大學(xué)生的面試儀表禮儀
穿著(zhù)打扮和行為舉止可反映出 一個(gè)人的修養和生活風(fēng)格，儀表往往是招聘者對應聘者的第一印象面試是主考官與求職者比較正式的接觸，求職者應該懂得儀表的重要性，以下是小編整理的大學(xué)生的面試儀表禮儀，希望對大家有所幫助。
大學(xué)生的面試儀表禮儀1
一.求職前的準備
1.自我定位
有一個(gè)調查表明發(fā)現專(zhuān)業(yè)技能、技術(shù)技能型的跟自己的個(gè)性，勤勉正直和開(kāi)放是聯(lián)系在一起的。獨立自主可以用開(kāi)放和外向來(lái)進(jìn)行解釋?zhuān)踩�定可以解釋勤勉開(kāi)放。所以通過(guò)個(gè)性特點(diǎn)的測試，可以對自己的錨有更好的了解。從實(shí)際出發(fā)的自我定位能使自己的發(fā)展更加穩定，很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作。有些人把時(shí)間用于追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨著(zhù)競爭的加劇，會(huì )感覺(jué)后勁不足。只有找到準確的定位，才可能獲得更加長(cháng)足的發(fā)展。
大學(xué)生在求職之前，要充分了解自己的興趣，愛(ài)好，特長(cháng)，優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
(1)興趣愛(ài)好
我們可以看到職業(yè)錨，其實(shí)是由幾部分組成的。你們如果去選一個(gè)職業(yè)的時(shí)候通常會(huì )想什么問(wèn)題?我到底想干什么?對不對?想干什么代表著(zhù)你的一個(gè)什么?大部分的大學(xué)生的回答都是興趣。只有你認為有興趣的事情，你才會(huì )真正的去做，而且做好。
(2)特長(cháng)
你在大學(xué)里學(xué)習的是什么，不代表這就是你的特長(cháng)。真正的特長(cháng)是你善于做的事情。有可能是一門(mén)技術(shù)，一種知識，還有可能是你的某方面的能力。不管怎么樣，你只有清晰的知道你最拿手的本領(lǐng)，才能最好的展現在面試官的眼前，才能在以后的工作中靈活的運用。
(3)優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
作為一個(gè)人，肯定是有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的。只有充分發(fā)揮你的優(yōu)點(diǎn)，盡量避免你的缺點(diǎn)，才能完美的給面試官一個(gè)好的印象。你的優(yōu)點(diǎn)是什么，你清楚嗎?可以拿出一張紙，寫(xiě)下你覺(jué)得的優(yōu)點(diǎn)。然后和實(shí)際比較，看是否符合。至于缺點(diǎn)，不要害怕，這只能說(shuō)明你有提高的空間。只有不斷發(fā)現自己的缺點(diǎn)的人才能與時(shí)俱進(jìn)。
2.信息準備
知己知彼，百戰百勝。大學(xué)生在求職之前，要做到對應試的單位公司的詳細了解，并且篩選有用的信息，運用到自己身上。
(1)信息收集
信息源渠道很多，要搜集對你有用的求職信息，就必須掌握以下收集方法。
全方位的收集法
即只要是稍有相關(guān)的信息，都成為你我收集的對象。這種方法的優(yōu)點(diǎn)在于：所獲的信息很廣，選擇的自由度大。但是它過(guò)于浪費時(shí)間，浪費精力。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，雖然沒(méi)有必要，除非你想自已開(kāi)辦專(zhuān)門(mén)求職招聘信息服務(wù)的分司。
方向定位收集法
