2017年底跳槽存在哪些誤區
臨近春節，很多職場(chǎng)人士紛紛交出離職報告。跳槽的原因也是眾說(shuō)紛紜，那么，選擇在年底跳槽真的是明智之舉嗎?對此，很多職場(chǎng)人士對年底跳槽存在很多誤區，需謹慎對待。
一、跳槽能夠得到晉升的機會(huì )
很多職場(chǎng)人士在工作多年后，覺(jué)得自己對自己從事的工作經(jīng)驗豐富，卻一直得不到晉升的機會(huì )，這樣他們有著(zhù)懷才不遇的感覺(jué)，因此選擇跳槽去其他公司成為了他們跳槽的主要原因�？墒鞘虑椴⒎侨缢麄兯�。就算他們到了其他的公司，得到晉升的機會(huì )也不能保證。因為現在很多公司都會(huì )選擇在內部完成職務(wù)的晉升，這樣不僅能夠給員工一定的勉勵措施，同時(shí)也能夠知根知底的知人善用，因此跳槽的職員來(lái)到這樣的公司，晉升的機會(huì )與老員工還是有一定的差距，所以并非跳槽就能夠得到更好的晉升機會(huì )。
二、跳槽能夠給自己帶來(lái)更好地發(fā)展
不論是工作還是生活，都不可能一帆風(fēng)順。這過(guò)程中總會(huì )遇到一些問(wèn)題，解決問(wèn)題也是鍛煉我們的能力。例如，人際關(guān)系問(wèn)題、工作難度問(wèn)題以及工作待遇等多方面的問(wèn)題，這些問(wèn)題時(shí)刻的糾結著(zhù)職員們，讓他們無(wú)法忍受，也無(wú)法克服這樣的困境，于是這類(lèi)職員就選擇了逃避，他們認為逃避能夠解決任何的問(wèn)題。當他們跳槽到另外的公司，也會(huì )遇到其他的問(wèn)題，沒(méi)有解決問(wèn)題的勇氣，也沒(méi)有解決問(wèn)題能力的這類(lèi)職員，只能選擇再次逃避，周而復始下去，這類(lèi)職員無(wú)論走到哪里，都無(wú)法適應社會(huì )的競爭，也不會(huì )有更好的發(fā)展機會(huì )，終究會(huì )為自己頻繁跳槽付出代價(jià)，這種代價(jià)有可能會(huì )毀掉他們的職業(yè)生涯。
三、跳槽能夠讓老板漲工資
若是想要通過(guò)跳槽來(lái)漲工資，這種辦法是不可取的。通常這類(lèi)員工，對他們的工資待遇十分不滿(mǎn)意，因此想通過(guò)這種方法與老板談?wù)�。然而他們并沒(méi)有說(shuō)服老板的能力，所以就把矛頭轉向了年底的資源流動(dòng)。眾所周知，年底各種工資和獎金都發(fā)了下來(lái)，一些有事情的或者是有其他人生安排的人會(huì )選擇辭職，這種大批量的辭職，對于公司來(lái)說(shuō)是很大的打擊，畢竟年底是最忙的時(shí)候，若是面臨人才緊缺，老板對于職員提出的漲工資威脅不得不答應，從而讓這類(lèi)職員達到了短期的漲工資目標，卻失去了永久的晉升機會(huì )，甚至可能面臨時(shí)刻被辭退的危險。
選擇在年底跳槽并非是職場(chǎng)人士最好的選擇。對此大家千萬(wàn)不要有以上這些誤區，若是有跳槽的想法，那么一定要避開(kāi)年底跳槽誤區，通過(guò)跳槽找到適合自己更好的工作機會(huì )。
求職指導：如何避開(kāi)年底跳槽誤區
跳，還是不跳?相信這個(gè)問(wèn)題在入冬以來(lái)已經(jīng)無(wú)數次盤(pán)旋在很多人的心里了，可是，無(wú)論怎樣的徘徊猶豫，當時(shí)間進(jìn)入到歲末年初時(shí)，終將會(huì )有一個(gè)答案。說(shuō)年終歲尾是個(gè)的好時(shí)機，原因有三。一是年底獎金拿到了，二是年終總結做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強比較好。然而，一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?
隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )招聘機制的成熟，對于人來(lái)講，找工作已不如從前那么艱難，這使得很多人在時(shí)不去做過(guò)多的考慮，深陷了一些誤區卻不自知。
希望通過(guò)來(lái)改變現狀
生活一定不會(huì )是順風(fēng)順水，一切如意的。而且隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)階段呈現的狀態(tài)有所不同，高點(diǎn)和低谷均有所存在，這種現象也會(huì )影響人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時(shí)候，大多數人還是條件反射般的后退，可能是隨著(zhù)生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我，因此，很多人在遭遇不如意時(shí)會(huì )想著(zhù)通過(guò)來(lái)改變現有的狀況，認為加入一個(gè)新的環(huán)境就不用面對這件事，可是新環(huán)境就一定不會(huì )有困難和問(wèn)題嗎?當然不是，因此如若是這種心態(tài)導致的，可能會(huì )在下次遇到同樣的問(wèn)題時(shí)再次選擇逃避而導致的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價(jià)值。應該多尋找自身原因，積極調整心態(tài)，而不是知難而退�；蛟S，堅持下去，機會(huì )往往就來(lái)了。
之后職位一定會(huì )提升
對于，很多人都希望用職位的晉升來(lái)衡量的價(jià)值，然而就一定會(huì )升職嗎?其實(shí)，更多的企業(yè)更愿意從公司內部員工中提拔，因為對內部員工的了解深入，相比于外來(lái)的人員來(lái)講風(fēng)險更低。很多人都有過(guò)類(lèi)似的詫異，就是某某某一直在公司默默無(wú)聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對此事訝異，因為的努力，老板會(huì )看在眼里，記在心里。
是假要挾才是真
年底人才流動(dòng)的高峰期，導致企業(yè)各個(gè)都會(huì )人人自危，生怕自己人會(huì )突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運轉，抓住了企業(yè)的這種心理，有些人就此鉆空子，希望通過(guò)威脅企業(yè)給自己或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒(méi)有人選可以替代，那么可能會(huì )暫時(shí)滿(mǎn)足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會(huì )請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動(dòng)已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會(huì )暢通。切記，一定千萬(wàn)不要假來(lái)尋求短期的利益。
如果在的問(wèn)題上，沒(méi)有以上的誤區，還需要考慮些什么嗎?當然，一個(gè)決定是多種因素達成的結果，慎重總好過(guò)于魯莽行事。關(guān)于，你真的準備好了嗎?
第一，新環(huán)境與是否相符合。對于一般的來(lái)講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標的，而現在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗將會(huì )在未來(lái)的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現在的工作機會(huì )。與的契合度是之前一定要三思的問(wèn)題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個(gè)問(wèn)題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規劃。
第二，將現在的環(huán)境列入考慮范圍。換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應期和過(guò)渡期的。所以，去認真回想現在的公司有沒(méi)有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境，并愿意從頭開(kāi)始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容并不是全部。
