激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結

時(shí)間:2023-08-13 13:20:13 興亮 培訓總結 我要投稿

企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結(通用10篇)

  總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料,它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導,讓我們一起認真地寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么去寫(xiě)總結呢?以下是小編收集整理的企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結(通用10篇)

  企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結 1

  我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn),是廣大員工集體智慧的結晶,是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結果。所以,企業(yè)文化和企業(yè)的成長(cháng)和建設息息相關(guān),相得益彰。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀(guān)基石”——信任、包容、建設,及“工作基石”——創(chuàng )新、尊重、樂(lè )趣,短短幾個(gè)字,高度概括了我們公司文化的精髓。

  但是,包容絕不能縱容和包庇,出現了問(wèn)題就要承擔責任,而不能蒙混過(guò)關(guān)。沒(méi)有獎勵和懲罰,企業(yè)的規章制度就將流于形式。大家做事情都不能?chē)栏竦囊笞约,上下級之間相互包庇,大打人情牌,這是要不得的,長(cháng)期以往,企業(yè)也就面臨著(zhù)關(guān)門(mén)歇業(yè)的命運了。

  通過(guò)參加培訓,讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力,讓我學(xué)習了很多,思考了很多,使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮,受益匪淺。企業(yè)文化是一種精神文化,是在長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的共同持有的理想、信念、價(jià)值觀(guān)、行為準則和道德規范的總和。是企業(yè)在長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的,只有長(cháng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過(guò)不斷的企業(yè)變革,拋棄不利于企業(yè)成長(cháng)的習慣和管理方式,學(xué)習和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度,形成企業(yè)真正的文化。

  三是從細微工作入手,積極調整個(gè)人心態(tài)。從學(xué)校到企業(yè),環(huán)境變化非常大,所接觸的人和事物一切都是新的,我們都需要時(shí)間來(lái)適應,公司聘用了我們,在某些方面已經(jīng)得到了認可,但作為公司的新員工,我們要低調,要實(shí)干,要在榮耀]前退一步、在困難面前進(jìn)一步,同時(shí)應該接受并保持這樣一種心態(tài):做事不貪大、做人不計小,因為細節決定成敗。

  在學(xué)校信息化建設和應用發(fā)展這樣一個(gè)新背景下,作為學(xué)校領(lǐng)導必須具備信息化領(lǐng)導力——基本的信息素養和利用信息化設備組織教學(xué),合理評價(jià)教師、學(xué)生和學(xué)校管理人員的信息技術(shù)應用水平及其效果的能力,引領(lǐng)和示范合理高效地使用信息化資源的能力,簡(jiǎn)言之就是使學(xué)校在信息技術(shù)方面的投入取得應有的成效的能力。學(xué)校領(lǐng)導的信息化領(lǐng)導力,是在信息化環(huán)境中,學(xué)校領(lǐng)導所體現出的一種綜合影響力和領(lǐng)導氣質(zhì)。

  三是開(kāi)闊了視野,提高了認識。通過(guò)對我區高新技術(shù)企業(yè)和科研技術(shù)基地的參觀(guān)考察,使我深刻感受到,我區的KJ技術(shù)正在發(fā)生著(zhù)日新月異的.變化,但也感受到與發(fā)達地區的差距和不足,因此我們要以只爭朝夕、奮發(fā)向上的實(shí)干精神做好自己的本職工作,為建設推動(dòng)我區的KJ事業(yè)跨越式發(fā)展貢獻力量。

  我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點(diǎn),是廣大員工集體智慧的結晶,是實(shí)踐和時(shí)間沉淀的結果。所以,企業(yè)文化和企業(yè)的成長(cháng)和建設息息相關(guān),相得益彰。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀(guān)基石”——信任、包容、建設,及“工作基石”——創(chuàng )新、尊重、樂(lè )趣,短短幾個(gè)字,高度概括了我們公司文化的精髓。

  我們每個(gè)人從小都樹(shù)立自己的人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織,也有自己的價(jià)值觀(guān),承擔著(zhù)社會(huì )責任。信任是員工歸屬感的重要方面,沒(méi)有信任也就無(wú)從談起建設,公司對員工的信任,才能讓員工殫精竭慮,全力付出。信任是基于職責的信任,上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,才能激發(fā)下級的創(chuàng )造力,同樣,只有下級能好好工作,不斷創(chuàng )新,做好領(lǐng)導交代的任務(wù),才能讓上級去信任你,把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任,才能讓企業(yè),上下級,員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

  包容是人與人之間相處的一種境界。一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯誤的人,也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川,有容乃大,壁立千仞,無(wú)欲則剛。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟,企業(yè)也要有包容萬(wàn)物的情懷,只有這樣才能成為江河。但是,包容絕不能縱容和包庇,出現了問(wèn)題就要承擔責任,而不能蒙混過(guò)關(guān)。沒(méi)有獎勵和懲罰,企業(yè)的規章制度就將流于形式。大家做事情都不能?chē)栏竦囊笞约,上下級之間相互包庇,大打人情牌,這是要不得的,長(cháng)期以往,企業(yè)也就面臨著(zhù)關(guān)門(mén)歇業(yè)的命運了。

