職場(chǎng)新人的“惡習”更正及建議

　　職場(chǎng)新人的“惡習”更正及建議

　　職場(chǎng)新人容易犯錯誤或有某些“惡習”，所以要及時(shí)更正，以免影響工作。

　　2012屆大學(xué)畢業(yè)生即將走出校門(mén)，奔向職場(chǎng)。其中，不少幸運兒已經(jīng)取得了offer，第一份工作做得好壞，將直接影響到未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。初涉職場(chǎng)，新人總是懷著(zhù)熱情、茫然又忐忑的心情來(lái)面對周遭的一切。主動(dòng)性強、求知欲強、積極參與集體事務(wù)是職場(chǎng)新人的優(yōu)點(diǎn)，但與之相對應的，新人不易隱藏負面情緒、熱情和積極的“度”又往往不好把握，那么職場(chǎng)新人最易出現哪些錯誤，又該如何提高職場(chǎng)新人的“情商”呢?

　　據統計，在2011年進(jìn)入職場(chǎng)的90后占到職場(chǎng)新人的半數以上。2012年，這個(gè)比例還將大幅度上升。麥可思的一項大學(xué)畢業(yè)生職場(chǎng)新人月度跟蹤調查研究報告顯示，24%的被調查者對自己所從事的工作表示滿(mǎn)意，76%對自己所從事的工作不滿(mǎn)意。其中，男性本科畢業(yè)生的工作滿(mǎn)意度(28%)高于女性(23%)。

　　職場(chǎng)新人對第一份工作的滿(mǎn)意度如此之低，那么，職場(chǎng)“老人”又是如何評價(jià)這些“小字輩”呢?國內知名分行業(yè)專(zhuān)業(yè)人才招聘網(wǎng)站英才網(wǎng)聯(lián)的調查數據顯示，九成職場(chǎng)新人不懂職場(chǎng)禮儀。

　　初涉職場(chǎng)的新人往往不知道如何能舉止得體，對此，中華英才網(wǎng)建議無(wú)所適從的新人們應主動(dòng)尋找一位“職場(chǎng)導師”，他不僅能夠真誠地批評指正你的工作，給你提供支持和信任，還能夠為你樹(shù)立正確的榜樣，幫你分清輕重緩急，讓你不至于在復雜的職場(chǎng)中迷失方向。

　　目前，一些知名企業(yè)為了加快新人適應職場(chǎng)環(huán)境、學(xué)習職場(chǎng)規則的速度，也開(kāi)始為新入職員工、尤其是應屆生舉行“入職第一課”，比如參觀(guān)公司各個(gè)部門(mén)、了解公司架構和生產(chǎn)鏈，希望讓新員工盡快明確自身定位以及未來(lái)的職業(yè)規劃。佳能(中國)人力資源部總經(jīng)理森川剛志介紹，新員工入職后，公司會(huì )為他選定一個(gè)“師傅”和一個(gè)“伙伴”，前者在業(yè)務(wù)上給新人進(jìn)行指導、幫助新人制定職業(yè)規劃，后者則在生活上關(guān)心新員工，幫助其消除進(jìn)入職場(chǎng)的“不適應癥”。

　　職場(chǎng)新人“惡習”更正

　　工作時(shí)沉迷社交網(wǎng)

　　更正：對社交網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行恰當的區分和管理

　　開(kāi)心網(wǎng)、人人網(wǎng)、校內網(wǎng)、QQ、MSN……社交網(wǎng)絡(luò )逐漸成為工作、生活的重要部分，但如果一味地在工作時(shí)間沉迷于社交網(wǎng)絡(luò )，就顯得太不明智了。

　　職場(chǎng)新人應該管理好自己的社交網(wǎng)絡(luò )，為各類(lèi)社交網(wǎng)絡(luò )設置界限(比如開(kāi)心網(wǎng)、人人網(wǎng)當私人用，Linkedln當工作用)，不要讓上司和同事抓到你利用工作的時(shí)間在人人網(wǎng)上閑聊或玩游戲。

