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積累經(jīng)驗的實(shí)習生如何維權_綜合指導
在今年嚴峻的就業(yè)形勢下,實(shí)習經(jīng)歷在應屆畢業(yè)生求職中的作用日益凸顯,不少大一大二的學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始找實(shí)習單位,提前進(jìn)入大四學(xué)生的狀態(tài)。記者了解到,他們實(shí)習的主要目的是積累工作經(jīng)驗,卻忽視了維護自己的合法權益,而且目前實(shí)習生的權益維護凸顯出不少真空地帶。
案例一:
終止實(shí)習,培訓費該不該賠?
小王和同專(zhuān)業(yè) 10名同學(xué)一起到某外貿公司實(shí)習。實(shí)習前,公司承諾可以送他們到國外培訓 8個(gè)月,并簽訂了培訓協(xié)議,但在協(xié)議中沒(méi)有就培訓具體內容做出約定。小王和同學(xué)們到了國外后,發(fā)現這個(gè)所謂的培訓竟然只是做搬運、清掃等雜活,而待遇也和出國勞務(wù)的民工相差無(wú)幾。結束了國外“培訓”回到國內,小王不想在公司繼續干下去了,于是向公司提出結束實(shí)習。而公司表示,由于小王參加了該公司的出國培訓,一切費用都由公司承擔;現在不愿繼續留在公司實(shí)習,又不愿在實(shí)習結束后與公司簽訂勞動(dòng)合同,因此公司決定要回這筆培訓費。小王覺(jué)得十分冤枉:“公司當時(shí)明明承諾培訓是免費的,我們在國外從事苦力工作時(shí)都沒(méi)有追究公司的法律責任,現在公司竟然向我要培訓費,真是惡人先告狀!
維權提示:小王所在的公司顯然是以“出國培訓”為幌子,實(shí)質(zhì)上是從事勞務(wù)輸出,小王和同學(xué)們完全可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。公司在小王回國后向小王追索所謂的“培訓費”是沒(méi)有法律依據的。退一步說(shuō),即使公司的“培訓”合法正當,作為實(shí)習生要求提前結束實(shí)習,這也是實(shí)習生的自由,公司不能強行“留人”,實(shí)習生在實(shí)習結束后也無(wú)義務(wù)一定要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
案例二:莫讓實(shí)習生成為廉價(jià)勞動(dòng)力
小周去年暑假找了一家律師事務(wù)所實(shí)習,實(shí)習期間幾乎天天都要加班,卻不像正式員工那樣可以領(lǐng)到加班費,每個(gè)月的實(shí)習津貼也少得可憐,難道實(shí)習生加班就可以不給加班費嗎?
維權提示:實(shí)習生應該與用人單位簽訂明確的實(shí)習協(xié)議,運用法律手段維護自己的權益。實(shí)習協(xié)議可以包含實(shí)習期限及工作時(shí)間、實(shí)習崗位、實(shí)習報酬等,還需單獨且詳細約定雙方的一些特殊權利義務(wù)。
雖然實(shí)習生與實(shí)習單位不建立勞動(dòng)關(guān)系,但教育部、財政部在《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習管理辦法》中對實(shí)習生的權利義務(wù)做了一些規定,如“不得安排學(xué)生每天頂崗實(shí)習超過(guò) 8小時(shí)”,“實(shí)習單位應向實(shí)習學(xué)生支付合理的實(shí)習報酬。學(xué)校和實(shí)習單位不得扣發(fā)或拖欠學(xué)生的實(shí)習報酬”。
案例三:實(shí)習生工傷 單位也要擔責
小李是某院校在校學(xué)生,實(shí)習期間,他操作機器時(shí)不幸被軋傷。小李出院后,認為自己應享受工傷待遇,便要求公司承擔自己的醫療費用。公司則稱(chēng),實(shí)習生不屬于工傷賠付對象,且未簽訂勞動(dòng)合同,故不應承擔責任。
維權提示:實(shí)習生不屬于《勞動(dòng)合同法》上所指的勞動(dòng)者范圍,因此,實(shí)習大學(xué)生在工作中受傷,勞動(dòng)保障部門(mén)一般不予認定為工傷。但學(xué)生與使用單位之間已形成勞務(wù)關(guān)系,實(shí)習單位有義務(wù)給實(shí)習生提供安全的實(shí)習場(chǎng)地,因此,若大學(xué)生在實(shí)習期間因工受傷,可起訴到法院,要求實(shí)習單位承擔相應的民事賠償責任。
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