- 相關(guān)推薦
10大熱門(mén)崗位面試問(wèn)題
面試時(shí)提問(wèn)環(huán)節往往最考驗應聘者的反應能力和綜合實(shí)力，現場(chǎng)發(fā)揮固然重要，但事先準備同樣必不可少，以下是小編整理的關(guān)于10大熱門(mén)崗位面試問(wèn)題大全，供參考借鑒！
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位
1、你知道產(chǎn)品與品牌的區別嗎？
2、請說(shuō)一說(shuō)在拓展一個(gè)客戶(hù)的過(guò)程中，你一般是怎樣進(jìn)行的。
3、請你用3分鐘時(shí)間推銷(xiāo)某個(gè)產(chǎn)品給我。
4、你怎樣看待拓展業(yè)務(wù)中的唱歌、喝酒等與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的事情？
5、請描述一下我們公司所面臨的市場(chǎng)競爭。
6、請說(shuō)出三個(gè)國際品牌的品種，簡(jiǎn)要說(shuō)一下各是什么業(yè)務(wù)。
7、你喜歡的體育運動(dòng)是什么，你以為這對你在拓展業(yè)務(wù)中有何幫助？
8、關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？
9、你所使用的典型銷(xiāo)售方法和銷(xiāo)售技巧有哪些？
10、你認為你的性格中哪些是最適合或最阻礙銷(xiāo)售工作的？
人事行政類(lèi)崗位
1、你對人事行政部門(mén)的理解如何 ？
2、你認為人事行政部門(mén)的核心職能有哪些 ？
3、你認為人力資源部在組織結構中的位置如何 ？
4、請你談?wù)勅耸鹿芾砼c人力資源管理的差別 。
5、你認為人事行政部門(mén)需要溝通最多的部門(mén)是哪一個(gè)？為什么 ？
6、領(lǐng)導讓你草擬一份貴賓接待方案，你認為最重要的內容有哪些 ？
7、你認為衡量員工績(jì)效好壞的標準是什么 ？
8、你認為完成領(lǐng)導交辦任務(wù)的標準是什么 ？
9、你如何看待銷(xiāo)售人員經(jīng)常不按時(shí)考勤的現象 ？
10、談?wù)勀銖氖氯耸滦姓ぷ鞯囊恍w會(huì )。
財務(wù)會(huì )計類(lèi)崗位
1、你是如何看待財務(wù)這一專(zhuān)業(yè)的？
2、誠實(shí)、細心、聰明、學(xué)習能力、吃苦，你認為哪一項是最重要的？
3、你如何看待財務(wù)人員應該遵守的各項職業(yè)操守？
4、你發(fā)現一筆業(yè)務(wù)不符規定，公司因此會(huì )受到損失，但是會(huì )計主管堅持要你通過(guò)這筆業(yè)務(wù)，你會(huì )怎么辦？
5、企業(yè)對外提供的會(huì )計報表有哪些？
6、你分別從事過(guò)哪些會(huì )計工作，談?wù)勀愕木唧w工作細節。
7、“應收賬款”、“應付賬款”等款項的核算，應該注意哪些細節問(wèn)題？
8、請舉例說(shuō)明你在某一稅金處理方面的心得或體會(huì )。
9、你以往主要使用哪類(lèi)財務(wù)軟件，并描述其使用方法 。
10、你不是現金柜管理人員，但在下班時(shí)發(fā)現現金柜沒(méi)有鎖，鑰匙還掛在上面，你該怎么辦 ？
生產(chǎn)管理類(lèi)崗位
1、你以前的公司主要生產(chǎn)哪些產(chǎn)品，主要工序有哪些？
2、談?wù)勀銓?S現場(chǎng)管理的看法？
3、對于一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是質(zhì)量更重要，還是速度更重要？
4、說(shuō)說(shuō)你最推崇的現場(chǎng)控制方法。
5、談?wù)勀阍谶^(guò)去的工作中有效降低生產(chǎn)中廢料的經(jīng)歷。
6、站在今天的立場(chǎng)，你如何看待“張瑞敏砸冰箱”事件？
7、你如何看待生產(chǎn)部與品質(zhì)部之間的關(guān)系？