這主要是根椐自已制定的職業(yè)方向如求職行業(yè)范圍來(lái)收集求職信息，信息收集了不受地域環(huán)境的限制。雖然這種收集方法是以個(gè)人求職的興趣，個(gè)人的知識結構等為基礎的。方向定位收集方法能夠使作在某個(gè)職位方向如求職的行業(yè)范圍內了解各種信息，也能對不同層次，不同地區的偏好來(lái)收集求職信息，不受行業(yè)范圍限制。在一個(gè)求職的過(guò)程中，要找到十全十美的工作單位確實(shí)非常困難。因而，我們只能側重某一或某幾個(gè)方面。
區域定位收集法
能夠使你的注意力集中于是某一地區。收集信息時(shí)宜把注意力集中在你所定的區域的報刊雜志上，其他信息源也可以不失時(shí)機地加以運用。
以上對求職信息收集方法的分類(lèi)是否便于理解，在實(shí)際應用中，往往是幾種方法的交叉運用。收集信息時(shí)，既要考慮區域定位，也要考慮個(gè)人初定的職業(yè)方向，如求職的行業(yè)范圍。記下部分貌似與已無(wú)關(guān)的`信息有時(shí)并非于已無(wú)益，關(guān)鍵在于充分認識自己，充分理解各類(lèi)信息，從而做到有的放矢。
(2)信息篩選
求職者在對招聘信息進(jìn)行篩選時(shí)，應注意選擇保留以下幾種招聘信息：
一是真實(shí)有效的招聘信息。這類(lèi)招聘信息一般都是經(jīng)勞動(dòng)、人事部門(mén)核準，人才市場(chǎng)電子信息屏、招聘信息櫥窗公開(kāi)發(fā)布，或者是在正規報刊、廣播、電視、網(wǎng)站等媒體發(fā)布的。收集時(shí)應注意其是否公布具體的招聘日期，應聘應在招聘時(shí)效內。
二是與自己條件對口或相近的招聘信息。真實(shí)有效的信息雖然很多，但不一定都對自己求職有用。只有選擇用人單位招聘的職位和要求與自己的條件相一致或相近的，應聘求職才有較大希望。
三是要注意招聘人數。有的用人單位發(fā)布的招聘信息，只招錄一兩個(gè)人，特別是有的單位名義上招一兩個(gè)人，實(shí)際上在公開(kāi)招聘之前早已明花有主，應聘者對這種情況應鑒別并予以回避。為提高求職的成功率，求職者應選擇招聘人數較多的用人單位。特別是外商投資企業(yè)，招聘工作員只看應聘者的素質(zhì)不認關(guān)系，求職者只要自己的素質(zhì)高、條件符合，被錄用的可能性就較大。
四是選擇有利于自己發(fā)展的招聘信息。我們要分析該公司或單位的發(fā)展前景。對于一些科技含量不高的產(chǎn)業(yè)，不宜輕易應聘。因為應聘就業(yè)后，受到行業(yè)發(fā)展的限制，很可能會(huì )對自己的前途不利。而一些屬于新經(jīng)濟領(lǐng)域的新材料、新能源、生物工程和電子通信以及軟件、芯片、多媒體、網(wǎng)絡(luò )信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的用人單位，正處于成長(cháng)發(fā)展期，前景看好，對這類(lèi)用人單位發(fā)布的招聘信息，應予以特別重視，積極報名應聘。
二.面試的禮儀
面試是決定我們大學(xué)生求職成功與否的決定性因素。我們如果掌握了面試的禮儀的技巧，就能為獲得這份工作打下良好的基礎。
我們在面試時(shí)要遵守社交禮儀的基本原則：尊重原則、遵守原則、適度原則、自律原則。這是大學(xué)生在面試時(shí)的出發(fā)點(diǎn)和應遵從的指導思想，是保證面試成功的基本條件。要想在交際中獲得良好的效果，首先要掌握語(yǔ)言表達的藝術(shù)，懂得言談禮儀，使你的談吐風(fēng)趣、高雅、富有感染力。當然優(yōu)雅的舉止，灑脫的風(fēng)度，常常被人們羨慕和稱(chēng)贊，最能給面試官留下深刻印象。一個(gè)人行為舉止的綜合，就是風(fēng)度的具體表現，是社交中無(wú)聲語(yǔ)言，是個(gè)人性格、品質(zhì)、情趣、素養、精神世界和生活習慣的外在表現。包括：規范的站姿、優(yōu)雅的坐姿、正確的走姿、適度的手姿、合適的表情等。
