外企面試,英語(yǔ)測試的類(lèi)型和體會(huì )

本人從事HR工作，之前對招聘工作有所接觸，目前不負責招聘。

　　我有過(guò)面試別人的經(jīng)驗，同樣，也有被別人面試的經(jīng)歷�，F在一家500強美國公司工作，其間接到不少獵頭推薦去歐美公司面試的通知，也去見(jiàn)了一些。這個(gè)不是我要講的重點(diǎn)，我只想和大家分享一點(diǎn)關(guān)于去外企面試如何應對英語(yǔ)測試的部分，希望對一些朋友有幫助。

所謂的外資公司，一般說(shuō)，我分它們幾類(lèi)：
　　500強的歐美公司
　　500強其他國家公司
　　500強以外的歐美公司
　　500強以外的其他國家公司
　　假外資公司
　　
　　關(guān)于假外資公司，我想說(shuō)的是，那些臺資、港資，甚至貼牌騙人的外資。臺灣和香港本來(lái)就是中國的，外什么外？加上它們的文化實(shí)在不可恭維，所以我是不理這些公司的。
　　
　　就英文測試來(lái)說(shuō)，500強歐美公司和500強以外的歐美公司最看重，畢竟工作中要用到，有一些還是工作語(yǔ)言，不測試不行。500強內外的其他國家公司，很多時(shí)候對英語(yǔ)也有要求，象日本、韓國的公司，只不過(guò)日本人和韓國人的英語(yǔ)口語(yǔ)，實(shí)在比較寒。
　　
　　好了，說(shuō)清楚了我去面試的企業(yè)，如果有朋友希望進(jìn)入這些公司的，對方又有英語(yǔ)要求，可以參考一下我的一些經(jīng)歷和體會(huì )。不見(jiàn)得全面，不過(guò)也是實(shí)際經(jīng)驗，還有教訓。

進(jìn)入主題前，我再羅嗦兩句。
　　我最初畢業(yè)工作不是在外企，后來(lái)想進(jìn)外資公司的時(shí)候，很費周折。
　　
　　首先，沒(méi)有外資經(jīng)驗，如何爭取外資面試機會(huì )？這個(gè)可能是很多朋友關(guān)心的問(wèn)題，我多說(shuō)兩句別嫌煩。
　　外資企業(yè)一般只錄用兩種人：一種是名牌大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生（優(yōu)秀的標準參見(jiàn)各企業(yè)標準），一種是之前在外企工作的人（最好是同行）。如果你沒(méi)有上述2個(gè)條件，一般是很難進(jìn)入他們的候選，除非一些其他努力和條件。
　　我是國內3流本科畢業(yè)，又沒(méi)有外資的經(jīng)驗，可想當初進(jìn)入外資公司的困難。好幾次爭取到了面試的機會(huì )，比如華納和箭牌，對方對我的工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)知識很滿(mǎn)意，英語(yǔ)測試也OK，但是最后拒絕我的理由都是一樣——沒(méi)有外資工作經(jīng)驗。
　　我現在加入的這家500強，一個(gè)美國公司，是通過(guò)朋友推薦和自己努力最終成功入職的。所以這里可以提供的一個(gè)途徑，就是朋友推薦。
　　
　　外資公司一般有規定，內部推薦，成功入職并工作一段時(shí)間，推薦人還會(huì )有獎金。如果你認識外資公司的人，有他的推薦會(huì )事半功倍，當然，前提是你的條件要符合應聘職位的要求。
　　另外一個(gè)推薦途徑，就是和外資公司有接觸的人，比如客戶(hù)，比如獵頭公司、顧問(wèn)公司等。這些人會(huì )及時(shí)提供相關(guān)的招聘信息，有時(shí)候可以起到推薦的作用，當然，成功的要素還是你自己的實(shí)力。
　　
　　很多人看見(jiàn)外資公司在網(wǎng)上的招聘信息，投遞了很多次簡(jiǎn)歷也沒(méi)有回復，這個(gè)很正常。我在做招聘的時(shí)候，就部門(mén)秘書(shū)的職位，從中專(zhuān)到碩士，簡(jiǎn)歷多到來(lái)不及看，很多時(shí)候篩選就很簡(jiǎn)單：看學(xué)歷和經(jīng)驗匹配度。學(xué)歷過(guò)高過(guò)低的都會(huì )直接OVER，工作經(jīng)歷不沾邊的也OVER，剩下的再看其他要求以及約見(jiàn)。
　　
　　所以靠簡(jiǎn)歷，尤其是一份工作經(jīng)歷不符合的簡(jiǎn)歷，很難有機會(huì )得到面試機會(huì )，因為求職的人實(shí)在太多，不符合條件的人也多，被第一關(guān)DELETE掉的，甚至有誤殺的。

