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高校畢業(yè)生頻繁跳槽為哪般?
當前，大學(xué)生求職難，而有的畢業(yè)生卻多次“炒老板的魷魚(yú)”高校畢業(yè)生頻繁跳槽為哪般
中國教育報記者 龍超凡 通訊員 謝德勝
剛進(jìn)公司不到一個(gè)月，福建某高校畢業(yè)生林哲偉就收拾東西離開(kāi)了，這是兩個(gè)月內他第三次“炒老板的魷魚(yú)”。 雖然很疲憊，但他仍義無(wú)反顧。林哲偉一臉無(wú)奈地說(shuō)：“兩個(gè)月的時(shí)間，工資不足2000元，錢(qián)卻花了不少，我現在都成了跳槽專(zhuān)業(yè)戶(hù)啦！”
一邊是整天懷揣簡(jiǎn)歷高喊就業(yè)壓力大、工作不好找；一邊卻頻繁跳槽、動(dòng)輒“毀約”。對此，記者進(jìn)行了調查采訪(fǎng)。
找份工作不容易，找到工作毀約的也不少
半年前，就讀于閩江學(xué)院的小葉被戲稱(chēng)為“趕集人”凡有招聘會(huì )他一定參加，各大就業(yè)網(wǎng)站也是經(jīng)常光顧，但他仍找不到理想的“婆家”。小葉感慨地說(shuō):“就業(yè)真難啊，我投簡(jiǎn)歷投得手都發(fā)軟了�！比缃�，小葉已經(jīng)找到一份公司文秘工作，但他仍關(guān)注著(zhù)就業(yè)資訊，不停地尋找跳槽的機會(huì )�！艾F在的工作與當初的想象差距不小，想再找個(gè)合適的單位�！毙∪~說(shuō)。
福州某大學(xué)2007屆畢業(yè)生章志華，早在大四上學(xué)期他就對各類(lèi)招聘信息格外關(guān)注。在人才市場(chǎng)上“摸爬滾打”了一段時(shí)間后，他終于被一家媒體相中，求職心切的他匆匆到單位上班。幾個(gè)月后，小章又辭職簽了另一家傳播公司。
原來(lái)，該媒體對他承諾的如期轉正、“三險一金”等待遇一直沒(méi)有兌現。小章說(shuō)：“并不是我想跳槽，而是單位的承諾沒(méi)有兌現，感覺(jué)自己像臨時(shí)工似的，一點(diǎn)安全感也沒(méi)有。與其等著(zhù)老板炒掉我，不如我先炒掉老板�！�
記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，在剛畢業(yè)一兩年的大學(xué)生中，跳槽的為數不少，有的甚至換了好幾個(gè)工作單位。
謀求更大的發(fā)展成為畢業(yè)生跳槽的主因
一年前，湖北某重點(diǎn)高校教育技術(shù)學(xué)專(zhuān)業(yè)的李波一路過(guò)關(guān)斬將，進(jìn)入某高職院校工作，專(zhuān)門(mén)負責管理教室的多媒體，這份清閑而舒適的工作讓大家羨慕不已。前不久，他竟然辭職不干了，又擠進(jìn)了找工作的“大軍”。小李告訴記者，他每月工資1500元左右，扣除房租和日常開(kāi)銷(xiāo)所剩無(wú)幾，買(mǎi)房子想都不敢想�！傲硗�，管理多媒體單調而無(wú)聊，不能上講臺講課，并且幾年內沒(méi)有發(fā)展的空間，讓人呆不下去呀！”
林哲偉說(shuō)，現在大學(xué)生就業(yè)壓力大，先占個(gè)“坑”算是吃顆“定心丸”，但讀了這么多年的書(shū)，家里大部分的收入都投資到自己身上，現在正等著(zhù)“秋收”，若工作待遇太低，實(shí)在難為情�！叭绻ぷ骱�，既能充分展現自己的才華，又能學(xué)到新的東西，那就可以安心工作；否則，心里不踏實(shí)，畢竟我還很年輕�！毙×终f(shuō)。
據了解，有的畢業(yè)生受“先就業(yè)后擇業(yè)”觀(guān)念的影響，急于就業(yè)，便找了些小電腦公司、小食品加盟店等單位，結果其“待遇不高、前途不明”，又紛紛選擇了跳槽。而當前很多畢業(yè)生的檔案存放在人才交流中心，有的就業(yè)時(shí)甚至根本未簽正式合同，這更讓畢業(yè)生跳槽沒(méi)了牽掛。
“跳槽實(shí)在是出于無(wú)奈，若待遇好，有發(fā)展前景，何必東奔西跑地找工作呢？”小李苦笑著(zhù)說(shuō)。
解決高校畢業(yè)生毀約，宜“疏”不宜“堵”
據了解，有的畢業(yè)生在“不起眼”的單位積累了工作經(jīng)驗，跳槽后去了收入較高、較穩定的事業(yè)單位或名企。但仍有部分畢業(yè)生眼高手低，陷入高不成低不就的困境。
采訪(fǎng)中，多數用人單位對于本科畢業(yè)生跳槽現象表示理解。福建三鋼集團的蔣信說(shuō)：“畢業(yè)生由于考研和考公務(wù)員等原因毀約的，我們可以理解和接受，因為用人單位和學(xué)生的就業(yè)協(xié)議本身就是一種雙向選擇的契約，學(xué)生只要按照協(xié)議的程序來(lái)操作，我們是不會(huì )為難學(xué)生的�！�
福建師范大學(xué)文學(xué)院黨總支副書(shū)記鐘偉蘭說(shuō)，大學(xué)生想找好工作可以理解，但學(xué)生毀約要把握一個(gè)度，高校并不提倡頻繁毀約，也不會(huì )采取強硬的干涉措施，但學(xué)生應該盡量避免因心態(tài)浮躁、急于求成等而不理性地跳槽。
鐘偉蘭表示，解決大學(xué)生毀約宜“疏”不宜“堵”，僅靠剛性的法規并不能真正解決問(wèn)題。一方面，高校要加強對大學(xué)生的職業(yè)規劃指導和誠信教育，幫助大學(xué)生轉變就業(yè)觀(guān)念，提高誠信意識；另一方面，用人單位應切實(shí)保護大學(xué)畢業(yè)生的權益，如相應提高待遇、提供發(fā)展空間等。另外，政府相關(guān)職能部門(mén)還應提供大量就業(yè)崗位，督促用人單位完善用人制度，并形成一套就業(yè)機制。
《中國教育報》2007年7月28日第2版
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