8、你認為生產(chǎn)管理工作的最大難點(diǎn)是什么？
9、作為班組長(cháng)，主要日常工作有哪些？
10、你認為生產(chǎn)部、品質(zhì)部如何做才能改善產(chǎn)品質(zhì)量？
采購供應類(lèi)崗位
1、談?wù)勀氵^(guò)去采購時(shí)所遵循的流程 。
2、你在做采購時(shí)的最大困惑是什么？
3、你覺(jué)得一個(gè)采購人員應該具備什么樣的素質(zhì)？
4、你是如何管理供應商的？
5、經(jīng)常會(huì )有“該來(lái)的沒(méi)來(lái)，不該來(lái)的材料都來(lái)了”，這種情況你是如何處理的？
6、經(jīng)常會(huì )有客戶(hù)插急單，一個(gè)良好的采購人員應該怎么做？
7、你是否了解倉儲部門(mén)和物控部門(mén)的運作？
8、現在生產(chǎn)部門(mén)急需物料，而現有供應商突然提價(jià)，采購人員應該怎么做？
9、你如何看待采購過(guò)程中的回扣問(wèn)題？
10、如果你有一個(gè)親戚滿(mǎn)足作為公司供應商的條件，價(jià)格質(zhì)量都不錯，你會(huì )選擇他嗎 ？
文秘助理類(lèi)崗位
1、請用三個(gè)詞概括你的主要特點(diǎn) 。
2、請闡述一下你對助理崗位工作的理解。
3、你認為應該如何做好文秘工作？
4、若一個(gè)客戶(hù)氣沖沖地打電話(huà)來(lái)，要找總經(jīng)理，你該怎么辦？
5、總經(jīng)理開(kāi)會(huì )說(shuō)“上個(gè)月電費開(kāi)支過(guò)大”，作為總經(jīng)理助理的你，該怎么辦？
6、你如何看待經(jīng)常加班的問(wèn)題？
7、總經(jīng)理需要你執行的命令如果你發(fā)現是錯的，你會(huì )怎么辦？
8、公司的上級主管明天要來(lái)公司檢查，你認為應該做哪些準備？
9、作為秘書(shū)，你將如何安排總經(jīng)理的日程？
10、如果讓你安排一次例會(huì )，你認為哪幾點(diǎn)應該特別注意？
法律服務(wù)類(lèi)崗位
1、談?wù)勀銓Ψ深檰?wèn)這一職位的認識 。
2、你如何看待畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中的違約現象？
3、有專(zhuān)家認為，本科層次培養的法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，很難從事相應的工作，專(zhuān)業(yè)的法律人才需要更高層次的知識結構，談?wù)勀銓Υ说目捶ǎ?/p>
4、領(lǐng)導要你做的事與規章制度相沖突，怎么辦？
5、有人說(shuō)，法不容情，法律面前人人平等，也有人說(shuō)，法也有情，法律要以人為本，你怎么看？
6、你認為“一元的官司”有無(wú)打的必要？
7、你為什么選擇法律專(zhuān)業(yè)？
8、法務(wù)工作除了具備法律專(zhuān)業(yè)素質(zhì)外，還需要很強的正義感，責任心。請結合你自身談?wù)?。
9、你如何看待律師這一職業(yè)？
10、你為什么選擇律師這一職業(yè)？
客戶(hù)服務(wù)類(lèi)崗位
1、請給出一個(gè)你與客戶(hù)發(fā)生沖突的例子，你是如何處理的？
2、你認為質(zhì)量和客戶(hù)服務(wù)的關(guān)系是什么？
3、在客戶(hù)服務(wù)過(guò)程中，公司的規定和政策起什么作用？
4、請列舉一個(gè)優(yōu)秀的客戶(hù)代表應具備哪些素質(zhì)？
5、如果客戶(hù)對所發(fā)生事情的判斷是完全錯誤的，你怎樣處理？
6、一個(gè)非常不滿(mǎn)的客戶(hù)打電話(huà)過(guò)來(lái)要求退款，你怎樣使客戶(hù)回心轉意？
7、客戶(hù)服務(wù)工作的重點(diǎn)是什么？
8、很多人把客戶(hù)服務(wù)的重點(diǎn)放在處理客戶(hù)投訴上，你認為這種策略如何？