  當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任,做到了有正確性的包容,才能談起公司建設問(wèn)題。而只有把公司建設好,才能讓員工有歸屬感,讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系,就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣(mài)力,而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會(huì )迷失了。但是,企業(yè)文化也不是停留在工頭上,也不是萬(wàn)能的,需要落到實(shí)處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開(kāi)始的,砸冰箱事件強烈的震撼了員工,也因此成為海爾成長(cháng)的契機,從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理,通過(guò)不斷深入的企業(yè)變革,來(lái)實(shí)現企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合。海爾不斷變革,不斷創(chuàng )新的歷程,就是海爾的企業(yè)文化形成的過(guò)程。

  工作二十多年來(lái),經(jīng)歷了無(wú)數次的培訓,可惟獨這期培訓給我留下了深刻的印象。感覺(jué)是幸福而又充實(shí)的,快樂(lè )而又忙碌,因為每堂課都能面對不同風(fēng)格的講師,每堂課都能聽(tīng)到不同類(lèi)型的講座,每堂課都能接受到新的內容,每天都能使自己有一點(diǎn)點(diǎn)改變,一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步。

  一是薪酬激勵。完善并落實(shí)不同學(xué)歷給予不同基本薪酬的制度;完善崗位聘用制度,對有“學(xué)歷”而無(wú)“學(xué)習與創(chuàng )新能力”的不聘;對無(wú)學(xué)歷而勤奮學(xué)習,不斷有創(chuàng )新成績(jì)的給予破格聘用。二是獎懲激勵。制定新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎勵辦法、小改小革、自主管理活動(dòng)獎勵評選制度、設立“金點(diǎn)子”獎等,對在管理創(chuàng )新、科技攻關(guān)、產(chǎn)品創(chuàng )新等方面做出成績(jì)的給予及時(shí)的獎勵。極大地鼓舞員工學(xué)習的積極性和主動(dòng)性。三是目標激勵。制定各種培訓目標,明確學(xué)習的步驟與計劃并量化考核。在員工中開(kāi)展一對一幫教、集中培訓、傳統性技術(shù)比武等活動(dòng)。對各部門(mén)的綜合技術(shù)水平和個(gè)人技術(shù)等級目標要納入量化指標考核中,并與集體和個(gè)人的部分獎金掛鉤,進(jìn)一步激發(fā)員工學(xué)習的熱情。

  管理工作既是一門(mén)科學(xué),又是一門(mén)藝術(shù)。反映這門(mén)工作的學(xué)科知識,既有管理科學(xué),又有管理藝術(shù)。在這里我只想淺談一下管理藝術(shù)。社會(huì )主義現代化建設,特別是現代化的大生產(chǎn),管理工作千頭萬(wàn)緒,管理者要做管理工作,就必須提高管理藝術(shù)水平。提高管理藝術(shù)水平,是管理工作有效性的直接要求,是管理者實(shí)現管理職責的重要保證,是管理者的要訣。因此,學(xué)習、研究管理藝術(shù)是很有意義的。大凡成功的企業(yè)均有其內在功力和外部的機緣。只有善于把別人付出的慘痛代價(jià)化為自己寶貴的精神財富,才能避免重蹈覆轍。因此,對成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理提供有效的借鑒。一個(gè)企業(yè)要想成功,必須注意以下幾點(diǎn):

  所為,通過(guò)學(xué)習,讓我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加積極,人生的方向更加明確。我會(huì )在今后的工作中,把這種精神和認識轉化到工作中去,加強學(xué)習不斷創(chuàng )新,和同事搞好關(guān)系,為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量。

  企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結 2

  窗外電閃雷鳴,京津冀6年來(lái)最大的暴風(fēng)雨來(lái)臨了!而此時(shí)在濱海三號酒店的會(huì )議室內我們正在朗誦《海燕》:"在蒼茫的大海上,狂風(fēng)卷集著(zhù)烏云。在烏云和大海之間,海燕象黑色的閃電,在高傲地飛翔……讓暴風(fēng)雨來(lái)得更猛烈些吧!"伴隨著(zhù)激情的詩(shī)朗誦,公司舉辦的封閉式企業(yè)文化培訓正式開(kāi)始。我很榮幸的參加了這次培訓,受益匪淺、感慨良多。

  一、自我修煉:控制情緒

  老子在《道德經(jīng)》中說(shuō)過(guò)"自知者明、自知者強".沒(méi)有自知之明的人不會(huì )了解自己的優(yōu)勢和劣勢,無(wú)法真正做到揚長(cháng)避短,更不知道如何讓揚長(cháng)補短。通過(guò)這次培訓自己認識到自己的情商差,控制情緒能力弱。不論是工作還是生活,積極地情緒總是讓人斗志昂揚,而負面的情緒不僅困擾自己,甚至很容易影響到別人。所以要學(xué)會(huì )及時(shí)將負面情緒發(fā)泄出去,不要帶到工作中來(lái)。作為團隊的負責人還要注意整個(gè)團隊情緒的引導,對于團隊的負面情緒要多加調節,多利用交接班調整大家的情緒,保證工作的積極性,形成輕松愉快的工作氛圍。

  二、團隊工作:學(xué)習型教練

  學(xué)以致用,作為班組的負責人,自己則要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)用的工具使用:

