表現熱情會(huì )給人不可信的感覺(jué)

　　在職場(chǎng)工作中有很多需要東西需要注意，有人在工作中表現的的很熱情，但是這樣會(huì )不會(huì )給人一種不可信的感覺(jué)?下面是小編精心整理的表現熱情會(huì )給人不可信的感覺(jué)，歡迎閱讀與收藏。

　　表現熱情會(huì )給人不可信的感覺(jué)

　　[問(wèn)]我去年大學(xué)剛畢業(yè)，是一個(gè)外向開(kāi)朗的女孩子�，F在剛學(xué)做外貿，從開(kāi)始到現在一直有個(gè)疑問(wèn):每次于客戶(hù)電話(huà)交談，我都會(huì )面對微笑，表現的很熱情，有時(shí)還會(huì )手舞足蹈，給客戶(hù)帶去親切感，但這樣會(huì )不會(huì )給人一種不穩重，不可信的感覺(jué)?從而導致丟單子?

　　[答]是的，應該有度…… 商務(wù)談判是以某些利益而來(lái)，為達到此目的而談。因此，所有的內容應該圍繞著(zhù)這個(gè)中心展開(kāi)或鋪墊。

　　在接待或向客戶(hù)介紹情況的過(guò)程中，適當的熱情是必要的，但是要有度——否則過(guò)于熱情是會(huì )令人不舒服，或者引起誤會(huì )——我們在日常生活中也有這樣的體會(huì )，當售貨員向我們推薦某些商品時(shí)過(guò)于熱情，我們都會(huì )覺(jué)得不舒服，甚至懷疑該商品是否有什么問(wèn)題?否則為什么要用這樣的方式來(lái)推介?

　　因此，在接待或介紹情況時(shí)，應該是熱情、大方——這就是要一定度，過(guò)度則可能適得其反;在進(jìn)入實(shí)質(zhì)性談判階段，應該是不卑不亢、有理、有利、有節。再加上個(gè)人的風(fēng)度、氣質(zhì)、人格魅力，以及談判經(jīng)驗和技巧，企業(yè)的實(shí)力和產(chǎn)品的質(zhì)量等因素，掌握好進(jìn)退的火候，把握住任何時(shí)機，就可以應對任何客戶(hù)或談判，并贏(yíng)得客戶(hù)或談判。

　　這些說(shuō)來(lái)容易，做來(lái)有些東西是因人而異的，比如個(gè)人的風(fēng)度、氣質(zhì)、人格魅力。所以，應該掌握可以掌握的東西，把握主要環(huán)節，去處理面對的問(wèn)題。

　　“不拘小節”并不適用于復雜的職場(chǎng)

　　“不拘小節”這個(gè)詞顯示著(zhù)人直爽的個(gè)性，一般會(huì )得到人們的喜愛(ài)。但在職場(chǎng)，“不拘小節”是不被看好的，畢竟職場(chǎng)是個(gè)有很多彎彎繞的地方。人心是敏感的，并不是所有人都像你一樣大大咧咧，不拘小節。在小事上注意，是對自己和他人的尊重。奉行“不拘一格”的行為準則會(huì )讓你的人際關(guān)系變差，甚至影響到你的工作情緒以及團隊合作的氛圍。下面，我們來(lái)說(shuō)說(shuō)那些平時(shí)不被注意，但關(guān)鍵時(shí)刻卻影響大局的小事情。

　　1.同事之間“不拘小節”

　　俗話(huà)說(shuō)“親兄弟，明算賬”。同事之間，關(guān)系再好，也要講究一個(gè)分寸，不要過(guò)于隨便。借了別人的東西，應該按時(shí)歸還。如果記性不好，借的時(shí)候就書(shū)面記錄下來(lái)，并同時(shí)寫(xiě)上答應的歸還時(shí)間�？陬^答應過(guò)的事情，就要努力兌現，不要信口開(kāi)河，說(shuō)過(guò)就忘。

　　2.工作上大大咧咧

　　個(gè)人的辦公桌上凌亂不堪，也不去收拾。這樣的行為造成了兩個(gè)非常不好的影響：一是影響自己的工作效率。凌亂的辦公桌會(huì )讓你浪費太多時(shí)間去找一份文件。二是影響了整體整潔的環(huán)境和輕松的氛圍，與高效、干練的現代企業(yè)形象不符。

　　3.行為不文明，舉止不顧及別人

　　禮儀體現細節，細節體現素質(zhì)。有的人在進(jìn)出別人辦公室的時(shí)候從不敲門(mén)。甚至坐的時(shí)候，不坐椅子、凳子，而是坐到辦公桌上，既不雅觀(guān)也不文明。有的人拉出椅子坐了之后，走的時(shí)候不知道把椅子重新放回原位，其實(shí)稍微動(dòng)一下手，方便別人也方便了自己。

　　4.不注意個(gè)人形象

　　很多辦公室人員，以“個(gè)性”、“工作忙”等作為借口，非常不注意自己的形象。其實(shí)，不好的個(gè)人形象，在領(lǐng)導看來(lái)，是不尊重領(lǐng)導、不愛(ài)護企業(yè)的表現;在外人看來(lái)，就是不好的公司形象;在客戶(hù)看來(lái)，就是不專(zhuān)業(yè)、不敬業(yè)、不值得信任的代名詞。