第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。很多人自認為身懷技能，憑著(zhù)自己的本事會(huì )很快找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作，一沖動(dòng)就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂(lè )不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的.原則還是可以作為的依據的。否則，餓肚子的日子就會(huì )讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會(huì )好過(guò)。
是一門(mén)學(xué)問(wèn)，并不是任何人在任何情況下都適合，盲目的存在很多風(fēng)險。關(guān)于，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動(dòng)仍要仔細考量，三思而后行，相信大家都會(huì )做出一個(gè)正確的決定。
求職指導：如何成為打工皇帝?三招贏(yíng)得百萬(wàn)年薪
兩千多年前，孔老夫子有一段話(huà)，是這樣說(shuō)的：“吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。 ”就這樣，“三十而立”，“而立”便三十了。通俗來(lái)講就是三十歲后就要有自己的學(xué)術(shù)體系了，有自己的威望了。如果再用世俗一點(diǎn)的標準，那就是收入的具體數字。三十，一百萬(wàn)。這兩個(gè)關(guān)系不甚密切的數字，在此化身為一個(gè)衡量職場(chǎng)成就的標桿：三十歲年入百萬(wàn)。
收入從來(lái)都只有兩種：工資收入和非工資收入。時(shí)間往前倒推一年，炒股和基金收益這樣的非工資收入在很多家庭占到了上風(fēng)。一時(shí)之間，亂花漸欲迷人眼，殊不知，淺草才能沒(méi)馬蹄。在遭遇市場(chǎng)動(dòng)蕩，只有腳踏實(shí)地，立足職場(chǎng)打拼，才是安身立命之本。三十歲掙得百萬(wàn)年薪的人生經(jīng)歷，不僅僅是值得羨慕的，更是值得學(xué)習的。
一“技“才能博百萬(wàn)
很多人都覺(jué)得職業(yè)的差異才是決定能否達到百萬(wàn)年薪的關(guān)鍵，但事實(shí)果真如此嗎?才2006年薪酬最高的10大行業(yè)的分布表中可以發(fā)現，百萬(wàn)年薪的分布極其廣泛，無(wú)論是批發(fā)和零售、社會(huì )服務(wù)、金融保險又或是房地產(chǎn)業(yè)都可能成就百萬(wàn)年薪。而這些能夠生產(chǎn)百萬(wàn)年薪的行當中，同樣也存在大量的溫飽從業(yè)者，業(yè)內最高薪酬和行業(yè)平均薪酬的。真正能在行業(yè)中脫穎而出贏(yíng)得百萬(wàn)年薪的，往往擁有自己的獨門(mén)秘技。
上海市律師協(xié)會(huì )發(fā)起的首份“青年律師生存狀態(tài)調查報告”在今年三月新鮮出爐，該報告在全市范圍內對49名30歲以下的青年律師進(jìn)行了全方位的細致調查，其中有61.5%的律師擁有本科學(xué)歷，38%的律師擁有碩士學(xué)歷，1人是博士。受訪(fǎng)律師中，有51.2%的律師年收入在1萬(wàn)~5萬(wàn)元之間，34.9%的律師收入在萬(wàn)~10萬(wàn)元之間，13.9%的律師收入在10萬(wàn)元以上。
據業(yè)內人士透露，目前律師的收入并沒(méi)有因本科、碩士、博士的學(xué)歷有明顯的區分，一些所的工薪律師只在底薪上有些許的不同而已。海歸律師較之國內律師的收入可能會(huì )高出一兩倍，甚至更多。律師的主營(yíng)業(yè)務(wù)也影響律師的收入，涉外、房產(chǎn)、金融、證券行業(yè)的律師收入要遠遠高于從事勞動(dòng)、民事類(lèi)的律師。律師入行時(shí)間的長(cháng)短、資歷的深淺和律師的收入成正比，實(shí)習律師和資深律師收入因案源的多少而差別巨大。
類(lèi)似于文后律師事務(wù)所合伙人華明這樣有高學(xué)歷的“海歸”律師，因為有留洋背景，所以一般都瞄準國際金融組織貸款、項目貸款、融資租賃、外匯業(yè)務(wù)、海外上市等完全國際化運作的業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)的標的大都有數十億元，按照1%至5%的業(yè)務(wù)提成，一筆業(yè)務(wù)就能掙個(gè)上千萬(wàn)元。最后按參與人頭分下來(lái)，收入也十分可觀(guān)。但是并不是所有律師都能接手這樣的業(yè)務(wù)。一來(lái)需要從業(yè)者對相關(guān)領(lǐng)域有足夠認知和了解，其次，對于海外并購案中的處理與解決，并非一般外語(yǔ)水平可以應付，留學(xué)的經(jīng)歷在此為高薪加持。
一“機”才能造百萬(wàn)
在擁有立足職場(chǎng)江湖的獨門(mén)秘技之后，是否能夠獲得認可和青睞，從而牽到高薪的橄欖枝，機遇實(shí)為重要。在分析文后的三個(gè)案例，不難發(fā)現，他們今天的成就，無(wú)不是發(fā)現并敏銳地把握住了機會(huì )。