  第一、樹(shù)立自己班組的"榜樣".隨著(zhù)班組建設的不斷發(fā)展,班組已經(jīng)有不少事跡亮點(diǎn)涌現,如黃已經(jīng)成為部門(mén)的"五一優(yōu)秀勞動(dòng)者".以后的工作中應該繼續不斷尋找發(fā)現身邊優(yōu)秀的人或事,發(fā)現員工的創(chuàng )新、亮點(diǎn),用身邊人、身邊事影響身邊人、感動(dòng)身邊人。對于好人好事要將他們的事跡編成小課,有意識的創(chuàng )口碑、創(chuàng )故事,并將其中的精神傳播開(kāi)來(lái)。

  第二、積分績(jì)效制度不斷完善。隨著(zhù)積分制度的試行,班組的'工作積極性在不斷的提高,各項工作都在認真的開(kāi)展。但制度還是有所欠缺,需要在以后的工作中不斷完善。自己要加壓,自己以身作則,帶領(lǐng)班組共同進(jìn)步,對于工作要做到"標準不走樣、響應不遲鈍、執行不打折".

  第三、搭建賽練平臺。在班組日常工作中積極開(kāi)展每天兩三事、每天兩三小課、每天兩三議、每天兩三夸的日常管理方法,在班組之中要形成相互鼓勵的人為環(huán)境。

  通過(guò)這次培訓,自己對企業(yè)文化有了新的認識,要不斷的改變,從我改變開(kāi)始,自我提升,做文化的布道者,特別是當下電力行業(yè)大面積虧損,生存艱難的關(guān)鍵時(shí)期,企業(yè)文化明確了目前我們北疆電廠(chǎng)工作的對象、任務(wù)、動(dòng)力、性質(zhì)、前途和轉變。用文化去育人,帶領(lǐng)班組共同成長(cháng)。

  企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結 3

  在剛剛過(guò)去的第一季度中,項目部綜合辦公室組織各區隊協(xié)調時(shí)間,通過(guò)每周一次學(xué)習日,認真傳達公司的各類(lèi)會(huì )議精神,強化學(xué)習公司的經(jīng)營(yíng)思路、理念,特別是對企業(yè)文化的宣傳學(xué)習上加大了力度,還特別對項目部各部門(mén)員工進(jìn)行了強化培訓,并進(jìn)行了理論知識的考試。

  1、加強學(xué)習金誠信的發(fā)展歷程、縱觀(guān)其多年的奮斗歷程;

  2、學(xué)習金誠信的文化核心,加強員工對公司的愿景、使命、核心價(jià)值觀(guān)、核心價(jià)值觀(guān)指導下的相關(guān)具體理念內容的進(jìn)一步認知。

  3、通過(guò)對企業(yè)文化的學(xué)習,加強了員工的自我管理意識,同時(shí)對成本、質(zhì)量管理有了進(jìn)一步的認識,提高部門(mén)員工對質(zhì)量認識。

  通過(guò)對各業(yè)務(wù)員在工作中所涉及到的相關(guān)內容進(jìn)行抽查考核。業(yè)務(wù)員的整體素質(zhì)和工作水平都有了一定的提高,但培訓工作中也存在著(zhù)以下不足:

  1、培訓工作中,因涉及到某些因素的影響,如時(shí)間安排、培訓資料收集等方面做得不到位,使得不能全面按照培訓計劃展開(kāi)工作,培訓工作實(shí)施不到位。

  2、培訓工作的方式方法還有待提高,工作中所涉及到的方方面面,不能僅僅只局限于枯燥的灌輸培訓,需要加強培訓的.氛圍,這樣更能提高員工的工作熱情,真正做到培訓出效果的好局面。

  針對以上不足之處,做到以下幾點(diǎn):

  1、積極鼓勵督促部門(mén)員工,以自學(xué)、報考的方式,進(jìn)行多方面的學(xué)習,擴展自身的知識面,提高自身文化修養。

  2、部門(mén)繼續自購教學(xué)材料,通過(guò)音像教學(xué),加強視、聽(tīng)覺(jué)培訓的生動(dòng)特點(diǎn),組織部門(mén)干部、員工全員參與,激發(fā)員工的學(xué)習熱情。

  3、對公司相關(guān)方面的學(xué)習,請職能部門(mén)人員對本部門(mén)人員進(jìn)行一些技術(shù)性的指導,調動(dòng)員工工作積極性。

  4、繼續利用好每周日安全生產(chǎn)調度會(huì )及每天的晨會(huì ),落實(shí)好公司各項會(huì )議精神的傳達、學(xué)習及工作任務(wù)的安排,使部門(mén)員工根據公司要求,全面開(kāi)展好各項工作。

  企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中形成的具有本企業(yè)特色的文化理念,文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構,體現了企業(yè)及其成員的價(jià)值準則、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、行為規范、共同信念和凝聚力。因此,一個(gè)企業(yè)只要存在一天,企業(yè)文化就同時(shí)存在。建設優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀(guān)念管理企業(yè),使員工的心往一處想,勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù),如果沒(méi)有掌握再訓練有素而對工作充滿(mǎn)熱情的員工手上,也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化,使能夠讓每一位員工認同企業(yè)目標并為之奮斗的文化。

  企業(yè)文化的樹(shù)立,不僅僅是一種公司的宣傳手段,最重要的是如何將其落實(shí)下去,讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會(huì )到企業(yè)文化對公司發(fā)展的重要性,使百年企業(yè)的目標以接力形式傳承并永續經(jīng)營(yíng)。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的,處處以企業(yè)文化來(lái)嚴格要求自己,那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。