　　5.工作場(chǎng)合與領(lǐng)導相處不注意分寸

　　工作場(chǎng)合，講究的是“公事公辦”。即便和領(lǐng)導私人關(guān)系再好，在工作場(chǎng)合、工作時(shí)間里，也不要表現得過(guò)分“隨便”。這些過(guò)分“隨便”的舉止有勾肩搭背，隨便拍肩膀等;語(yǔ)言上有直呼姓名，甚至是綽號，不稱(chēng)呼職務(wù)等。

　　6.接打私人電話(huà)時(shí)間過(guò)長(cháng)，替人轉接電話(huà)大聲喊叫

　　電話(huà)從側面反映了一個(gè)企業(yè)員工的素質(zhì)問(wèn)題，也反映了一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化問(wèn)題。電話(huà)是為工作而設，一切私人電話(huà)都要無(wú)條件為工作電話(huà)讓路。所以，工作時(shí)間接、打私人電話(huà)，特別是長(cháng)時(shí)間接打私人電話(huà)，不僅會(huì )影響工作業(yè)務(wù)，還是個(gè)人工作不積極、不嚴謹的表現。另外，轉接別人電話(huà)的時(shí)候喊大叫，讓所有人行“注目禮”的行為也是不被允許的，影響不好，又容易干擾別人工作。

　　7.只做分內事，奉行“事不關(guān)己，高高掛起”的工作原則

　　在現代企業(yè)里，個(gè)人很難完成一項復雜而艱巨的工作。也就是說(shuō)，大部分的工作都是經(jīng)過(guò)分工的。只有所有人的工作都完成了，才算真正完成了。所以，自己一天、一個(gè)階段的工作提前完成了，應該主動(dòng)問(wèn)一下別人是不是需要什么協(xié)助。有時(shí)候，別人不一定會(huì )讓你協(xié)助什么，但僅僅是一句問(wèn)候，就顯示了你的個(gè)人涵養、團隊精神以及風(fēng)度。也只有這樣的集體，才是一個(gè)上進(jìn)的集體、團結的集體、有朝氣的集體。

　　事情雖小，但值得每一個(gè)職場(chǎng)人注意。

　　對于剛認識的人，不要太熱情，你越熱情，別人越瞧不起你

　　在與陌生人交往的過(guò)程中，我們常常傾向于表現出極大的熱情和好意。然而，我們需要意識到，過(guò)度的熱情可能會(huì )產(chǎn)生負面效果，讓別人對我們的評價(jià)下降。這并不是說(shuō)我們應該冷漠和敷衍，而是要學(xué)會(huì )控制自己的表達方式，避免過(guò)于激動(dòng)和過(guò)度關(guān)注他人，給人一種缺乏自信和渴望被接受的印象。

　　過(guò)度熱情往往被視為一種不自然的行為，可能讓人懷疑我們的真實(shí)意圖。相反，保持適度的熱情與自信相結合，可以讓我們更容易與他人建立良好的關(guān)系。用簡(jiǎn)單的問(wèn)候和微笑來(lái)表達友好，展示自己的誠意，而不是過(guò)度附加自己的情感和期望。

　　過(guò)度關(guān)注他人可能會(huì )讓人感到壓力和不適。一味追求別人的注意和認可，可能會(huì )讓我們忽視了自己的需求和邊界。適度保持距離，不要過(guò)于迫切地想要贏(yíng)得別人的好感，才能更好地展示自己的實(shí)力和魅力。

　　過(guò)度熱情可能會(huì )讓人認為我們缺乏獨立思考和主見(jiàn)。我們應該學(xué)會(huì )在交往中保持自我，并表達自己的觀(guān)點(diǎn)和意見(jiàn)。與其過(guò)分迎合別人的意見(jiàn)，不如堅持自己的立場(chǎng)，這樣才能贏(yíng)得別人的尊重和信任。

　　我們應該理解熱情不等于真誠。過(guò)于熱情往往會(huì )讓人產(chǎn)生一種虛偽的感覺(jué)，而非真正的誠意。這種虛偽感很容易讓人產(chǎn)生不信任的情緒，并可能影響到我們與對方建立起真正的關(guān)系。

　　過(guò)于熱情也容易顯得缺乏自信。如果我們對陌生人過(guò)于熱情，可能會(huì )給人一種我們迫切需要對方認可的印象。這樣的表現不僅會(huì )引起別人的不屑，更容易被人利用。

　　過(guò)于熱情可能會(huì )讓我們失去自我。人際交往需要雙方的平衡和尊重，而過(guò)于熱情則會(huì )讓我們忽視自己的需求和邊界。這不僅會(huì )導致我們的付出得不到應有的回報，還會(huì )在一定程度上傷害到自己。

　　與陌生人相交時(shí)，我們應該適度保持一定的距離，不要過(guò)于熱情。與人交往應該建立在平等和尊重的基礎上。我們應該用真實(shí)的態(tài)度去對待他人，不需要通過(guò)過(guò)度的熱情來(lái)取悅或博取對方的好感。與人相處，平等和自信是我們應該追求的目標。

