金融業(yè)銀行業(yè)就業(yè)現狀分析：入行正是恰當時(shí)

根據中國加入WTO協(xié)議，銀行業(yè)于今年12月11日全面開(kāi)放，在我國內地注冊了法人的外資銀行，獲準全面開(kāi)展人民幣業(yè)務(wù)，為此，金融人才隨之升溫……

  金融業(yè)的開(kāi)放，加大了銀行的競爭，隨之也引起了金融人才戰。據翰德人力資源公司今年第四季度最新報告顯示，有64%的金融企業(yè)計劃在下一季度擴充人手，有54%受訪(fǎng)者表示招聘正變得越來(lái)越困難。  

工資水漲船高

據上海銀監局統計顯示，截至9月末，上海市外資銀行營(yíng)業(yè)性分支機構增加至93家，其中，外資很行分行增加至63家，同城支行增加至30家。另外，還有2家外資銀行分行和7家外資銀行支行處于籌建狀態(tài)。這些，無(wú)疑給人才供給加大了壓力，相應的，工資也水漲船高。

上海翰德人力資源有限公司資深獵頭卓東櫻說(shuō)，“參看過(guò)去6個(gè)月的數據，低端的職位，月薪從幾千到1萬(wàn)元（人民幣，以下同）不等，經(jīng)理級別約為2萬(wàn)到3萬(wàn)元”。也就是說(shuō)，通常情況下，1.8—2.5萬(wàn)元/月屬于中檔收入。而投行從業(yè)人員的薪水最高，“具體月薪不好說(shuō)，但從獎金上推斷，從業(yè)人員有望得到其基本工資的50%甚至更高比例的獎金收入�！�

九類(lèi)人才急缺

分析目前國內金融市場(chǎng)，急缺金融分析師、金融工程師、特許財富管理師、基金經(jīng)理、精算師、副總裁級高管、稽查監管人員、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員、后臺工作人員（在財務(wù)、結算、稅務(wù)方面有經(jīng)驗）等九大類(lèi)人才。

金融分析師（CFA）：在歐美等發(fā)達國家和地區，獲得CFA資格幾乎是進(jìn)入投資領(lǐng)域從業(yè)的必要條件，全球至今僅有3.55萬(wàn)人通過(guò)考試，而我國大陸，目前約50人擁有此資格，未來(lái)3年對CFA的需求量將超過(guò)5000人。

金融工程師：注重金融市場(chǎng)交易與金融工具的可操作性，將最新的科技手段、規�；�處理方式（工程方法）應用到金融市場(chǎng)上，創(chuàng )造出新的金融產(chǎn)品、交易方式，從而為金融市場(chǎng)的參與者贏(yíng)取利潤、規避風(fēng)險或完善服務(wù)。

特許財富管理師：5年以上金融機構工作經(jīng)驗，有良好的經(jīng)濟學(xué)基礎和至少精通兩個(gè)投資領(lǐng)域，其要求之高，很少人能通過(guò)。

投資管理人才：市場(chǎng)急需大量的投資管理人才，這些投資管理人才主要包括風(fēng)險投資人才、融資租賃人才、金融業(yè)務(wù)代表、個(gè)人投資顧問(wèn)等。

稽查監管人員：有能力勝任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

入行正是恰當時(shí)

卓東櫻透露：“我們金融業(yè)的客戶(hù)，98%為外資機構，相比前兩年，今年各大外資銀行的招聘一直沒(méi)間斷過(guò)，但優(yōu)秀的人才，來(lái)來(lái)去去就那么幾個(gè)人�！蹦壳�，很多外資銀行動(dòng)輒便招聘幾百到上千的本地人才，往年較少“光顧”的大學(xué)畢業(yè)生，今年也轉而將眼光放在了高校。有些投行更是，為了權宜之計，開(kāi)始“從消費品和快速消費品行業(yè)招聘人才，這在亞洲其他地區從來(lái)沒(méi)有發(fā)生過(guò)的�！�

卓東櫻進(jìn)一步提醒，對于有志者來(lái)說(shuō)，現在投身投行界正當時(shí)，升職機會(huì )也較大。但從職位總體要求來(lái)說(shuō)，“外資很行招人的通用標準往往是外語(yǔ)好，有專(zhuān)業(yè)背景，溝通能力強，這對很多人來(lái)說(shuō)是道不低的門(mén)檻�！�

外資培訓進(jìn)軍市場(chǎng)

金融業(yè)的開(kāi)放，同時(shí)也讓國內銀行的競爭壓力加大。近日，在上海國際會(huì )議中心舉辦的2006長(cháng)三角、珠三角和環(huán)渤海地區中小企業(yè)發(fā)展論壇上，建設銀行在會(huì )場(chǎng)設了展位，可以說(shuō)，整個(gè)會(huì )場(chǎng)的周?chē)�，都是建設銀行展示的產(chǎn)品�？梢�(jiàn)，國內銀行對加大的競爭已有意識，并做好了充分的準備。

而在國際對接過(guò)程中，怎樣把自己的業(yè)務(wù)推出去的同時(shí)又能控制風(fēng)險，做到業(yè)務(wù)無(wú)邊界，人才，這時(shí)又起到了橋梁的作用。很多培訓機構紛紛看好這塊市場(chǎng)，外資培訓也陸續登陸，分食蛋糕�？偛吭O在香港的內部審計（亞州）有限公司（InterauditAsia）于今年2月份開(kāi)始，已經(jīng)成功地在北京、上海、香港和新加坡等城市發(fā)展了一系列的開(kāi)放式培訓課程。其負責人Jean Yves Le Corre分析道，金融業(yè)很大一個(gè)問(wèn)題是風(fēng)險貸款和風(fēng)險投資，所以，解決風(fēng)險管理和內部審計是關(guān)鍵。但在培養這些人才時(shí)，我們不能一味地把在歐美通用的內部審計標準完全照搬到中國，特別是行為學(xué)技巧方面，那樣是不科學(xué)的態(tài)度，應該結合中國的特點(diǎn)，培養更適合于中國本土公司的人才。

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