- 相關(guān)推薦
中層干部不討好 為什么倒霉總是中層干部？
來(lái)自中層干部的第1個(gè)故事 中層干部?jì)深^不討好 黃嘯覺(jué)得自己從來(lái)沒(méi)有像現在這樣失敗過(guò)。 一年前，她因朋友的推薦來(lái)這家規模不大的民營(yíng)公司擔任銷(xiāo)售總監。一年中，她沒(méi)日沒(méi)夜地努力，總算把隊伍搭了起來(lái)，渠道建了起來(lái)，雖然眼前銷(xiāo)售額并不理想，但她覺(jué)得責任未必完全在她：市場(chǎng)部做過(guò)幾次有限的推廣活動(dòng)，但影響并不顯著(zhù)；產(chǎn)品質(zhì)量不過(guò)關(guān)，返修率很高，而技術(shù)部門(mén)的改進(jìn)措施一直拿不出來(lái)。她幾次想找老板談一談工作的具體設想，但每次面對老板一臉的嚴肅與沉默，似乎什么話(huà)也說(shuō)不出來(lái)，惟一能打動(dòng)老板的就是數字，“沒(méi)有業(yè)績(jì)，夸夸其談?dòng)惺裁从�？”她知道這個(gè)瘦小精干的廣州老板最討厭北方人一張嘴。 得不到來(lái)自上面的肯定倒也罷了，她氣不過(guò)的是公司內其他部門(mén)對她那種不冷不熱的態(tài)度。上次要預支一筆業(yè)務(wù)費用，財務(wù)經(jīng)理拖了好幾天，硬說(shuō)是沒(méi)有提前打招呼，手里沒(méi)錢(qián)等等。但是，最最令她傷心的是她沒(méi)想到這么快就“后院起火”了。銷(xiāo)售部的幾個(gè)人雖然不是她親手招過(guò)來(lái)的，但她自認對他們并不差，幾乎每周她都要找時(shí)間和他們一起吃飯，當然每次都是她請客。她不敢說(shuō)自己是最好的老板，但她敢拍著(zhù)胸脯說(shuō)自己沒(méi)有過(guò)一絲惡意。當然，她知道銷(xiāo)售部的姑娘小伙們都各懷心事，也都對她有意見(jiàn)：小芳因為幾次例會(huì )遲到被她罵過(guò)；莊蒙蒙因為年底漲薪級別最低而對她意見(jiàn)大極了，盡管她解釋過(guò)那次調薪的最后分數并不是她單獨決定的；劉玉活潑機靈，她比較喜歡，甚至帶他訪(fǎng)過(guò)幾個(gè)重要客戶(hù)，但他也因為報銷(xiāo)的事被黃嘯嚴厲批評過(guò)，其實(shí)數目并不大，稍稍一松手就能過(guò)去，但黃嘯認為自己是為了他好…… 最近，銷(xiāo)售部幾個(gè)人總是背著(zhù)她嘀嘀咕咕，甚至還去過(guò)老板辦公室！終于，一天上午老板把她叫去了，告訴她，她的部門(mén)里的人一致投訴她，認為她“不適合銷(xiāo)售總監”的工作。 黃嘯知道自己早晚有一天要離職，但沒(méi)想到是這一天，而且以這種出乎她意料的方式。原因居然是手下“謀反”，最不可思議的是，老板居然寧可聽(tīng)信普通員工的，也沒(méi)想過(guò)聽(tīng)聽(tīng)她本人的解釋。黃嘯覺(jué)得自己的狀況真是糟透了，上不被老板信任，下不被員工擁戴，其他部門(mén)同事她也沒(méi)擺平。 來(lái)自中層干部的第2個(gè)故事 忠心反成了軟弱 Jay離開(kāi)公司的時(shí)候和誰(shuí)也沒(méi)打招呼，但是他走的消息在公司里引起了不小的反應。他是公司開(kāi)國元老，為公司服務(wù)8年多，對公司可謂忠心耿耿，沒(méi)想到落得一個(gè)凄涼離職的結局。大家在議論之間對Jay新任上司的手段和肚量頗有微詞，不少人還對公司的實(shí)用主義產(chǎn)生了“自�！钡母杏X(jué)。 Jay走時(shí)確實(shí)有些忿忿不平，盡管關(guān)系不錯的老板要請他吃頓飯，但Jay謝絕了。Jay剛到公司時(shí)，公司在上海還未正式開(kāi)張。Jay是來(lái)應聘財務(wù)主管職位的，但那時(shí)Jay幾乎什么都做，只要有需要，因為Jay覺(jué)得跟到一個(gè)好老板，公司和個(gè)人的發(fā)展都不可限量。Jay經(jīng)常加班，為公司省錢(qián)，出差時(shí)能節約就節約，吃住都低于公司規定的標準，津貼和加班費一概不領(lǐng)。還憑著(zhù)私人關(guān)系為公司解決了好幾個(gè)棘手問(wèn)題，感動(dòng)得老板私下經(jīng)常和他吃飯談心。 但是公司開(kāi)業(yè)并漸成氣候后，他不復再是老板的親信了。先是來(lái)了一個(gè)財務(wù)經(jīng)理，Jay日常工作向經(jīng)理匯報，公司管理層會(huì )議自然輪不到參加，工資也增長(cháng)十分有限,好在Jay還算平衡，老板也打過(guò)招呼表示“好好干”會(huì )給Jay更好的職位和薪酬。Jay與同事關(guān)系也很不錯，他依舊經(jīng)常加班，不要加班費，有出差省著(zhù)花錢(qián)，不領(lǐng)出差津貼。大家都開(kāi)玩笑說(shuō)，Jay以公司為家，要在公司干到退休。 但公司換了幾任財務(wù)經(jīng)理卻都沒(méi)提升Jay，最后又來(lái)了一位原先在500強公司任職、又有MBA學(xué)位的財務(wù)總監，Jay徹底失望了，盡管老板這時(shí)升Jay做了經(jīng)理，但是Jay清楚，和他這個(gè)苦干許久的經(jīng)理不同，現在新來(lái)的人動(dòng)不動(dòng)就是經(jīng)理。而且他這個(gè)經(jīng)理也是有名無(wú)實(shí)，因為他手下無(wú)兵。特別當他知道他是部門(mén)里工資最低的經(jīng)理時(shí)候，他不干了。(Jane)【中層干部不討好 為什么倒霉總是中層干部？】相關(guān)文章：
中層干部的職場(chǎng)生存策略11-11
中層干部競聘面試題目01-08
中層干部職業(yè)生涯規劃06-23
職場(chǎng)坐冷板凳的為什么總是我02-16
職場(chǎng)揭秘：為什么面試總是沒(méi)下文11-18
江西一大學(xué)生畢業(yè)當月晉升中層干部 現年薪10萬(wàn)11-11
不要為討好面試官撒謊11-15
很出色卻總是與晉升無(wú)緣？11-11