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職場(chǎng)中遇到困難如何向上司訴說(shuō)
在職場(chǎng)上我們是會(huì )時(shí)常遇到困難的，有的是無(wú)法正確處理好和同事之間的關(guān)系，有的是在團隊無(wú)事可做，薪水微薄，有的是跟自己的直屬領(lǐng)導做事情的觀(guān)念不一樣等，這些都是職場(chǎng)困難的一種表現。下面小編為大家分享了職場(chǎng)中遇到困難如何向上司訴說(shuō)，希望對大家有所幫助！
第一招：從自己的角度簡(jiǎn)單陳述發(fā)生了什么事情
進(jìn)入職場(chǎng)中，多多少少是會(huì )遇到困難的，有時(shí)候遇到的困難自己可以解決，但是有時(shí)候自己一個(gè)人是解決不了的。這時(shí)候我們就可以找一個(gè)合適的機會(huì )跟自己的上司訴說(shuō)自己內心的感受。
所以在跟上司訴說(shuō)自己感受的時(shí)候，一定要從自己的角度簡(jiǎn)單精煉的陳述到底是發(fā)生了一件什么樣的事情，但是這時(shí)候就不要講太多的細節，讓上司知道是怎樣的一件事情就可以了。
第二招：表明這件事情對自己的影響
在跟上司陳述這件事情的時(shí)候，一定要講清楚這件事情對自己的影響，具體影響到哪方面也是可以說(shuō)的。如果你沒(méi)有陳述這件事情對自己的影響，那么上司會(huì )認為你僅僅是在發(fā)牢騷而已，他就不會(huì )認真的看待你這個(gè)問(wèn)題。
所以切記，在陳述這樣事情的時(shí)候，表明這件事情對自己的影響這一點(diǎn)是至關(guān)重要的。
第三招：在上司給出回應的時(shí)候要認真傾聽(tīng)
這時(shí)候你已經(jīng)向上司陳述了這件事情以及這件事情對你的影響，那么接下來(lái)就是要好好傾聽(tīng)上司給出的回應以及建議。
當上司在給出回應的時(shí)候，這時(shí)候一定要認真仔細傾聽(tīng)，這不僅是對上司的尊重，也讓上司覺(jué)得你非常的重視這件事情。所以當上司給你回應的時(shí)候，就不會(huì )是敷衍，會(huì )認真的跟你分析原因，告訴你接下來(lái)要怎么做。
第四招：即使意見(jiàn)不一致也不要爭持
很多時(shí)候我們遇到的困難，在自己的眼中看來(lái)是重大的，但是有可能在上司的眼中看來(lái)只是一件極小的事情嗎，根本就影響不自己什么。
所以當上司給出的意見(jiàn)自己不認同的時(shí)候，這時(shí)候千萬(wàn)不要爭持，畢竟上司和自己所屬的位置是不一樣的，看待問(wèn)題的方式也是不同的。
第五招：為你的上司做出楷模
如果你的上司給出的反映是比較差的，認為你把一件小事看重了，那么你也不要以自己不好的行為去回應。在職場(chǎng)中，我們總會(huì )發(fā)現，有些同事在跟上司訴說(shuō)自己內心的感受的時(shí)候，當上司態(tài)度不好的時(shí)候，自己的脾氣也上來(lái)了，這是不對的。
如果你想要你的上司認真的對待你這個(gè)問(wèn)題，那么你就要演示出來(lái)給上司看，為你的上司做出楷模。
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