在這里，我著(zhù)重從儀表，臨場(chǎng)技巧和事后注意事項三方面談?wù)摗?/p>
1.儀表
印象是求職的第一塊敲門(mén)磚
有一些求職者本身很有實(shí)力，只是因為面試時(shí)儀表出了問(wèn)題，導致喪失了工作機會(huì )。今年重慶的公務(wù)員考試更是把儀表也列在了考試范圍內。儀表儀容的測評占面試分數的10%。如此大的比重不難看出儀表在面試成敗中的重要性。專(zhuān)家說(shuō)：“面試只看三個(gè)重點(diǎn)及一種sense，也就是頭發(fā)、首飾配件、鞋子與對事情的sense”。
(1)頭發(fā)
頭發(fā)代表一個(gè)人的個(gè)性與整潔的習慣。比如油膩的頭發(fā)說(shuō)明這個(gè)人整潔習慣欠佳。公司通常不允許業(yè)務(wù)人員兩天以上不洗頭，因為業(yè)務(wù)人員代表公司的形象。所以大學(xué)生求職者在面試的時(shí)候，一定要記住頭發(fā)的整潔遠比發(fā)型更重要。以下是衡量頭發(fā)整潔的標準：
發(fā)型款式大方，不怪異，不太長(cháng)也不太短，前發(fā)不要遮眼遮臉為好，男士鬢角的頭發(fā)不要過(guò)耳;頭發(fā)干凈整潔，無(wú)汗味，沒(méi)頭屑，不要太多使用發(fā)膠。
(2).首飾配件
首飾不但說(shuō)明了一個(gè)人的品味，也代表了對自我的要求。從地攤、精品店或是其它地方購得的首飾，道出了個(gè)人的生活水平與消費品味。然而價(jià)格并不能代表品味高低，搭配是否得體才能體現品味。
總的來(lái)說(shuō)，平時(shí)不戴首飾的人，在面試時(shí)也最好不戴，要知道簡(jiǎn)單就是品味。以男性朋友為例，面試當天千萬(wàn)不能打扮過(guò)頭，佩戴鑲寶石的領(lǐng)帶夾、閃亮的袖扣、造型夸張的眼鏡或手表等到引人注目的配件。在面試非時(shí)尚媒體類(lèi)的工作崗位時(shí)，最好也不要戴耳環(huán)。
女大學(xué)生如果戴首飾，在面試時(shí)也應選擇秀氣、高雅的首飾來(lái)佩戴，千萬(wàn)不可佩戴貴重的珠寶。在佩戴時(shí)，也要注意不讓首飾發(fā)出聲音。
(3).鞋子
鞋子這個(gè)似乎最容易被忽略的部分，往往最能透露某種訊息。一位服裝儀容看起來(lái)都很完美的人，只是在交談的過(guò)程中，被面試官無(wú)意的瞥見(jiàn)了藏在褲管底下的骯臟鞋子，先前的所有努力全部付之東流。鞋子雖然不起眼，卻能體現個(gè)人做事的細心程度，因此公司在選人時(shí)也很注意這點(diǎn)。下面是一些穿鞋的要點(diǎn)：
如果男生穿的是西服，那么就應該穿皮鞋。運動(dòng)鞋、布鞋、涼鞋與西服是不兼容的。鞋子體現穩健最好，別出心裁的鞋樣在這里沒(méi)有市場(chǎng)。絕對不要為了顯出你不羈的生活方式而拒絕襪子，襪子一般要和褲子的顏色相適合，不妨選擇黑色或者深色的，襪子要有一定的長(cháng)度，長(cháng)到在你坐下或者交叉兩腿肘不要露出白腿為宜。
女生的鞋要和衣褲相適應，不要穿鞋跟太高太細的鞋，長(cháng)統靴和帶扣的鞋也會(huì )顯得不合時(shí)宜。如果有鞋掌，最好選擇塑料質(zhì)地，金屬質(zhì)地的鞋掌使你的腳步聲如同馬蹄聲，效果很不好。
(4).感覺(jué)
感覺(jué)是件很抽象的事情，一般的面試都是理性進(jìn)行，因為面試時(shí)無(wú)非就是在比較求職者的客觀(guān)條件而非主觀(guān)條件，但是一位大公司的負責人說(shuō)：“即使是講究科學(xué)的資訊業(yè)也可以利用個(gè)人的sense找到工作機會(huì )�！彼M(jìn)一步說(shuō)：“資訊業(yè)是所有產(chǎn)業(yè)里最注重企業(yè)形象、企業(yè)識別標志與企業(yè)文化的行業(yè)，每一家資訊公司都有代表該企業(yè)的logo與特定顏色，求職者如果在面試當天的服裝色調上，巧妙融合該公司的代表色彩，那么你的積極程度更能取悅主考官�！�
舉例來(lái)說(shuō)，應征百事可樂(lè )公司的人可以從紅和藍當中選擇其一;應征清華紫光的人可考慮穿紫色色調的衣服。如果所應征的公司還沒(méi)有采用標識色彩時(shí)，求職者可以從應征工作的屬性來(lái)選擇面試當天所穿服裝的色彩。
如果你所應征的是管理工作，那么深藍色就相當適合，它給人一種穩定感;如果應征充滿(mǎn)活力與健康的工作，代表朝氣的紅色和淺藍色就相當適合;至于應征女性產(chǎn)品銷(xiāo)售員的人則可選擇粉紅、粉紫、粉綠等粉色系，男性求職者則可選擇天藍色等代表陽(yáng)光、健康的服裝，借以制造易于親近的感覺(jué)。
2.面試禮儀面試時(shí)要注意
1）面試時(shí)的態(tài)度
不卑不亢，嚴肅恭敬，偶爾微笑，不要太放松。落座之前詢(xún)問(wèn)是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因為有時(shí)面試官會(huì )拋出一串問(wèn)題，簡(jiǎn)要記錄能幫助你有條理地回答出每個(gè)問(wèn)題。
2）簡(jiǎn)要自我介紹
記住，中庸路線(xiàn)是最好的選擇。不要太過(guò)張揚或是膽怯，私人情況不宜多說(shuō)。盡量采用帶有積極感情色彩的措辭，比如：“我試著(zhù)說(shuō)說(shuō)吧!”
3）如何描述你的優(yōu)缺點(diǎn)
a)優(yōu)點(diǎn)：實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，但不要多說(shuō)，一般一個(gè)或兩個(gè)，把這一兩個(gè)說(shuō)得深入一些，盡量舉例說(shuō)明，最后加一點(diǎn)自身的不足，給人一種謙遜的印象。
b)缺點(diǎn)：致命的缺點(diǎn)最好不要講，也不要講太多，不要超過(guò)兩個(gè)。采用聲東擊西的辦法，把優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，比如：“我這個(gè)人很較真!”(實(shí)際上是在說(shuō)自己很認真)，再比如：“我說(shuō)話(huà)太直!”(實(shí)際在說(shuō)自己很坦率)
4）談?wù)勀愕膼?ài)好
說(shuō)自己擅長(cháng)的活動(dòng)，最好是獲過(guò)獎的。如果是運動(dòng)項目要先講團體運動(dòng)(反映出你的協(xié)作能力)，個(gè)人項目最好說(shuō)長(cháng)跑、爬山這類(lèi)能體現毅力的運動(dòng)(反映出你的自控能力很強)。
5）如果有情景測試，記住用人單位看重的是你的溝通能力。
牢記支持性溝通8大原則：一致有效、傾聽(tīng)負責、問(wèn)題具體、描述聯(lián)系。
6）面試即將結束時(shí)盡量長(cháng)話(huà)短說(shuō)，不要拖延時(shí)間，這是對你的競爭對手的尊重，同時(shí)也是對面試官和你自己的尊重。
(1)普通話(huà)
記者隨機采訪(fǎng)了數家招聘公司負責人后發(fā)現，大部分公司都對求職者的語(yǔ)言規范有潛在要求。招聘方普遍表示，如果求職者有濃重鄉音，一般不會(huì )考慮。銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)、主持、禮儀、公關(guān)、技術(shù)支持以及公共服務(wù)業(yè)的各類(lèi)職位，對語(yǔ)言的要求更高，比如荷蘭銀行理財經(jīng)理職位要求中就寫(xiě)明需掌握“標準普通話(huà)”。雖然大多招聘廣告上沒(méi)有明確指出此項要求，但在面試過(guò)程中，流利的標準普通話(huà)是入行的基本門(mén)檻。公司招聘方表示，目前求職者人人知道英語(yǔ)口語(yǔ)能力的重要性，可大多忽視了母語(yǔ)的重要性。其實(shí)說(shuō)一口標準且流利的普通話(huà)，能給招聘官良好的第一印象，表現出自身優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)。此外，這也是職業(yè)人思維能力、自信心和溝通能力的體現。