僅僅花費六年時(shí)間就從設計師晉升到總監的著(zhù)名建筑設計師嚴濤萬(wàn)分感激機遇的垂青，在當下大學(xué)生畢業(yè)至少要干三年學(xué)徒才能出頭的領(lǐng)域，正因為在他畢業(yè)的時(shí)候適逢房產(chǎn)熱，專(zhuān)業(yè)人才緊缺，時(shí)事讓他只用了現在年輕人一半的時(shí)間就做到現在的成績(jì)。
同樣是行業(yè)的整體波動(dòng)，給基金經(jīng)理帶來(lái)的收入的春天。2002年～2005年國內股市一片寂靜，證券行業(yè)年薪過(guò)百萬(wàn)者自然是鳳毛麟角。眼下恰逢A股牛市，以基金經(jīng)理為代表的高端證券人才年薪過(guò)百萬(wàn)并不稀奇。同樣，在律師留洋并不十分普遍的時(shí)候，華明得到了公派英國進(jìn)修的機會(huì )�；貒�，正遇處理國際金融貿易類(lèi)的律師缺口，便很快有了業(yè)務(wù)上晉升的機會(huì )。
除了善于在平凡中積蓄力量的堅韌，機會(huì )的尋找還需要超人一等的眼光。從信息經(jīng)濟學(xué)角度看，買(mǎi)和賣(mài)、供給與需求、資源市場(chǎng)與產(chǎn)品市場(chǎng)間的差價(jià)，實(shí)際上，是一種信息不對稱(chēng)，所有這些差價(jià)只要沒(méi)被人發(fā)現都是機會(huì )。成功者對這個(gè)差價(jià)之所以很敏感、有洞察力，是因為跑得多、見(jiàn)得多、問(wèn)得多，也就是在信息不對稱(chēng)中做到了相對的信息對稱(chēng)。
一“寂”才能收百萬(wàn)
高薪是每個(gè)白領(lǐng)追求的目標，自己的工作有一份充裕的高額薪水是眾多職場(chǎng)人的期望。但影視作品中有一句臺詞頗耐人尋味：“高官不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興�！碧煜聸](méi)有免費的午餐，任何一位老板不會(huì )把一份輕松快樂(lè )收入又高的工作無(wú)端地奉送給你。高薪是有代價(jià)是無(wú)盡的寂寞，經(jīng)常加班、沒(méi)有休息日、無(wú)休止的應酬、與自己不喜歡的人打交道、難以排遣的壓力、健康受損、衰老加速……面對高薪下的高責任、高壓力，即使有百萬(wàn)，甚至多得多的薪水，有不見(jiàn)得所有人都能夠承受，且愿意承受。
彼得·林奇，人稱(chēng)“最富傳奇色彩的基金經(jīng)理”，是當今美國，乃至全球最高薪受聘的基金經(jīng)理人之一。在彼得·林奇出任麥哲倫基金的基金經(jīng)理人的十三年間，基金的年平均復利報酬率達29%，1977年投資人若投資1萬(wàn)美元在麥哲倫基金，到1990年可得到28萬(wàn)美元!然而，同樣是在這十三年間，林奇成了一個(gè)工作狂，每天的工作時(shí)間長(cháng)達10多個(gè)小時(shí)，他投入了自己所有的心血和精力。他每天要閱讀幾英尺厚的文件，他每年要旅行16萬(wàn)公里去各地進(jìn)行實(shí)地考察，此外，每年他還要與500多家公司的經(jīng)理進(jìn)行交談，在不進(jìn)行閱讀和訪(fǎng)問(wèn)時(shí)，他則會(huì )幾小時(shí)幾十小時(shí)的打電話(huà)，從各個(gè)方面來(lái)了解公司的狀況、投資領(lǐng)域的最新進(jìn)展。1991年，就在他最巔峰的時(shí)刻，他帶著(zhù)未老先衰的滿(mǎn)頭白發(fā)選擇退休，離開(kāi)共同基金的圈子，因為他受夠了每周工作80個(gè)小時(shí)的生活。
在一次交談的過(guò)程中一位公司總經(jīng)理甚至提出了交換身份的要求，他的交換條件是：交換收入水平，也要交換健康狀況。當周?chē)娜顺靶λ帮枬h子不知餓漢子饑”時(shí)，他卻萬(wàn)般無(wú)奈地形容自己的財富滲入了大量的“水分”，而績(jì)效則充滿(mǎn)了無(wú)數的“泡沫”。
一“擊”難以續百萬(wàn)
不難看出，百萬(wàn)年薪，而非百年百萬(wàn)年薪。一旦進(jìn)階到高收入階層，并不意味著(zhù)一勞永逸，永坐收高薪。除了健康考驗外，高薪行業(yè)同業(yè)面臨著(zhù)職業(yè)風(fēng)險。
律師這個(gè)被譽(yù)為“新階層”的“非工非農非商非官”的行業(yè)就是一個(gè)具有較高的職業(yè)風(fēng)險。比如北京嘉華律師事務(wù)所律師因工作失誤，致使當事人1億元資金被騙，法院判決該所返還100萬(wàn)元律師費并賠償當事人800萬(wàn)元。此外律師還有刑法第三百零六條的刑事處罰風(fēng)險，司法行政機關(guān)和律協(xié)的行政處罰風(fēng)險等。
同樣，因為機遇而受到市場(chǎng)垂青的職業(yè)，在經(jīng)歷市場(chǎng)動(dòng)蕩甚至急轉直下的時(shí)期，薪資水平遭遇沖擊而縮水也是有可能的。
求職指導：離職前如何進(jìn)行工作交接?哪些內容需要交接?