　　通過(guò)適度保持距離，我們能夠在相互認識的過(guò)程中更好地展示自己的價(jià)值和個(gè)性。我們也能夠避免因為過(guò)度熱情而受到傷害或被他人看不起。讓我們在與陌生人相交時(shí)，保持平和和自信的態(tài)度，建立真實(shí)而平等的關(guān)系。這樣，我們將能夠更好地獲得來(lái)自他人的認同和尊重。

　　當熱情過(guò)了頭，就是虛偽。

　　我們身邊經(jīng)常有一些熱情的人，他們往往人緣都比較好，他們做事情想得很周到，表面看起來(lái)很好相處。

　　朋友之間是需要一點(diǎn)適當的距離，不遠不近，剛剛好，第一次見(jiàn)面熱情的人，他們對誰(shuí)都是一樣熱情，或許剛開(kāi)始你以為自己分量很重，實(shí)則是自以為是。熱情也是需要一定的限度，當熱情過(guò)了頭，就變成了虛偽，往往他們表面很好相處，也懂處處幫你，其實(shí)這類(lèi)人需要我們防備。

　　總覺(jué)得那些過(guò)于熱情的人總是在掩飾著(zhù)自己的一些問(wèn)題，明明是陌生人，見(jiàn)面第一眼感覺(jué)是認識了很久的人一樣。

　　第一次見(jiàn)面熱情的人，相處時(shí)間了久了，會(huì )發(fā)現自身與他們總是有很多的意見(jiàn)不一致，他們學(xué)會(huì )遮遮掩掩，我們總是看不透。

　　往往第一次見(jiàn)面熱情的人，他們對每一個(gè)人都很熱情，這樣的人相處起來(lái)很累，會(huì )懷疑自己是否被看重，太過(guò)于熱情，壓抑了自己的本性。

　　作為個(gè)人來(lái)說(shuō)別人和你剛認識，你太熱情了，給對方留下了你很熱情的一個(gè)印象，往后的繼續交往，對方發(fā)現你并不是那么熱情的時(shí)候，往往就會(huì )對你有看法，就像唱歌一樣，剛開(kāi)始起的音太高了，后面就升不上去了，就會(huì )讓人覺(jué)得你唱得不好。

　　和朋友鄰居什么的交往也是這個(gè)道理，一直都那么熱情還好，可是你以后沒(méi)有那么熱情了，就會(huì )讓人感覺(jué)你這人怎么回事，怎么變了，怎么不和以前一樣了，這種感覺(jué)會(huì )影響你們的關(guān)系的！

　　特別是以后會(huì )經(jīng)常打交道的人，剛開(kāi)始認識不要熱情過(guò)了火！以后平時(shí)抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的，熱情過(guò)了份，反而會(huì )不好相處了，以后只要你稍微不熱情了，就會(huì )讓別人覺(jué)得你這人是猴子臉，說(shuō)變就變，剛認識的時(shí)候那么好，現在怎么變成這樣了，本來(lái)是想和對方更好，反而適得其反！

　　那么怎么和剛認識的人打交道呢，我覺(jué)得，不卑不亢，我就是我，這樣最好，俗話(huà)說(shuō)得好，“上桿子不是買(mǎi)賣(mài)”，通過(guò)長(cháng)時(shí)間的接觸，對方的人品，對方的脾氣，對方的性情，才是你們以后能不能長(cháng)期好好相處的原因。

　　正所謂“君子之交淡如水”“患難見(jiàn)真情”，剛認識就熱情過(guò)了火，絲毫不會(huì )為你們以后的交往加分的！

　　對于關(guān)系，要懂得止步。

　　有些關(guān)系，不代表一眼可以忘到頭，人與人之間相處，需要一定的分寸，自以為很熟，反而被隔離。

　　對于關(guān)系，有時(shí)候我們總是拿捏不住，不經(jīng)意間的玩笑，就可能有了間隙，再好的的關(guān)系，都需要一定分寸。

　　人與人之間的相處，總是帶有那么一點(diǎn)目的性，只是有些人懂得利用的分寸，有些人沒(méi)有尺度地利用我們，可我們還在不自知。

　　往往熱情，可能會(huì )產(chǎn)生好感，帶不代表可以深交，這一類(lèi)人常常沒(méi)有把自己真實(shí)的一面表現出來(lái)，而我們有沒(méi)有什么戒備心。

　　現在生活中，太多太多的利用自己的朋友，一生中會(huì )遇到很多這樣的人，不代表可以深交，相遇總是這么美好，可我們很難遇到一輩子的好朋友。

　　第一次熱情的人，不代表可以深交，因為我們不懂他們，我們之間的關(guān)系也很普通，交朋友很容易，遇到一個(gè)真心的人很難。

　　熱情對誰(shuí)都可以，對你也一樣，關(guān)系再好，都需要懂得止步，關(guān)系再好，也要不失分寸。

　　結束語(yǔ)，朋友們，對剛認識的朋友，你們都是怎么交往的，歡迎大家留言交流！

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