(2)微笑
微笑是面試時(shí)的一個(gè)法寶。淡定自若的不僅顯示你的自信，也傳達了你的友善。笑是無(wú)聲的語(yǔ)言，是人與人之間溝通的一種好方法。會(huì )心而善良真誠的笑意，會(huì )使你的臉龐更加美好，顯得更親切。微笑會(huì )使用權主試人對你友善，而友善則是面試成功的最好條件之一。假如你在面試時(shí)自始自終板起一副臉孔，顯得冷若冰霜，主試人怎么可能會(huì )對你產(chǎn)生一種親切感受呢?所以，大膽的微笑吧。
3.事后注意事項
一次面試只是經(jīng)驗的積累，成功與否并不絕對重要，重要的是是否能從失敗中吸取經(jīng)驗。面試失敗不代表失態(tài)。大丈夫成也壯觀(guān)，敗也瀟灑。只有在失敗面前還能昂首挺胸的人才能最后走向成功。有時(shí)候，你坦然面對失敗，反而會(huì )贏(yíng)得別人的尊敬。
三.總結
求職的過(guò)程就是一個(gè)充分準備的過(guò)程，只有經(jīng)過(guò)精心的準備，才能獲得一份理想的工作。所以希望我們大學(xué)生能調整好心態(tài)，從容的面對求職面試。
大學(xué)生的面試儀表禮儀2
�。�1） 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的`機會(huì )。
�。�2） 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
�。�3） 主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著(zhù)面試官，而不是正向對著(zhù)自己。
�。�4） 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
�。�5） 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。
談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
大學(xué)生的面試儀表禮儀3
一、面試的儀容禮儀
據有關(guān)專(zhuān)家研究表明：第一印象由55%穿著(zhù)、化妝、38%行為舉止及7%談話(huà)內容構成，恰當的服飾搭配會(huì )給人留下明快、干練、莊重的良好印象。雖然一個(gè)工作人選的最后決定很少會(huì )取決于該人的服飾，但是第一輪的面試中很多人被淘汰是因為他們穿著(zhù)不得體。因此，學(xué)生在應聘時(shí)要特別注意自己的服裝與化妝問(wèn)題。
首先，服裝的選擇方面要根據自己的求職定位，既要表現出有教養、職業(yè)化的面貌，又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是兩件套西裝，特別是在應聘一些法律、銀行、保險等以中規中矩形象著(zhù)稱(chēng)的行業(yè)職位時(shí)，盡量以簡(jiǎn)單穩重的造型為佳，如一套深色的西裝搭配白色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶，穿上黑色的系帶皮鞋是最佳選擇。對女生而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會(huì )讓你看起來(lái)精明、干練、成熟，會(huì )給面試人員留下比較專(zhuān)業(yè)的印象。如果要應聘藝術(shù)、廣告設計、大眾傳媒等行業(yè)的職位，可以穿著(zhù)款式新穎時(shí)尚并能體現個(gè)性的服裝。如果對于一個(gè)特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝，那么選擇穿套裝是穩妥的。這樣的穿著(zhù)會(huì )顯得你很重視這次面試且對該公司充滿(mǎn)敬意。