英語(yǔ)測試的類(lèi)型
　　
　　爭取到了外資公司的面試機會(huì )，一般它們都有英語(yǔ)要求，如果有招聘廣告的，可看看他們對英語(yǔ)的要求是什么；如果是有人推薦，比如獵頭，問(wèn)問(wèn)對方公司對這個(gè)職位的英語(yǔ)，究竟需要什么程度，這樣方便自己做準備。
　　
　　一般來(lái)說(shuō)，外企測試英語(yǔ)，有2種基本的類(lèi)型：
　　一、筆試。
　　筆試大部分考察的是寫(xiě)作，有英譯漢和漢譯英，還有作文。漢譯英對很多人困難一點(diǎn)，畢竟中文博大精深，要翻譯成簡(jiǎn)單明了的英語(yǔ)，詞匯和語(yǔ)法都會(huì )遇到困難。
　　翻譯部分的題目，很多公司都會(huì )是自己的企業(yè)文化、理念、公司歷史等，至少我面試過(guò)4家500強都是如此。對這樣的題目，如果你事先沒(méi)有很好地瀏覽他們的中文和英文網(wǎng)站，一般是不好翻譯的。
　　建議：去外企面試，務(wù)必看看它的中英文網(wǎng)站，尤其英文頁(yè)面，那些公司介紹和新聞都需要關(guān)注一下。
　　
　　印象中有一年去雅芳面試，有一道題目，是跟它們做過(guò)的女性乳腺癌的關(guān)愛(ài)項目有關(guān)。好在我前一晚看了它們的網(wǎng)站，不然真不知道題目說(shuō)的是什么，又是很專(zhuān)業(yè)的詞匯。
　　
　　英語(yǔ)作文來(lái)說(shuō)，不是很難，大家都可以編2句，如果你實(shí)在寫(xiě)不滿(mǎn)字數或者表達不清，我還是建議你學(xué)習一下英文寫(xiě)作再去面試，不然也浪費你自己的時(shí)間。
　　作文內容一般會(huì )問(wèn)：你5年之內的職業(yè)目標是什么？你是如何看待XX行業(yè)的？你希望在公司取得什么樣的成就？……

　 1.求職信基本無(wú)用。沒(méi)人因為你的求職信寫(xiě)得天花亂墜、聲淚俱下就被你打動(dòng)的，要記得，企業(yè)招聘的是實(shí)用的人。那些靠一封聲情并茂的求職信獲得某個(gè)機會(huì )的故事，相對于一些民營(yíng)私營(yíng)老板，強調個(gè)性和變化性的企業(yè)存在幾率比較大。
　　更何況很多求職信寫(xiě)得平庸羅嗦，甚至干擾視線(xiàn)，不寫(xiě)更好。
　　
　  2.英文求職信，想露一手，反露馬腳。
　　除非英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，大部分中國學(xué)生學(xué)了十年英語(yǔ)，寫(xiě)出來(lái)的文章都有很多問(wèn)題，很多低級錯誤，我也是。所以不要自己寫(xiě)英文求職信，要寫(xiě)，也拜托找個(gè)英語(yǔ)水平夠好的朋友幫忙，別把自己的弱點(diǎn)暴露出來(lái)，畫(huà)蛇添足。

　　
　　我有個(gè)朋友，在私營(yíng)公司做過(guò)進(jìn)出口文員，后來(lái)去軟件公司做程序，然后現在想去NIKE公司應聘銷(xiāo)售。不說(shuō)他的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗是否可以得到這個(gè)職位，就他寫(xiě)的求職信，我看了之后也是汗了半天。他用很多種復雜的結構和語(yǔ)法，說(shuō)明他多么不喜歡之前的行業(yè)和工作。我和他溝通了一下，他說(shuō)他用的是美國最新的口語(yǔ)，而且表達了自己的真實(shí)想法，外企要看人品的，他不愿意做“修飾”。
　　我只能告訴他，佩服他的勇氣和誠實(shí)，但是只有祝福他繼續尋找下一個(gè)機會(huì )。
　　
　　求職信，只有在手寫(xiě)的郵寄簡(jiǎn)歷前，還可以起到很不錯的效果，前提你的書(shū)法不錯，而且寫(xiě)的內容也很真誠、很有針對性。
　　電子簡(jiǎn)歷里面的求職信，不要以為隨便寫(xiě)寫(xiě)比不寫(xiě)好，那你錯了，寧可你沒(méi)寫(xiě)，也比套用模版強。企業(yè)都會(huì )先看你的任職資格是否符合，有余力再看看求職信，錦上添花是可以的，但別指望靠它彌補你的其他不足。