9、如何平衡客戶(hù)需要與公司目標之間的關(guān)系？
10、你在與客戶(hù)接觸過(guò)程中，客戶(hù)向你提供了一個(gè)你回答不了的技術(shù)問(wèn)題，你當時(shí)又無(wú)法與其他人聯(lián)系，你怎么辦 ？
營(yíng)銷(xiāo)企劃類(lèi)崗位
1、談?wù)勀銓I(yíng)銷(xiāo)企劃工作的認識 。
2、說(shuō)說(shuō)你為什么選擇企劃工作？
3、看到眼前的杯子，你想到了什么？
4、人民幣為什么只有1、2、5、10的面值？
5、多少個(gè)加油站才能滿(mǎn)足中國的所有汽車(chē)？
6、假如你是乳品公司的企劃經(jīng)理，如何應對2008年的“三聚氰胺”事件？
7、一份企劃方案設計的重點(diǎn)在哪里？
8、如何把梳子賣(mài)給和尚？
9、如何把冰賣(mài)給愛(ài)斯基摩人？
10、如何讓“三個(gè)和尚有水喝”？
經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)崗位
1、你認為作為一名合格的管理者，應具備的基本素質(zhì)有哪些 ？
2、你認為本行業(yè)未來(lái)十年面臨的最大難題是什么？你打算如何應對
3、你所在部門(mén)人員集體辭職，作為部門(mén)經(jīng)理，你會(huì )怎么辦 ？
4、你的下屬沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)，上司責備下來(lái)，你應該如何處理 ？
5、有人認為事必躬親的管理者不是好的管理者，你怎么看 ？
6、你喜歡井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境 ？
7、談?wù)勀闫綍r(shí)是如何培養下屬的 ？
8、在工作中，你在客戶(hù)、上級或同事接受你的工作思路和決定時(shí)，是否遇到過(guò)困難，你是如何處理的 ？
9、如果你到一個(gè)新的部門(mén)任部門(mén)經(jīng)理，發(fā)現情況很糟糕，士氣低落，你打算采取哪些方法來(lái)改變 ？
10、你的老板總是在最后一刻才給你布置任務(wù)，你采取什么方法來(lái)改變老板的這種工作方法？
行政助理崗位面試問(wèn)題
一般行政經(jīng)驗
描述類(lèi)問(wèn)題，焦點(diǎn)是您過(guò)去的工作經(jīng)歷。這些能力是基于組織的需要和有關(guān)的技能，仔細研究職位描述，以確定雇主正在尋找哪類(lèi)人才，并概述如何您以前的工作經(jīng)驗使您已具備這個(gè)職位要求的工作能力。
你簡(jiǎn)要描述您的行政助理經(jīng)驗。
你認為你的管理優(yōu)勢?
您以前的經(jīng)驗如何讓你成為這個(gè)職位的合適人選?
合作
行政助理必須一個(gè)團隊或群體內有效的合作。你的回答應該突出你的能力，建立與集團內其他成員的關(guān)系，并顯示您如何幫助團隊取得成功。
請給出一個(gè)具體事例說(shuō)明你做過(guò)什么以提高團隊績(jì)效。
描述下你給予同事或團隊成員幫助的一個(gè)例子。
溝通技巧
溝通是關(guān)鍵，任何工作在一個(gè)組織提供支持和援助。你的回答應該清楚地表明你有能力有效地表達自己的口頭和書(shū)面的能力，積極傾聽(tīng)和理解的溝通。
描述不同類(lèi)型的企業(yè)通信方式。
你如何確保你已清楚，準確地理解上級和同事的工作要求?
問(wèn)題解決
行政助理的面試問(wèn)題將集中于你的能力評估問(wèn)題，并提出可行的解決辦法。說(shuō)明你如何收集所有必要的資料，以便正確地分析問(wèn)題并審議通過(guò)，然后對特定行動(dòng)過(guò)程中提出的可能替代品。
描述一個(gè)您最近不得不在你的工作中處理的復雜問(wèn)題，同時(shí)描述你如何去整理出來(lái)有關(guān)的思路。
你如何去獲得有關(guān)的必要信息，從而了解有關(guān)問(wèn)題，以便能夠確定一個(gè)可能的解決方案?
