簡(jiǎn)析面試技巧與禮儀
面試成功除了簡(jiǎn)歷專(zhuān)業(yè)、背景經(jīng)歷等硬實(shí)力，禮儀作為軟實(shí)力也成為關(guān)鍵。以下YJBYS小編為大家提供大學(xué)生就業(yè)時(shí)遇到的簡(jiǎn)析面試技巧與禮儀，供大家參考借鑒，希望可以幫助到大家。
1、應屆生面試一般考核以下內容：
(1)儀表風(fēng)度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著(zhù)舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。無(wú)論是應聘什么公司，什么職位，一般都應選擇職業(yè)正裝。一般以端莊、簡(jiǎn)潔為好。
(2)專(zhuān)業(yè)知識
了解應試者掌握專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，其專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專(zhuān)業(yè)知識筆試補充。面試對專(zhuān)業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問(wèn)題也更接近空缺崗位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。
(3)工作實(shí)踐經(jīng)驗
一般根據查閱應試者的個(gè)人簡(jiǎn)歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問(wèn)。查詢(xún)應試者有關(guān)背景及過(guò)去工作的情況，以補充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗，通過(guò)工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動(dòng)性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
(4)口頭表達能力
面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)或建議順暢地用語(yǔ)言表達出來(lái)�？疾斓木唧w內容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調等。
(5)綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官所提出的問(wèn)題，通過(guò)分析抓住本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。
(6)反應能力與應變能力
主要看應試者對主考官所得的問(wèn)題理解是否準確，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問(wèn)題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當等。
(7)人際交往能力
在面試中，通過(guò)詢(xún)問(wèn)應試者經(jīng)常參與哪些社團活動(dòng)，喜歡同哪種類(lèi)型的人打交道，在各種社交場(chǎng)合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
(8)自我控制能力與情緒穩定性
自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類(lèi)型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個(gè)人利益受到?jīng)_擊時(shí)，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動(dòng)而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
(9)工作態(tài)度
一是了解應試者對過(guò)去學(xué)習、工作的態(tài)度;二是了解其對現報考職位的態(tài)度。在過(guò)去學(xué)習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞者無(wú)所謂的人，在新的工作崗位也很難說(shuō)能勤勤懇懇、認真負責。
(10)上進(jìn)心、進(jìn)取心
上進(jìn)心、進(jìn)取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安于現狀，工作中常有創(chuàng )新。上進(jìn)心不強的人，一般都是安于現狀，無(wú)所事事，不求有功，但求無(wú)過(guò)，對什么事都不熱心。
(11)求職動(dòng)機
了解應試者為何希望來(lái)本單位工作，對哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
(12)業(yè)余興趣與愛(ài)好
應試者休閑時(shí)愛(ài)從事哪些運動(dòng)，喜歡閱讀哪些書(shū)籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個(gè)人的興趣與愛(ài)好，這對錄用后的工作安排常有好處。
2、面試前準備
求職的成功與否，臨場(chǎng)的發(fā)揮很重要，作為應聘者，在投遞簡(jiǎn)歷后做好面試準備也是必要的。一般來(lái)說(shuō)應做好以下準備：
(1)準備面試著(zhù)裝
(2)了解公司及招聘職位、行業(yè)狀況
(3)復習職位要求的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識
(4)了解面試流程、類(lèi)型及面試技巧
3、面試中常見(jiàn)的問(wèn)題
(1)請你自我介紹一下
這是這是面試的必考題目。一般介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量口語(yǔ)化，要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。同時(shí)條理要清晰，層次要分明，事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
(2)談?wù)勀愕募彝デ闆r
簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責任感等。
(3)你有什么業(yè)余愛(ài)好
業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
(4)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的.缺點(diǎn)。
(5)談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷
不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷，不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗， 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗，失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
(6)你為什么選擇我們公司
面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。參考答案：“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”同時(shí)也要對該行業(yè)有個(gè)簡(jiǎn)單的橫向分析。
(7)如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作
如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法�？梢試L試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。”
(8)與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦
一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。”
(9)我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
(10)你能為我們做什么
基本原則上“投其所好”、“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。同時(shí)應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
(11)你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗
如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。 如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。”
(12)你在離開(kāi)前一家公司的原因是什么
最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體，也不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、等。不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感等。盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對現實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”
【簡(jiǎn)析面試技巧與禮儀】相關(guān)文章：
簡(jiǎn)析求職者的禮儀與面試技巧11-27
簡(jiǎn)析求職面試禮儀11-21
簡(jiǎn)析求職面試技巧08-01
簡(jiǎn)析面試禮儀技巧和注意事項07-12
簡(jiǎn)析求職面試禮儀攻略07-18
簡(jiǎn)析求職面試禮儀常識07-09