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HR解讀三大面試難題

時(shí)間:2024-08-14 05:48:44 求職故事 我要投稿
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HR解讀三大面試難題

    面試是求職路上必過(guò)的一關(guān),面試時(shí)你遇到過(guò)“刁難”嗎?遇到面試官“刁難”怎么辦?如何從容面對,順利闖關(guān)?哪些問(wèn)題是面試官常問(wèn)的“刁鉆”問(wèn)題?英才網(wǎng)聯(lián)最新調查顯示:七成調查參與者曾在面試中被面試官“刁難”,被“刁難”后,僅有43%的參與者獲得了工作機會(huì )。而“你缺乏從事類(lèi)似工作的工作經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”、“你能給公司帶來(lái)什么?”、“就你申請的這個(gè)職位,你認為你還欠缺什么?”三個(gè)問(wèn)題位列“最難回答問(wèn)題”榜前三甲,分別有42%、34%和31%的參與者選擇這些問(wèn)題為最“刁鉆”的問(wèn)題。

HR解讀三大面試難題

  如果你在面試時(shí)遇到“刁難”怎么辦?如何回答那些“刁鉆”的問(wèn)題?英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導專(zhuān)家表示,任何“刁難”都可化解,任何“刁鉆”問(wèn)題都會(huì )有巧妙答案,千萬(wàn)不要由于無(wú)法出色地應對“刁難”,痛失就業(yè)機會(huì )。

  你如何能勝任這項工作?

  對于剛畢業(yè)的學(xué)生,面試官往往會(huì )提出這樣的問(wèn)題。明知應屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗,卻偏要問(wèn),說(shuō)明面試官真正在乎的并不是你不可能有的“經(jīng)驗”,而是想考查求職者的應變能力。求職者在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候,要告訴面試官這樣的信息:你是個(gè)誠懇、果敢和敬業(yè)的人。工作經(jīng)驗的不足,可以通過(guò)發(fā)揮你積極、勤奮的工作態(tài)度在最短的時(shí)間內彌補。

  就業(yè)指導專(zhuān)家分析,企業(yè)在招聘新人時(shí),都或多或少都會(huì )考慮壓力面試的因素,以期在最短的時(shí)間內考查求職者的各方面素質(zhì)。求職者回答什么并不重要,關(guān)鍵是看他們被“刁難”后的態(tài)度。有的人憤憤不平自然會(huì )被淘汰,而有的人能樂(lè )觀(guān)接受,這樣的人往往能通過(guò)面試第一關(guān)。

  你能給公司帶來(lái)什么?

  求職者應該根據自己申請的職位表明自己的能力,比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位,可以說(shuō):“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù),同時(shí),對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù),開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費。”等等。還可以強調你以前參加過(guò)的專(zhuān)業(yè)培訓經(jīng)歷,自信地告訴他們你可以立刻上崗。

  就業(yè)指導專(zhuān)家指出:面試官很想知道求職者能為企業(yè)做什么。因為企業(yè)在每位新員工身上的投入,根本的目的是要獲得更多的回報。求職者應再次重復自己的優(yōu)勢,然后表明,以你的能力,可以在組織中發(fā)揮能力,給組織帶來(lái)高效率和更多的收益。特別是對于銷(xiāo)售類(lèi)企業(yè)而言,這樣回答會(huì )為你面試大大加分。

  你認為你還欠缺什么?

  面試官喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn),你該怎么回答?如實(shí)說(shuō)“我是個(gè)馬虎、懶散的人……”那除非你想丟掉這份工作。聰明的求職者一般不直接回答。你可以繼續重復自己的優(yōu)勢,表示以你的能力可以勝任這個(gè)職位。雖說(shuō)你缺乏那么一點(diǎn)經(jīng)驗,但是在進(jìn)入公司以后以你會(huì )很快解決。因為你的學(xué)習能力很強,可以很快融入公司的企業(yè)文化,進(jìn)入工作狀態(tài),企業(yè)也喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

  就業(yè)指導專(zhuān)家指出:求職者除了要明白怎么回答這些問(wèn)題才不會(huì )搞砸面試之外,更需要明白的是面試官提出這些問(wèn)題的“潛臺詞”?汕f(wàn)別認為面試官問(wèn)你這些問(wèn)題只是無(wú)聊而已,他們在面試中出題的主要依據是需求定位和企業(yè)的類(lèi)型。綜合型、銷(xiāo)售型和服務(wù)型的企業(yè)相較于生產(chǎn)型企業(yè),需要更多的與人打交道,這就需要求職者具備一定的抗壓能力和應變能力,所以這樣類(lèi)型的企業(yè)會(huì )更傾向于使用壓力面試。

  當然,也有一些面試官由于個(gè)人的素質(zhì)問(wèn)題,而提出一些不合時(shí)宜的問(wèn)題,諸如“我們不招女性”“很抱歉,你畢業(yè)的學(xué)校不太好”之類(lèi)的,不妨一笑而過(guò),只當是聽(tīng)了個(gè)笑話(huà)。如果你真是“千里馬”,還怕找不到“伯樂(lè )”嗎?

文章關(guān)鍵字: 面試

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