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職場(chǎng)升職6步驟
不管你是想在現時(shí)的公司升職，還是試圖在外面找一個(gè)更理想的工作，這6個(gè)步驟都將為你達到目標助上一臂之力，只要堅持不懈，靈活機智，你就會(huì )發(fā)現下一次升職指日可待。
1、向上司直述目標
“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標和專(zhuān)長(cháng)直接了當告訴他們。”在一家財務(wù)公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理。然而，她沒(méi)有得到該職位最有油水的工作——為新客戶(hù)設計培訓教學(xué)材料。這一工作由她的新上司負責。但新上司沒(méi)時(shí)間自己動(dòng)手設計，麗莎于是毛遂自薦。她對新上司說(shuō)：“我富有創(chuàng )意，又有設計和寫(xiě)作經(jīng)驗，你就等著(zhù)瞧我的吧。”不到3個(gè)月，她便完成了這項工作，設計出來(lái)的材料深受歡迎。沒(méi)隔多久，麗莎被提升為所在部門(mén)的副總管。
2、提出建設性的意見(jiàn)
過(guò)去，對上司唯命是從者往往能步步高升，但現在，管理層更重視那些敢于表達不同觀(guān)點(diǎn)的雇員。這些人的見(jiàn)解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。新任客戶(hù)經(jīng)理李軍就職后，第二天便參加公司高層會(huì )議，討論公司推出的一種汽車(chē)底漆。“我們的漆一向是黃色的。”他在會(huì )上說(shuō)，“但從跟客戶(hù)的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的。”盡管自己剛進(jìn)入管理層，李軍仍鎮靜地解釋為什么將底漆的顏色轉為灰色能增大銷(xiāo)量。今天，淺灰色底漆是該公司銷(xiāo)路最好的產(chǎn)品之一。李軍大膽提出自己的見(jiàn)解，不過(guò)，他也相當精明圓滑，只是謹慎地談到客戶(hù)的需要。專(zhuān)家們認為，李軍的策略堪稱(chēng)無(wú)懈可擊，值得效法。就是說(shuō)，不要直接反對別人的看法，而應當提出建設性意見(jiàn)。切莫說(shuō)“你的辦法行不通”，要說(shuō)“如果這樣，效果可能比較好。”
3、未雨綢繆解決難題
談?wù)撃繕丝梢允鼓闶艿阶⒁�，不過(guò)你還需要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實(shí)的那樣，僅僅干好現有的工作是不夠的。你應該著(zhù)重于做下一樁工作。5年前，慧萍擔任公司的人事經(jīng)理。一上任，她就遇到棘手的事，留在倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動(dòng)很大，慧萍一走人心更加渙散。她遂把自己的辦公室重新設在倉庫。嗣后，她又訓練倉庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關(guān)心的種種問(wèn)題。由于她對這―切處理得非常妥貼恰當，她很快得到提升�；燮际潜黄忍羝鹕纤镜膿�，而你卻不可等著(zhù)危機來(lái)證明你的膽識。一位職業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)向大家建議，最好找個(gè)辦法來(lái)證明一下你所能勝任的另一樁工作。當你承擔更多的責任時(shí)，應隨時(shí)記下你所取得的成績(jì)，比如為公司節省了時(shí)間、資金，或是令新產(chǎn)品問(wèn)世等等。這一業(yè)績(jì)檔案能從兩方面幫助你升遷，其二是你可用它來(lái)重寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 文章關(guān)鍵字： 升職
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