信息管理
行政助理的面試問(wèn)題將探討你的能力，收集和管理信息。詳細的種類(lèi)和數量的數據，你必須確保管理和如何管理您的信息是最新和準確的。
你有什么不同的系統用于存儲信息和文件?
你在怎么記錄會(huì )議內容?
你負責處理什么樣的數據?
客戶(hù)服務(wù)技巧
記住，當回答有關(guān)客戶(hù)服務(wù)的行政助理的面試問(wèn)題，你的同事，主管和經(jīng)理們除了任何你必須處理您的內部與外部客戶(hù)的客戶(hù)。重點(diǎn)弄清客戶(hù)的需求以及你如何去對提供適當的服務(wù)，以滿(mǎn)足這些需求。
當你必須解決一個(gè)非�？量痰目蛻�(hù)，你是怎么處理呢?
你描述的情況下走出了自己的慣有的方式，提供客戶(hù)滿(mǎn)意的服務(wù)。
規劃和組織
重點(diǎn)調度和優(yōu)先活動(dòng)。你如何決定，這是最重要的活動(dòng)?包括任務(wù)的緊迫性，必須滿(mǎn)足最后期限，現有的資源和制定切實(shí)可行的目標。
你如何組織你的日常時(shí)間表和優(yōu)先考慮你的活動(dòng)?
告訴我你最近一次會(huì )議安排。你是如何協(xié)調和安排呢?
說(shuō)說(shuō)你的情況下不得不重新安排一項工作，以應付不斷轉變的需求。
給我舉例說(shuō)明你不得不多項任務(wù)同時(shí)進(jìn)行，同時(shí)在最后期限完成全部工作的一次經(jīng)歷。
銷(xiāo)售面試的經(jīng)典問(wèn)題
一、請你和我談一下經(jīng)濟？
其實(shí)是一個(gè)比較空泛的問(wèn)題，但是最好提前準備一下，不要表現的對這方面一無(wú)所知。顯得你根本沒(méi)有誠意。
二、如果你有一百萬(wàn)你會(huì )做什么？
一個(gè)考察你的計劃性的問(wèn)題，不能回答買(mǎi)房購車(chē)這樣的事情，有頭腦的人，永遠將投資作為最大的快樂(lè )，顯示你是個(gè)有計劃的人。但是不要浮夸，比如馬上開(kāi)一家公司這樣的話(huà)，最好不要說(shuō)，因為你一無(wú)所知的時(shí)候，如此激進(jìn)會(huì )讓招聘方對你產(chǎn)生不信任感。
三、請和我談一下你個(gè)人對股票的看法？
如果你不清楚，千萬(wàn)要誠懇，談?wù)勀銈�(gè)人的一些看法就好了，在專(zhuān)家面前班門(mén)弄斧可不是明智的選擇。如果你提前有查閱相關(guān)資料，有這方面的準備，那么恭喜你，一個(gè)英明的決定。
四、告訴我三種你想要買(mǎi)的股票？
只能靠你平時(shí)留心了，如果你不了解股票行業(yè)并且不感興趣的話(huà)。但是不要瞎說(shuō)，這樣的會(huì )造成適得其反的效果。
五、請講講你遇到的最困難的銷(xiāo)售經(jīng)歷，你是怎樣勸說(shuō)客戶(hù)購買(mǎi)你的產(chǎn)品的？問(wèn)題解析：不管銷(xiāo)售也好還是其他的什么職業(yè)。當你去面試時(shí)最常見(jiàn)的就是這樣的一個(gè)問(wèn)題，讓你說(shuō)說(shuō)自己曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，考官主要是想從你過(guò)去的工作中了解你處理問(wèn)題的能力，回答這樣的問(wèn)題可以將過(guò)去的經(jīng)歷稍微夸大，讓考官對你刮目相看。
六、人們購買(mǎi)產(chǎn)品的主要原因都有什么？
大部分購買(mǎi)行為的發(fā)生，并不僅僅只是因為產(chǎn)品的價(jià)格或者是產(chǎn)品的質(zhì)量，每一個(gè)人購買(mǎi)某種產(chǎn)品的目的都是滿(mǎn)足他背后的某種需求。購買(mǎi)產(chǎn)品的人首先是想獲得產(chǎn)品的使用價(jià)值滿(mǎn)足自身的要求、產(chǎn)品的質(zhì)量、價(jià)格也是促使人們是否購買(mǎi)產(chǎn)品的原因。
七、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)和我們的客戶(hù)群體，你了解多少？
問(wèn)題解析：此類(lèi)問(wèn)題也是考管在面試時(shí)比較關(guān)注的，所以在準備面試前，你最好先對你打算進(jìn)入的公司有一個(gè)整體的了解，做到有備而來(lái)。？
八、關(guān)于銷(xiāo)售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？
這個(gè)問(wèn)題是考察你對銷(xiāo)售工作的價(jià)值取向，你可以回答最喜歡得到簽單后的那種快感，不喜歡被客戶(hù)拒絕等等。銷(xiāo)售工作有很多內容，這個(gè)工作主要是和人打交道的，所以你要接觸很多人，有你喜歡的也有你不喜歡的。？
九、你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的？
