你找不到工作的原因又是什么
現代社會(huì )競爭日益激烈已經(jīng)成為所有人的共識，激烈競爭伴隨的是就業(yè)市場(chǎng)上的壓力越來(lái)越大。每個(gè)人都有自己的奮斗目標，并且都在為這個(gè)目標而拼搏著(zhù)，因此，在求職謀業(yè)時(shí)，每個(gè)人都想能找到一份稱(chēng)心如意的工作。如何在千變萬(wàn)化的就業(yè)市場(chǎng)上找到自己的用武之地，成為每一個(gè)求職者面臨的問(wèn)題。
現實(shí)生活中，許多人懷才不遇，在求職場(chǎng)上到處碰壁，最終將過(guò)錯歸結于“沒(méi)有門(mén)路”，但是事實(shí)上并非如此。所謂“門(mén)路”并非是大部分求職者所擁有的，那么造成失意的人“走投無(wú)路”的原因又是什么呢?
1、不整潔的個(gè)人外表
面試的時(shí)候需要穿戴整齊嗎?是的，這至少表明你對面試是非常重視的。
遇到過(guò)不少面試者，或許自以為優(yōu)秀或者帶有些“藝術(shù)氣質(zhì)”，參加招聘的時(shí)候不修邊幅，這樣即使個(gè)人簡(jiǎn)歷再閃亮都可能很難給考官留下好印象。其實(shí)普通的面試并沒(méi)有要求個(gè)人一定要著(zhù)正裝、化正妝，但最起碼的應該穿著(zhù)整齊、整潔，讓對方看著(zhù)舒服才容易讓考官愿意聆聽(tīng)你的介紹、觀(guān)點(diǎn)與想法�；旧喜粫�(huì )有任何一個(gè)HR會(huì )招收穿的邋邋遢遢的人進(jìn)公司，因為個(gè)人形象從很大一方面就代表了企業(yè)、公司的形象。
想要留下深刻的印象不一定需要標新立異，不要裝成另外一個(gè)人，穿戴整齊并面帶微笑，向對方展示出你的自信與謙虛就足以給面試官留下深刻的印象。
2、面試遲到而無(wú)恰當理由
想要給面試考官一個(gè)好印象，最起碼的，你不能遲到。匆匆忙忙地進(jìn)面試場(chǎng)地，并且無(wú)法給出合理合適的理由，那么無(wú)論你道歉多少次都不可能再讓面試官對你改觀(guān)。守時(shí)觀(guān)念對一家企業(yè)而言非常重要，如果你連面試這么重要的事情都會(huì )遲到，那么面試人員有理由相信你是一個(gè)經(jīng)常性上班遲到的人。
在勞動(dòng)力密集的市場(chǎng)，好員工不好找到，但同時(shí)也不難找到，永遠不要覺(jué)得自己是特別的那一個(gè)。從公司的角度來(lái)看，面試的目的就是要看一下你簡(jiǎn)歷上所描述的形象跟現實(shí)生活中的你是否相符合，看看你是否這個(gè)位置上的最佳人選，如果很不幸地確實(shí)因為意外而導致遲到，一定要同面試官說(shuō)明具體情況，并誠意道歉，不找借口推脫責任也不要刻意去辯解，然后在接下來(lái)的過(guò)程中更努力，讓對方看到你的優(yōu)勢。
3、譴責甚至抹黑以前的公司和上司
遇到過(guò)這樣一件事：一個(gè)商務(wù)經(jīng)理從上一家公司離職進(jìn)了新的一家公司，交接工作后，接手原商務(wù)經(jīng)理工作的職員驚訝的發(fā)現，該名商務(wù)經(jīng)理在離職前竟然對客戶(hù)聲稱(chēng)“公司快要倒閉了，所以要離職”!而且，該公司正處于上升期，“倒閉”一說(shuō)全無(wú)根據!但很多客戶(hù)都因那名商務(wù)經(jīng)理的話(huà)對公司帶有懷疑態(tài)度，直接導致之后合作一度出現阻礙!
