烏市夏季人才交流會(huì ) 薪酬提高成趨勢 營(yíng)銷(xiāo)需求缺口大

7月19日至20日，新疆人才市場(chǎng)夏季人才交流會(huì )在烏魯木齊市舉行。7月20日一早，久旱的烏市終于下起了雨，當記者趕到位于南湖的新疆人才市場(chǎng)時(shí)，位于一樓和二樓的人才交流大廳里已經(jīng)布滿(mǎn)了招聘單位的招聘臺，而隨著(zhù)雨勢的減小，前來(lái)應聘的人員很快就擠滿(mǎn)了大廳。 薪酬普遍提高招聘單位熱情不減 徜徉在人才交流大廳里，記者最突出的感受就是薪酬的變化。招聘單位開(kāi)出的工資大都在1000元以上，開(kāi)出兩三千元工資的招聘單位也有不少，更有一些培訓機構開(kāi)出了年薪8萬(wàn)元的優(yōu)厚條件。 新疆人才市場(chǎng)市場(chǎng)部負責人尹志剛告訴記者，今年招聘單位的薪酬普遍都有明顯提高，以酒店類(lèi)為例，工資平均上漲了150元—200元，以往試用期工資在700元—900元，現在基本上在850元到1100元，其他行業(yè)也有比較大的提高。 據尹志剛介紹，前兩年的薪酬水平一直比較穩定，但今年以來(lái)隨著(zhù)CPI的提高，勞動(dòng)力成本也跟著(zhù)水漲船高。另外，隨著(zhù)今年《勞動(dòng)合同法》的施行，用人單位的用人行為更加規范，也在一定程度上提高了勞動(dòng)力成本，大多數單位在招聘時(shí)都明確注明會(huì )為勞動(dòng)者繳納“五金”。 薪酬的提高讓不少招聘單位也一時(shí)感到茫然，不知道應該開(kāi)出多少的薪酬合適，不少單位通過(guò)各種渠道打聽(tīng)行業(yè)平均薪酬。 不過(guò)，用人單位的招聘熱情并沒(méi)有因此減退。往年夏季人才交流大會(huì )都在國際博覽中心舉行，今年改在了人才交流市場(chǎng)大廳，招聘席位很快被招聘單位預訂完，因為場(chǎng)地有限，一些招聘單位不得不放棄這次機會(huì )。 需求排行榜變化不大營(yíng)銷(xiāo)職位少有人問(wèn)津 根據新疆人才市場(chǎng)的初步統計，營(yíng)銷(xiāo)、財務(wù)和文秘依舊排在用工需求的前三位，工程技術(shù)類(lèi)的需求比往年有了較大增長(cháng)，相對而言，對財務(wù)人員的需求與往年相比有了較大的下降。 交談中，尹志剛告訴記者這樣一件事，許多來(lái)自北京、浙江的招聘單位反映，新疆的孩子還是有些“膽小”。他們在內地招聘時(shí)，營(yíng)銷(xiāo)職位前經(jīng)常擠滿(mǎn)了應聘者，求職者看重的是這份工作的挑戰性以及優(yōu)厚的銷(xiāo)售提成，但是在新疆卻很少有人問(wèn)津，許多人只有在多處碰壁后，才想到干營(yíng)銷(xiāo)。 這種鮮明的反差，折射出就業(yè)觀(guān)念的不同。對于許多本地的應聘者來(lái)說(shuō)，求職時(shí)依然求穩，想干專(zhuān)業(yè)，想找一個(gè)穩定的單位，缺乏闖勁和吃苦精神。尹志剛認為，這也和家庭的教育有關(guān)，現在的孩子都是獨生子，許多父母認為，就是畢業(yè)后一年不就業(yè)，家里也可以承受，不必著(zhù)急非要立即工作，要找就一定要找到一份理想的工作。 一家來(lái)自?xún)鹊仄髽I(yè)的招聘人員則認為，對于大中專(zhuān)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是應該現實(shí)一些，如果沒(méi)有合適的機會(huì )，不妨先就業(yè)再擇業(yè)。營(yíng)銷(xiāo)是非常鍛煉人的行業(yè)，即使今后從事所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，如果有了一年半載營(yíng)銷(xiāo)工作的經(jīng)歷，也一定會(huì )對將來(lái)的發(fā)展大有好處。 應聘者八成是應屆招聘者強調要經(jīng)驗 一年一度的夏季人才交流會(huì )雖然是一個(gè)綜合性的招聘大會(huì )，但是每年都會(huì )吸引大批大中專(zhuān)畢業(yè)生前來(lái)參會(huì )。據尹志剛介紹，從今年參會(huì )的大中專(zhuān)畢業(yè)生的結構來(lái)看，應屆生和歷屆生的比例約為8∶2，應屆生依然占了絕對優(yōu)勢。與此形成鮮明對比的是，大多數用人單位在招聘時(shí)依然強調應聘者應具有一定從業(yè)經(jīng)驗。 在人才交流大廳的一角，記者看到，一家國內頗為知名的品牌推廣企業(yè)開(kāi)出3000元左右月薪招聘營(yíng)銷(xiāo)人員，引得不少應聘者前來(lái)，但是招聘人員堅持，應聘者必須要有一年以上的從業(yè)經(jīng)驗，一些年輕的應聘者只好遺憾地離開(kāi)。在營(yíng)銷(xiāo)、工程技術(shù)等崗位，都特別強調從業(yè)經(jīng)驗。 不過(guò)，一些企業(yè)卻反其道而行之，專(zhuān)門(mén)要應屆畢業(yè)生。準東石油科技股份公司和國美電器，在招聘條件時(shí)都注明要應屆畢業(yè)生。尹志剛分析，這類(lèi)單位一般都有著(zhù)比較好的企業(yè)文化建設，在他們看來(lái)，應屆畢業(yè)生還沒(méi)有踏入社會(huì )，不會(huì )沾染一些不好的習慣，一張白紙更好培養。

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