　　情緒激動(dòng)時(shí)發(fā)微博

　　更正：利用微博分享有價(jià)值的信息

　　“太好啦，老板今天出差”、“剛才又被變態(tài)女上司臭罵一頓，我該腫么辦”……這些帶有明顯情緒的語(yǔ)言在微博中并不少見(jiàn)。要知道，這些發(fā)泄性質(zhì)的話(huà)你的同事、上司都能看到。

　　推薦的做法是，微博上使用真實(shí)姓名同那些你無(wú)法在現實(shí)生活聯(lián)系的人進(jìn)行交流，發(fā)送其所在行業(yè)有價(jià)值的信息或有趣的消息。

　　在辦公室尋找愛(ài)情

　　更正：避免與老板和常見(jiàn)同事戀愛(ài)

　　雷格斯(Regus)最新發(fā)布的關(guān)于工作時(shí)間的調查顯示：27%的中國上班族，通常每天工作9到11個(gè)小時(shí)。長(cháng)時(shí)間的工作和初涉職場(chǎng)的無(wú)助很容易讓職場(chǎng)新人陷入辦公室戀情。

　　不要跟老板或直接上司約會(huì )，容易引起同事的嫉妒和懷疑;同時(shí)要盡量避免和每天見(jiàn)面的同事戀愛(ài)，除非能夠保證能你倆在關(guān)系破裂后還能做到坦然相對。

　　著(zhù)裝不當

　　更正：準備商業(yè)休閑裝觀(guān)察辦公室趨勢

　　周五可以穿休閑裝上班，但如果年輕姑娘們以超短裙亮相公司就不明智了。職場(chǎng)新人在正裝以外應準備幾套商業(yè)休閑裝。先在辦公室里留心觀(guān)察，看看別人穿什么，然后按那個(gè)標準進(jìn)行著(zhù)裝。

　　郵件使用不當

　　更正：檢查發(fā)送抄送名單不談?wù)撠撁媸虑?/p>

　　幾乎每個(gè)人都在管理收件箱時(shí)碰上難題，而初入職場(chǎng)的新人需要迅速學(xué)習和掌握郵件的收發(fā)規則。

　　在發(fā)郵件之前，先仔細檢查發(fā)送名單和抄送名單。不要用郵件談?wù)撠撁娴幕蛴袪幾h的事情;別急著(zhù)發(fā)出不必要的郵件或會(huì )引起辦公室騷動(dòng)的郵件，只有在每個(gè)人都需要知道你郵件內容時(shí)才點(diǎn)擊“回復給所有人”。

　　卷入辦公室沖突

　　更正：換位思考避開(kāi)火藥味的論辯

　　在大多數情況下，辦公室的沖突只是看法不同，沒(méi)有絕對的正確與否。上司通常希望下屬對自己的決策無(wú)條件服從，前輩則希望獲得新人的尊重，跟他們發(fā)生論辯，往往只是逞了口舌之快，卻很容易因此埋下失和的禍根。

　　建議新人應該多嘗試換位思考、考慮他人的工作風(fēng)格，學(xué)著(zhù)進(jìn)行有效談判，避開(kāi)充滿(mǎn)火藥味的論辯。

　　向同事抱怨工作

　　更正：應努力解決問(wèn)題而不是呈現問(wèn)題

　　在辦公室的每個(gè)人都會(huì )有牢騷，但要應避免和同事分享牢騷。而是應該努力想辦法將一次糟糕的情況進(jìn)行扭轉，然后將解決問(wèn)題的方法而不是問(wèn)題擺到你的上司或同事面前。

　　過(guò)度分享私人信息

　　更正：先考慮一下對同事的信任度有多高

　　職場(chǎng)新人們往往容易忽視的一點(diǎn)是：看上去和藹可親、善解人意的同事，也很可能有蠻橫無(wú)理的一面。不要認為每天跟你在同一個(gè)辦公室工作8小時(shí)的人就一定會(huì )成為你的好朋友。即使是和同事之間已經(jīng)建立了較為親密的關(guān)系，也應該在你進(jìn)一步推心置腹之前，仔細考慮一下你對他們的信任度有多高。