工作交接，是離職前的一道必經(jīng)程序。雖說(shuō)每家企業(yè)、每個(gè)崗位具體需要交接的細節不同，但大體內容還是非常相似的。今天小編就帶大家一起盤(pán)點(diǎn)工作交接的那些事。
離職前如何進(jìn)行工作交接?
離職前的工作交接可不是隨便進(jìn)行的。一般來(lái)說(shuō)，員工辭職需提前30天遞交申請，然后人事部門(mén)會(huì )安排適宜的人，接受你的工作，或是招聘新員工跟著(zhù)你熟悉工作內容。因此，在進(jìn)行工作交接之前，不妨多費一些口舌，去人事部門(mén)或是向主管領(lǐng)導咨詢(xún)一下，聽(tīng)從他們對交接人員的安排，這樣才不會(huì )出差錯。
離職前哪些內容需要交接?
1、工作職責：如果可以的話(huà)，請將你現有的主要工作內容通過(guò)文檔的形式羅列出來(lái)，1、2、3、4有條理性的寫(xiě)清楚需要做什么工作，這樣，及時(shí)以后你離職，接任你工作的同事有不清楚的地方，也可以隨時(shí)查看。
2、辦公設備：像是電腦、電話(huà)、辦公桌椅等辦公設備，在交接之前，一定要檢查一下，看是否存在損壞情況。如果有損壞，那趁著(zhù)還沒(méi)離職之前，找相關(guān)負責的同事對接修理一下。
3、客戶(hù)資料：客戶(hù)資料關(guān)系著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，因此，在員工離職時(shí)，公司一般都會(huì )安排專(zhuān)人接手你的客戶(hù)。為了避免因為此事而鬧的不明白，小編建議各位，不要在此問(wèn)題上糾結太多，以免給領(lǐng)導和同事留下不好的印象，影響你正常離職和職業(yè)名聲。
4、制服及其它公物：辦公室鑰匙、工作服、合同文本等，這些交接內容，只要整理好，交給領(lǐng)導即可。
求職指導：轉行跳槽如何選擇切入點(diǎn)?