在職場(chǎng)中我們給出了一個(gè)銷(xiāo)售一天的工作安排，可以做為參考，回答這個(gè)問(wèn)題前你應當已經(jīng)有所準備，好的銷(xiāo)售人員一天的工作應該是有序的。
銷(xiāo)售崗位的面試問(wèn)題
1、你為什么想做銷(xiāo)售工作？
回答者個(gè)問(wèn)題可以從以下三點(diǎn)考慮：
a.有挑戰性，我希望拿到高薪。不想做將軍的士兵不是好士兵，不想拿高薪的銷(xiāo)售員不是有拼勁的銷(xiāo)售員。企業(yè)招聘銷(xiāo)售員，就希望挑戰高薪的人來(lái)，只有這樣才能共同成長(cháng)，互惠互利。
b.接觸客戶(hù)較多積累經(jīng)驗。
c.鍛煉自己的各項能力。
2、你認為自己最大的長(cháng)處是什么？
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個(gè)銷(xiāo)售人員，需要有動(dòng)力爆發(fā)力和前進(jìn)的精神。這些都是這個(gè)工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷(xiāo)售天賦，那只能說(shuō)你就天生是用來(lái)做銷(xiāo)售的面試銷(xiāo)售經(jīng)常會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題以及面試技巧面試銷(xiāo)售經(jīng)常會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題以及面試技巧。
3、你認為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
如果你想做銷(xiāo)售，請不要說(shuō)你的弱點(diǎn)是不善于交流或者人際關(guān)系。這些弱點(diǎn)都是銷(xiāo)售的致命殺手。
在這種面試的情況下，請你不要說(shuō)出自己有特別明顯的缺點(diǎn)，或者說(shuō)不要說(shuō)出你應聘的職位最需要的缺點(diǎn)，可以談一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無(wú)是處的。這是最最重要的一點(diǎn)。
4、為什么決定到我們公司應聘這份銷(xiāo)售工作？
針對這個(gè)問(wèn)題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說(shuō)：“你們在報紙上打廣告，我就來(lái)應聘了�！�
企業(yè)希望找到證據證實(shí)你對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的？銷(xiāo)售對象是哪些？為什么說(shuō)把公司的產(chǎn)品或服務(wù)賣(mài)給那些人是一個(gè)對專(zhuān)業(yè)水平的挑戰？在回答時(shí)，盡量表達出內心對于銷(xiāo)售這份工作的熱情。
通常做銷(xiāo)售需要承受較大的壓力，有強烈的工作的激情以及良好的夠聽(tīng)能力，這些都是做為銷(xiāo)售員所要經(jīng)歷或是面對的，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。
經(jīng)典銷(xiāo)售面試問(wèn)題
一、你為什么要申請這個(gè)職位？
分析：這幾乎可以算作銷(xiāo)售人員面試中最常見(jiàn)的開(kāi)放性問(wèn)題，你回答時(shí)可以結合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來(lái)回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。
回答提示：以客服崗位為例，我覺(jué)得自己挺適合做客服的�？头枰芨叩淖鍪滦�，既要快，又不能出錯。在學(xué)校的時(shí)候，同學(xué)公認我做事麻利，集體活動(dòng)一般都由我收錢(qián)，做記錄。除了做事快，我的個(gè)性也很適合，我的朋友都說(shuō)，即使是打電話(huà)，都覺(jué)得我是在笑著(zhù)說(shuō)話(huà)。我覺(jué)得做客服肯定要讓別人覺(jué)得親切才行啊。
二、你認為自己有能力勝任這份工作嗎？為什么？
分析：這是一個(gè)典型的主觀(guān)問(wèn)問(wèn)題，給應聘者提供了一個(gè)機會(huì )，展示自己勇于接受挑戰的個(gè)性。主考官也可對應聘者的動(dòng)機和信心有所了解。
回答提示：“與之前相比，這個(gè)工作是最適合我�！薄岸嗄陙�(lái)我一直從事此崗位的研究，并密切地關(guān)注貴公司，以尋求在貴公司就職的機會(huì )。你們所要求的技能我都具備，所以我能勝任這一工作。一旦錄用，我將全力以赴為之努力�！�
三、你最大的缺點(diǎn)是什么？