二、口語(yǔ)測試
　　口語(yǔ)測試都是老套路，不管是用人單位還是獵頭，問(wèn)你的都是常規問(wèn)題，比如自我介紹，比如個(gè)性，比如職業(yè)規劃，比如你的收獲和體會(huì )。很多人可能會(huì )對口語(yǔ)測試緊張，不知道說(shuō)什么，其實(shí)就象中文面試一樣，你只要事先做個(gè)準備就好了。
　　
　　比如自我介紹，這個(gè)是基本都會(huì )問(wèn)的，但是也不要隨便回答。自己事先寫(xiě)好，背熟，面試時(shí)候自然一點(diǎn)流利地講出來(lái)，至少可以留下一半的好印象。
　　
　　對于平時(shí)不用英語(yǔ)的人來(lái)說(shuō)，如果有機會(huì )去外企面試，至少前一天要把自己的英文簡(jiǎn)歷閱讀幾遍，找找感覺(jué)，象自我介紹這樣的準備材料，也要熟讀。不然真正面試的時(shí)候，一張嘴結結巴巴，單詞發(fā)音也不準，句子也不連貫，那就功虧一簣了。
　　
　　這里想說(shuō)的是，除非你應聘翻譯，或者一些中高層職位需要和外國人做工作交流的，一般的英語(yǔ)口語(yǔ)測試都很容易通過(guò)，不用緊張。不過(guò)HR都不喜歡這樣的人：簡(jiǎn)歷上寫(xiě)的是“英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利”，結果面試的時(shí)候結結巴巴說(shuō)不出來(lái)的。還有一些人一個(gè)勁強調，自己大學(xué)英語(yǔ)很不錯，就是工作了沒(méi)機會(huì )接觸，現在生疏了，只有給自己一段時(shí)間，英語(yǔ)一定沒(méi)問(wèn)題。
　　與其說(shuō)這些話(huà)的，早干什么了？早做準備，面試的時(shí)候才會(huì )一鼓作氣、一氣呵成，求職應聘好公司好職位的人多了，憑什么就給你鍛煉的機會(huì )呢？
　　
　　所以，不要奢望狗屎運經(jīng)常會(huì )降臨，要真想實(shí)現自己的目標，必要的付出還是要做的。英語(yǔ)口語(yǔ)，不是非要參加什么培訓班或者背誦多少新概念才行，要應付外企的面試，有本不錯的《面試英語(yǔ)》，其實(shí)也足夠了。另外現在網(wǎng)上有一對一練習口語(yǔ)的電話(huà)英語(yǔ)角,可以和英語(yǔ)高手一對一的練習來(lái)提高口語(yǔ)能力,我所知道的有繁星英語(yǔ)熱線(xiàn).

另外有一個(gè)快速提高面試口語(yǔ)的辦法，就是請留意那些外企招聘廣告里，關(guān)于該職位的英語(yǔ)描述和任職資格要求。

　　這些也就是所謂很多人頭疼和陌生的專(zhuān)業(yè)詞匯，你只要多收集幾家就會(huì )發(fā)現，大同小異，個(gè)別詞換種表達，內容都差不多。你的英文簡(jiǎn)歷也可以參照這個(gè)要求去寫(xiě)，把相關(guān)經(jīng)驗和工作業(yè)績(jì)補充進(jìn)去就很完美了，面試時(shí)候再按照這個(gè)說(shuō)出來(lái)，把握更大。
　　
　　基本上，外資公司在招聘廣告里，用中文刊登的職位對英語(yǔ)要求都不高，反之則需要英語(yǔ)水平稍高。對于那些自己感興趣的公司和職位，多收集一些英文的招聘要求，對提高應聘英語(yǔ)水平幫助很大。

【外企面試,英語(yǔ)測試的類(lèi)型和體會(huì )】相關(guān)文章：

外企面試：各種游戲測試07-31

外企面試游戲測試大揭秘07-31

外企英語(yǔ)面試的問(wèn)題01-24

外企英語(yǔ)面試心得07-26

外企英語(yǔ)面試的戰略08-08

資深hr談面試類(lèi)型和忠告07-31

面試英語(yǔ)口語(yǔ)：外企面試英語(yǔ)情景對話(huà)03-01

面試的類(lèi)型07-25

外企面試英語(yǔ)自我介紹11-25

面試外企英語(yǔ)自我介紹02-12