  企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化,也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊伍,而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來(lái)的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣,陶冶情操,塑造知識型職工,培育奉獻精神,為提高基層的凝聚力,戰斗力提供強大的精神動(dòng)力和智力支持。而要實(shí)現這一功能,就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為,文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好,最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人,能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動(dòng)力。增強企業(yè)文化的吸引力和感召力,必須解決好文化建設以人為本、為職工服務(wù)的問(wèn)題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的,就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品,不斷滿(mǎn)足干部職工日益增長(cháng)的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設,只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設上來(lái)。

  通過(guò)組織員工學(xué)習企業(yè)核心價(jià)值觀(guān),可以是員工對企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)也有進(jìn)一步的認識。價(jià)值觀(guān)是企業(yè)文化的核心,現代的企業(yè)價(jià)值觀(guān)是一個(gè)企業(yè)的靈魂,是提供了衡量?jì)染哿Φ某叨,沒(méi)有核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)無(wú)異于一盤(pán)散沙,沒(méi)有正確價(jià)值觀(guān)的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹(shù)立品牌、創(chuàng )建商譽(yù)、建立聲望中起著(zhù)主導作用。我們要做大與做強課外輔導,就應該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀(guān),用不變的企業(yè)價(jià)值觀(guān)來(lái)迎接瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)挑戰。面對廣大市場(chǎng),我們要樹(shù)立能夠指導企業(yè)集體行為的獨特的價(jià)值觀(guān)。核心價(jià)值觀(guān)作用的最集中的體現便是當企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運營(yíng)過(guò)程中面臨矛盾,處于兩難選擇時(shí)應當如何做的時(shí)候,這樣做可以,那樣做也可以,但必須有個(gè)決定,支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀(guān)。我們的核心價(jià)值觀(guān)“客戶(hù)至尊,和諧共生”,它掌握著(zhù)我們企業(yè)和每個(gè)員工的生命和靈魂,使之走向成功,使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成,真正做到“更上一層樓”。

  總之,企業(yè)的建設,最終經(jīng)營(yíng)的是人的思想,最終的落腳點(diǎn)是武裝人,塑造人,鼓舞人,通過(guò)企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)來(lái)體現企業(yè)的價(jià)值,實(shí)現企業(yè)和諧,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,使百年企業(yè)的目標以接力形式傳承并永續經(jīng)營(yíng)。

  企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結 4

  開(kāi)班儀式上,集團公司黨委副書(shū)記李勝義做了重要講話(huà),引導學(xué)員們在新聞報道工作中認清公司發(fā)展形式,明確工作責任,腳踏實(shí)地,努力做好企業(yè)文化宣傳工作。

  此次培訓班公司邀請了新華社江蘇分社、中國鐵道建筑報社、陜西日報社、人民鐵道報社的記者和編輯,就新聞工作的業(yè)務(wù)、企業(yè)文化的宣傳,以及處理突發(fā)事件的方法做了詳細講解。我感受到了公司對企業(yè)文化宣傳的高度重視,以及對新聞宣傳工作者的高度關(guān)懷。

  每次的培訓都凝聚著(zhù)公司領(lǐng)導和授課老師的殷切期望和心血。上課過(guò)程中,我認真聽(tīng)講,做好筆記,為今后工作夯實(shí)基礎。培訓學(xué)習,使我明確責任,堅定信心,為我指明今后的工作重點(diǎn),讓我受益匪淺。

  提高了認識,強化了能力。學(xué)習,讓我對宣傳工作有了新的認識,進(jìn)一步明確了宣傳工作的重要性。以前寫(xiě)的稿件目的性不強,切入點(diǎn)不新,寫(xiě)的報道深度和廣度都不夠,不能夠很好的吸引讀者的眼球。通過(guò)各位資深學(xué)者、專(zhuān)家的授課,我深受啟發(fā),能夠站得更高,全方位多層次的看問(wèn)題,能夠合理的抓住重點(diǎn)、有針對性的進(jìn)行寫(xiě)作報道。提高了寫(xiě)作的能力和報道的水平,同時(shí)對通訊報道重要性的理解更加深刻,對寫(xiě)作理論的思路更加清晰,對我所從事的工作更加堅定了信心。

  互相交流、共同進(jìn)步。這次培訓中有熟悉的面孔,但更多的是第一次見(jiàn)面,很高興也很榮幸在此次培訓班上認識這么多的`同行。我們在學(xué)習之余積極交流探討,大家根據自己的實(shí)際情況,站在不同角度對自己的工作經(jīng)驗進(jìn)行了交流探討,全面闡述了自己的看法,各有特點(diǎn),彼此間都有所感觸,留給我深刻的記憶和回味。

  活學(xué)活用,不斷提升。10月13日我被安排去公司采訪(fǎng),這是本次培訓班讓我收獲最多的。面對公司的各位主管,我們積極提問(wèn),充分發(fā)揮自己的水平,力爭在采訪(fǎng)后能寫(xiě)出一篇好的稿件。這次實(shí)踐活動(dòng)使得我能夠將培訓班聽(tīng)到的、學(xué)到的知識靈活運用到實(shí)踐中,做到學(xué)以致用。"師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén),修行在個(gè)人",我雖然掌握了有關(guān)寫(xiě)作的部分知識,但要寫(xiě)出好作品,還需要在今后工作中的不斷積累經(jīng)驗,積極投身于實(shí)踐。

