2023年全年培訓工作總結

　　總結是對過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評價(jià)的書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，不妨讓我們認真地完成總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編收集整理的2023年全年培訓工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2023年全年培訓工作總結1

　　人社局20xx年全年培訓工作總結

　　一年來(lái)，縣人社局培訓工作，在上級領(lǐng)導精心指導和局黨組高度重視下，始終堅持服務(wù)中心不動(dòng)搖，狠抓了三支隊伍人員整體素質(zhì)的培養提高，為全縣經(jīng)濟建設和社會(huì )發(fā)展提供了有力的人才保障。截止十月底，共舉辦了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育培訓和新聘用事業(yè)單位人員入門(mén)培訓班達70多期，總共有6500人次完成了各類(lèi)培訓和考核，合格率達100%，較好地完成了全年的目標管理任務(wù)。我們主要做好了如下工作:

　　一、主要工作情況

　　(一)、領(lǐng)導重視，規劃籌謀早

　　為保質(zhì)保量完成全年各類(lèi)培訓目標管理任務(wù)，不斷拓展新領(lǐng)域，開(kāi)創(chuàng )我縣培訓工作新局面，早在年初，局黨組就把培訓列為整體性人才資源開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)來(lái)抓，并把它列入全年人事工作的重點(diǎn)之一。一是召開(kāi)了專(zhuān)題會(huì )議，討論和部署了全年的培訓工作，并確立了由副局長(cháng)分管、培訓教育室主抓、各職能股室共同協(xié)作的工作思路。二是在總結過(guò)去經(jīng)驗的基礎上，抓好調研，認真摸底，突出針對性。強化了國家公務(wù)員(參照管理人員)、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和新聘用事業(yè)單位人員初任培訓的主體地位。三是確立了以培訓中心為依托，選定培訓點(diǎn)和聘請授課教師為輔助的培訓教學(xué)機制，準備了各類(lèi)培訓教材，并積極與各系統和單位銜接，為順利辦班做好了充分準備。四是培訓辦班啟動(dòng)早，抓好了工作的提前量。我們于3月中旬就開(kāi)始辦班，為全年培訓目標任務(wù)完成開(kāi)了個(gè)好頭。

　　(二)、宣傳廣泛，重點(diǎn)協(xié)調準

　　宣傳和協(xié)調是理順關(guān)系、如期完成全年培訓計劃的前提基礎。解決這兩個(gè)問(wèn)題，就能獲得廣泛的理解和支持，使人們真正了解培訓工作的目的、意義和要求，收到事半功倍的效果。為此，我局積極變被動(dòng)為主動(dòng)，狠抓了宣傳和協(xié)調，盤(pán)活了全年培訓這一盤(pán)棋。一是利用廣播、電視、報紙等媒體，結合講學(xué)習的要求，大張旗鼓地宣傳了培訓對提高全員素質(zhì)的重要性和必要性。二是在全縣人事工作會(huì )議和其它相關(guān)會(huì )議上，及時(shí)宣傳和部署培訓內容。三是在日常工作中，與各系統和單位的人事干部相互銜接，做好培訓宣傳工作。四是以局黨組牽頭，召開(kāi)了培訓工作專(zhuān)題會(huì )議，積極表彰了學(xué)用結合較好的系統和單位，重視了榜樣宣傳的效果。與此同時(shí)，又積極與重視和理解不夠的單位協(xié)調，求得支持與理解，化解差距與不足。針對理解上的誤區，我們多次主動(dòng)協(xié)調，最終達成了共識。以聯(lián)合辦學(xué)的形式，解決了方方面面的問(wèn)題，順利完成了各類(lèi)人員的培訓考核。

　　(三)、措施有力，分類(lèi)推進(jìn)順

　　各類(lèi)關(guān)系理順后，為更好地促進(jìn)培訓工作的順利開(kāi)展，我們根據各級文件精神并結合全縣實(shí)際，一是加大了對培訓政策的執行力度，嚴格地把培訓與轉正定級、考核評優(yōu)、職稱(chēng)晉升、工資調整等結合起來(lái)，以培訓為前提，達到了整體素質(zhì)提高的目的。二是針對培訓對象的不同特點(diǎn)，精心組織培訓內容，分類(lèi)推進(jìn)各項培訓。20__年6月22日至7月15日先后對企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，分四期組織了《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員保密意識和保密常識教育》的繼續教育培訓，參加面授人員達800多人次;20__年7月4日至7月13日分兩期對400多人次新聘用事業(yè)單位人員，組織學(xué)習了《公共禮儀》、《職業(yè)道德》、《公文寫(xiě)作》、《事業(yè)單位管理制度》等課程;20__年9月26日至10月30日對全縣教育系統6000多專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了公需科目培訓，使他們從思想理論上成為合格的國家干部。不僅如此，我們還采取了靈活多樣的辦班形式，建立了“長(cháng)班短班結合、白班晚班協(xié)調、自辦聯(lián)辦統一”的機制，調動(dòng)了送訓單位和參訓人員的積極性，減緩了工學(xué)矛盾，保證了參訓率，也大大推進(jìn)了培訓的進(jìn)度，使全年培訓能按計劃如期順利開(kāi)展和如數如質(zhì)完成。

