鳳凰衛視著(zhù)名主持人曾子墨在自傳《墨跡》中，描述了自己應聘美林時(shí)的情形。在《“借”一身套裝去面試》的一節中寫(xiě)道 “做學(xué)生時(shí)，我從來(lái)都是T恤牛仔，外加一個(gè)大大的Jansports雙肩背書(shū)包。為了讓自己脫胎換骨，向職業(yè)女性看齊，到了紐約，一下飛機，我便直奔百貨商店Bloomingdale。”“試衣鏡里的自己果然煥然一新，看上去職業(yè)而干練。”“第二天，穿著(zhù)那套似乎專(zhuān)門(mén)為我定制、卻又并不屬于我的深藍色套裝，我鎮定自若、胸有成竹地走進(jìn)了美林的會(huì )議室。”“握手告別時(shí)，在他們的臉上，我找到了自己要的答案：這個(gè)女孩，天生就屬于投資銀行。”“后來(lái)，我知道了投資銀行的確有些以貌取人，得體的服飾著(zhù)裝可以在面試中加分不少。”

    這是曾子墨的一段有趣的面試經(jīng)歷，從中我們不難發(fā)現合理的著(zhù)裝對于面試者的重要性不言而喻了。

    曾經(jīng)有一位人事總監說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)“我認為你不可能僅僅由于戴了一條領(lǐng)帶而取得一個(gè)職位，但是我可以肯定你戴錯了領(lǐng)帶就會(huì )使你失去一個(gè)職位。”顯然，這位總監談?wù)摰牟⒉皇穷I(lǐng)帶的問(wèn)題，而是面試者的著(zhù)裝問(wèn)題。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為，合理的著(zhù)裝不一定會(huì )為您加分，幫您拿到offer，但糟糕的著(zhù)裝絕對會(huì )為您減分。

    所以，在精心準備而不用履歷、了解應聘公司情況的同時(shí)，也要根據應聘單位的要求與特點(diǎn)仔細檢查一下著(zhù)裝的每一處細節。

    面試裝扮的一般性原則

    1、著(zhù)裝

    著(zhù)裝方面最保險的方法就是職業(yè)裝。男生可以選擇西裝，女生則可以選擇套裝。選擇這樣的裝束的好處就在于既可以表示出你對這份工作的看重，對招聘單位的尊重，又可以使自己顯得成熟、穩重，更具有職業(yè)化氣質(zhì)。獨之秀認為，在服裝的選擇上有三點(diǎn)需要特別注意。一是服裝一定要剪裁合理、合身。穿一套過(guò)大或過(guò)小的衣服，自己覺(jué)得別扭的同時(shí)，也會(huì )令面試官覺(jué)得別扭。二是服裝的質(zhì)量不能太差。服裝的面料盡量選擇不容易起皺的，否則同樣會(huì )令自己的整體形象大打折扣。三是女生選擇套裝時(shí)，裙子不宜過(guò)短或過(guò)長(cháng)。一般而言，膝蓋以上10公分是比較合適的。

    2、色彩搭配

    職業(yè)裝一般是以“黑白灰”等較暗的顏色為主的，然而這些暗淡的顏色常常會(huì )讓人覺(jué)得沒(méi)有生氣與活力。合理的色彩搭配可以調節這種令人不樂(lè )的感覺(jué)。如果是深色的外套，則可以選顏顏色亮一點(diǎn)的襯衣；而如果外套的顏色比較跳，則要選擇深色或白色的襯衣進(jìn)行調節。另外，男生在西裝的搭配上必須要遵循“兩單一花”的原則，即如果西裝和襯衫的顏色都是單色的，則要選一條花領(lǐng)帶進(jìn)行調節。女生同樣可以選用色彩亮一些的絲巾作為調節和點(diǎn)綴。面試者合理搭配色彩要達到的效果是嚴謹而不失活潑，青春而不失穩重。但是出現在你身上的色彩不要超過(guò)5種，也不要運用過(guò)于跳躍的色彩搭配。因為不管是怎樣的工作，面試方都希望你能夠嚴謹而負責地對待它，一個(gè)過(guò)于花哨的搭配會(huì )給人留下不嚴肅和天馬行空的印象。

    除了以上兩個(gè)方面，面試者還應該在鞋子、襪子、發(fā)型等細節上多注意。千萬(wàn)不要穿一雙黑色的鞋子搭配一又白色襪子。

    根據招聘單位與應聘職位的不同調整著(zhù)裝

    1、正統著(zhù)裝

    職業(yè)裝是比較正統的著(zhù)裝方式。應聘行政文秘類(lèi)的崗位，外企、法律、金融、國家機關(guān)等單位機構時(shí)，正裝比較符合這些企業(yè)的企業(yè)文化和特質(zhì)。在色彩拾配方面做好處理，可以使面試者看上去干練穩重又不失活力與親和力，同時(shí)也能夠恰當的體現出面試者與企業(yè)氛圍的融洽度。

    2、創(chuàng )意性著(zhù)裝

    這類(lèi)著(zhù)裝主要適用于新聞、娛樂(lè )、廣告、平面設計、動(dòng)畫(huà)制作、形象造型等工作，針對單位是一些傳媒公司、影視娛樂(lè )公司、廣告公司等。面試者如果應聘這些工作，單單以傳統的正裝示人就未免顯得太過(guò)拘緊沒(méi)有新意了。因此，這個(gè)時(shí)候面試者在避免呆板與隨意的同時(shí)，可以穿著(zhù)一些體現個(gè)性特質(zhì)的服裝。

    3、內斂性著(zhù)裝

    技術(shù)類(lèi)人才面試時(shí)可以采用這種著(zhù)裝方式。技術(shù)類(lèi)工作雖然看重的是面試者的技術(shù)能力，招聘方對著(zhù)裝也太多的要求，但招聘方還是想通過(guò)面試者的著(zhù)裝來(lái)對其進(jìn)行初步判斷，看看面試者在嚴謹、穩妥、含蓄等方面的特質(zhì)。因此，這種方式不必對著(zhù)裝過(guò)于講究、準備，只要表現出干凈、大方、舒適即可。

    儀容儀表通常是我們給別人的第一印象。它雖然不是面試者成敗的必然決定因素，但也是你能否成功拿到offer的重要一環(huán)。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)特別提醒：為了心儀的offer準備良久的你千萬(wàn)不要在這些細節上“小河溝里翻了船”。