職場(chǎng)新人需要知道的求職禮儀事項
求職禮儀是求職者的個(gè)人修養在求職過(guò)程中禮節禮貌方面的體現。下面是YJBYS小編精心整理的職場(chǎng)新人需要知道的求職禮儀事項，希望能給大家帶來(lái)幫助!
在求職過(guò)程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時(shí)，要先敲門(mén)，關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
二、介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(cháng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
三、回答問(wèn)題時(shí)勿以“我”為中心，過(guò)于“自我”表現;觀(guān)點(diǎn)不同時(shí)，語(yǔ)氣要平和，可發(fā)表不同觀(guān)點(diǎn)，但切忌爭論;語(yǔ)言表達要簡(jiǎn)明、扼要，避免重復、嘮叨、游離主題。求職面試禮儀范文節選!
四、最好不要單刀直入地詢(xún)問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌竦卣f(shuō)，如：“請問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢(xún)問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會(huì )，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)。
六、應聘后可寫(xiě)信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2-3天發(fā)出。內容包括：致謝、應聘的時(shí)間和經(jīng)過(guò)、對工作的信心、期待機會(huì )等。簡(jiǎn)短地表明自己的興趣及對工作的信心。
留心面試官的肢體語(yǔ)言:
很多選手在回答問(wèn)題時(shí)，眼神顧及臺下，很少注意面試官的神情。寫(xiě)簡(jiǎn)歷網(wǎng)認為：正式面試時(shí)，面試者也要注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息。
眼神的交流不是盯著(zhù)看，美世咨詢(xún)的負責人補充說(shuō)，看考官就是要與他們的眼睛形成“交流”、與他們的.動(dòng)作達成默契。面試時(shí)，每位選手都口若懸河，回答問(wèn)題時(shí)間遠遠超出考官的限制，這令主考管非常“疲勞”，因而在過(guò)程中不斷做出看手表、變換坐姿等動(dòng)作。在點(diǎn)評時(shí)她說(shuō)：“你們應該注意到我的這些動(dòng)作是在暗示：”我很累了，你們超出時(shí)間了‘，可是沒(méi)有人理會(huì )我的舉動(dòng)，依舊滔滔不絕。“
與考官達成默契并不是一件很難的事情，只是面試經(jīng)歷匱乏的大學(xué)生尚未掌握這門(mén)技巧。而考官的真誠點(diǎn)撥也讓這些學(xué)生深刻領(lǐng)會(huì )了其中的奧妙。
面試語(yǔ)言忌嗦:
一些學(xué)生在面試時(shí)，說(shuō)話(huà)不形象，不能用精煉的語(yǔ)言有效表達自己的思想，因此無(wú)法有力地調動(dòng)聽(tīng)眾的積極性。“什么是‘難’?我只聽(tīng)到你們說(shuō)難啊難，‘非常難’，‘很難很難’，聽(tīng)了半天也沒(méi)有聽(tīng)出難在哪里。”謝怡坦言，“如果能加入些細節，情況會(huì )好很多�，F在的大學(xué)生不會(huì )”講故事“，建議大家回去多練習講故事的本事。”
語(yǔ)言嗦和講話(huà)散漫是面試的大忌，大多數面試者卻沒(méi)有考慮到這一點(diǎn)，“惹”得幾位面試官反復提請他們以后講話(huà)要慎之又慎。
通用電氣的負責人在總結時(shí)說(shuō)道，她希望聽(tīng)到的是選手講話(huà)中的條分縷析：“一是什么、二是什么，清清楚楚地說(shuō)，不要自己說(shuō)了很多，最后別人卻不知所云。你們要抓重點(diǎn)，別拿到籃里都是菜。”
面試時(shí)，鞋子很重要
維爾斯先生說(shuō)：“我們很注意觀(guān)察應聘者的行為舉止。當應聘者來(lái)到房間后，我會(huì )注意觀(guān)察他是否等我請他坐下時(shí)再坐。”
西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是應聘者最好的著(zhù)裝。
此外，有的公司還會(huì )讓?xiě)刚咴陔娔X前回答一系列問(wèn)題，有時(shí)可達70個(gè)之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應聘者的性格和上進(jìn)心等。如果超過(guò)15分鐘未能回答完問(wèn)題，則有可能會(huì )被視作猶豫不決的人。
盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會(huì )讓?xiě)刚哂H筆寫(xiě)一封信，“西門(mén)子”在比利時(shí)的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進(jìn)一步觀(guān)察應聘者的內在素質(zhì)。所以，應保持個(gè)人風(fēng)格，千萬(wàn)不要忽視自己的筆跡，否則也是會(huì )被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個(gè)人在別人面前的形象。
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