　　(四)、規范化管理，突出質(zhì)量效果好

　　數量是普及率，質(zhì)量是生命力。為達到二者的有機統一，使培訓數量與質(zhì)量并舉，我們始終堅持規范化管理這一前提，重點(diǎn)突出培訓質(zhì)量和效果。一是廣泛采用了“走出去、請進(jìn)來(lái)”的辦法，進(jìn)行培訓和辦班。從3月中旬辦班以來(lái)，不管是場(chǎng)地、設施，還是管理人員、師資力量，我們均采用“出”和“進(jìn)”的模式。既確立專(zhuān)職人員跟班管理，又與師資力量強、教學(xué)條件好的黨校、職業(yè)技術(shù)教育學(xué)校協(xié)議，建立固定的培訓教學(xué)點(diǎn)，共同完成培訓和管理工作。二是制定了“三嚴”措施，即“嚴格的管理、嚴謹的教學(xué)、嚴肅的考評”。各類(lèi)培訓班均按《培訓班規章制度》、《培訓人員紀律制度》、《考試考核制度》等規范來(lái)管理，著(zhù)重對學(xué)員學(xué)習期間的德、能、勤、績(jì)進(jìn)行考評，逐步建立了以制度管理人、以紀律約束人的現代管理機制。在教學(xué)上則聘請有豐富實(shí)踐和社會(huì )經(jīng)驗、教學(xué)能力強的教師授課，突出理論和實(shí)踐的結合，使學(xué)員較快地理解和掌握知識和技能�？荚嚂r(shí)則認真執行《考試考核制度》，以考風(fēng)促學(xué)風(fēng)，使考試考核不流于形式，不走過(guò)場(chǎng)。這些舉措，收到了較好的效果，使參訓學(xué)員從整體上躍上了新的高度。

　　二、其他工作情況

　　一是能夠按規、按時(shí)向局機關(guān)、市局上報各類(lèi)信息資料，未有差誤和拖欠情況出現;二是按年度對20__年相關(guān)檔案資料進(jìn)行裝訂并進(jìn)行了歸檔，積極完善辦事流程，明確股室內分工和責任;三是協(xié)助做好了全局信訪(fǎng)維穩、扶貧等各項中心工作;四是積極做好了今年的宣傳工作，相關(guān)人社雜志都對我縣培訓工作進(jìn)行了很好的.宣傳報道，并給予了高度評價(jià)。

　　三、存在的問(wèn)題

　　一是日常培訓工作任務(wù)大而繁重，且需要經(jīng)常性的下鄉部署和督導，但現在沒(méi)有車(chē)輛且人手少，給工作的開(kāi)展帶來(lái)不便;二是還需進(jìn)一步加強股室工作人員的業(yè)務(wù)學(xué)習和培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　四、明年培訓教育工作計劃

　　1、按要求完成市人社局下達的調訓任務(wù)。

　　2、進(jìn)一步深化行政機關(guān)工作人員兩類(lèi)培訓。一是開(kāi)展專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓，著(zhù)力提高行政機關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)工作能力。二是開(kāi)展更新知識培訓，著(zhù)力于行政機關(guān)工作人員更新知識、開(kāi)拓視野、提升素質(zhì)、增強能力。

　　3、抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目的培訓。根據湘人社函《關(guān)于開(kāi)展科學(xué)發(fā)展主題公需科目培訓的通知》(湘人社函[20xx]212號)精神，在20__年底以前全面完成全縣所有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公需科目的脫產(chǎn)培訓，總課時(shí)不少于6天。

　　4、大力加強事業(yè)單位新聘人員入門(mén)培訓。根據省人事廳《關(guān)于加強事業(yè)單位新聘人員入門(mén)培訓工作的通知》(湘人發(fā)[20xx]113號)精神，為加強事業(yè)單位人員管理，推進(jìn)事業(yè)單位人才隊伍建設，通過(guò)培訓使事業(yè)單位新聘人員明確自己的工作職責，盡快熟悉、掌握履行崗位職責所需的基本知識與技能、了解和把握工作程序、方法等要求，增強服務(wù)意識、責任意識和敬業(yè)意識，盡快完成角色轉變，提高履職能力。

