司法局年度干部教育培訓工作總結范文

　　一年來(lái)，我們按照上級指示要求，把干部培訓當成提高工作效率、 發(fā)揮干部干事創(chuàng )業(yè)的主觀(guān)能動(dòng)性、提高干部自身素質(zhì)的有效途徑，把培訓工作納入重要議事日程，取得了明顯成效，現將20xx年干部教育培訓工作作出總結，并就明年干部教育培訓工作作簡(jiǎn)單的打算。

　　一、基本情況

　　年初我們以改變工作作風(fēng)、創(chuàng )新工作思路、促進(jìn)部門(mén)工作效率為重點(diǎn)，制定以培養中青年干部為主，且符合部門(mén)自身實(shí)際的培訓計劃，一年來(lái)，30名在編干部參加了市級以上主管部門(mén)組織的培訓，其中黨政機關(guān)27人，事業(yè)單位3人。

　　二、取得的成績(jì)

　　1、 進(jìn)一步激發(fā)了干部干事創(chuàng )業(yè)的自覺(jué)性。針對當前實(shí)際，我們組織10個(gè)鄉鎮司法所所長(cháng)參加全區司法所所長(cháng)培訓，培訓結束后，又組織全體干部會(huì )議，就培訓內容、精神下達給基層干部，幫助廣大基層干部領(lǐng)會(huì )科學(xué)發(fā)展觀(guān)，用先進(jìn)的理論指導自己的言行，在干部中樹(shù)立執政為民、干事創(chuàng )業(yè)的思想。

　　2、 干部作風(fēng)進(jìn)一步轉變。通過(guò)繼續深入開(kāi)展“強信念、轉作風(fēng)、樹(shù)形象”專(zhuān)項活動(dòng)，各級干部談?dòng)^點(diǎn)、找差距、比政績(jì)，到基層吃飯喝酒的少了，為群眾做實(shí)事的多了;遇事推諉扯皮的少了，主動(dòng)解決群眾困難的多了，據統計，自開(kāi)展專(zhuān)項活動(dòng)后，上訪(fǎng)率明顯下降，出現了干部實(shí)實(shí)在在為群眾辦事的好局面。同時(shí)嚴肅查處整頓干部違反中央八項規定，以及在服務(wù)群眾、執法辦案中“冷硬橫推”、“吃拿卡要”、“執法不公”和“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”等違法違紀問(wèn)題，發(fā)現一起，查辦一起，堅決清除害群之馬，黨風(fēng)廉政建設和執政能力建設也因此而不斷提高。

　　3、職能工作效果顯著(zhù)

　�。�1）人民調解顯成效，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定。

　　我局緊緊圍繞服務(wù)區委、區政府經(jīng)濟建設大局開(kāi)展矛盾糾紛排查調處工作，充分發(fā)揮全區各級人民調解組織的職能作用，積極開(kāi)展矛盾糾紛的排查化解工作，有效維護了全區的和諧穩定。充分利用10個(gè)鄉鎮所建設好的“溫馨之家”、“醫患糾紛工作站”的作用，加強對各類(lèi)矛盾糾紛尤其是醫患糾紛的調解調處工作的指導力度，突出抓好重大疑難矛盾糾紛的調處化解。加強重大節日及敏感時(shí)期的矛盾糾紛的排查調處，做到防患于未然。20xx年1-10月共排查各類(lèi)矛盾糾紛3307件，調處成功3225件，民間糾紛調解率達到100%，成功率達97.5%，無(wú)重大社會(huì )影響的惡劣事件發(fā)生。