我們可以試想一下，如果不是在商務(wù)經(jīng)理已經(jīng)進(jìn)入新公司后原公司才發(fā)現這個(gè)問(wèn)題，而是辦理離職手續的時(shí)候就已經(jīng)發(fā)現，并且將該情況告知新公司，那么新公司是否還會(huì )接收改名員工?沒(méi)有一個(gè)公司或者企業(yè)會(huì )希望自己的下屬到外面說(shuō)企業(yè)的壞話(huà)，哪怕是已經(jīng)離職的下屬，因為這實(shí)質(zhì)上是對企業(yè)品牌形象的`一種抹黑。如果你在面試的時(shí)候，對招聘考官不斷誹謗、譴責過(guò)去的公司，說(shuō)對方待遇多差、人員多差、多不公平、存在多少的問(wèn)題等等，那么，幾乎可以肯定你一定不會(huì )被錄取。因為HR不免會(huì )生疑，是否未來(lái)你跳槽了，離職了，也會(huì )在外面這樣說(shuō)新企業(yè)。
4、對應聘公司從沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)
對于你真正要為之奉獻青春年華和寶貴學(xué)識的地方，你一定會(huì )實(shí)現進(jìn)行一定的調查，如果你對應聘公司毫無(wú)了解，那么面試人員就會(huì )懷疑你的誠意。最起碼，你應該對所應聘的企業(yè)有一定的了解和認識，最好不要僅僅局限于“聽(tīng)說(shuō)過(guò)”。
如果可以，了解企業(yè)的需要和所存在的問(wèn)題——知道的越詳細、越清楚越好!表明你能幫助公司做什么，為什么你是這一位置的最佳人選。能知道公司的需要，對你謀求工作的成功起著(zhù)關(guān)鍵的作用，也是你推銷(xiāo)自己最快的方式。如何去獲取信息?最佳的辦法是主動(dòng)詢(xún)問(wèn)、獲得公司的內部消息來(lái)源;如果這兩樣沒(méi)有辦法辦到，可以從招募廣告中琢磨出為什么企業(yè)需要招聘這個(gè)位置;或者研究一下公司的有關(guān)材料，尋問(wèn)一些知道公司所處行業(yè)領(lǐng)域情況的專(zhuān)家或有關(guān)人員。
5、不能清楚有效地表達自己
即使是最自信的優(yōu)等生在面試時(shí)可能也會(huì )感到緊張，面對招聘官的詢(xún)問(wèn)不少人的言語(yǔ)表達上就會(huì )出現問(wèn)題，很難清楚有效地表達意愿、想法與觀(guān)點(diǎn)。
你的優(yōu)勢有哪些?你對工作有哪些要求?你最欣賞自己哪些能力和技巧?你對什么事情最感興趣?列出某些你認為千得很漂亮的事情以及你為什么這樣認為?你當時(shí)采用了什么具體技巧?你在選擇一職位時(shí)有何種標準?你所具備的優(yōu)勢和經(jīng)驗是否適合予你最理想的工作?你職業(yè)發(fā)展的中、短期目標是什么?你對自己的未來(lái)是怎樣策劃的......面試時(shí)HR的問(wèn)題可能是一個(gè)接一個(gè)，根本不能給你足夠多的思考時(shí)間，所以此前你一定要提前做好工作與準備，思考一下可能會(huì )遇到的問(wèn)題及解答方法，這樣就能自信從容地回答，而不會(huì )顯得慌亂，表達不清。鎮定、自信與從容，是應聘時(shí)一定要保持的心態(tài)。
6、拿不準自己該干什么
在識別所要從事的工作的時(shí)候，很多求職者都會(huì )遇到這樣的問(wèn)題，他們不太清楚不同職業(yè)的區別，或者是他們對這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有進(jìn)行過(guò)認真的思考，更有可能是可供他們選擇的路子太多。缺乏足夠的思考去參加招聘，連自己的目標都不清楚，就更談不上你對未來(lái)在公司的發(fā)展目標等。
在參加招聘前，一定要先分析自己，自己的長(cháng)處、劣勢。有些朋友會(huì )說(shuō)，自己真的對從事什么工作一點(diǎn)主意也沒(méi)有，這其實(shí)是不可能的，你或許不能肯定自己喜歡什么，但是對于你根本就不想也不會(huì )考慮的工作你一定知道，列出它們。我們沒(méi)有足夠的時(shí)間將每個(gè)工作都試一下，但是可以資訊周?chē)鷱氖虏煌殬I(yè)或者行業(yè)的人群，從而去尋找適合自己的方向。
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