許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望考官會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)：“我性子急�！毕Ｍ骺脊僬J為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考官早聽(tīng)膩了。
大家應該正視自己的缺點(diǎn)，可以說(shuō)一些對勝任崗位影響不大的缺點(diǎn)，以自己的誠實(shí)和勇氣來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說(shuō)完全與崗位相悖的缺點(diǎn)，比如柜員對細心的要求很高，那大家應聘該職位時(shí)最好不要所自己的缺點(diǎn)是“粗心大意”。這類(lèi)問(wèn)題的惟一對策就是，真誠暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個(gè)弱點(diǎn)不是所申職位的"致命傷"。
回答示例：我覺(jué)得我有時(shí)候會(huì )過(guò)分在意別人的感受，比如不會(huì )直接表達不同意見(jiàn)，覺(jué)得會(huì )讓對方丟面子，其實(shí)這樣做很不利于快速有效地開(kāi)展工作。我希望自己能夠逐漸學(xué)會(huì )更加爽快，對人對事更加直接。
四、你如何讓別人接受你的觀(guān)點(diǎn)？
分析：主考官從你的回答中能獲得兩方面的信息：一是你在試圖影響別人時(shí)，是不是讓人感到很舒服；二是你的說(shuō)服能力有多高。
回答提示：“多年來(lái)，我一直在思考這個(gè)問(wèn)題。有時(shí)候，我發(fā)現好的主意，甚至是偉大的觀(guān)點(diǎn)，并不能被人們所認同。有一點(diǎn)我很贊同，表達觀(guān)點(diǎn)的方式同觀(guān)點(diǎn)一樣重要。我通常會(huì )從他人的角度來(lái)看待這個(gè)觀(guān)點(diǎn)，這樣，我就能容易找到說(shuō)服他們的方法�！�
五、你的好朋友是如何評價(jià)你的？
分析：這個(gè)問(wèn)題是為考察應聘者的性格而設計的。它看起來(lái)似乎與應聘者的潛能無(wú)關(guān)，實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題體現了用人單位不僅注重應聘者的技能，而且注重他們的人品。
回答提示：“我的朋友們對我都很重要，與他們相處最重要的一點(diǎn)是能夠互相信任。因為我們都很忙，所以不能經(jīng)常見(jiàn)面�！薄拔矣袔讉�(gè)比較要好的朋友，可以互相信賴(lài)�！�
六、你經(jīng)歷過(guò)最讓你失望的事情是什么，為什么？
分析：這個(gè)問(wèn)題直接涉及到“成熟”這個(gè)話(huà)題，它能體現出應聘者的做事標準及價(jià)值觀(guān)念。
回答提示：“我剛畢業(yè)時(shí)，就想找一個(gè)穩定的工作，能為公司終身服務(wù)�？墒钱斘姨みM(jìn)人才市場(chǎng)時(shí)，才發(fā)現找一個(gè)稱(chēng)心如意的工作的確不容易�，F在我對人才市場(chǎng)有了更深入的了解，做事考慮也更周詳了。找到好的工作需要花費一些時(shí)間，但是我認為是值得的�！�
七、你希望從工作中得到的最大回報是什么？
分析：這個(gè)問(wèn)題也直接涉及到應聘者的成熟程度。應聘者要特別注意：不能談金錢(qián)。除非你是在談判桌上，否則一定不要牽扯到金錢(qián)。
回答提示：“對我而言，最重要的是工作能發(fā)揮我的特長(cháng)，能有成就感。同時(shí)也期望工作能讓我超越現在的水平，不斷地提高自己。
八、你和你的經(jīng)理或者老板曾經(jīng)有過(guò)意見(jiàn)分歧嗎？
對于這個(gè)問(wèn)題，不適合說(shuō)“沒(méi)有”，因為工作中意見(jiàn)分歧是在所難免的。首先應聘者可以說(shuō)明，人并不總是與他人和睦相處，沒(méi)有任何分歧的，并且知道如何討論、協(xié)商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當地問(wèn)到底自己做錯了什么，最終把分歧的錯誤歸到經(jīng)理或老板那里。
九、關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線(xiàn)和我們的客戶(hù)群體，你了解多少？
此類(lèi)問(wèn)題也是在面試時(shí)比較受關(guān)注的，所以在準備面試前，應聘者要先對打算進(jìn)入的公司有一個(gè)整體的了解，做到有備而來(lái)。
面試是一件嚴肅的事情，由應聘者發(fā)問(wèn)的階段，應聘者既不能不聞不問(wèn)，也不可毫無(wú)界限的隨意發(fā)問(wèn)，要掌握好一個(gè)度。