  培訓不是結束,而是一個(gè)嶄新的開(kāi)端,回到項目我將以更堅定的信心、更寬闊的視野、更務(wù)實(shí)的態(tài)度,扎實(shí)工作、奮力進(jìn)取,不斷提高自己的工作能力。

  培訓是短暫的,但收獲是顯而易見(jiàn)的。這次培訓不僅是一次業(yè)務(wù)學(xué)習培訓,更是一次深層交流、思想提升,富有針對性的實(shí)踐教育活動(dòng);不僅是對自己知識的擴充、宣傳理念的提高,更是對自己觀(guān)念的一次更新。

  企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結 5

  人生的一個(gè)轉折點(diǎn)都是一個(gè)新的起跑線(xiàn),無(wú)論處在哪一個(gè)起跑線(xiàn)上,我們都要信任自己,努力奔跑,勇往直前。我走出校內,踏入社會(huì ),走進(jìn)了國壽這個(gè)大家庭,是我人生的一個(gè)新的起跑線(xiàn),在這個(gè)起跑線(xiàn)上我將怎樣去做呢,我遲疑、徘徊、不斷的思索著(zhù)。

  xxxx度新員工崗前培訓班是針對我們剛畢業(yè)的高校生在踏入工作崗位前的一次重要的崗前培訓,正是這次培訓喚醒了沉睡中的我,面對自己的人生如何選擇,如何定位,如何更快的融入國壽這個(gè)大家庭等等,我起先感覺(jué)到有了方向,心里也有了想法,對人生充溢了自信和喜悅?傊,崗前培訓給了我一次人生定位的機會(huì ),給予了我很深的意義,對于我的將來(lái)、我起先信任自己。

  假如說(shuō)崗前培訓是對我思想理念的提升的話(huà),那么實(shí)習的`過(guò)程則是對我實(shí)踐閱歷的積累。進(jìn)入個(gè)險部實(shí)習對于我來(lái)說(shuō),是一個(gè)由生疏變成熟識,由悲觀(guān)變成樂(lè )觀(guān),由懷疑自己變成信任自己的過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中,公司的企業(yè)文化、使命都時(shí)刻在影響著(zhù)我。人生不如意之事常有八九,同樣,我輪崗實(shí)習的過(guò)程中也不例外,有時(shí)會(huì )遇到不如意的事,也有困難打擊的時(shí)候,而每當在這個(gè)時(shí)候,我都會(huì )想起“信任自己”這首歌,這樣我都會(huì )讓每一次挫折成為我成長(cháng)的機會(huì )。實(shí)習的這段時(shí)間里,我聽(tīng)到每個(gè)人談?wù)摰膸缀醵际切┲鲃?dòng)的事,我看到了幾乎每個(gè)人都把自己的事情當作事業(yè)在經(jīng)營(yíng),同時(shí)我也悟到了些做人做事的道理!最終,我想說(shuō),有成就時(shí)不要傲慢,遇到困難挫折時(shí),要對自己說(shuō),信任自己,當這一切過(guò)去,我們將是第一!

  企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結 6

  首先,我非常感謝公司給我們全體員工的集體培訓,也很榮幸參加了這次培訓,這說(shuō)明公司對我們員工培訓的重視,反映了公司"重視人才,培養人才"的戰略方針;對于服務(wù)行業(yè)的我,也非常珍惜這次機會(huì )。

  經(jīng)過(guò)這幾天的培訓,完全打破了我沒(méi)培訓之前認為這是個(gè)很枯燥乏味的過(guò)程的那種想法,讓原本對服務(wù)行業(yè)不感興趣的我,漸漸對服務(wù)充滿(mǎn)濃厚的興趣,服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費群體,我個(gè)認為最主要的是,它是一個(gè)具有挑戰性、完善自我的的行業(yè),而且與生活緊密相連。

  1、要有主動(dòng)服務(wù)的意識

  服務(wù)意識和服務(wù)能力的區別就在于,服務(wù)意識是愿不愿意做好的問(wèn)題,而服務(wù)能力是能不能做好的問(wèn)題。視乘客為親人,熱情主動(dòng)為乘客服務(wù),最大限度的滿(mǎn)足乘客的需求,讓每位乘客都感受到xx地鐵的熱情與溫暖;同時(shí)我們在為乘客服務(wù)時(shí),要保持良好的服務(wù)意識,言行舉止要做到文明禮貌,回答乘客問(wèn)詢(xún)時(shí),要耐心有禮,面帶微笑,應使用十字文明服務(wù)用語(yǔ):"您好、請、謝謝、對不起、再見(jiàn)",不準講口頭語(yǔ)、粗話(huà);不得使用"喂"、"嘿"、"那位"等不禮貌用語(yǔ)稱(chēng)呼乘客;要精神飽滿(mǎn),舉止大方,行為端正,不得將個(gè)人情緒帶到工作上,從而樹(shù)立文明、和諧、周到的服務(wù)形象。

  2、要學(xué)會(huì )調整自己的心態(tài)

