職場(chǎng)新人辦公室政治全攻略

在現代企業(yè)中，企業(yè)從業(yè)者之間的人際關(guān)系問(wèn)題讓廣大職場(chǎng)人士和企業(yè)經(jīng)理人“飽受折磨”。不管是分工合作，還是職位升遷，抑或利益分配；無(wú)論其出發(fā)點(diǎn)是何其純潔、公正都會(huì )因為某些人的“主觀(guān)因素”而變得撲朔迷離，糾纏不清。隨著(zhù)這些“主觀(guān)因素”的漸漸蔓延，原本簡(jiǎn)單的同事關(guān)系、上下級關(guān)系變得復雜起來(lái)：一個(gè)十幾個(gè)人的辦公室，可以有幾個(gè)不同的派系，更可以有由這些派系滋生出來(lái)的上百個(gè)糾纏不清的話(huà)題。習慣于這種不動(dòng)聲色、波瀾不驚的職場(chǎng)老手，將辦公室比喻成戰場(chǎng)，在這里，每天都進(jìn)行著(zhù)一場(chǎng)場(chǎng)沒(méi)有硝煙戰火的較量，不管你累不累，愿不愿意只要你置身“江湖”，就“身不由己”�！　〗�年來(lái)，一些人力資源研究者將這種復雜紛繁的“辦公室問(wèn)題”，戲稱(chēng)為“辦公室政治”。“政治”可不是個(gè)隨便就可以拿來(lái)說(shuō)笑的兒戲。單從字眼分析，這些文字愛(ài)好者顯然有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)了。但想一想“政治”的本義，我們又不禁拍案叫絕。記得中學(xué)的政治課本告訴我們：政治是建立在經(jīng)濟基礎上的意識形態(tài)。從這個(gè)角度去看，稱(chēng)“辦公室問(wèn)題”為“辦公室政治”不僅沒(méi)有錯，且入木三分�！　∠胂�，“辦公室問(wèn)題”中大到派系問(wèn)題、利益問(wèn)題，小到職位變化、桃色緋聞等等，那一樣不是直指“個(gè)人利益”、“經(jīng)濟利益”？　　古人說(shuō)：“人不為己，天誅地滅”。清楚制造辦公室問(wèn)題的人的初衷，和卷入辦公室政治的人的苦處，你就不再大驚，更不會(huì )小怪。薩特告訴我們：存在就是合理！既然，這場(chǎng)“政治”是由“經(jīng)濟”的肥沃土壤一手栽培起來(lái)，我們的從業(yè)者和經(jīng)理還何必為喜歡搞辦公室政治的人而惱火，為存在辦公室政治的企業(yè)而絕望呢？　　動(dòng)物界有其生態(tài)鏈，企業(yè)界不也有其“生態(tài)鏈”？一個(gè)恬靜安寧的生態(tài)環(huán)境我們固然喜歡，一個(gè)物競天擇殺氣騰騰的生態(tài)環(huán)境我們同樣接受。對于身處激烈競爭外部環(huán)境的現代企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)內部的絕對平靜、穩定已是一種奢求。當企業(yè)內部出現一群有不同聲音、有不同利益追求的人才時(shí)，并不一定就意味著(zhù)這個(gè)企業(yè)將“玩完”。相反，內部人才有一點(diǎn)競爭，有一點(diǎn)相互制宥，來(lái)一場(chǎng)小小的“辦公室政治”，對于原來(lái)“死水一潭”的企業(yè)來(lái)說(shuō)，何嘗不是一帖催情劑？

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