職場(chǎng)人煩惱：遇到刁難上司怎么辦？

　　在一個(gè)職場(chǎng)沙盤(pán)游戲中，有一次機會(huì )卡就是抽到“混蛋上司”，當然，這是一張減收益的機會(huì )卡。我們不妨換個(gè)角度，看看在與一個(gè)看似處處刁難自己，雙方看不對眼的上司的交往中，我們會(huì )學(xué)到什么?

　　首先，我們要學(xué)會(huì )與一個(gè)和自己氣場(chǎng)不和的人相處。每個(gè)人都有自己的成長(cháng)背景，有自己的獨特經(jīng)歷，還有自己與生俱來(lái)的特質(zhì)，所以對于別人的氣場(chǎng)不和， 我們或許首先需要學(xué)會(huì )接納和尊重，這是我們人生中必不可少的修煉。當我們不愿意接納，不尊重對方時(shí)，對方也不會(huì )尊重我們，甚至會(huì )以更大的力量反抗回來(lái)。氣 場(chǎng)不同的人處處可見(jiàn)，不懂的理解別人、尊重別人，注定給我們自己的人生道路上埋下諸多地雷，遲早會(huì )被雷到的。

　　這看上去是一個(gè)難題，否則也不會(huì )是人生的大修煉了。接納、尊重對方，這不是做和事老，也不是一味順從，而是接受一個(gè)殘缺美的事實(shí)。想想看，我們會(huì )粗 心，我們會(huì )暴躁，我們會(huì )小氣，我們會(huì )自私，我們會(huì )拖延……，這些不都是大多數人或多或少會(huì )有的一些缺點(diǎn)嗎?這些缺點(diǎn)就像是身體的一部分，既然完美不存在， 為什么要求完美在別人身上，只是恰好不同人身上的不完美表現不同罷了。

　　上司或許是一個(gè)追求完美的人，只是他所要求的完美有時(shí)會(huì )脫離現實(shí)，或許，他不是很了解項目的進(jìn)展情況，那么，我是不是該反復和他溝通幾次?

　　上司或許是個(gè)脾氣不太好的人，正是因為他的壞脾氣，才導致他的職場(chǎng)發(fā)展不順利，家庭也不夠和睦，或許，他需要更多的支持和撫慰，那么，我是不是可以在喝喝小酒，多一些交流?

　　上司或許是一個(gè)缺乏安全感的人，聽(tīng)說(shuō)他從小家境不是很好，于是對于金錢(qián)和權力特別敏感，于是對于下屬他希望能處處表現權威，對于領(lǐng)導又想通過(guò)奉承拍 馬來(lái)獲得信任。那么，我可以專(zhuān)門(mén)學(xué)習一些關(guān)于領(lǐng)導力和溝通能力的課程，有意無(wú)意地透露給他，并且，在工作中給予他最大程度的尊重。

　　慢慢地，我們會(huì )發(fā)現，在接納、尊重上司的心境中，自己得到了很大的鍛煉，也開(kāi)始慢慢理解了那些以前看似讓人憤怒的背后所潛藏的人性。當我們對于別人有了更深的理解和同情的時(shí)候，我們其實(shí)也在慢慢接納自己，接納自己有缺陷的那一面。

　　有人讀到這里開(kāi)始不耐煩了：我又不是要做一個(gè)心理輔導，我只想知道怎么做才能處理好和領(lǐng)導的關(guān)系。我想說(shuō)，在這些心理修煉的表面，其實(shí)有很多的改善 和領(lǐng)導的方法，其中最重要的主線(xiàn)就是溝通。而溝通的內容卻因人而異，掌握溝通的關(guān)鍵就是理解、尊重對方，溝通有三個(gè)方面，一方面，表達出自己的本意，另一 方面，傾聽(tīng)對方想的是什么，最后，當雙方意見(jiàn)出現不一致的時(shí)候，回到討論的原點(diǎn)，找到最大共贏(yíng)點(diǎn)。

　　往往混蛋上司的背后也有一個(gè)混蛋下屬，只是不同人的評論罷了，在工作關(guān)系中，與其爭論一個(gè)對錯，不如多下點(diǎn)功夫去改善它。

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