　�。�2）重普法，創(chuàng )特色，探索工作新路。

　　“六五”普法規劃實(shí)施以來(lái)，我局不斷探索和創(chuàng )造新媒體新技術(shù)普法模式，努力使法治宣傳教育與現代技術(shù)同步同行。一是創(chuàng )辦“區普法手機報”、微信、微博等，依托政法綜治門(mén)戶(hù)網(wǎng)“平安網(wǎng)”等網(wǎng)群，通過(guò)手機短信的形式，向干部群眾免費發(fā)送信息，大力宣傳普及群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規。二是利用戶(hù)外宣傳載體陣地擴大宣傳效果。三是開(kāi)展公益電影放映活動(dòng)。四是利用三月三等壯話(huà)山歌演唱進(jìn)行普法宣傳。五是組織開(kāi)展了“兩抓兩帶三到家”為主要內容的“送法進(jìn)村入戶(hù)”活動(dòng)。一年來(lái)，我區在開(kāi)展普法活動(dòng)中，累計發(fā)放人民調解、法律援助、公證律師、交通安全、預防艾滋病、禁毒、計生、消費者維權等內容的宣傳資料1萬(wàn)多份，小冊子2萬(wàn)多冊，接待群眾法律咨詢(xún)4000多人次，出動(dòng)宣傳車(chē)110多輛/次、懸掛宣傳橫額500多條。上法制課50場(chǎng)次，贈送法律知識書(shū)籍 5000多冊，受教育群眾達5萬(wàn)余人次，宣傳面遍及城鎮村屯，取得了良好的社會(huì )效果，刑事案件和治安案件逐年下降�！傲�五”普法工作順利通過(guò)市、自治區的檢查驗收。

　�。�3）完善公共法律服務(wù)全覆蓋體系，提升綜合服務(wù)水平。

　　完善了“一平臺六中心”建設，不斷延伸法律服務(wù)觸角，主動(dòng)面向基層、面向群眾提供法律服務(wù)，向低保人群、零就業(yè)家庭、有特殊困難殘疾人、高齡老人等發(fā)放法律援助惠民卡，為社會(huì )弱勢群體提供了一條方便、快捷的法律援助“綠色通道”。建立健全了以崗位目標責任制為主要內容的規章制度，制定全方位工作目標管理責任，把工作量化細化到人，做到職責一致。加強了運作程序的規范，嚴格審查、簡(jiǎn)化程序、強化監督，保證法律援助各個(gè)環(huán)節工作能按照“四統一”的要求操作。在各鄉鎮建立了法律援助工作站，村(居)設立信息員,實(shí)現了法律援助的三級管理。今年1-10月份共受理為困難群眾和弱勢群體提供法律援助xx0件，有效維護了受援人的合法權益。

　�。�4）嚴加管教，注重幫扶，特殊人群管理得到新強化。

　　社區矯正工作逐步規范化、軌道化。20xx年我局接收社區矯正對象44人，累計接收社區矯正對象301人，累計解除矯正187人，現有社區服刑人員114 人、刑滿(mǎn)釋放人員220人，通過(guò)加大銜接管控體系建設，完善解除矯正與落實(shí)安置幫教相銜接等工作機制，加強與公安、檢察院、法院等部門(mén)的協(xié)調聯(lián)系，鄉鎮領(lǐng)導小組與社區負責成員積極配合、通力合作，積極開(kāi)展社區矯正人員監管教育幫扶工作，嚴格執行周報告、月匯報、每月一走訪(fǎng)和外出請銷(xiāo)假等制度，按照一人一檔的要求進(jìn)行分類(lèi)歸檔。通過(guò)思想教育，提高矯正對象的思想品德、政治素質(zhì)和法律意識，從而達到教育、改造和挽救的目的。全區沒(méi)有出現脫管、漏管現象。

　�。�5）強化宣傳教育，全面提升社會(huì )公眾安全感和政法隊伍滿(mǎn)意度。

　　通過(guò)各種形式在全區范圍集中開(kāi)展聲勢浩大的政法綜治大宣傳活動(dòng)，做到家喻戶(hù)曉。制作宣傳欄12塊，懸掛橫幅50多幅，發(fā)放法律法規資料、提高社會(huì )公眾安全感滿(mǎn)意度“應知應會(huì )”宣傳單累計5000多份，提供便民服務(wù)卡、單位聯(lián)系卡共7000多份，擴大宣傳覆蓋面，營(yíng)造濃厚的輿論氛圍。通過(guò)開(kāi)展“走基層、訪(fǎng)民情”大走訪(fǎng)活動(dòng)，進(jìn)村入戶(hù)、面對面地向群眾講解社會(huì )公眾安全感和滿(mǎn)意度的知識，全面提高社會(huì )公眾對社會(huì )公眾安全感和政法隊伍滿(mǎn)意度相關(guān)知識的知曉率。今年我區1-3季度安全感滿(mǎn)意度排名在全廣西的35名左右，比2014年有了大幅度提高。