其次，在選擇面試服裝時(shí)，要遵循“簡(jiǎn)單就是美”的原則，這既是職場(chǎng)著(zhù)裝的原則，也是面試打扮的座右銘。第一，在服裝的色彩方面，講究“三色原則”。全身的服裝及鞋、包的色彩要控制在三色以?xún)�，最好以黑、白、灰、藍、咖啡為主，太過(guò)花哨的顏色可能會(huì )引起面試人員的反感。如果你想從事的是創(chuàng )作行業(yè)，不妨試試明亮的顏色，但是鮮艷明亮也還是應該遵循簡(jiǎn)單的原則，白色是一個(gè)很好的選擇。
再次，在穿著(zhù)面試服裝時(shí)，同樣要合乎著(zhù)裝的基本禮儀。第一，男生在穿著(zhù)西裝時(shí)要遵循西裝的禮儀規范。比如黑色的皮鞋要搭配深色、長(cháng)及小腿中部的襪子;西裝袖口的商標一定要拆除;皮鞋、皮包與皮帶要同色;西裝紐扣的扣法要合乎規范等。第二，女生穿套裙時(shí)尤其要注意襪子的搭配。穿長(cháng)筒襪時(shí)，襪邊不能露在裙邊下面;最好選擇膚色或灰色的襪子，盡量不穿黑色及帶花紋的長(cháng)襪;不要穿脫絲的襪子，可在包里準備一雙長(cháng)襪備用。第三，佩帶的首飾，如項鏈、戒指、手鏈、胸針等，數量不要超過(guò)三件，款式越簡(jiǎn)單越好，色彩、款式盡量統一。
最后，簡(jiǎn)單的化妝也是完全有必要的，特別對于女生�；瘖y不僅可以使自己增添信心，而且也是一種對自己和對他人的尊重。面試前要注意面部、頭發(fā)、手部的清潔，選擇合適的發(fā)型，并要保持口腔清潔和口氣清新。男生應養成每天修面剃須的良好習慣，注意修剪鼻毛，女生則可化一個(gè)清新、自然的面試妝�；瘖y也要遵守禮儀，例如不要當眾化妝、不要化濃妝、妝面出現殘缺要及時(shí)補妝等。另外，面試時(shí)最好不要使用香水，特別是過(guò)濃的香水。
二、面試的舉止禮儀
舉止是指人的表情和動(dòng)作，是一種無(wú)聲的語(yǔ)言，內涵極為豐富，在面試中應該使自己成為舉止優(yōu)雅的人。
首先，保持生動(dòng)、友善的面部表情。人的面部表情，能夠傳遞豐富的內心情感，是修養的外露，是幽雅氣質(zhì)的顯示器，能把一個(gè)人的知識、涵養等最直接、最充分地顯現出來(lái)。面部表情主要包括合適的目光及恰當的微笑。第一，要恰倒好處的運用目光。在面試過(guò)程中，有些大學(xué)生對目光的恰當運用把握欠妥，例如，有的不敢抬頭正視對方，給人以缺乏自信的感覺(jué);有的眼神飄忽不定，給人心不在焉的印象;還有的兩眼緊緊盯著(zhù)對方，死死不放，讓人感覺(jué)不適。合適的目光應正視對方臉部由雙眼底線(xiàn)和前額構成的三角區域，同時(shí)應將目光放虛切忌聚焦，對方會(huì )感到你的誠意。交談時(shí)要將目光轉向交談人，以示自己在傾聽(tīng)，一般連續注視對方的時(shí)間要把握在幾秒鐘以?xún)�，否則會(huì )引起對方的反感和不安。另外，還要善用目光的變化，靈活使用目光來(lái)表達自己內心的感情。第二，要充分發(fā)揮微笑的魅力。微笑的表情之所以動(dòng)人、令人愉快，不僅在于外觀(guān)上給人的美感，還在于所傳遞的可喜的信息和美好的感情。微笑總是給人們帶來(lái)友好的感情、歡樂(lè )和幸福，面對招聘方一定要以微笑示人。有些大學(xué)生面對招聘者過(guò)度緊張，面部表情嚴肅僵硬，給人造成不自然、缺乏自信的印象。在面試前可對鏡多做微笑練習，只有發(fā)自?xún)刃�、親切自然的微笑才富有魅力，讓人愉悅歡心。