　　總之，今年我們的培訓工作由于始終堅持服務(wù)中心的宗旨，念好了“早”“準”“順”“好”四字經(jīng)，如數如質(zhì)地完成了全年目標管理任務(wù)。但與上級的要求、形勢的發(fā)展和社會(huì )的需要還有一定的差距。今后，我們一定積極學(xué)習國內外培訓先進(jìn)經(jīng)驗，緊跟社會(huì )的發(fā)展，不斷拓寬工作思路，拓展培訓服務(wù)范圍，努力開(kāi)拓創(chuàng )新，使我們的人事培訓工作更上一個(gè)新臺階。

2023年全年培訓工作總結2

　　20xx年，苯胺車(chē)間員工教育培訓工作緊密?chē)�繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，以服務(wù)安全生產(chǎn)、服務(wù)專(zhuān)業(yè)管理和服務(wù)員工發(fā)展為己任，提高管理能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和崗位操作技能為重點(diǎn)，加強高素質(zhì)管理人才、創(chuàng )新型技術(shù)人才和實(shí)干型操作技能人才三支隊伍建設，以確保裝置“安、穩、長(cháng)、滿(mǎn)、優(yōu)”運行為目標，促進(jìn)繼承建設高整體工作上水平，具體做好以了下幾個(gè)方面工作：

　　一、以70課時(shí)的脫產(chǎn)培訓任務(wù)為契機，著(zhù)重提高崗位員工發(fā)現及處理異�，F象的能力。

　　根據20xx年底所做的培訓需求調查，20xx年車(chē)間持續推進(jìn)新版操作規程的培訓，培訓的內容著(zhù)重放在培養員工發(fā)現及處理異�，F象的能力。

　　今年脫產(chǎn)培訓的授課任務(wù)主要由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員承擔。期初由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員根據各自專(zhuān)業(yè)收集裝置常見(jiàn)的異�，F象及處理案例，一方面鍛煉年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，一方面便于制作針對性及實(shí)用性較強的課件。除此之外，將新編應急預案及應急操作卡的培訓納入到脫產(chǎn)培訓的內容中。

　　綜合考慮車(chē)間缺少備員、抽人困難、特種作業(yè)取復證培訓任務(wù)大以及提高培訓針對性及實(shí)用性的情況，將70學(xué)時(shí)分解為“56+14”的形式，56學(xué)時(shí)為全脫產(chǎn)培訓，著(zhù)重進(jìn)行設備類(lèi)、安全類(lèi)等通用部分知識的講解；14學(xué)時(shí)為半脫產(chǎn)培訓，針對不同工種進(jìn)行針對性較強的工藝部分知識的講授，共開(kāi)辦了7期通用操作技能培訓班及6期崗位操作技能培訓班。

　　二、做好特種作業(yè)取復證培訓工作。

　　根據特種作業(yè)崗位界定的結果，20xx年我車(chē)間有137名員工參加了�；�品的取復證培訓，140名員工參加了壓力容器作業(yè)的復證�？朔�了崗位抽人困難、特種作業(yè)取復證培訓任務(wù)繁重的困難，按時(shí)完成了特種作業(yè)人員取復證計劃，保證人人到期取、復證，人人持證上崗。

　　三、抓好員工日常培訓工作，幫助員工養成良好的學(xué)習習慣。

　　20xx年車(chē)間著(zhù)重抓好崗位練兵活動(dòng)的開(kāi)展。車(chē)間要求各班班長(cháng)按照計劃定期組織崗位練兵，班組全員參與，并在個(gè)人筆記上進(jìn)行記錄。每月由班長(cháng)對本班員工組織一次崗位練兵考試，檢驗班組崗位練兵活動(dòng)開(kāi)展的效果。此外，裝置管理人員也對崗位員工進(jìn)行抽考，對班組的崗位練兵活動(dòng)進(jìn)行督導。

　　除此之外，車(chē)間鼓勵員工積極開(kāi)展自學(xué)。利用周檢等機會(huì )，發(fā)動(dòng)車(chē)間全體管理專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，督促崗位員工積極開(kāi)展自學(xué)，培養員工持續學(xué)習的良好習慣。崗位員工每天堅持自學(xué)，針對各自不同的學(xué)習目標將學(xué)習內容記錄在個(gè)人業(yè)務(wù)學(xué)習筆記本上。