　　三、我們的做法

　　1、健全監督約束機制，培訓工作虛功實(shí)做。通過(guò)監督約束機制督促干部在培訓工作方面習慣于走過(guò)場(chǎng)、擺形式、不重視的部門(mén)，要求他們形成培訓情況匯報制，并在部門(mén)考核中單獨制定針對培訓工作的考核，讓這些部門(mén)形成目標清楚、措施具體、責任明確的培訓體系，防止干部培訓走了過(guò)場(chǎng)、流于形式。

　　2、著(zhù)眼長(cháng)遠，一心為農，加大培訓經(jīng)費投入。我們除在區黨校定期組織黨員干部教育培訓活動(dòng)外，還加大人員培訓力度，引導干部樹(shù)立正確的思想觀(guān)念，今年我們共計開(kāi)展了兩次培訓，全面提升干部隊伍的政治素養。

　　3、 建立行之有效的激勵措施，促進(jìn)教育培訓工作開(kāi)展。針對許多干部對政策性法規培訓不“感冒”的現象，我們制定了專(zhuān)門(mén)的獎勵措施，比如，接受上級培訓后回原單位進(jìn)行相應政策、理論宣傳，及時(shí)地傳達了上級指示精神的在年底評優(yōu)工作中優(yōu)先考慮。

　　四、存在的問(wèn)題及原因

　　1、對政治理論性培訓興趣不高。許多干部以為上級的政策、指示精神通過(guò)電視、報刊等媒體了解就夠了，參加上級主管部門(mén)的統一組織的培訓實(shí)際作用不大，提高理論水平對實(shí)際工作指導意義不明顯，對培訓表現得態(tài)度不夠積極，熱情不高。

　　2、個(gè)別干部對培訓意義認識不夠。認為只要現在工作踏踏實(shí)實(shí)干就行了，在思想上沒(méi)有進(jìn)一步開(kāi)放，不愿接受新的東西，導致出現了不能創(chuàng )造性地開(kāi)展工作的現象。

　　3、組織的培訓針對性不強。當前組織的培訓量較少，只注重了干部業(yè)務(wù)水平的提高，干部的素質(zhì)方面沒(méi)有。

　　五、20xx年干部教育培訓工作計劃

　　1、把培訓工作納入議事日程，規范培訓工作。在年初必須制定結合本部門(mén)實(shí)際的培訓計劃，對一年的人員培訓作一個(gè)整體的打算，每年抽調1/5以上的干部參加培訓，每年新錄用的干部輪訓一遍，科級干部每年的培訓達到兩周時(shí)間，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓脫產(chǎn)培訓時(shí)間不少于兩周。

　　2、加大對培訓工作的監管力度，把培訓工作當成系統工程來(lái)抓。針對上級組織的培訓，不論是政策理論、業(yè)務(wù)素質(zhì)、教育學(xué)習，不論是部門(mén)還是個(gè)人，都制定考核措施，政府抓部門(mén)、部門(mén)抓個(gè)人，一層抓一層，層層抓落實(shí)，對年內上級部門(mén)組織的培訓不按時(shí)參加培訓、不落實(shí)參加培訓人員待遇的不予評優(yōu)，并視情節處理所在部門(mén)領(lǐng)導，各部門(mén)制定相應的針對培訓人員的獎懲規定，使培訓教育工作成為一項系統工程。

　　3、繼續完善基地建設，使基地發(fā)揮更大作用。通過(guò)基地培訓群眾取得了良好效果，群眾反響很好，下一步我們在5個(gè)培訓基地的基礎上，進(jìn)一步完善基地的管理機制并落實(shí)管理人員，加強人員管理，負責組織培訓的部門(mén)要針對農村不同時(shí)期特點(diǎn)制定相應的培訓內容，制定計劃，建立授課制度，真正發(fā)揮好培訓基地的作用，規范培訓的方式與內容。

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