無(wú)論是跳槽也好轉行也罷，因為諸多因素的干擾，過(guò)程中存在著(zhù)很多的不確定性。如果不想因為選擇的失誤與機會(huì )擦肩而過(guò)，那就必須認真思考、清晰認知，選擇最佳的切入點(diǎn)，給自己找個(gè)最適合的“新東家”。
轉行跳槽的切入點(diǎn)無(wú)外乎就三個(gè)因素：天時(shí)、地利、人和。而相較于前兩者來(lái)說(shuō)，人和在選擇中占的比重會(huì )更大一些。跳槽不能盲目進(jìn)行，在下定決心之前，你必須要對自己以后的發(fā)展有一個(gè)規劃，這樣才不至于因為迷茫而胡亂選擇，才不會(huì )做出讓自己后悔的事情。
一、轉行/跳槽最佳時(shí)間
每年職場(chǎng)有兩次求職旺季，一個(gè)是春季2~4月，這時(shí)正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過(guò)跳槽得到提升的人開(kāi)始紛紛起跳，準備在新的一年里有個(gè)好“薪情”;再一個(gè)就是8~10月份，在應屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉行創(chuàng )造良機。
在為畢業(yè)生準備的各種招聘會(huì )上，會(huì )有很多公司趁機選擇中高人才，而各類(lèi)人才也趁機選擇更高職位。形成了金九銀十的好行情。這兩個(gè)時(shí)期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤(pán)上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會(huì )很多，能走的路子也很長(cháng)，當然薪酬和職位也容易得到提升。
二、轉行/跳槽最佳方式
保守點(diǎn)尋求穩定的，可以“騎驢找馬”;激進(jìn)點(diǎn)尋求效率的，可以裸辭求職。其實(shí)選擇什么樣的方式不重要，重要的是你是否已經(jīng)下定決心。如果，總是猶猶豫豫的，那還是奉勸你都考慮幾天，如果覺(jué)得非走不可的話(huà)，個(gè)人建議還是果斷辭職然后再求職吧。這樣將全部精力集中到找工作上， 效率會(huì )大大的提高。
三、轉行/跳槽準備工作
當一天和尚撞一天鐘，即使你已經(jīng)有了離職的想法，在沒(méi)有走人之前，也要認真的完成工作做好交接。同時(shí)，也要著(zhù)手為接下來(lái)的求職做準備，寫(xiě)作簡(jiǎn)歷、了解崗位信息、確定目標企業(yè)、調整個(gè)人心態(tài)……
求職指導：年底跳槽更易融入團隊
對于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，年底可謂是跳槽的最佳磨合期。這時(shí)候由于各企業(yè)都處于收攏的階段，一般不會(huì )有重大的項目上馬，所以上班族的工作壓力會(huì )相對小上很多。這時(shí)候跳槽到新的單位，沒(méi)有太重的工作負擔，同事間的氣氛會(huì )相對輕松一些，因此更有利于跳槽者融入到新的團隊!
磨合是跳槽后必須面對的一個(gè)階段，到了新的單位工作環(huán)境和同事都有著(zhù)較大的變化，想要真正的讓自己站住腳跟，2~3個(gè)月的磨合期就不可避免了。年初或是年中的時(shí)候，因為工作壓力較大，你必須要盡快的加入到工作中，所以磨合期會(huì )相對緊張很多，很多人就是這樣不能融入新的工作氛圍而在試用期內便迅速的跳槽。而年底，大塊的工作已經(jīng)都完成的差不多了，只剩下最后的收尾或是分析了，所以工作內容會(huì )相對輕上很多，你會(huì )有更好的適應時(shí)間去接受新的環(huán)境。
年底跳槽年初上馬
很多企業(yè)之所以在年底儲備人才，大多都是為來(lái)年節后新項目上馬而做準備的。利用年前幾個(gè)月的空閑時(shí)間，用人單位可以給跳槽者提供更好的環(huán)境去適應新的工作，而跳槽者也可以在這段時(shí)間內通過(guò)查閱原有文件，能更詳細的了解用人單位的具體情況，這對聘用雙方都是相當有利的。
在磨合適應的這段時(shí)間，只有你真正的融入團隊，處理好同事之間的關(guān)系，那在以后的工作中你才能順利的展現自己的才華，讓自己能更好的和團隊成員進(jìn)行配合，為企業(yè)帶來(lái)更大的價(jià)值。是人才總是會(huì )發(fā)現的，如果在適應的過(guò)程中，你發(fā)揮自己的優(yōu)勢或是讓領(lǐng)導和同事發(fā)現你的閃光點(diǎn)的話(huà)，那么在以后的工作中你提出意見(jiàn)就會(huì )有更好的說(shuō)服力，能較快的讓領(lǐng)導和同事接受。