同時(shí)及時(shí)觀(guān)察面試官的反映并隨機應變，讓形式可以更好或是逆轉。要記住的是，去了解重要的信息以確保你和工作的契合度，這既是對所應聘的企業(yè)負責，更重要的是對自己的職業(yè)發(fā)展負責。
財務(wù)專(zhuān)業(yè)面試問(wèn)題及回答技巧
1、企業(yè)一般對現金管理有哪些要求?
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業(yè)使用現金結算的范圍有：
◆職工工資、津貼;
◆個(gè)人勞務(wù)報酬;
◆根據國家規定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金;
◆各種勞保、福利費用以及國家規定的對個(gè)人的其他支出;
◆向個(gè)人收購農副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;
◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
◆零星支出;
◆中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)生的現金收入，應及時(shí)送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經(jīng)開(kāi)戶(hù)銀行審查批準，由開(kāi)戶(hù)銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現金;不準用銀行賬戶(hù)代其他單位和個(gè)人存入或支取現金;不準用單位收入的現金以個(gè)人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。
2、農民專(zhuān)業(yè)合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?
根據《財政部稅務(wù)總局關(guān)于農民專(zhuān)業(yè)合作社有關(guān)稅收政策的通知》的規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社銷(xiāo)售本社成員生產(chǎn)的農業(yè)產(chǎn)品，視同農業(yè)生產(chǎn)者銷(xiāo)售自產(chǎn)農業(yè)產(chǎn)品免征增值稅。第三條規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社向本社成員銷(xiāo)售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免征增值稅;第四條規定：對農民專(zhuān)業(yè)合作社與本社成員簽訂的農業(yè)產(chǎn)品和農業(yè)生產(chǎn)資料購銷(xiāo)合同，免征印花稅。
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險，只希望工資高一點(diǎn)，這樣可以嗎?
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會(huì )保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì )保險登記。未辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會(huì )保險費，勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會(huì )保險的協(xié)議本身是違反法律規定的，是無(wú)效的。用人單位未按規定申報應當繳納的社會(huì )保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。
5、企業(yè)邀請安監專(zhuān)家給企業(yè)職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎么處理?
非本公司人員發(fā)生的、與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的差旅費、業(yè)務(wù)費，屬于企業(yè)為組織和管理企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所發(fā)生的費用，可以記入“管理費用(業(yè)務(wù)招待費)”科目，根據企業(yè)所得稅法的規定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時(shí)扣除。有關(guān)的支出指與取得收入直接相關(guān)的支出。合理的支出指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規，應當計入當期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。
6、對于成本控制你怎么看待?