  地鐵2號線(xiàn)是xx開(kāi)通首條地鐵線(xiàn),許多乘客都是第一次來(lái)乘坐,不會(huì )買(mǎi)票,不知怎樣進(jìn)站乘車(chē),這樣的問(wèn)題每天都會(huì )在車(chē)站里出現,因此面對一個(gè)問(wèn)題我們每天可能會(huì )重復的解答上百遍,這正是考驗我們每一個(gè)工作者的時(shí)候,耐心解答乘客詢(xún)問(wèn),對乘客反映的問(wèn)題,要一絲不茍,要讓乘客滿(mǎn)意,讓每位乘客都可以聽(tīng)到xx地鐵真誠的聲音。"問(wèn)不倒"是努力的方向,"問(wèn)不惱"是職責的標準。其次,在工作中難免會(huì )遇到一些不理解的乘客,有時(shí)候會(huì )受到委屈,這也是不可避免的,所以保持一個(gè)良好的心態(tài)至關(guān)重要。

  3、堅持原則、靈活處理

  在工作中出現一些乘客糾紛是不可避免的,我們要端正自己的.態(tài)度,要將事情大事化小,盡量不要引起乘客投訴,注意服務(wù)的技巧性。如果有乘客仍然無(wú)理取鬧,我們應該堅持員工的職責,維護地鐵的形象。最后我覺(jué)得在工作中還要學(xué)會(huì )換位思考相互理解,做乘客的貼心人,想乘客之所想,急乘客之所急,不斷創(chuàng )新服務(wù)內容,讓每位乘客都能在個(gè)性化與人性化的舒心服務(wù)中出行。真心對待每一位乘客,用真誠付出換取乘客的理解和支持,讓每位乘客都能在乘車(chē)的過(guò)程中拉近與xx地鐵的距離。

  4、笑是最美的符號

  我們的微笑是xx地鐵最好的名片,我們應該時(shí)刻注意自己的言行舉止,在工作中你不經(jīng)意的一個(gè)微笑,乘客會(huì )回報對你工作的一個(gè)認可,微笑待人,我們會(huì )讓別人感受到我們的一顆真誠的心,讓世界感受到我們的溫暖和熱情。

  在乘客服務(wù)中,我會(huì )用一張純真的笑臉一顆真誠的心面對每一位乘客,當我看到乘客在我的幫助下找到車(chē)站時(shí);當我看到出站的乘客在我的幫助下順利出站不再迷茫時(shí);當我看到乘客滿(mǎn)意的微笑時(shí)......我是真的幸福,真的驕傲,真的自豪!作為xx地鐵的員工,我們存在的意義不會(huì )被淹沒(méi),而是把泥土聚集在一起,成就一座山峰,一條山脈,一片原野。它們不會(huì )改變風(fēng)的必然走向,但使其能更快吹遍xx,甚至全國的每個(gè)角落,使xx地鐵走向新的明天!

  企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結 7

  公司這次的對員工進(jìn)展的培訓很有效果,收到很好的一個(gè)反應,作為這次培訓的工作人員,我對這次的培訓感到很滿(mǎn)足,因此目前培訓還沒(méi)有完全完畢,還是在培訓期內,如此也就培訓期做個(gè)人的工作總結:

  一、培訓分工明確

  公司此次舉辦這次培訓會(huì ),是為了讓員工的業(yè)務(wù)力量更加高,能夠讓大家更好的進(jìn)入狀態(tài)工作,因此為了讓培訓順當進(jìn)展,我們進(jìn)展了很明確的的分工,一共是六個(gè)人,每?jì)蓚(gè)人帶一組成員,每一組中一個(gè)治理培訓的紀律,一個(gè)人記錄培訓時(shí)各參與的培訓的員工的學(xué)習狀況,便利作為最終考試的考核。在這樣的兩兩帶隊的狀況下,我們開(kāi)展的培訓相對是勝利的,大家依次做好自己的工作,這樣的分工,讓大家在這次的培訓工作中能夠團結起來(lái)做事,努力把培訓工作做好,氣氛良好,氣氛嚴謹,所以培訓期的整體狀況都還是良好的。

  二、成員們的學(xué)習熱忱很高漲

  各位參與培訓的員工,個(gè)個(gè)都很努力,在課上,大家都有仔細的聽(tīng)課并做了具體的筆記,有時(shí)候遇到不懂的問(wèn)題就會(huì )立馬向他們的教師提問(wèn),準時(shí)的解決問(wèn)題,更好的在課上學(xué)習。學(xué)習的氣氛也很好,都能夠遵守課堂上的紀律,全部人的手機在上課時(shí)都沒(méi)有人用來(lái)做不相關(guān)之事,這樣高漲的學(xué)習狀況,讓培訓進(jìn)度愈加的快。在回到宿舍之后,他們也都有對當天培訓的東西進(jìn)展爭論。整個(gè)培訓期,員工們的學(xué)習熱忱始終都很好,沒(méi)有降下去過(guò)。

  三、考核嚴格,保持培訓中的成績(jì)是有效的

  培訓期間,有進(jìn)行一到兩次的考試,這兩次的考試都有嚴格的進(jìn)展考核,全部的成績(jì)?yōu)榱艘粋(gè)有效的成績(jì),也是在這期間對大家的一個(gè)簡(jiǎn)潔的.考核。期間的考試嚴格對待也是為了在最終一起核算成績(jì),幫忙員工的成績(jì)是有效的。同時(shí)員工的兩次考試成績(jì)都挺不錯,正好考驗了他們在培訓中是有學(xué)到東西的,因此也有助于最終的考核。