抓住聚餐機會(huì )和同事打好關(guān)系
年底是聚餐的“高發(fā)期”，無(wú)論是公司年會(huì )還是部門(mén)內部的年前聚餐，都是你和同事打好關(guān)系的最佳機會(huì )。聚會(huì )時(shí)，同事之間相互會(huì )放松很多，遠離了工作上的嚴謹態(tài)度，他們更能展現自己的個(gè)性，多多和同事交流一下，如果能找到一兩個(gè)志同道合有共同話(huà)題的同事，那就能較快的融入團隊。
聚餐時(shí)，通過(guò)相互之間的介紹，你也能認識到許多平時(shí)接觸不到的同事，無(wú)形之中就能擴大你的交際圈。而且通過(guò)同事聊天時(shí)有意無(wú)意中透漏出來(lái)的信息，你能較快的了解公司情況和內部的人事問(wèn)題，了解的信息越多，你對公司就會(huì )有更深的認識。
求職指導：競爭少命中率高 年底跳槽并非壞事
年底將至，不少職場(chǎng)人被年終獎束縛了腳步，成為了觀(guān)望一族。眼見(jiàn)著(zhù)跳槽的同事節節高升，大學(xué)的同學(xué)事業(yè)有成，又急又氣的你著(zhù)急了嗎?如果有的話(huà)，不妨給自己重新做個(gè)職業(yè)規劃，換個(gè)新的工作環(huán)境。
俗話(huà)說(shuō)的好，人往高處走水往低處流，不管出于薪酬的考量還是職業(yè)發(fā)展的前景，跳槽都是職業(yè)生涯中無(wú)可避免的一種選擇。跳槽本身并不難，難的是把握時(shí)機讓自己得到發(fā)展提高。這有這樣你才能讓自己跳槽變的有意義，才能更加接近心中的目標。所以，千萬(wàn)不要因小失大，不要因為年終獎而錯過(guò)好的跳槽機會(huì )!
年底跳槽并非壞事
其實(shí)年底跳槽，并非是一件壞事。每到年底，企業(yè)都會(huì )拿出好的崗位招攬人才，為來(lái)年的發(fā)展做準備。
宋源大學(xué)畢業(yè)后一直在一家知名的大企業(yè)做助理，工作第二年時(shí)就有不少公司來(lái)聘請他，而且薪水開(kāi)得很誘人。但是，他都拒絕了。當時(shí)很多人表示不理解，這么好的機會(huì )，過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)有那個(gè)店啦!去年年底，眼見(jiàn)著(zhù)馬上就要發(fā)年終獎了，可宋源卻在這個(gè)時(shí)候突然辭職了。這一做法讓很多同事大為不解。原來(lái)宋源接受了另一家公司的聘請，做了經(jīng)理，年收入比以前翻了一番。
的確，工作中，會(huì )遇到很多選擇機會(huì )。在跳槽時(shí)，不僅考慮當下利益，更要考慮長(cháng)遠發(fā)展。這個(gè)長(cháng)遠發(fā)展，就是職業(yè)生涯規劃。所以不要只盯住即將到手的年終獎，如果有跳槽的好機會(huì )你依舊得抓住，要只有有時(shí)候得到的會(huì )比失去的高得多。
年底跳槽競爭少
臨到年終，不少職場(chǎng)人都被即將到手的獎金所束縛。70%有跳槽想法的人，都在此時(shí)打消念頭，準備拿了年終獎后再尋找機會(huì )。而隨著(zhù)這些人的“休息”，求職市場(chǎng)上的競爭自然就會(huì )少上很多。
而對于大多數的企業(yè)來(lái)說(shuō)，都想要通過(guò)年前的招聘來(lái)為企業(yè)招聘人才。一般來(lái)說(shuō)，到年底企業(yè)都處于收攏的階段，沒(méi)有新的項目上馬，沒(méi)有過(guò)重的工作壓力，正好給跳槽者一個(gè)適應的時(shí)間。而通過(guò)一到兩個(gè)月的熟悉，跳槽者們能基本掌握公司的情況，這樣的話(huà)，年后就可以直接參與到新啟動(dòng)的項目中了。
如果不是很急，一般企業(yè)都會(huì )等到“金三銀四”的時(shí)候補充新的后備力量。所以說(shuō)，如果這時(shí)候企業(yè)還在招聘到的話(huà)，那也意味著(zhù)用人單位人手急缺。這時(shí)候你再去面試，自然錄用的幾率就會(huì )大大的提高。你可以趁機和用人單位談條件為自己爭取更多的利益。
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