gè)十分不好的印象。一般接電話(huà)首先說(shuō)“你好。”是面試單位則更要語(yǔ)氣熱情，接著(zhù)問(wèn)對方貴姓，對這通知表示感謝。最后要確認面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其它要求，并讓對方先掛斷電話(huà)。

　　面試前做足準備
　　畢業(yè)生一般會(huì )投出很多簡(jiǎn)歷，為了避免忘記和混淆，可準備一個(gè)小本子記錄下已投遞簡(jiǎn)歷單位的情況，面試前再翻看求職記錄本，確認自己曾與該招聘單位接觸的過(guò)程。盡可能通過(guò)各種渠道了解更多的關(guān)于招聘單位的信息。面試前集齊如身分證、畢業(yè)證、獲獎證書(shū)等所有可能用到的資料。列出招聘單位可能提出的問(wèn)題及答案。明確自己對工資要求的底線(xiàn)及工資談判策略。

　　說(shuō)好第一句話(huà)
　　好的開(kāi)始是成功的一半，確保一開(kāi)始就給招聘單位一個(gè)自信、有力、敞亮的感覺(jué)，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開(kāi)場(chǎng)白：“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機會(huì )，如果貴公司聘用我，我一定會(huì )表現出色。”

　　注意傾聽(tīng)及詢(xún)問(wèn)
　　千萬(wàn)別與面試官搶話(huà)，傾聽(tīng)是了解對方的最好機會(huì )，知己知彼。詢(xún)問(wèn)能表明你對所應聘公司的關(guān)心程度，有技巧的提問(wèn)還可以傳達出你的知識面，以及對該公司背景動(dòng)向的注意，這是求職者表現自己的大好機會(huì )。當然，好的提問(wèn)有必要在面試前做好準備，以免臨場(chǎng)覺(jué)得無(wú)話(huà)可問(wèn)無(wú)話(huà)可說(shuō)。

 
　　注意周邊環(huán)境
　　一些人力資源考官在面試的時(shí)候會(huì )特意在周邊布置某些事物，來(lái)考驗求職者的主觀(guān)能動(dòng)性或者考驗求職者的性格。例如：在面試的時(shí)撒幾顆可能傷到人腳的圖釘在地上，或者將一張凳子打翻等。面試的時(shí)候過(guò)于專(zhuān)注，而沒(méi)有注意到這些“特殊的問(wèn)題”，是很多求職者被淘汰的真正原因。
 

　　避免同面試官爭論
　　求職者特別要避免在那些與應聘并無(wú)實(shí)質(zhì)關(guān)系的問(wèn)題上同面試官爭論。有些面試者為測應聘者的性格，故意制造一些爭論問(wèn)題，比如考你一個(gè)知識性問(wèn)題，然后你即使答對仍說(shuō)你錯了，但應聘者仍表現得沉著(zhù)冷靜，避免爭論。即使對方懷疑你的學(xué)歷是假的，也微笑著(zhù)說(shuō)，這絕對是真的，我可以配合你到學(xué)校作調查。記住，爭論會(huì )令對方感覺(jué)“不爽”，這對應聘而言是致命的。

　　向主考官要名片
　　因為通過(guò)一張小小的名片也可以了解到很多信息，比如主考官的聯(lián)系電話(huà)、職務(wù)等，有些在名片上還有公司的簡(jiǎn)介等。不要怕，大膽去要，即使對方不給，也無(wú)所謂。

　　說(shuō)好最后一句話(huà)
　　面試結束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復強調自己對這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說(shuō)，“非常感謝您(貴公司)給我的指點(diǎn)，希望有機會(huì )多多向您學(xué)習，也希望有機會(huì )為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì )出色表現。請多考慮我的情況。希望得到好消息，再見(jiàn)。”

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