面試時(shí)的儀表禮儀小知識
面試是件很?chē)烂C的事情，一個(gè)合格的求職者必須注意基本的面試禮儀，那么面試過(guò)程有哪些基本儀表禮儀是求職者必須掌握的呢?下面YJBYS整理了一些關(guān)于面試時(shí)的儀表禮儀小知識，希望對您有幫助。
1、 鞋 子
· 與衣服一樣，鞋子完成也沒(méi)必要特意購買(mǎi)新的，但是要確定常常穿的鞋是不是干凈再穿;
· 在面試時(shí)女性不適合穿高跟的鞋，最好是不要穿高跟的鞋子。
2、 頭發(fā)
· 女性特別是在鞠躬時(shí)，頭發(fā)則會(huì )擋著(zhù)臉會(huì )讓人感覺(jué)不舒服，回答問(wèn)題的時(shí)候不要因頭號分散了注意力，而要集中精力，因此頭發(fā)的發(fā)型最好是大方利落。
3、 服 裝
· 不需要為面試特意買(mǎi)套新的'衣服，重要的是注意著(zhù)裝是否整潔、干凈，紐扣是否掉了等等的細節問(wèn)題;
· 著(zhù)裝的顏色上要選擇較素色的深藍或是灰色等;
· 女性則要注意衣服領(lǐng)口是否過(guò)大或過(guò)低，而裙子又是否過(guò)短的等細節問(wèn)題。
4、 化妝、飾品、香水
· 第一要點(diǎn)是化妝要注意考慮清潔感;化妝時(shí)不能過(guò)于濃;不過(guò)平常不化妝的人那就不需要為了去面試而去化妝;還有就是指甲不要涂指甲油;
· 佩戴的飾品不能過(guò)于的夸張或不能配戴過(guò)的多;
· 香味強烈的香水不要用。
5、 表情和動(dòng)作
不管你答題表現有多好，如果態(tài)度不是很好，那會(huì )給面試官產(chǎn)生不好的印象。無(wú)論在面試時(shí)，還是在日常生活中要關(guān)注以下幾項：
·有所無(wú)力，垂頭喪氣的低著(zhù)頭走路;
·神氣十足，趾高氣揚的走路;
·坐著(zhù)椅子時(shí)，不要把手放在腿下;不要把雙手交叉在胸前或翹起二郎腿;不要在椅子上不停的搖搖晃晃或抖著(zhù)腿;不要坐在椅子上低著(zhù)頭縮著(zhù)身體;
·與別人交談時(shí)不要東張西望，眼神不定;不要不時(shí)的用手撓撓，或做一些小動(dòng)作。
附：面試三大評價(jià)標準
★一般性能力主要分為語(yǔ)言表達和邏輯思維這兩個(gè)主要能力：
第一，語(yǔ)言表達能力是最基本的，因為不管是不是交際類(lèi)崗位都是需要和人交流的，因為企業(yè)是一個(gè)團隊而不是個(gè)人作戰的地方放。最基本的要求就是表達清晰，能夠將事情描述、解釋情況才有利于提升工作的準度、精度等等。還有最好要擁有個(gè)人獨立的思想才能更受歡迎，你也應該多發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解才能顯示出你的才能，切勿出現隨波逐流的思想觀(guān)念否則在這個(gè)方面就難以獲得企業(yè)的欣賞。
第二，邏輯思維能力通俗地說(shuō)就是分析能力，能夠找出事物的本質(zhì)和規律、特點(diǎn)等等，你在分析事物的時(shí)候根據哪些原理做分析?根據哪些方法進(jìn)行推理、判斷等?這方面的能力對于技術(shù)工作者和管理工作者的要求是非常高的。
★領(lǐng)導方面的能力則顯得非常多，不論應聘什么崗位，企業(yè)喜歡在這方面對面試者做深入測試。
計劃性是最為重要的，作為一個(gè)領(lǐng)導連計劃都沒(méi)有能夠領(lǐng)導出一個(gè)什么樣的結果?要懂得根據實(shí)際情況提出切實(shí)的目標，并且懂得做防護以此應對意外事件。決策性乃是第二個(gè)重要的能力，如果猶豫不決將會(huì )嚴重影響企業(yè)的發(fā)展，當然果斷也是必需建立在快速完備的基礎之上。人際關(guān)系也是很重要的因為需要管理很多人，如何讓職員發(fā)揮出更高的積極性、遵守紀律等，如何協(xié)調公司內部人員之間的矛盾。在這里還需要領(lǐng)導和員工之間能夠產(chǎn)生互動(dòng)，做定期交流使得雙方可以取得較好的協(xié)調性。
應變性也是很重要的因為企業(yè)不可能一帆風(fēng)順，總是會(huì )出現一些或大或小的問(wèn)題，想要解決這些問(wèn)題就得做到冷靜、快速、睿智。創(chuàng )新性關(guān)系企業(yè)的競爭，只有創(chuàng )新才能讓企業(yè)在殘酷競爭當中獲得優(yōu)勢。
★個(gè)人能力方面則主要重視兩大方面，一方面就是個(gè)人的心性，就是遇到大事仍然可以保持冷靜，做事要沉穩耐心;另一方面就是辦事能力一定要強，有速度、有準度、有力度。
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