　　四、以人才開(kāi)發(fā)和培養為動(dòng)力，抓好三項工作。

　　1、健全骨干人才培養制度。

　　根據車(chē)間實(shí)際情況，20xx年度車(chē)間將骨干人才的培養重心放在“代班長(cháng)”的培養上。著(zhù)重培養苯胺、硝基苯、制氫三個(gè)單元15個(gè)班組在班長(cháng)學(xué)習、休假等缺勤情況下的代班長(cháng)。一方面提高代班長(cháng)的.崗位操作技能，另一方面培養帶班長(cháng)與其他單元協(xié)調組織工作的能力及班組管理的能力。經(jīng)過(guò)一年的努力，培養了一批在工作上能獨當一面的代班長(cháng)人才。

　　2、不符合崗位任職規范人員的培訓。

　　在對車(chē)間專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和操服人員的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)水平（職業(yè)技能水平）進(jìn)行匯總后，對其崗位需要和其實(shí)際能力進(jìn)行考察，做好能力評價(jià)，并對確實(shí)未達到崗位任職規范的員工進(jìn)行跟蹤培養。安排其就近與周?chē)��?jīng)驗豐富的老同志簽訂“傳幫帶”協(xié)議，師傅針對其實(shí)際情況制定學(xué)習計劃，每季度進(jìn)行考核，并給出考核意見(jiàn)。徒弟每季度進(jìn)行自我總結，并按時(shí)將考核表上報車(chē)間。通過(guò)一年的督促和培養，已有部分不符合任職規范人員整改了其不符合項，達到了崗位任職規范的要求，

　　3、加大對技師的培養力度，發(fā)揮技師作用。

　　為充分發(fā)揮技師、高級技師在技術(shù)帶頭方面的作用，車(chē)間要求在聘技師、高級技師人人帶徒，為切實(shí)保證師帶徒的針對性，不為“帶徒”而帶徒，車(chē)間認真考慮結對子人選，嚴格把關(guān)，將崗位與技能切實(shí)結合起來(lái)。

　　五、及時(shí)更新各類(lèi)記錄臺帳，做好細節工作。

　　做好培訓工作相關(guān)通知、文件的收集工作，并組織員工傳達學(xué)習。努力使廣大員工轉變學(xué)習觀(guān)念，形成積極向上的良好氛圍。同時(shí)，建立健全、細化特種作業(yè)人員管理臺帳，及時(shí)協(xié)調組織特種作業(yè)人員取、復證，確保特種作業(yè)持證上崗率達到了100%。完善人才開(kāi)發(fā)管理基礎臺帳，做好各類(lèi)培訓登記。進(jìn)一步完善各類(lèi)題庫，務(wù)求為員工提供更好的學(xué)習資料。

2023年全年培訓工作總結3

　　為了加強職工安全技術(shù)培訓，搞好安全生產(chǎn)，全面提升職工素質(zhì)和操作水平，杜絕安全生產(chǎn)事故，運輸隊對職工進(jìn)行了全面培訓。

　　培訓采取班前會(huì )30分鐘班前培訓教育，安全日學(xué)習，每日一題，一周一案例，一月一考試，以師帶徒，職工自學(xué)，現場(chǎng)操作學(xué)習，集中學(xué)習等形式進(jìn)行培訓。并為培訓制定了培訓措施，獎懲辦法，采取理論與實(shí)踐相結合的辦法進(jìn)行學(xué)習，并進(jìn)行考核，以此全面提升職工操作水平。

　　根據20xx年培訓計劃，運輸隊全面完成了全年培訓工作，完成情況如下：班組長(cháng)培訓85人，皮帶司機培訓21人，井口信號工培訓9人，小絞車(chē)司機8人，電鉗工10人，完成培訓計劃。

　　運輸隊共有職工223人，通過(guò)各種方式的培訓，業(yè)余培訓人員達到520人，占全隊人數的233%，平均每名職工都得到了兩到三次培訓。

　　外培人員30人，占全隊人數的`13.5%。

　　此外，我隊還積極參加礦組織各類(lèi)培訓活動(dòng)，也組織了形式多樣的隊內培訓。今年來(lái)，我隊參加了礦小絞車(chē)司機、自救器佩戴技術(shù)比武、電機車(chē)司機技術(shù)比武、電鉗工技術(shù)比武，參加人員53人，其中自救器比武獲得優(yōu)秀獎、電機車(chē)司機比武獲得第一名、小絞車(chē)司機比武獲得第一名，圓滿(mǎn)超額完成了20xx年培訓任務(wù)。