  培訓還未完畢,但是對于自己的工作還是做的不差的,為了讓這次培訓更加順當,我會(huì )配好還其他的人一起把培訓做好,在培訓完畢時(shí)給公司一個(gè)很好的答復。在培訓期以?xún),也對自己的工作有了一些幫忙,提高了我的團結力量,將來(lái)能更好的為公司和這個(gè)團隊效勞。

  企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結 8

  光陰似箭,歲月如梭。時(shí)間如曇花一現間轉瞬即逝,帶著(zhù)依依不舍的心情,帶著(zhù)大學(xué)里難忘的回憶,帶著(zhù)青春的幻想,帶著(zhù)對未來(lái)美好的憧憬,我們離開(kāi)了美麗的校園,告別了難忘的學(xué)生時(shí)代,擠進(jìn)了步入社會(huì )的第一班公交車(chē),來(lái)到了人生的第一個(gè)驛站,開(kāi)始了我們生命中十分重要的,意義深遠的新的征程。懷揣著(zhù)美好的希望和從零開(kāi)始的心志,我加入了貴州電網(wǎng)公司這么一個(gè)充滿(mǎn)生機和活力的團隊中。

  7月15日,我們懷著(zhù)激動(dòng)而又好奇的心情開(kāi)始了我們人生中的第一次培訓,這一次培訓輾轉于都勻和貴陽(yáng)之間。認真學(xué)習電網(wǎng)精神,融入電網(wǎng)文化,增強團隊精神,學(xué)習電網(wǎng)人愛(ài)崗敬業(yè),勇于奉獻的精神;

  傳承和弘揚貴州電網(wǎng)特有的企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān);

  樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)、事業(yè)觀(guān)、成才觀(guān)、職業(yè)意識和發(fā)展目標,提高對組織環(huán)境的適應能力,積極轉變角色、規范行為,為個(gè)人職業(yè)生涯創(chuàng )造良好的開(kāi)端,已經(jīng)成了我們學(xué)習的方向和奮斗的目標。

  這次的培訓內容豐富,形式多樣,效果明顯。通過(guò)各位老師博學(xué)精辟的理論闡釋和幽默風(fēng)趣的旁征博引,使我們開(kāi)闊了知識視野,提高了思想認識,對我們武裝頭腦,推動(dòng)工作具有重要意義,同時(shí)也增強了我們做好工作的信心和力量。在觀(guān)看了抗冰搶險專(zhuān)題視頻片的過(guò)程中,一張張樸實(shí)的臉,卻一次次震撼著(zhù)我們的心,英雄們大無(wú)畏的精神,激勵著(zhù)我們?yōu)槟暇W(wǎng)貢獻力量的熱情,他們以眾志成城、頑強拼搏、不勝不休的英雄理念與冰魔抗爭著(zhù),譜寫(xiě)了一篇篇勝利的篇章,他們用行動(dòng)詮釋責任,用忠誠為南網(wǎng)添彩;

  他們的'英雄的事跡在神州大地千古傳唱。立正、眼睛平視前方、挺胸、抬頭、兩腿摒直、稍息、跨立、蹲下、坐下這樣的喝令聲在我們到達紅楓培訓時(shí)不絕于耳,是的,這就是我們常!罢勚儭钡能娪,一個(gè)個(gè)的動(dòng)作,一遍遍的重復,單調而乏味,但精神上的磨練是需要身體上的磨練造就的,我們只有用自己的心去真真切切的體會(huì )軍人的英偉、軍姿的紋絲不動(dòng)、跨步的整齊有力,它使我們真正的體會(huì )到軍人的一絲不茍,培養了我們的團隊意識、配合意識,為增強團隊默契的配合奠定了基礎,總而言之,“寶劍鋒從磨礪出,梅花香出苦寒來(lái)”已成為軍訓的體會(huì )!扒トf(wàn)擊還堅勁,任爾東南西北風(fēng)”則體現了軍訓的結果。

  轉眼間,培訓已接近尾聲。在這兩個(gè)月的培訓中,我的知識體系得到了更新,團隊精神得到了提高,情操得到了陶冶,使我受益匪淺。作為南網(wǎng)人,我們正值青春年華,我們要認真學(xué)習“電網(wǎng)人”人民利益至上、全局利益至上、南網(wǎng)事業(yè)至上的愛(ài)國主義、集體主義精神。

  電力事業(yè)是充滿(mǎn)朝陽(yáng)的事業(yè),電力企業(yè)是不畏艱苦、團結協(xié)作、無(wú)私奉獻、敢于創(chuàng )新的企業(yè),我們將用實(shí)際行動(dòng)構筑一道保障電網(wǎng)安全運行的鋼鐵長(cháng)城,讓我們在平凡的崗位上努力踐行,為電力事業(yè)美好的明天唱響青春的主旋律。

  企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結 9

  為了讓青年教師全面而深入地了解泗岸實(shí)小的制度文化,快速融入學(xué)校的工作氛圍,從而優(yōu)質(zhì)高效地開(kāi)展教育教學(xué)工作。在20xx年10月7日早上,泗岸實(shí)小組織青年教師參加本校制度文化的培訓。