其次，舉止動(dòng)作自然、大方、有條不紊，給人留下充滿(mǎn)自信的良好印象。第一，要“站有站相，坐有坐相”，這是對一個(gè)人行為舉止最基本的要求。進(jìn)入面試房間時(shí)，要先敲門(mén)得到允許后再進(jìn)入，注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平，面帶微笑，微收下頜，挺胸收腹，兩手自然下垂或疊放在身體前面，兩腿立直并攏，腳跟相靠，腳尖張開(kāi)約60度，給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。入座時(shí)動(dòng)作要輕而緩，坐椅子時(shí)最好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必須兩腿并攏，男生可稍微分開(kāi)，雙手疊放或平放在大腿上，身體保持挺直并可稍稍前傾，自然放松，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺(jué)。第二，握手時(shí)講究“尊者優(yōu)先”，一是不能主動(dòng)伸手，二是對方伸手后要熱情友好，要把握好握手的力度和時(shí)間。第三，遞物、接物時(shí)要雙手接送。遞名片時(shí)，面帶微笑，注視對方，將名片下端對著(zhù)對方，用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時(shí)，應面帶微笑，注視著(zhù)對方，將材料的正面朝向對方，雙手送交對方或放在桌上。第四，要注意手機使用的禮儀，面試前要將手機關(guān)機或者設置到震動(dòng)靜音擋。要知道，在面試中旁若無(wú)人的使用手機接聽(tīng)電話(huà)或查看、發(fā)送短信是非常不禮貌的行為。第五，務(wù)必要克服不文明的行為舉止習慣，避免在面試的時(shí)候站沒(méi)有站相，坐沒(méi)有坐相。一定要記�。鹤邉�(dòng)、就座、開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)時(shí)要盡量保持安靜，回答問(wèn)題時(shí)不要指手劃腳、手舞足蹈，不做與面試無(wú)關(guān)的動(dòng)作，進(jìn)出房門(mén)的時(shí)候勿忘始終面對面試人員等。
三、面試的語(yǔ)言禮儀
在面試活動(dòng)中，語(yǔ)言作為一種最基本的媒體形式，包括了聽(tīng)話(huà)和說(shuō)話(huà)兩方面，在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐，遵守語(yǔ)言的規范，講究說(shuō)話(huà)的藝術(shù)性，做到語(yǔ)言美。
首先，要成為一個(gè)主動(dòng)、積極的傾聽(tīng)者。一個(gè)聰明的善解人意的人，肯定是善于聆聽(tīng)的人，因為認真、專(zhuān)注的傾聽(tīng)對方說(shuō)話(huà)，是對說(shuō)話(huà)者的一種無(wú)形的贊美。在面試過(guò)程中，大學(xué)生在傾聽(tīng)時(shí)要做到虛心、專(zhuān)心、耐心，要自然流露出一個(gè)有教養、懂禮儀的人應有的表現。第一，要表現出對面試方的充分的尊重。要記住對方姓名與職位;目光注視說(shuō)話(huà)者，保持自然的微笑;身體微微傾向對方，表示對說(shuō)話(huà)者的重視。第二，面試人員的每一句話(huà)都是非常重要的，你要集中精力專(zhuān)心、認真地去聽(tīng)。要記住對方講話(huà)的內容重點(diǎn)，適當地做出一些反應，如點(diǎn)頭、會(huì )意地微笑，要了解說(shuō)話(huà)人的希望所在。第三，不要輕易打斷對方的說(shuō)話(huà)，即使自己不同意對方的`觀(guān)點(diǎn)，也不要急于辯解，等對方說(shuō)完再委婉的闡明自己的看法和態(tài)度。如遇對方發(fā)言過(guò)長(cháng)、乏味，也應控制自己的厭煩情緒，否則會(huì )留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。