2023年全年培訓工作總結4

　　20xx年，我礦認真貫徹落實(shí)上級一系列有關(guān)省、市、縣上級文件精神及職工安全教育培訓的指示精神，始終堅持“三并重”原則，借助培訓體系平臺，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重效果，積極開(kāi)展安全技術(shù)培訓工作，圓滿(mǎn)地完成了全年各項安全教育培訓任務(wù)，教育教學(xué)水平也隨之提高。一、重視基礎工作建設

　　建立了多項培訓管理制度，完善了辦班程序，指導制定了月度、季度培訓計劃。制定了20xx年度總計劃，并以上級文件要求精神為指導建立了培訓制度和各期培訓計劃。

　　按照獨立創(chuàng )新的原則，自建了適應我礦實(shí)際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車(chē)司機、信號把鉤工、井下電鉗工等15個(gè)工種的考試題庫，安全不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實(shí)效性。

　　二、積極開(kāi)展各項培訓工作，提高職工綜合素質(zhì)(一)內部培訓組織情況

　　截止到十一月份，我礦舉辦各類(lèi)從業(yè)人員培訓班共計十期，共培訓職工538人次，除第一期春節復產(chǎn)全員培訓外，其余九期均為特殊工種培(復)訓，十期共完成全年計劃的106%;新工人崗前培訓6期，培訓職工120人次。通過(guò)對各期不合格人員補考,進(jìn)而達到了全員培訓率100%，培訓合格率100%。主要培訓如下：

　　1.職工節后上崗安全培訓，全礦131人通過(guò)了崗前考試。2.特殊工種培訓9期，培訓職工577人次。

　　3.組織新工人安全脫產(chǎn)復訓班1期，培訓學(xué)員183人。各月培訓具體內容:

　　1月2日4日組織瓦斯檢查工培訓：75人1月6日10日電鉗工培訓：12人

　　2月28日---3月2日日組織井下所有職工及地面關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行春節復產(chǎn)前培訓，共培訓131人。

　　3月2日----24日(分批次進(jìn)行培訓)①安全檢查工，共培訓12人;電鉗工5人。②各隊組帶班長(cháng)以上及職能科室管理人員質(zhì)量標準化標準及考核、評分管理辦法培訓，共32人。4月6日10日主提升司機培訓，共10人。

　　4月22日25日瓦斯檢查工理論知識培訓及上機練習考試題庫，共12人

　　5月1日---4日對按照上級文件通知有針對性地對各隊組進(jìn)行地測防治水全員應知應會(huì )培訓，分早、中、零點(diǎn)班利用班前會(huì )的時(shí)間，共培訓：18人。

　　5月6日---8日對監控三大系統人員培訓，共：7人。5月12日---15日，5月17日---20日分批次對刮板司機、皮帶司機進(jìn)行培訓，共15人。

　　5月22日---24日針對縣局培訓文件要求對爆破工進(jìn)行理論知識及考試題庫的訓練，共培訓12人。

　　6月---與綜合辦、安監科聯(lián)合組織安排演講、籃球、技能比武及文藝頒獎晚會(huì )的活動(dòng)，重點(diǎn)組織六月安全活動(dòng)月應知應會(huì )知識、(采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、機電、防治水)專(zhuān)業(yè)知識競賽考試并判卷及排名次，共59人報名參賽。

　　7月6日----15日有針對性地對特殊工種及隊組進(jìn)行手指口述培訓，采用演示教學(xué)，觀(guān)看視頻。共培訓：173人

　　10月20日11月18日組織20xx新進(jìn)工人再培訓31人。12月9日12月12日組織B類(lèi)人員復訓12人

　　同時(shí)，班前班后會(huì )等有效時(shí)間，積極開(kāi)展“手指口述”安全技術(shù)培訓，將安全培訓重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)到基層。

　　規范信息化管理，建立和完善各類(lèi)培訓臺賬和電子文檔。建立了特殊工種及管理人員培訓記錄資料;如:課程安排表、聽(tīng)課記錄評估表、培訓點(diǎn)名冊及成績(jì)單、辦班總結等。規范了教學(xué)管理，完善了教學(xué)大綱內容。

　　(二)“三項崗位人員”外培和換證培訓

　　根據四級安全培訓機構的權限，及時(shí)足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。

　　參加三級以上機構特殊工種培(復)訓，共計20人次。已完成下達計劃的100%。

　　三、規范管理、建立和完善培訓臺賬

　　建立了特殊工種培訓臺賬，管理人員培訓臺賬、井下從業(yè)人員培

　　訓臺賬；規范了教學(xué)管理；完成了教學(xué)大綱、教室講課的記錄。

　　四、工作不足之處

　　由于特殊原因，培訓檔案建立不及時(shí)、不完善、檔案管理比較落后，缺乏管理經(jīng)驗，對各類(lèi)臺賬未完善到位，建立不及時(shí)，對下屬人員要求不夠嚴格。

