與民企崗位“對接”需要什么樣的人才

“有錢(qián)能使鬼推磨”常常出現于一些民營(yíng)企業(yè)的老板口中，并以此來(lái)質(zhì)疑招聘主管的水平。然而，這僅僅是表面現象，事實(shí)卻并非如此�！　≡�經(jīng)有位中小民營(yíng)企業(yè)大老板談自己的困惑。他非常不滿(mǎn)意現有的員工，感到他們視野都太狹窄，水平太低，一直渴望有高素質(zhì)人才進(jìn)來(lái)。經(jīng)朋友介紹，他認識了兩位行業(yè)里的人才，一位在外企工作，一位在大型民企工作。他信心十足地想挖這兩位人才加盟，愿意付的薪水是其目前薪水的三倍甚至更高。但是，跟蹤了三年下來(lái)也不得結果。自己愿意出很高的價(jià)格，別人還是不愿意來(lái)。這到底為什么？這位民營(yíng)企業(yè)老板實(shí)在是搞不清楚�！　≡谖铱磥�(lái)，對那兩位人才來(lái)講，至少有三個(gè)重要因素促成他選擇不考慮這個(gè)民營(yíng)企業(yè)：　　中小民企的職位缺少?lài)�際化元素，而更多的是鄉土氣息和非職業(yè)化老板的意志。鄉土氣息過(guò)濃意味著(zhù)人才流動(dòng)性的潛在資本的減少，人力資源的無(wú)形資產(chǎn)存在貶值；職位專(zhuān)業(yè)性水平太低，專(zhuān)業(yè)水準存在降低可能。民企的職位所負的職責往往都很廣，那些專(zhuān)業(yè)職位說(shuō)明書(shū)很容易為非職業(yè)化老板的意志而左右。相應地，雖然所負職責達到了所謂的豐富化，但專(zhuān)業(yè)性不強。專(zhuān)業(yè)性不強時(shí)，自然存在著(zhù)專(zhuān)業(yè)水平降低的風(fēng)險。專(zhuān)業(yè)水平降低了，職位可替代性就增強，專(zhuān)業(yè)價(jià)值存在貶值的巨大風(fēng)險；職位的發(fā)展空間有限，從而職位的長(cháng)期資本收益看跌�！　〗ㄗh具有一定人力資源基礎的中小企業(yè)別指望一下子找來(lái)了許多高手，企業(yè)就會(huì )發(fā)生翻天覆地的變化。換句話(huà)說(shuō)，別老把目光盯到外面，把目光盯到企業(yè)內部，踏踏實(shí)實(shí)地發(fā)展自己現有的人才才是正策�！　�將目光盯到企業(yè)內部，還有一層含義，那就是目光還要盯到自己的需求上。事實(shí)上，許多民營(yíng)企業(yè)根本不知道自己需要什么樣的人才，需要人才來(lái)企業(yè)后負什么樣的責任，也就是根本不知道自己的真正需求。我曾經(jīng)看到過(guò)這樣的企業(yè)選人邏輯，專(zhuān)業(yè)不對口不要，專(zhuān)業(yè)對口了行業(yè)不對口不要，行業(yè)也對口了，但人才原來(lái)所在的公司與自己的盈利模式不同也不要，自己根本說(shuō)不清自己想要什么樣的人，招聘面試就成了賭博�！　∶駹I(yíng)企業(yè)招人的確會(huì )有其難度，我們能做的就是正視這個(gè)問(wèn)題，把目光向內看，知道想招什么樣的人，想讓人來(lái)負什么樣的職責，也要知道自己能招到什么樣的人。

【與民企崗位“對接”需要什么樣的人才】相關(guān)文章：

民企急需五種人才02-18

營(yíng)銷(xiāo)人才如何與企業(yè)對接02-18

什么樣的人才找獵頭？11-11

北京：人才供求比2:1 兩成求職者愿進(jìn)民企11-11

深圳企業(yè)需要什么人才11-11

重慶求職生活指南：需要的人才11-15

企業(yè)需要什么樣的大學(xué)生？11-11

17年創(chuàng )業(yè)成就民企少帥11-11

招聘總監：我們需要什么樣的實(shí)習生11-11

建議民企接納大學(xué)生實(shí)習11-15