其次，要成為一個(gè)善于表達的說(shuō)話(huà)者。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達清晰、邏輯性強的應試者，自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語(yǔ)言技巧，會(huì )受到用人單位的歡迎。第一，培養良好的語(yǔ)言習慣。做到：發(fā)音清晰，咬字準確;語(yǔ)調得體、自然，可適度壓低音調，這樣感覺(jué)更加親切、優(yōu)雅;音量適中，以保持聽(tīng)者能聽(tīng)清為宜，過(guò)小顯得缺乏自信，過(guò)大則影響他人，顯得缺乏教養;語(yǔ)速適宜，要根據談話(huà)內容調節速度與節奏，適宜地減緩說(shuō)話(huà)節奏更容易使人接受。要培養良好的語(yǔ)言習慣，必須加強平時(shí)的訓練，可以用錄音機把自己日常生活中的語(yǔ)言錄下來(lái)再放出來(lái)聽(tīng)，很容易找到不盡人意之處，這是自我檢查和調節的好辦法。第二，要注意談吐文明、禮貌，要盡量多用敬語(yǔ)、尊稱(chēng)，表示你對面試方的尊重。第三，語(yǔ)言要精練。自我介紹、回答問(wèn)題時(shí)要簡(jiǎn)明扼要，語(yǔ)言羅嗦、講話(huà)散漫是面試的大忌。第四，保持自信的談話(huà)態(tài)度。一位專(zhuān)家說(shuō)過(guò)：面試過(guò)程是一個(gè)交朋友的過(guò)程，沒(méi)有固定的問(wèn)題和形式，因人而異。由此可見(jiàn)，心態(tài)相當重要，心態(tài)決定狀態(tài)，保持積極自信的心態(tài)，是面試中智慧語(yǔ)言不斷迸發(fā)的前提。面談時(shí)，講話(huà)要充滿(mǎn)自信，言之有據，思路清晰，有時(shí)過(guò)于謙虛會(huì )給人留下缺乏自信、沒(méi)有主見(jiàn)的印象。但自信不等于盲目自負，自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。第五，掌握談話(huà)技巧。例如：在詢(xún)問(wèn)時(shí)，對敏感性較強的問(wèn)題可以采用委婉、謙虛的語(yǔ)氣去詢(xún)問(wèn)，太直白的發(fā)問(wèn)常常是得不到良好的效果;回答一些令你感到冒犯或者與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題時(shí)，拒絕是可以的，但口氣和態(tài)度一定要婉轉、溫和，不能意氣用事;雙方意見(jiàn)不一致時(shí)，不要直接反駁，也不宜據理力爭，要采取合適的方法，既要巧妙地表明了自己的觀(guān)點(diǎn)，又要避免直接發(fā)生沖突。專(zhuān)家曾總結出五種不利于求職成功的話(huà)：言過(guò)其實(shí)、自卑、自負、哀求、恭維。另外，謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話(huà)態(tài)度會(huì )讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎。
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