　　五、20xx年工作思路

　　1、提高安全教育培訓質(zhì)量，“必知必會(huì )”、自救器使用、手指口述按照培訓計劃要求，必需嚴格執行，達到每人會(huì )使用自救器，崗位人員熟練應用手指口述。

　　2、檔案歸類(lèi)管理，資料一持兩份，做好迎檢工作。

　　3、證件管理方面，及時(shí)報送培訓復訓人員，不允許存在失誤現象，認真歸檔，保證有效證件。

　　4、組織紀律方面，認真執行單位各項規章制度，管理好科室的各項工作。

　　擴展閱讀：20xx年度安全生產(chǎn)宣傳教育培訓計劃

　　20xx年度安全生產(chǎn)宣傳教育培訓計劃

　　安全教育是企業(yè)安全管理工作的重要組成部分，是從根本上杜絕人的不安全行為的重要措施，也是預防和控制事故的重要手段之一。做好文明施工的安全教育培訓工作，才能保證安全管理工作和安全措施落實(shí)到實(shí)處。為使本項目20xx年度的安全教育培訓有規劃、有重點(diǎn)、有目的的進(jìn)行，特制定以下安全教育培訓計劃：

　　一、加強安全生產(chǎn)宣傳力度，提高職工的自我防范意識

　　積極開(kāi)展既有線(xiàn)站房施工安全宣傳教育，是做好安全管理工作的基礎。我項目部將積極組織開(kāi)展“臨近既有線(xiàn)施工安全知識教育培訓”、“安全生產(chǎn)月”等活動(dòng)，利用安全標語(yǔ)、宣傳畫(huà)、安全錄像等在職工中大力宣揚“安全第一、預防為主”的思想。同時(shí)各施工單位要以活動(dòng)為契機，組織各項班前活動(dòng)，進(jìn)行學(xué)習交流，不斷提升安全施工管理水平。

　　二、加強職工安全教育培訓，不斷提高職工的職業(yè)操作技能和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平

　�。ㄒ唬┘訌姟鞍踩�第一、預防為主”的安全意識教育。安全意識教育就是通過(guò)對員工深入細致的思想工作，幫助員工端正思想態(tài)度，提高他們對安全生產(chǎn)的重要性的認識。在提高思想意識的基礎上，才能正確理解并積極自覺(jué)貫徹執行相關(guān)的安全生產(chǎn)規章制度，加強自身的保護意識，不違章操作，不違反勞動(dòng)紀律，做到“三不傷害”：不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

　　同時(shí)對項目部各級管理人員（包括領(lǐng)導、各部門(mén)、工程、技術(shù)人員等）也應加強安全思想意識教育，確保他們在工作時(shí)做好帶頭作用，從關(guān)心人、愛(ài)護人的生命與健康出發(fā)，重視安全生產(chǎn)，做到不違章指揮。

　�。ǘ�）將安全教育貫穿于生產(chǎn)的全過(guò)程中，加強全員參與的積極性和安全教育的長(cháng)期性。做到“全員、全面、全過(guò)程”的安全教育。因為施工生產(chǎn)與安全是不可分割的統一體，哪里有施工生產(chǎn)，哪里就需要進(jìn)行安全教育。

　�。ㄈ�）開(kāi)展多種渠道、多種形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而異，靈活多用，盡量采用符合人的認識特點(diǎn)的`、感興趣的、易于接受的方式。針對項目部的具體情況，安全教育的形式主要有以下幾個(gè)方面：

　�。�1）會(huì )議形式。主要有：利用甲方組織的既有線(xiàn)施工崗前培訓，聽(tīng)取既有線(xiàn)安全知識講座、學(xué)習廣鐵集團安全管理實(shí)施細則及其有關(guān)的安全管理法律法規。

　�。�2）張掛形式。主要有：安全宣傳橫幅、標語(yǔ)、標志、圖片等。

　�。�3）音像制品。主要有：安全教育視頻、安全講座錄象等。（4）現場(chǎng)觀(guān)摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演習、急救方法演示等。

