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最理想的就業(yè)并不一定最合適
北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”調查顯示，“大、名、公、外”仍是畢業(yè)生的首選目標，但就業(yè)是現實(shí)問(wèn)題。專(zhuān)家指出，選擇職業(yè)時(shí)，大學(xué)生應該從主客觀(guān)結合的意義上考慮問(wèn)題。“除了北京，哪兒都不去�！�
雖然對一些畢業(yè)生諸如此類(lèi)的豪言壯語(yǔ)感到憂(yōu)心，但北京工業(yè)大學(xué)人文社科學(xué)院副主任劉曉明領(lǐng)銜的課題組，經(jīng)過(guò)詳細調研后還是發(fā)現，大城市、名牌單位、公共管理機構公務(wù)員、涉外機構（概括為“大、名、公、外”），仍是北京高校畢業(yè)生的首選目標。
這個(gè)獲得北京市教委科技發(fā)展和人文社科計劃項目資助的課題，以“北京高校畢業(yè)生就業(yè)意向”為主要調查內容，從2004年5月開(kāi)始歷時(shí)一年多完成，近日對外公布。
來(lái)自官方的看法也印證了這一調查結果。北京市人事局一位負責人表示，不少畢業(yè)生甚至只愿待在北京內城四區，“寧要二環(huán)一張床，不要四環(huán)一間房”。人事局統計同樣表明，要求在四城區工作的人占要求在北京工作的人的83％，而實(shí)際能如愿的僅占15％。
北京新增崗位主要在郊區和城鎮社區
北京高校畢業(yè)生的“城市情結”越結越深，這讓課題組老師擔憂(yōu)。調查顯示，在選擇就業(yè)地域時(shí)，68.6％的人首選北京，排在第二位的是經(jīng)濟發(fā)達的大中城市，占17.5％，而選擇小城鎮的比例僅為1.56％。
經(jīng)濟發(fā)達的大中城市生活的優(yōu)越，讓“老少邊窮”地區離大學(xué)生選擇越來(lái)越遠。凡此種種透露出一種帶有普遍性的心理，高校畢業(yè)生在對就業(yè)地域的選擇上除了尋求有利于事業(yè)的進(jìn)取之外，還同時(shí)希冀文化的豐富多彩、生活的便利富足。
課題組人員說(shuō)，從積極的一面看，它反映出當代大學(xué)生敢于挑戰競爭、沖擊嚴峻的可貴品質(zhì)。但消極面亦十分明顯：重視眼前，忽略長(cháng)遠；相信直覺(jué)，忘卻思想。未能透過(guò)大城市優(yōu)越的工作和生活條件促進(jìn)人才成長(cháng)的現象中，看到其不利的一面，過(guò)度競爭反而形成了不利于人才成長(cháng)的外部環(huán)境。
畢業(yè)生對名牌單位的青睞并不遜于對地域的選擇。調查發(fā)現，多數畢業(yè)生往往首先瞄準國內外有名的企業(yè)及公司。不少畢業(yè)生說(shuō)，“單位知名度越高，越有發(fā)展前景，越給自己爭臉”。
劉曉明說(shuō)，青睞名企并無(wú)不當之處，但就業(yè)是現實(shí)問(wèn)題，它受多種因素牽制�！安⒎撬挟厴I(yè)生都適合去名企。當畢業(yè)生都蜂擁至名企時(shí)，名企必然抬高招聘門(mén)檻。如果不從自身客觀(guān)情況出發(fā)，一味攀高，不僅會(huì )因屢試屢敗而增大就業(yè)成本，即使有機會(huì )進(jìn)了名企，在眾多精英中也難獲升遷。而且名企也有一個(gè)時(shí)機問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)初創(chuàng )、擴展時(shí)期，對人才的吸納較為迫切，而當企業(yè)的規模已定型時(shí)，對人才的吸納則較為有限。一些名不見(jiàn)經(jīng)傳但極具發(fā)展潛力的企業(yè)，特別是一些正處于人才吸納周期的企業(yè)，反而重視對人才的培養，更能造就人才”。
就職于國家經(jīng)貿部門(mén)的一位碩士畢業(yè)生說(shuō)：“時(shí)下最高明的生涯設計是：畢業(yè)后先當公務(wù)員，在政府機關(guān)里混個(gè)一官半職，可以到國外去開(kāi)開(kāi)眼又能分到房子。然后再想法跳槽，去公司或其他理想單位，能去涉外機構更好。因為這些單位非常愿意接收從政府機關(guān)過(guò)來(lái)的人，他們看中的是他的社會(huì )關(guān)系�！�
這種觀(guān)點(diǎn)在大學(xué)畢業(yè)生中頗有市場(chǎng)，同時(shí)“公務(wù)員待遇比較好，工作穩定，壓力也不大”，也是愿做公務(wù)員的多數畢業(yè)生的主要想法。
