- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)新人消極怠工的三大原因
據一項調查顯示，很多工作者都不同程度地表現出消極怠工情緒和行為，這種對工作漸感倦怠，對工作失去熱情的消極情緒的增長(cháng)將嚴重影響了他們的職業(yè)生涯。對于大學(xué)畢業(yè)生，就業(yè)前對工作的預期與實(shí)際情況產(chǎn)生誤差，從而對工作產(chǎn)生懷疑而消極怠工并不少見(jiàn)，其中原因各異，快來(lái)看看你自己是否屬于其中。
人際關(guān)系成障礙
有專(zhuān)家指出，對于剛進(jìn)入工作崗位不久的畢業(yè)生，人際關(guān)系往往成為影響工作心態(tài)的主要原因。因為之前在學(xué)校里的人際關(guān)系比較簡(jiǎn)單，相處的人也比較單純，即使與老師和同學(xué)相互之間有誤會(huì )或矛盾，解釋一下就影響不大。但是走進(jìn)社會(huì )，學(xué)生的身份不復存在，你要在短時(shí)間學(xué)會(huì )與領(lǐng)導、與你的同事相處，如果不能較好地處理復雜人際關(guān)系，工作就難免受到影響。也有不少新人因此變成消極，難以進(jìn)行工作。
職場(chǎng)新人小陳說(shuō)，自己剛進(jìn)公司時(shí)不知道如何與同事溝通，工作也難以開(kāi)展，尤其要對上司匯報工作的時(shí)候，上司的每個(gè)反應都讓他胡思亂想，暗自猜測同事和老板對自己的印象不好。由于對人際關(guān)系過(guò)于敏感，更加使他對工作失去信心。
實(shí)際上，對于職場(chǎng)新人沒(méi)必要把人際交往看得過(guò)于復雜。專(zhuān)家表示，以禮相待是人的本性，在辦公室也是如此，真誠地改變對待他人的態(tài)度，以積極方式與人交談，就能找到與同事領(lǐng)導相處的方式，避免陷入自我封閉的敏感情緒中。
預期與實(shí)際有差距
大學(xué)畢業(yè)生成為職場(chǎng)新人，突然發(fā)現工作對于自己來(lái)說(shuō)是一個(gè)全新的領(lǐng)域，在學(xué)校學(xué)習的知識往往難以解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，這與就業(yè)前的預期產(chǎn)生了錯位。
廣告公司職員小王說(shuō)，在學(xué)校時(shí)，老師也會(huì )安排我們組織一些廣告策劃。但進(jìn)入公司工作，參與一個(gè)市場(chǎng)創(chuàng )意活動(dòng)，我曾認為也表明自己有能力做好。但由于種種原因，活動(dòng)的效果并不理想。我的心情一直很壓抑，因為這是個(gè)能表現自己工作能力的機會(huì )，我開(kāi)始懷疑自己的能力。
在工作上遭受一定的挫折時(shí)，很容易使新人產(chǎn)生困惑心理，從而在一段時(shí)間里消極怠工、情緒低落，甚至產(chǎn)生辭職的念頭。專(zhuān)家認為，這是邁進(jìn)職場(chǎng)要度過(guò)的一個(gè)門(mén)檻，在這個(gè)時(shí)候應該學(xué)會(huì )了冷靜地面對的挫折，客觀(guān)分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持信心，爭取用實(shí)實(shí)在在的工作態(tài)度和工作成績(jì)來(lái)證明自己的能力。職場(chǎng)新人也只有經(jīng)歷這樣的磨練，才能更成熟地面對工作，增強自己在以后職業(yè)生涯中的承受力。
付出與薪酬難平衡
不少大學(xué)生在臨近畢業(yè)的時(shí)候急切希望獲得一份工作，往往對于用人單位提出的薪酬問(wèn)題不加重視，也不了解企業(yè)的內部的考核制度，進(jìn)入企業(yè)后才發(fā)現自己的工作的付出與薪酬的獲得并不能平衡，尤其是進(jìn)入缺乏公平有效的薪酬激勵和公正合理的考核制度的公司。
專(zhuān)家認為，對于新進(jìn)員工來(lái)說(shuō)，可能在一段時(shí)間內他們不會(huì )介意薪酬制度是不是很科學(xué)，但時(shí)間長(cháng)了不滿(mǎn)意的情緒難免產(chǎn)生。同時(shí)企業(yè)績(jì)效考核的結果直接反映了企業(yè)對該員工工作的認可程度。如果考核的結果不是真正的公正與合理，將會(huì )極大的挫傷員工的工作積極性，消極怠工成為一種發(fā)泄不滿(mǎn)的途徑。當不滿(mǎn)積累到一定程度，跳槽也將成為一種必然的選擇。
當然，消極怠工的心態(tài)不僅使企業(yè)有所損失，同時(shí)對工作者的職業(yè)生涯帶來(lái)不良的影響，如何消除，需要雙方的共同努力。
【職場(chǎng)新人消極怠工的三大原因】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人忌諱11-22
給職場(chǎng)新人的指導11-20
給職場(chǎng)新人的建議03-29
新人職場(chǎng)忌諱11-22
對職場(chǎng)新人的寄語(yǔ)03-20
給職場(chǎng)新人的指導11-20