　�。ㄋ模﹪栏駡绦泄�司的三級安全教育制度，杜絕未經(jīng)三級安全教育就直接上崗的現象。對于公司新員工，應嚴格要求進(jìn)行三

　　級安全教育（公司、項目部、班組），學(xué)習內容包括安全技術(shù)知識、安全制度和嚴禁事項，并經(jīng)考核合格后方可進(jìn)行施工作業(yè)，考核情況要記錄在案，三級安全教育時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)。三、主要的培訓內容計劃：

　　時(shí)間全過(guò)程2月培訓主題三級安全教育既有線(xiàn)施工安全法規知識培訓消防安全知識及技能培訓、夏季安全知識培訓安全生產(chǎn)月和應急救援案例分析；安全生產(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律；特種作業(yè)人員安全教育方式上課專(zhuān)家講座講座、宣傳等宣傳上課上課教育目的加強新員工的安全素質(zhì)加強管理人員安全意識使員工了解防火的重要性和如何救火等常識預防中暑和觸電事故加強員工安全意識和處理緊急情況的能力確保安全生產(chǎn)對象新進(jìn)員工管理、防護員駐站聯(lián)絡(luò )人員全體員工3月3月3月3月全體員工全體員工加強特種作業(yè)人員的安特種作業(yè)人員全技能素質(zhì)四、要求

　　1.培訓內容提前報廣梅汕集團安質(zhì)部和監理領(lǐng)導審批，及時(shí)通知培訓涉及的相關(guān)人員做好準備。

　　2.培訓結束后，要對培訓的效果進(jìn)行考核和總結。

　　3.不能按期舉行的安全培訓教育活動(dòng)，要及時(shí)向上級報告，說(shuō)明具體的原因，重新安排時(shí)間組織教育。

　　中鐵十一局集團東莞東站站房改造工程項目部

　　20xx年2月28日

2023年全年培訓工作總結5

　　今年以來(lái)，按照省、市局培訓工作的部署要求，我局對安全生產(chǎn)培訓工作高度重視，認真謀劃，扎實(shí)推進(jìn)，全面開(kāi)展各類(lèi)安全生產(chǎn)培訓工作，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員、特種作業(yè)人員持證上崗列入到安全生產(chǎn)工作目標。我們在去年對�；�企業(yè)、非煤礦山企業(yè)、煙花爆竹經(jīng)營(yíng)點(diǎn)重點(diǎn)培訓的基礎上，我們進(jìn)一步加大培訓作業(yè)人員覆蓋面，將特殊工種培訓與從業(yè)人員培訓擴展到選煤、冶金、機械制造、建筑、商貿、娛樂(lè )服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)事故高發(fā)的行業(yè)。

　　一、培訓主要工作

　　堅持以服務(wù)安全生產(chǎn)為宗旨，認真貫徹落實(shí)國務(wù)院23號要求，不斷加強培訓機構建設，完善安全生產(chǎn)培訓工作制度，嚴格考核發(fā)證，提高培訓質(zhì)量。并認真組織開(kāi)展各類(lèi)安全生產(chǎn)培訓、復訓工作。目前人數有5911人，根據20xx年安全生產(chǎn)培訓計劃，我們積極開(kāi)展對特種作業(yè)人員和從業(yè)人員進(jìn)行培訓，現已舉辦各類(lèi)培訓班65期，共培訓各類(lèi)人員5695人，未培訓216人。其中特種作業(yè)人員15期1100人。從業(yè)人員：煙花爆竹1期共96人；非煤礦山10期共934人；危險化學(xué)品7期共987人；機械制造5期共497人；冶金4期共348人；商貿4期共303人；建材4期共337人；電力1期共70人；城市燃氣1期共97人；洗煤4期共379人；農民工3期315人。班組長(cháng)2期共232人�；�本完成安全生產(chǎn)培訓工作。

　　規范教學(xué)管理。為更好地開(kāi)展各項培訓考核工作，我們以規范管理入手，堅決杜絕任何形式的輕視麻痹思想，建立一整套規范合理的規章制度和辦事程序，嚴格按照安監總局安全生產(chǎn)教育培訓考核大綱要求制訂教學(xué)計劃，組織好每一期培訓班。根據特種作業(yè)人員和從業(yè)人員的不同特點(diǎn)，優(yōu)化培訓方案，突出教學(xué)重點(diǎn)，加強學(xué)員管理。在開(kāi)班儀式上，從組織紀律、考勤管理、培訓目的等方面入手，增強學(xué)員的紀律觀(guān)念和學(xué)習自覺(jué)性；在教學(xué)過(guò)程中，多采用電子教學(xué)并堅持教案檢查制度，聽(tīng)課制度和教學(xué)質(zhì)量評議制度以及教學(xué)效果反饋制度；同時(shí)，以嚴格的考核制度來(lái)提高培訓的效果，規范考核管理，嚴肅考試紀律，按照要求獨立答卷，實(shí)行教、考分離，監考人員嚴格把關(guān)，做到公平公正，從而有效地提高了學(xué)員的學(xué)習自覺(jué)性。通過(guò)培訓，使學(xué)員真正掌握了安全生產(chǎn)知識，提高了安全生產(chǎn)技能，增強了事故預防和應急處理能力。