  本次培訓由學(xué)校辦公室顧主任主持,他介紹了培訓的主題是“欲成方圓,規矩必嚴——漫談泗岸實(shí)小的制度文化”,通常我們說(shuō)“沒(méi)有規矩,不成方圓”,但有時(shí)是“有了規矩,或成方圓”,為了工作的品質(zhì),我們必須樹(shù)立“欲成方圓,規矩必嚴”的意識。

  張副校長(cháng)發(fā)表了重要的講話(huà),他希望每一位青年教師通過(guò)認真學(xué)習學(xué)校的各項制度文化,嚴格要求自己,恪守制度規定,做一名優(yōu)秀的青年教師。

  緊接著(zhù),年級組長(cháng)顧老師以“提高工作效率,做一個(gè)幸福的.老師”為主題,跟大家分享了許多工作中的小竅門(mén),從日常的工作瑣事、細節入手,親授經(jīng)驗,引導青年教師如何有效地提高工作效率。

  然后,學(xué)校辦公室副主任給大家詳細介紹了學(xué)校的規章制度,包括教師的作息制度、請假制度、會(huì )議制度、用車(chē)制度的具體要求,期望每位年青教師嚴于律己,合理安排,做一名高效、幸福、有活力的新一代教師。

  最后,顧主任通過(guò)曹操“割發(fā)代首”和劉邦“約法三章”的兩個(gè)典故,說(shuō)明了科學(xué)的制度具有公平性,它將產(chǎn)生恒久的作用力,對事物的發(fā)展起到?jīng)Q定性的作用。希望青年教師既要將學(xué)校制度積淀于內心,融匯于腦海,又要運用智慧將學(xué)校制度詮釋在每一項工作中,匯聚在每一個(gè)細節里,讓每一項工作都成為自己的代表作。顧偉剛主任還出示三個(gè)案例,與每位新老師進(jìn)行互動(dòng)研討,大家積極思考,爭相發(fā)言,活學(xué)活用,充分表達了自己的想法和意見(jiàn),并提出了各種解決方法。

  隨后顧主任對大家的發(fā)言意見(jiàn)進(jìn)行了點(diǎn)評,授予大家更中肯、更有效的解決辦法,并總結道:制度是一個(gè)體系,它是工作價(jià)值觀(guān)的體現,它的組成是科學(xué)嚴謹的,因此我們要認真嚴肅地對待,規范嚴格地執行。制度是引領(lǐng)人們前進(jìn)的航標,是你我成功的保護神。

  在整個(gè)培訓活動(dòng)中,青年教師們精神飽滿(mǎn),積極參與,都覺(jué)得感受深刻,獲益良多,紛紛表示為了工作的品質(zhì)和自身的發(fā)展,必須遵守學(xué)校的規章制度,有效智慧地開(kāi)展工作。

  企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結 10

  醫院文化是醫院的靈魂,是醫院生存和發(fā)展的重要戰略資源和寶貴的物質(zhì)及精神財富,是提高醫院整體素質(zhì)和核心競爭力的重要內容,是決定醫院和諧發(fā)展的精髓。在當今醫療市場(chǎng)的激烈競爭中,醫院文化發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越大的作用,它關(guān)系到醫院在市場(chǎng)競爭中的'成敗,關(guān)系到醫院的生存發(fā)展,可以說(shuō),醫院文化是未來(lái)醫院管理的主流,培育優(yōu)秀的醫院文化是醫院發(fā)展的根本途徑。

  為使新入職員工深入掌握本院的醫院文化,9月26日醫院組織開(kāi)展了以“醫院文化”為主題的崗前培訓。在這期間,醫院新入職員工積極參與,認真思考和總結問(wèn)題,收到了很好的效果。

  培訓中,醫院領(lǐng)導首先從醫院的發(fā)展史到,醫院職能架構介紹、醫院文化教育等做了詳盡的介紹說(shuō)明。讓新員工們對醫院有了一個(gè)初步的宏觀(guān)認識,并意識到醫院有今天的規模是幾代醫人的努力,今天我們能有機會(huì )在這樣的醫院工作是一個(gè)難得的機會(huì ),需要釋放激情與創(chuàng )新,堅持走救死扶傷的道路。

  最后,每一位新人在培訓后都說(shuō)出心得,他們在總結中表示:這樣的崗前培訓對于我們這些剛邁出大學(xué)校門(mén),即將踏上工作崗位的新人很有必要,并承諾將謹聽(tīng)領(lǐng)導及前輩們的言傳身教,在今后的工作中努力成為一名優(yōu)秀的醫務(wù)工作者,為人民的健康作出貢獻。

【企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結】相關(guān)文章:

企業(yè)文化培訓人生觀(guān)總結范文(精選15篇)08-07

企業(yè)文化培訓總結06-27

企業(yè)文化培訓工作總結06-09

企業(yè)文化培訓總結(精選13篇)08-06

企業(yè)文化培訓總結(通用15篇)07-19

企業(yè)文化培訓總結(通用5篇)10-20

企業(yè)文化培訓方案08-18

企業(yè)文化培訓心得11-24

培訓企業(yè)文化的意義09-23

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频