在北京多數大學(xué)生的心目中，外國公司不僅資本雄厚、經(jīng)營(yíng)有方、薪酬優(yōu)厚，而且人際關(guān)系明快，能夠珍惜、使用、培養和提拔人才。
選擇“大、名、公、外”的人占了多數，“從尊重畢業(yè)生職業(yè)選擇權的視角看，此種現象無(wú)可厚非”，但是客觀(guān)存在的數字卻同樣讓人擔心。課題組人員的老師說(shuō)，從現實(shí)的可能性看，這些選擇顯然偏離了社會(huì )的需要。有關(guān)部門(mén)統計，北京新增崗位主要在郊區和城鎮社區，例如2003年北京市開(kāi)發(fā)的社區就業(yè)崗位達12.35萬(wàn)個(gè)�！霸趽駱I(yè)方面的理性選擇，是畢業(yè)生越來(lái)越需要認真思考的課題”。
就業(yè)像買(mǎi)鞋，最好選一雙適合自己的
在北京乃至全國高校畢業(yè)生中，有一種比較普遍的心理：似乎只有在發(fā)達地區、有影響力的單位、有一定的權勢依托、有較高收入的狀況下，才能取得職業(yè)的成功。劉曉明說(shuō)，這實(shí)際上反映了職業(yè)成功的路徑問(wèn)題�！笆欠裰挥懈咂瘘c(diǎn)才能獲得高成長(cháng)？如果從低起點(diǎn)做起，是否就難以獲得高成長(cháng)？即使獲得了高成長(cháng)，也將付出比高起點(diǎn)高成長(cháng)的人更多的艱辛？”
中國企業(yè)家協(xié)會(huì )雇主工作委員會(huì )委員汪大正曾專(zhuān)門(mén)研究過(guò)中央領(lǐng)導成員的簡(jiǎn)歷，發(fā)現他們中很多人都是從基層做起，一些人在起步階段還經(jīng)歷了相當長(cháng)時(shí)間的“煎熬”。這一過(guò)程積淀下來(lái)的體驗，鑄就了他們今后“高成長(cháng)”的素質(zhì)：堅定的目標、頑強的意志、寬容的心胸、奮進(jìn)的品格。
但是，從基層做起的想法似乎并不讓當下的一些大學(xué)生認同。中國礦業(yè)大學(xué)（北京）的一位同學(xué)說(shuō)：“水往低處流，人往高處走。大學(xué)生總覺(jué)得自己是天之驕子，當然應該進(jìn)管理層、坐辦公室，等等，你馬上讓他進(jìn)工廠(chǎng)、下車(chē)間，他當然是不會(huì )干了�！�
課題組另一名老師趙炳琴說(shuō)，把搞管理、坐辦公室、當白領(lǐng)看作是向上走，把進(jìn)工廠(chǎng)、下車(chē)間看作當藍領(lǐng)向低處走，“這種觀(guān)點(diǎn)未免太陳腐了”。
北方機車(chē)車(chē)輛廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)就曾表示，他們廠(chǎng)最急需的人才是數碼機床操控人員。一些工人會(huì )操作卻不會(huì )編程，一些技術(shù)員會(huì )編程，但因不會(huì )操作，編出的程序無(wú)法實(shí)施�！斑@種現象啟示大學(xué)生，或許今后生產(chǎn)力的發(fā)展不是靠在辦公室中筆下生花，而是在生產(chǎn)第一線(xiàn)的靈感迸發(fā)。由此我們可以推測，今后科技人才的價(jià)值恐怕不在單純白領(lǐng)，而是藍白領(lǐng)，類(lèi)似于人們常說(shuō)的灰領(lǐng)�！闭n題組的分析報告這樣寫(xiě)道。
劉曉明說(shuō)，“大、名、公、外”作為一種時(shí)尚的職業(yè)目標，對于某些極為優(yōu)秀、極具實(shí)力的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，并非不妥，但對于多數畢業(yè)生來(lái)說(shuō)則如同水中月、鏡中花。
她認為，選擇商品，如買(mǎi)雙皮鞋，假定最漂亮的鞋最貴，你就不一定會(huì )買(mǎi)它，因為你要考慮“口袋里有多少鈔票，還要考慮鞋的式樣是否適合自己”。選擇職業(yè)時(shí)，大學(xué)生卻往往忽略了要從主客觀(guān)結合的意義上考慮問(wèn)題�！白罾硐氲木蜆I(yè)不一定是最適合的就業(yè)”。因為最理想的只是一種主觀(guān)判斷，它不能代替最適合的這一客觀(guān)現實(shí)。反過(guò)來(lái)說(shuō)，“最適合的，不一定是最理想的”。最適合的職位，反映了適合個(gè)人的素質(zhì)、潛能，但它不一定符合個(gè)人意愿、理想�！案咝．厴I(yè)生由于年齡和人生經(jīng)驗的欠缺，對自我的評估往往高于社會(huì )特別是用人單位的評估，這種偏離不僅大于一般成年人，甚至大于其他同齡人�！眲悦髡f(shuō)。
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