　　靈活組織辦班。根據培訓對象的不同，精心組織辦班。一是培訓中心常年組織各類(lèi)人員的報名申請工作，根據計劃和實(shí)際報名情況適時(shí)安排培訓。二是對企業(yè)單一工種在30人以上，根據企業(yè)實(shí)際情況制訂教學(xué)計劃，送教上門(mén)，單獨辦班。三是對地處偏遠，單個(gè)企業(yè)培訓人數較少，就聯(lián)系幾家企業(yè)集中到當地企業(yè)開(kāi)展培訓。四是對同一工種人數較多，而企業(yè)較集中的鄉鎮，就方便學(xué)員，分批在鄉鎮安排培訓。

　　加強隊伍建設與設備設施的完善。我們充分利用現有的師資力量，采取多種形式，不斷的'對全體人員進(jìn)行“充電”，一是樹(shù)立市場(chǎng)意識為企業(yè)服務(wù)意識，全方位適應形勢的發(fā)展和變化，把企業(yè)的需求放在首位，針對企業(yè)培訓的新特點(diǎn)和具體要求量體裁衣，制定實(shí)施培訓教學(xué)計劃。二是注重提高教師的技能操作水平，有計劃地安排教師到生產(chǎn)現場(chǎng)進(jìn)行有針對性的學(xué)習培訓，使廣大培訓教師理論與實(shí)踐相結合。今年8月份租賃多媒體教室1間180平米，普通教室1間60平米，計算機教室1間60平米，簽訂了租賃協(xié)議。11月份配備計算機37臺，正在安裝調試，基本上能夠完成全過(guò)程規范教學(xué)隨機考試的目標要求。

　　二、培訓工作存在的主要問(wèn)題

　　安全生產(chǎn)培訓需求與培訓規范化程度之間的矛盾日益突出，主要表現在：一是由于和諧百貨自身原因尚有216從業(yè)人員未培訓，二是當前在培訓中心與山西省安全生產(chǎn)培訓機構標準化建設要求還有差距，比如圖書(shū)室、實(shí)驗室等還需加大投入。三是師資力量薄弱，教師的專(zhuān)業(yè)性程度不高，需要進(jìn)一步加強對教師的學(xué)習與培訓。

　　三、今后工作打算

　�。ㄒ唬┻M(jìn)一步統一思想，把安全教育培訓作為安全生產(chǎn)監管工作的基礎性、長(cháng)期性工作來(lái)抓。制訂教育培訓計劃、明確重點(diǎn)和目標，積極開(kāi)展各種形式的教育活動(dòng)，提高教育培訓的針對性和有效性。

　�。ǘ�）加快培訓機構標準化建設步伐，并且更進(jìn)一步規范培訓機構。爭創(chuàng )更高一級的培訓機構。以適應各類(lèi)培訓。

　�。ㄈ�）同各股室、隊通力協(xié)作，加大執法力度，把持證上崗列為一項重要內容，破解培訓難點(diǎn)。各行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員是培訓重點(diǎn)，又是培訓難點(diǎn)。為落實(shí)從業(yè)人員每年培訓一遍的要求，共同實(shí)施組織各企業(yè)開(kāi)展培訓。

　�。ㄋ模﹪栏窆ぷ饕幏�，提升培訓質(zhì)量。逐步實(shí)行電腦隨機組卷；積極推進(jìn)建立網(wǎng)上培訓考試發(fā)證系統，實(shí)現培訓考核的便利、快捷、高效服務(wù)。創(chuàng )新完善考核激勵措施，落實(shí)工作責任，高標準、高質(zhì)量的完成全年培訓任務(wù)。

　�。ㄎ澹┳ズ脦熧Y隊伍建設，完善制度加強管理。按照結構合理、專(zhuān)業(yè)對口、專(zhuān)兼結合的原則，把師資配足、配強，不斷提高師資隊伍的教學(xué)能力和教學(xué)水平，逐步建成一支理論水平、業(yè)務(wù)能力與新形勢、新任務(wù)、新要求相適應、門(mén)類(lèi)齊全的安全生產(chǎn)培訓師資隊伍。

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