　　指導專(zhuān)家：查理斯·佩迪(CharlesPurdy)，Monster職場(chǎng)專(zhuān)家

　　職場(chǎng)新人應學(xué)著(zhù)慎重使用微博，千萬(wàn)不要一時(shí)激動(dòng)，將微博當做發(fā)泄不良情緒的渠道……新人們往往容易忽視的一點(diǎn)是：看上去和藹可親、善解人意的同事，也很可能有蠻橫無(wú)理的一面。

　　經(jīng)驗之談

　　誰(shuí)都不愿做辦公室里的“知心大姐”

　　●Mandy，廣告公司企劃，已有三年工作經(jīng)驗

　　我剛到這家公司的時(shí)候大學(xué)還沒(méi)畢業(yè)，那時(shí)候想法特別多，一開(kāi)會(huì )好像就生怕別人不知道自己多有本事似的。頭一天在家準備很長(cháng)時(shí)間，一到自由發(fā)言就鉚足了勁兒談自己的創(chuàng )意、想法。自己說(shuō)得熱血沸騰，可是后來(lái)發(fā)現其他同事很多都無(wú)精打采的。這樣開(kāi)了幾次會(huì )，跟了幾個(gè)項目，才發(fā)現，自己的所謂想法和創(chuàng )意根本就是別人用剩下的，已經(jīng)幾乎沒(méi)有“創(chuàng )意”可言。

　　當時(shí)一個(gè)人獨自在北京生活，加上性格比較外向，所以在辦公室里跟幾個(gè)年齡相仿的同事很玩得來(lái)，甚至一起討論各自的男朋友，后來(lái)一個(gè)同事跟她男朋友分手鬧得很不愉快，消息很快就在部門(mén)里傳開(kāi)了，有的細節還傳得繪聲繪色，那個(gè)同事立刻就疏遠了大家，當時(shí)我們幾個(gè)常在一起玩的同事都覺(jué)得挺尷尬的。

　　辦公室就是辦公的地方，決不能摻雜太多的私人感情。而且，同事之間總會(huì )有親疏遠近，領(lǐng)導和領(lǐng)導之間也有不同。我剛進(jìn)公司跟我對桌的一個(gè)男同事挺談得來(lái)，有時(shí)候項目不順利了，就會(huì )跟他抱怨幾句。剛開(kāi)始他還總是開(kāi)解我，后來(lái)我漸漸發(fā)現他對我的態(tài)度越來(lái)越冷淡了�，F在我自己也開(kāi)始主管項目了，才真正體會(huì )到，我也不愛(ài)聽(tīng)別人對工作無(wú)謂的抱怨，因為本來(lái)大家已經(jīng)很累了，壓力也很大，同事之間最好能夠盡量輕松一點(diǎn)，誰(shuí)都不愿意做別人的“知心大姐”。

　　分析建議

　　辦公時(shí)應展現合作精神

　　Mandy的故事相信應該在不少職場(chǎng)新人身上都發(fā)生過(guò)。作為新員工，在工作中不僅要聆聽(tīng)，還要能聽(tīng)進(jìn)去。如果你真正聽(tīng)懂了別人的意思，而不僅僅是從自身考慮，那么同事就會(huì )覺(jué)得你很靠譜，很有合作精神。

　　在工作中向同事抱怨實(shí)在不是明智之舉，向親人或好友傾訴來(lái)擺脫消極情緒是好的方式，但絕不要在工作上進(jìn)行抱怨，這會(huì )讓你成為一個(gè)不討人喜歡的人。作為新人，當你拿捏不準你和同事之間的關(guān)系時(shí)，更應該謹言慎行。

　　現在，很多人使用微博等網(wǎng)絡(luò )社交工具，微博可以作為拓展人脈、提高聲望、甚至發(fā)現商機的好工具。不過(guò)我建議，職場(chǎng)新人應學(xué)著(zhù)慎重使用微博。千萬(wàn)不要一時(shí)激動(dòng)，將微博當做發(fā)泄不良情緒的渠道。而且，這種方式的影響面比僅僅在辦公室抱怨還要來(lái)得更加嚴重。

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