對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理(內部審計)工作的人員來(lái)說(shuō)，掌握各個(gè)層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業(yè)運營(yíng)管理中的潛在風(fēng)險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來(lái)看，成本控制是企業(yè)內部控制的重要組成部分。但是，對于專(zhuān)業(yè)從事內控管理或內部審計的人員來(lái)說(shuō)，充分掌握和透徹了解企業(yè)成本控制問(wèn)題是做好內控服務(wù)的重要條件。成本控制在企業(yè)運營(yíng)中的重要性無(wú)須討論，可以毫不夸張地說(shuō)，現代企業(yè)管理管的就是成本。
涉及專(zhuān)業(yè)理論方面的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題：
1、會(huì )計的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會(huì )計的3大報表是什么?
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表(也稱(chēng)為損益表)
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
(1)新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響;
(2)有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量;
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%，非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
財務(wù)面試，這幾個(gè)問(wèn)題你必須要問(wèn)!
1、我匯報給誰(shuí)?他的職業(yè)背景如何?
一個(gè)職業(yè)的領(lǐng)導無(wú)疑是你成功的保證,現實(shí)中的混子還是很多的。跟對人,這是最簡(jiǎn)單的成功法則。除此之外，問(wèn)清楚這一點(diǎn)，也可以保證以后工作是否能夠順利進(jìn)展。
很簡(jiǎn)單的例子：以前地方上的審計單位，都是由當地主管部門(mén)領(lǐng)導，這種模式下，審計部門(mén)是不可能審計出問(wèn)題的，畢竟吃人家的，用人家的，被人家領(lǐng)導著(zhù)，還能說(shuō)人家壞話(huà)不成。
2、財務(wù)團隊的離職率如何?
從離職率可以很清楚看到企業(yè)文化尤其是財務(wù)部門(mén)的文化,如果離職率過(guò)高,你還是小心點(diǎn)。這一點(diǎn)非常重要�？茨愕那叭�，看其它同事的工作生活狀況，基本上也就可以淡出未來(lái)自己的模樣。
一個(gè)企業(yè)不是說(shuō)不能換人，但太過(guò)頻繁的換人，肯定是有大問(wèn)題的。人員上有問(wèn)題?機制上有問(wèn)題?待遇和發(fā)展前景上有問(wèn)題?勞動(dòng)負荷程度上有問(wèn)題?老板有問(wèn)題?等等，我想都會(huì )有問(wèn)題。
3、這個(gè)職位的優(yōu)秀員工有哪些表現?
合理的管理雇主期望，誰(shuí)也不是神仙，期望越高失望越大。這句話(huà)呢，實(shí)際上是套人家的話(huà)，使得面試交談更有深度。
4、為什么現在招聘這個(gè)職位?
是不是有其他的異常因素，需要了解清楚。
5、成長(cháng)的可能和空間會(huì )如何?
這個(gè)對于較小規模的企業(yè)就不要問(wèn)了(當然可以問(wèn)一些公司培訓和能力發(fā)展的問(wèn)題)但對于有一定規模的企業(yè)就需要問(wèn)清楚。
6、公司目前有那些困難和問(wèn)題?
這個(gè)可以幫助你預測到財務(wù)部門(mén)的實(shí)際困難和自己可能遇到的麻煩和需要搞定的問(wèn)題。
面試是雙向選擇的過(guò)程，一定要問(wèn)清楚，不要不敢問(wèn)，這樣至少可以看到對方的誠意和問(wèn)題，買(mǎi)賣(mài)不成情誼在，但總比一不小心栽倒坑里強的多。
【10大熱門(mén)崗位面試問(wèn)題】相關(guān)文章：
面試問(wèn)題營(yíng)銷(xiāo)崗位面試難題?06-06
面試問(wèn)題回答：營(yíng)銷(xiāo)崗位面試難題08-18
酒店面試銷(xiāo)售崗位常見(jiàn)的問(wèn)題05-30
面試天貓運營(yíng)崗位常見(jiàn)問(wèn)題06-18
面試經(jīng)典問(wèn)題10-25
面試的經(jīng)典問(wèn)題09-18